交通費 非課税とは | 空い た お 皿 を 下げるには
交通費に上限を設けるのは違法? そもそも、企業が交通費に上限を設けることは違法ではないのでしょうか?
- 交通費非課税と課税の判断基準は何？押さえるべきポイントを徹底解説！ | 税理士コンシェルジュ
- 交通費に上限はあるの？非課税の限度額、支給例や計算方法、注意点を解説 - 起業ログ
- 【社労士監修】福利厚生費（法定外福利費）とは？給与の課税・非課税対象、要件、範囲、上限、基準は？ | 労務SEARCH
- 交通費にも税金がかかる？非課税の限度額と対策
- 空いたお皿を下げるタイミング - とみざわの神視点マーケティング
交通費非課税と課税の判断基準は何？押さえるべきポイントを徹底解説！ | 税理士コンシェルジュ
1) 給与 3, 000円 ((19, 800円-16, 500円)÷1. 1) 仮払消費税 1, 800円 (19, 800円÷1. 1×0.
交通費に上限はあるの？非課税の限度額、支給例や計算方法、注意点を解説 - 起業ログ
先ず「給与」についての説明をします。 一般的に給与明細は、次の三つの部分に分けて表示されます。 ①勤怠部分:給与計算期間中の労働日数、休暇取得日数、欠勤・遅刻・早退などの不就業日数・時間数(この日数・時間分の給与は支給されません)、時間外労働時間数などが表示されます。 ②支給部分:基本給、手当などの項目ごとに支給額が示されます。全項目の合計額が「総支給額」となります。「総支給額」は、社会保険料や税金が控除される前の、いわゆる「社会保険料・税込み」の支給額となります。 ③控除部分:社会保険料控除(介護保険、健康保険、厚生年金保険の保険料)、雇用保険料、源泉所得税、住民税の金額が示されます。これらは、事業主が各従業員の負担分を給与から天引きして、社会保険事務所や税務署などに納付します。これ以外にも、社宅利用料や生命保険料など、給与から控除するものの金額が示されます。 支給部分に示された総支給額から控除部分の合計額を引いたものが「差引支給額」として、その月分の給与として支給される金額(いわゆる「手取り額」)になります。 >給料で総支給額って交通費込みのことですか? ご質問の交通費ですが、税の年収では交通費という名目なら年収に含みます。 通勤費なら公共交通機関で一定額以下なら非課税となって年収には含みませんが、その条件を満たさなければ年収に含む部分も出てきます。 年収に含まれれば税の対象です。 以上のほか社会通念上の年収のことを言うなら、交通費も通勤費も含まないのが一般的です。 通勤費という名目なら、公共交通機関の場合月10万円までは非課税です。マイカー通勤などは距離により非課税額が違います。 どこからが課税対象か、非課税かは、こちらをご覧下さい。 回答日 2014/09/29 共感した 2 質問した人からのコメント ご丁寧にありがとうございます 回答日 2014/09/30
【社労士監修】福利厚生費（法定外福利費）とは？給与の課税・非課税対象、要件、範囲、上限、基準は？ | 労務Search
交通費に上限はあるのか?一般的な支給額は? 会社から支給される交通費に上限はあるのでしょうか。また、その上限はどのように決まるのでしょうか。一般的な支給額はいくらくらいなのでしょうか。 会社の交通費の上限の有無は、会社によって異なる 基本的に、交通費の支給をどのようにするかは、会社が自由に決めることができます。 交通費を支給しないこともできますし、交通費を支給する場合も、どのような計算方法によって支給するかも、会社が自由に決めることができます。 これは、 交通費の支給は、法律によって義務付けられているものではない からです。 ですので、上限を設けず、すべて支給する会社もあれば、上限を設けてその金額まで支給する会社もあります。 これらの規則は会社ごとによって異なります。 一般的な会社の交通費支給額 では、一般的な会社の交通費支給額はいくらくらいなのでしょうか。 通勤手当を支給している会社は全体の86. 【社労士監修】福利厚生費（法定外福利費）とは？給与の課税・非課税対象、要件、範囲、上限、基準は？ | 労務SEARCH. 4% 独立行政法人「労働政策研究・研究機構」の「企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査」によると 「通勤手当」を支給している会社は、全体の84. 6% にのぼり、多くの会社で通勤手当の支給があることがわかります。 ただし、 パートタイム労働者の通勤手当の支給率は42. 5%と、一般社員の支給率の半分 となっています。 また、支給額については、 常用労働者の平均値は1月12, 447円 となっており、 パートタイム労働者は7, 710円 となっています。 上限を設けている会社の上限額の平均値は34, 260円 上限額については、上限額の規定がある企業が39. 3%、上限額の規定がない企業が56.
