1 級 建築 施工 管理 技士 学科 — 働き 方 改革 わかり やすく
1級建築施工管理技士とは?
学科 施工(躯体工事)仮設工事 2-2 足場(1)
資格 2020. 10. 19 2020.
1級建築施工管理技士 学科対策 過去問題 【 重要ポイント 】 1.建築学 1°.計画原論 1-1.
働き方改革 わかりやすく 厚生労働省
8 ドルで、OECD 加盟 36 カ国中 21 位でした。 また、2018 年の日本の 1 人当たり労働生産性(就業者 1 人当たり付加価値)は、81, 258 ドルで、OECD加盟36 カ国中21 位という結果となっています。 先進諸国の中でも経済大国として知られる日本の労働生産性が低くなっている原因の一つとして、先ほども述べた長時間労働や、働き方への柔軟性の無さが原因の一つとされています。 これらの問題はそれぞれ因果関係が相互に絡み合っているため、働き方改革によって抜本的な改革が必要とされているというわけです。 3.
働き方改革でまずは働き方の効率化を実現していくのですが、2019年4月からその「効率化」が一部始まります! 大事な所をまとめると 時間外労働の上限規制→2019年4月〜 有給取得義務化→2019年4月〜 勤務間インターバル制度→2019年4月〜 同一労働同一賃金の義務化→2020年4月〜(大企業) 同一労働同一賃金の義務化→2021年4月〜(中小企業) 4月ってもうすぐじゃん・・・。 ってことは3月までと4月以降でもうすぐにでも変わる点があるってことですね。 改革前と改革後で何が変わるの? 以下4点について、改革前と改革後で何が変わるのかまとめてみました。 時間外労働の上限規制→2019年4月〜 有給取得義務化→2019年4月〜 勤務間インターバル制度→2019年4月〜 同一労働同一賃金の義務化→2020年4月〜(大企業) 同一労働同一賃金の義務化→2021年4月〜(中小企業) 時間外労働の上限 時間外労働の上限規制① 改正前:月45時間、年360時間(行政指導) 改正後:月45時間、年360時間(法律) これが基本ですが、1年のうちの半分(6ヶ月)は今まで 時間外労働の上限がありませんでした。 なのでもう一つ図が必要になります。 時間外労働の上限規制② 改正前:6ヶ月間は時間外労働の上限なし 改正後:6ヶ月間まで複数月平均80時間、単月100時間未満、年720時間まで 年720時間ってイメージしにくいですが、出勤日全てが2.