【私鉄に乗ろう 55】のと鉄道七尾線 その1 | 鉄道コラム | 鉄道チャンネル, パワハラ 訴える 労働基準監督署
5km) 開業(第二種鉄道事業。和倉温泉 - 輪島間の経営を西日本旅客鉄道から移管) 1998年 (平成10年) 12月8日 - 能登三井駅における閉塞の取扱を廃止 2001年 (平成13年) 3月1日 - 急行「能登路」の輪島便を廃止 4月1日 - 穴水 - 輪島間 (20. 4km) 第二種鉄道事業廃止。同時に西日本旅客鉄道の第三種鉄道事業廃止 2002年 (平成14年) 3月23日 - 急行「能登路」廃止 10月21日 - 急行「のと恋路号」廃止。これをもって線内の急行列車が全廃となる 2007年 (平成19年) 3月25日 - 能登半島地震 により運休。 30日 始発から全線で運転再開 2015年 (平成27年) 4月29日 - 観光列車「のと里山里海」を運転開始。 駅一覧 [ 編集] 七尾駅 - 和倉温泉駅間は西日本旅客鉄道と線路および駅施設を共用している。 線路…∨・◇・∧:列車交換可能、|:列車交換不可 全駅 石川県 に所在。 全列車が全駅に停車。 電化方式 駅名 営業キロ 接続路線 線路 所在地 駅間 累計 直流 - 西日本旅客鉄道: 七尾線 [19] ∨ 七尾市 ◇ 非電化 3. 5 4. 1 | 3. 6 4. 3 鳳珠郡 穴水町 6. 3 ∧ 廃止区間 [ 編集] 2001年4月1日廃止。データは廃止日時点のもの。穴水駅を除く全駅が同日付で廃駅。 この区間は全て非電化。 累計営業キロは七尾駅からのもの。 末期は穴水駅を除き列車交換不可(交換設備の撤去については各駅記事を参照)。 全駅石川県に所在。 能登三井駅 11. のと鉄道株式会社-TOP. 0 輪島市 能登市ノ瀬駅 5. 0 輪島駅 4. 4 過去の接続路線 [ 編集] 穴水駅: のと鉄道能登線 - 2005年4月1日廃止 運賃 [ 編集] 会社記事 を参照。 脚注 [ 編集] [ 脚注の使い方] ^ a b 寺田裕一『データブック日本の私鉄』 - ネコ・パブリッシング ^ a b 所澤秀樹『鉄道地図の「謎」』、山海堂、2002年、223頁 - 226頁。 ISBN 4-381-10423-4 ^ 『北國新聞』2003年12月26日付朝刊 ^ 『鉄道ジャーナル』2006年8月号、2006年、83頁。 ^ a b 川島令三『全国鉄道事情大研究 北陸編(1)』、相思社、1995年、196 - 206頁。 ISBN 4-7942-0616-X ^ 水戸岡デザインは古い?「観光列車」に新時代 | 鉄道最前線 - 東洋経済オンライン、2015年5月3日 ^ a b 消費税率引き上げに伴う鉄道旅客運賃等改定について ( PDF) - のと鉄道、2019年9月9日(2019年11月1日閲覧) ^ のと鉄道『のと里山里海号』、金沢直通の可能性は?
- のと鉄道株式会社-TOP
- 労働基準監督署(労基署)に通報したその後|申告・告発の効果は? | 労働問題弁護士相談Cafe
- 労働基準法違反を許すな!労働者 | 身近な職場の法律・トラブル対処法などをやさしく解説しています。
- 労働基準監督署への申告(訴え)|労働者の労働問題相談所(埼玉・春日部)
のと鉄道株式会社-Top
1km by 南沢線さん (3日前) 七尾駅から穴水駅 金沢駅から穴水駅 2021/07/03 99. 0km by ねっぴぃさん (23日前) 2021/02/11 車両: NT202 鉄道会社: のと鉄道 by たなかさん (5月23日) 2019/07 by あややんさん (5月3日) もっと見る(全102件) 全国走破めざしませんか!? 鉄道の旅を記録しませんか? 乗車距離は自動計算!写真やメモを添えてカンタンに記録できます。 みんなの鉄レコを見る メンバー登録(無料) Control Panel ようこそ!