交通費にも税金がかかる？非課税の限度額と対策
12 localtombi 回答日時: 2010/01/25 23:16 ケースバイケースですね。 例えば混んでいて、行列ができているくらいの繁盛店だったら、"適当に食べ終わったら帰って下さい"という無言の圧力にみえますが、普通は空いたお皿がそのままだったらテーブルが狭くなるので、かえってありがたいと思います。 さすがに、片っ端から片付けるというようなお店には出会ったことがありません。 No. 11 cucumber-y 回答日時: 2010/01/25 22:35 テーブルの上が雑然としている方が落ち着かないので不快に感じません。 ただ、私が行った店で「空いたお皿お下げします」と言う店員さんは見たことありません。 「こちら、お下げしてもよろしいでしょうか。」が一般的で、ご質問文の「大抵」は、少なくとも都内では当てはまらないと思います。 お礼日時:2010/02/03 20:23 他の回答者さんもおっしゃるようにお店の格によりますね。 私は和風・洋風の居酒屋を両方経験していて、現在はオフィスにいますが自分の経験では複数のお客様の場合はご質問のような光景にならないように配慮していました。 洋風のお店はナイフやフォークをパラレルにしておけば下膳しても良いという意思表示ですがこれが複数あれば最初のものから下げてゆきます。 ですが、これが簡易的な食堂などでしたらやむを得ません。というのはそういうお店はより早く提供できることを売りにしたお店ですから・・。 私はそれでも定期的に店舗接客に行きますが若い従業員の接客振りは常に見ています。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! 空いたお皿を下げるタイミング - とみざわの神視点マーケティング. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
空いたお皿を下げるタイミング - とみざわの神視点マーケティング
皆さんは、レストランや居酒屋などで、食べ終わった(場合によってはまだ食べ終わっていないのに)食器を下げられるとき、お店の人からどのように、声をかけていられていますか? 「空いたお皿をお下げします。」 「お済みならお下げします。」等々ではないでしょうか。 では、そう言われて、食器を下げられた時、皆さんは、どう感じられますか? 空いた食器がテーブルを占領していたら、「そうだよ、空いた食器下げてくれよ」と思うでしょうが、 場合によっては、「これって早く帰れのサインかな」と感じることもあるのではないでしょうか。 確かに、回転率を上げたいお店の都合からいえば、テーブルからお皿がなくなれば、早く帰らなければならないとお客が感じる効果を狙っているケースも多いと思います。 では、どう言われたら、空いている食器を下げられて、不満にも感じず、つい「ありがとう」とさえ答えてしまうでしょうか? 先日、不二城は、その模範的なお声かけを「大戸屋」で体験しました。 彼は、 「お邪魔になるようでしたら、空いてるお皿をお下げしましょうか?」 と言ったのです。 新聞を読みながら食後のコーヒーを飲んでいた不二城は、「ありがとう、お願いします。」と答え、嬉しい思いさえ感じました。 いかがでしょうか? まさに、お店側の都合ではなく、お客様の都合を第一に考えたお声かけではないでしょうか。 ただ、残念ながら、他の大戸屋でも、あるいは社長がお客様サービスへの想いを熱く語っているワタミでも、どこでもこのフレーズで、食器を下げられたことはありません。 もし、飲食店関係で働いている方がいらっしゃれば、よろしければ、空いたと思える食器を下げる時、 「お邪魔になるようでしたら、空いてるお皿をお下げしましょうか?」 とのフレーズ使ってみてはいかがでしょうか? お客様の満足度が向上すること、間違いなしです。
2014/09/09 2015/09/21 - 日記, 街のGJ! サイゼリヤ, 食器を下げるタイミング, 食後