サーバーとは何か – まるわかり！企業主導型保育 | 朝も、夜も。　延長保育

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サーバー(Server)とは、「PCやスマホなどの端末からの要求に応えて処理を実行するコンピューターやプログラム」を表す言葉です。サーバーには大きく分けて、「物理サーバー」と「仮想サーバー」の2種類があります。物理サーバーと仮想サーバーには、それぞれメリットとデメリットがあります。また、サーバーの用途として、「Webサーバー」、「メールサーバー」、「データベースサーバー」などがあります。特に日常生活でインターネットを利用するようになり、PCやスマホで様々なサービスを快適に利用できるのは、クライアントからの要求に対してサーバーが処理を行い、クライアントに結果を返すからです。このため、多くの企業で目的に応じて様々なサーバーの構築が行われています。とはいえ、サーバーの構築には専門の知識やスキルが必要です。もしサーバーの構築でお悩みであるならば、弊社にお気軽にご相談ください。

050-5804-0244 メール: 担当:河田【受付時間】10:00-18:00 【会社概要】会社名 : 株式会社エクシオジャパン代表者 : 代表取締役社長佐伯猛企業HP :

企業主導型保育所の共同利用契約について - 『日本の人事部』

25 1 【STEP3:「実施要件」と比較する】そして最後に、「実施要件」の人数と比較します。例えば、「2時間延長」の月の平均人数は「2人」となっています。そして実施要件は「1人」。この場合、実施要件を満たしているので、「2時間延長」の基準を満たしていることがわかります。一方、「3時間延長」の月の平均は四捨五入して「0」。ですので、実施要件を満たしていません。そして、「要件を満たしているもののうち、最も高額な単価 (=最長時間の延長保育の単価)」が助成されます。「条件を満たしている時間分を足すのではない」ので、注意してくださいね! これが「平均対象児童数のナゾ」です。文章を理解した上で月次報告の画面をいじりながら助成額の算出を追っていくと、ナゾの答えが見えてきますので、皆さんも是非お試し下さい。平均対象児童数は2つある!? Q&A（企業主導型施設長研修について）. と、「平均対象児童数」の仕組みについて理解していただいたとして… この「平均対象児童数」が 2つある、ってことについてご説明いたします。勿体ぶって書いていますが、簡単な話です。「(基本開所時間) 前延長」と「(基本開所時間) 後延長」のことです。基本開所時間を8時~19時、総開所時間を7時~21時として、「7時から8時」が前延長ですね。「19時から21時」が後延長、と、ここでは呼びたいと思います。「延長保育事業実施要綱」には上記ア~ウにおいて、各施設等が設定した短時間認定児の保育を行う時間又は開所時間の前及び後ろで延長保育を実施する場合は、前後の延長保育時間及び平均対象児童数を合算することはせず、前後それぞれで延長時間を定めること。延長保育事業実施要綱と書かれているので、それぞれで計算を行ってください。当然ながら、助成金は前延長分と後延長分の「合算」で支給されますよ! おわりにまたしても長くなってしまいました…延長保育は多くの施設が行っていると思いますが、「平均対象児童数」についてはどこにも説明がなされていないので、いつか記事にしたいと思っていました。本当はもうちょっと書きたいこともあったのですが、とりあえずキリが良いので、延長保育についてはここまでとします。児童育成協会から、続々とお手紙(メール)が届くので、その辺りについても記事にしていきたいのですが、読み込みが間に合っていません。これからも記事をアップしていきますので、今しばらくお待ちください!

Q&A（企業主導型施設長研修について）

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職員数や設備に一定の基準があるので安心『認可外』『民間企業が運営する保育園』と聞くと、施設や保育士の質は大丈夫かしら・・?と疑問を抱かれる方もいらっしゃるのではないでしょうか。企業主導型保育事業は、国(内閣府)が推進している事業で、認可外ではありますが次のような認可の保育事業に準じた基準があります。 ①職員配置基準について、職員数や職員資格が認可の小規模保育園と同様。 ②設備基準について、認可の小規模保育園と同様。 ③保育料について、子ども・子育て新制度下における利用者負担水準を必要以上に越えない範囲で設定これらの国が定めた認可保育園並みの厳しい基準をクリアして運営していますので、どうぞ安心してご利用ください。

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先日弊社の従業員から、企業主導型保育所の従業員枠を利用したいため、共同利用契約書の締結をしてほしいとの要望がありました。契約書を見たところ、弊社の費用負担や運営における賠償責任はないとの旨が明記されていたのですが、締結について何かリスクはあるものなのでしょうか? 企業主導型保育所の共同利用契約について - 『日本の人事部』. 以下の点が不明なので、教えていただけますと幸いです。・そもそもこの制度がスタートした時点では、共同利用する企業が出資しあって、運営は保育事業者に委託するイメージだったと思うのですが、現在では、保育事業者が主体となって保育園を開設し、利用希望の保護者が勤める企業にそう(費用負担なしで)共同利用契約をお願いする、という流れが主流になっているのでしょうか? もしそういったスキームが主流であるならば、そうなった経緯等はあるのでしょうか? ・企業主導型保育所は、規制が認可保育園より緩和されているが助成金は認可並に受けられるため、開園ラッシュとなっており、質が追いついていないという意見も目にします。実際に問題や事故も起きているようですが、共同利用契約を締結した保育所で実際に不測の事態が起こった際に、企業側の責任は一切ないのでしょうか? それ以外に、締結に際し、注意点等あればご教示いただけますでしょうか?