以前働いていた職場の上司にセクハラ(電話やメール)をしたと言うことで、さらに上に呼び出され懲戒免職や退職勧奨を促すことを言われましたが、それが原因でうつ病になり4年近く働けないまま過ごしていました。セクハラをしたと本人からは聞けませんでしたが私は相談に乗ってもらいたかったというのがありました。上のものに呼び出される前には、その上のものから考えてみる... 2017年01月03日 会社のリーダーともめて社長にされて言われた件。 此方は遣会社内で働いていますがリーダーともめて社長が来て「また何言っとんな」っと怒ってきて後日、違反している奥さんの旦那から電話が入り「会社に行って社長に謝れっ!! 謝らんと会社に行けれんぞ!! 労働基準法違反を許すな!労働者 | 身近な職場の法律・トラブル対処法などをやさしく解説しています。. 」っと意味わからんこと言われ、その旦那が此方に向かって「いいからこっちの車に乗れ!! 」っと何回も車に乗るように言われて乗った後、会社に連れていかされ社長に謝らさ... 2015年07月17日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
労働基準監督署(労基署)に通報したその後|申告・告発の効果は? | 労働問題弁護士相談Cafe
②解雇予告除外認定を申請した場合、労基署からその本人に事情聴取は... 2016年03月02日 雇用契約書、労働契約書もらえてない 私の恋人が今年の春先に 個人経営での花屋さんに就職しました。 私自身も転職がうまく行き喜んでいましたが、雇用契約書、又は労働条件通知書を一向に恋人が持ってきません。 発行すらされていないみたいなのです。 労働基準法で雇用主が労働者に対して上記の2通どちらかを渡さないといけないんですよね? 労働基準監督署への申告(訴え)|労働者の労働問題相談所(埼玉・春日部). 社長と社長のお母さんからもイヤミを散々言われ パワハラだ... 2017年10月11日 ボーナス差別の解消について 2018夏のボーナス差別について、会社社長、上司2名、その下に平の正社員4名、平社員の4名中1人だけ支給を受けており3人は毎年もらっていたのに理由を告げられずカットされました。3人の中の1人だけミスが多いからと言われたそうです。このような差別に対向する手段はありますか?パワハラもあるので普通に話するのが厳しいです。 費用かかる場合いくらですか? 労働... 2018年12月10日 セクハラ、パワハラについて 労働基準監督署に相談した際に、会社に対して、通知書という形で、パワハラ、セクハラに対しての今後の改善策を求めましたが、顧問弁護士から、 会社から依頼を受けましたので、今後は当職を窓口にしてください。この件については当方にも言い分があります。しかし、双方で主張を言い合っても解決出きるとは思いませんので、当職は調停を申し立てますから、調停委員に立ち... ブラック企業の違法行為をどこまでネットに書けますか? パワハラを受け突然解雇になり、自分が被害に遭った事を労働基準監督署、法務局、市の相談窓口、弁護士、社労士等々・・相談し裁判しようとしています。パワハラが絡んでいるのでなかなか弁護士も相談にのってくれず時間がかかっていますが、かなり悪質な事をされているので相談に行くと、これは酷いと言われる事もあり詐欺に近いと言われる事もあります。ある機関で本訴に... 2013年02月19日 上司からのパワハラについて 上司からのパワハラについて悩んでいます。 入社してから小言は何回もありました。 •あなたは雑用なんだから。 •働き悪いけど仕方ないから1ヶ月分給料あげるから等々 今月に入ってからなのですが、お盆休みについてです。 社長から言われるなら納得出来るのですが、 •うちの会社はお盆休み決まってないんだから 勝手に予定入れたらダメだからね。など、、、 最近で... 2019年09月19日 労災報告は義務ではないんですか?
労働基準法違反を許すな!労働者 | 身近な職場の法律・トラブル対処法などをやさしく解説しています。
労働者が使用者(会社・事業主)から労働法上違法な取り扱いを受けたり、職場で違法行為が行われていることを発見したりした場合には、労働基準監督署(労基署)に通報を行いましょう。 しかし、実際に労働基準監督署(労基署)への通報を行ったとして、その後どのような対応を取ってくれるのかはよく知らないという方も多いでしょう。 そこでこの記事では、労働基準監督署(労基署)への通報を行った後の、労働基準監督署(労基署)による対応の流れなどを中心に解説します。 労働基準監督署(労基署)への通報の効果は?
労働基準監督署への申告(訴え)|労働者の労働問題相談所(埼玉・春日部)
勤務時間に関わらず一定時間を働いたとみなされる 裁量労働制 など、長時間労働が認められている制度は確かに存在します。 しかし、こうした働き方はごく一部にすぎません。また仮にこうした制度を定めていたとしても、健康を損なうほどの長時間労働をさせた場合は違法とみなされる可能性もあります。 また一部のメディアでは 「36協定」 と呼ばれる契約を理由に長時間労働が問題ないとしているものもありますが、 これも間違い です。 36協定とは、会社と労働者との間で結ぶ労働協定のこと。 協定を結ぶことで労働者に残業をさせることができますが、それにも 月45時間以内という上限が定められています。 例外として、残業時間の上限を伸ばす 「特別条項」 というものがありますが、これも無制限に働かせてよいわけではなく、年6回(6ヶ月)までという制限があります。 より詳しい内容は、こちらの記事を参考にしてください。 Q.労働基準監督署に告発したことがバレてしまうことは? 労働基準監督署(労基署)に通報したその後|申告・告発の効果は? | 労働問題弁護士相談Cafe. 労働基準監督署への告発は、会社には誰が通報したのか開示されません。そのため、バレることはないのですが、「この内容ならあいつしかいない」という推測でバレることもあるかもしれません。 しかし、会社は労働基準監督署への告発者に不利益を与えてはいけないというきまりがあります。 そのため、もしもバレてしまったとしても、それを理由に減給や左遷を行うことは禁じられています。とはいえ心情的にいづらいという場合は、告発前から転職の準備をしておきましょう。 Q.会社を訴えると、転職の際に不利にはなるのでは? 前の質問のとおり、労働基準監督署への告発は匿名のため、ほかの会社に訴えた事実が残ることはありません。 また訴訟を起こした場合であっても、裁判の内容などを見られるのは弁護士や当事者など、一部のものに限られます。 また、仮に訴えられた側の企業が個人情報を勝手に漏らして悪評を流した場合、名誉棄損となり、会社が罪に問われることにもつながります。 訴訟や告発が転職の不利となる可能性は高くないと言えるでしょう。 Q.弁護士費用が払えない……。どうにかならない? 弁護士費用が不安なときは、 法テラス の立て替え制度を確認しましょう。 法テラスが設けている基準に合えば、着手金や実費などの弁護士費用を立て替えてくれます。 基準は収入が一定以下で勝訴の見込みがあり、報復感情や宣伝目的ではないこと。 詳しくは、法テラスのウェブサイトを確認してください。 4.まとめ 会社を訴えたいときは、自分の被害を客観的に証明できる証拠が必要 会社自体の改善をしてほしいときは労働基準監督署に相談する。労働基準監督署は、行政指導、都道府県労働局長による助言・指導、あっせんを行ってくれる。 会社へ何らかの損害賠償請求をしたいときは、弁護士に依頼する。 おわりに 会社を訴えるためには、勇気と行動が必要です。 まずは相談から始めてみましょう。 この記事が、皆さんのお役に立てば幸いです。
〒344-0031 埼玉県春日部市一ノ割1-7-44 営業時間 : 9:00~18:00 定休日 : 土日、祝祭日 対応時間 ⇒ 9時ー18時 ● 事前予約で時間外、定休日の労働相談対応しております。 ●出張労働相談も対応しております。 ◆ メールで相談を予約する お急ぎの方は電話でのご予約を 048-748-3801 9時ー18時(土日祝日除く)
労働者が使用者の労働法違反を労働基準監督署(労基署)に対して通報した場合、実際に処分が行われるまではどのくらいの時間がかかるのでしょうか?