会社を簡単に休むモンスター社員の対処法～仮病？ずる休みの理由は？│Mutakkoのブログ – 「第一線、トップレベル」と英語で言いたいときの英語表現 | オンライン英会話/スカイプ英会話のHanaso公式ブログ
部下の急な休みの多さに困っています。昨年一年間だけで、当日の朝にメールで『本日、体調不良のため仕事を休みます。』ということが10回ありました。 休みの理由はほとんどが『頭が痛い、おなかの調子が悪い、腰が痛い』などの自身の体調不良が理由です。 そしてたいがいは翌日ピンピンしています。 時々、『飼い犬の様子がおかしい』『主人の調子が悪いので病院に連れて行きたい』など、よくわからない理由もあります。 また、これとは別で、女性特有の月に一度の休み(これも当然当日急な申請)が一年間で10回ありました。 結局、合計で一年間で20回も急な休みがあり、困っています。 そこで下記の指導をしようと思うのですが、この指導はまずいというのがありましたらご指摘いただきたいのですが。 法的観点、人道的(? )観点、労務・労使上の観点等、いろんな視点でご指摘いただけるとありがたいです。 またその他、良いお知恵をお借りできないでしょうか? 労働組合もあるため、正直、パワハラやセクハラ等で問題とされることも恐れています。 1.急な休みが多すぎる。 2.体調が悪いのに無理に出てこいとは言わないが、体調管理をしっかりとしなさい。 3.女性特有の理由については、男性の私からあまり無理は言えないが、急な休暇で部署内に誰もいなくなってしまうケースとなる場合は、電話番として座っているだけでも良いので会社に出てくるだけ出てきてほしい。 4.当日の朝の連絡は、メールではなく、電話で連絡をしてくるように。 5.部外からも、あなたは休みが多いという指摘を受けている(事実です)。だから休むなということではないが、これはあなたにとっては悪い影響はあっても良いことは何もない。自覚はもってほしい。 ご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。 ちなみに、その人はもともと別の部署にいた人なのですが、急な休みが多く、非常に迷惑という理由で不要な人材となってしまい、我が部署で引き受けることになりました。 出社しているときはきちんと仕事をこなし、助かっている部分もあり、わが部署で不要な人材ではありません。 質問日 2014/01/15 解決日 2014/01/23 回答数 5 閲覧数 29890 お礼 50 共感した 1 指導されたい5項目のうち、3番の生理休暇だけが他の4項目と根本的に性質が異なるのではないでしょうか? 勤怠不良の社員は解雇できる？遅刻・欠勤が多い社員に企業としてできること｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所. ・生理関連を男性が言及するという危なさ ・一人休暇を認めないなら いかなる場合も社内の女性全員認めないのか?など後々話が大きくなる可能性 ・コトの性質上「電話番だけでもおねがい出来ないものでしょうか?」という形にこの点だけは質問者さんから低姿勢で行かざるを得ず、今回の指導全体としてのリズムが狂う 等々 この3番を指導に混ぜてしまうとややこしくなるので、順番として1、2、4、5、の項目からいってみると良いかもしれません 1245を言う分には男性の質問者さんでも全く気兼ねることもないし もっともな内容ばかりなので部下の方を呼び出したら勢いをつけてピシ!と一気に言ってしまえると思います パワハラ扱いを恐れているとの事ですが その場では上司として厳しく、短時間でキチッと分からせるべきです 指導が終わったならあとは気持ちよく普段通りで。 3番については、質問者さんからは一切触れないのが安全です 上に書いたように他の女性従業員も関連していく話なので、全く別の機会にグループ全体に向けて周知される事を考えてみてはいかがでしょうか?
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home 採用テクニック 問題社員の特徴と違法にならない対応方法。協調性がない・無断欠勤…どう対応する? 2019. 03.
「すぐ休むモンスター社員」の対応の基本はこれだ! | Shares Lab(シェアーズラボ)
どこの会社でも、そこで働く従業員の中には、健康面で 休みがち・よく休む人 が一定数います。 「最近の若者は・・・」と言うと、時代遅れな考え方と批判をされるかもしれませんが、比較的に若い世代の従業員に多く見られます。 体が強くない事を承知の上で雇用しているとなれば話は別ですが、採用時にそういった話はなく、健康であるとして入社したにもかかわらず、頻繁に休むというのは、体調が悪いとはいえ、会社としては困ってしまいます。 無理に来させるわけにもいかないし、かといって、しょうがないと諦めるのは、業務的にも他の従業員の士気にも影響が出てきてしまいます。 こういった 休みがち・よく休む従業員に対し、会社として、どのような対策 とったらいいのでしょうか?
会社を簡単に休むモンスター社員の対処法～仮病？ずる休みの理由は？│Mutakkoのブログ
その他の回答(4件) あなたもだいぶ疲れきってますね。管理職を引き下がってみてはどうですか? 「すぐ休むモンスター社員」の対応の基本はこれだ! | SHARES LAB(シェアーズラボ). 他にやる人がいない は考えなくても 誰かがやります。そんな事仮に言われたら労働基準監督署に連絡します。そうしたらはっきりあなたの望限界である答えがでるでしょう。尚、多分今の仕事に非常に責任感があるのだと思いますが、人は色んな人がいますし 就業態度が休みがちな事に対しあなたは感情的にならず 管理職として動けばいいのです。そこで感情的になる程度ならこの先もまた色んな人が現れその都度その都度感情的になりあなた疲れますよ 7人 がナイス!しています >会社事由での退職勧奨はできませんが、何か良い方法があれば教えてくださいませ。 良い方法とは「どうすれば自主退職に追い込めるか」ですか? 他に意味があるのでしょうか。 >偏見の色眼鏡で見ているのは承知しています。管理職としてだめなのも承知です。 棚に上げてはいけないことです。 有給の範囲を「休みがち」というのならば誰も有給をとれません。 まずあなたが心を白紙状態にしてその部下と話し合いをしましょう。 数回に分け相手の考えを知りましょう。 話し合いの中で妥協点や認め合う点、または就業不可と判断する点が 必ず出てくるはずです。急いではいけないと思いますよ。 5人 がナイス!しています そういう人は高い確率でうつ病か予備軍だと思いますね。 どのくらいの頻度で休むのか分かりませんが、しばらく休職させてみてはどうでしょうか? 休み、遅刻が有給休暇の範囲で行われているのなら、権利の範囲内だと思います。 それが、有給休暇も使い果たし欠勤なら、あなたの「もう無理」という主張は分かります。 が、「センシティブに扱って」っていう表現が嫌ですね。 嫌味の一つでも言って逆に追い込んでそうな感じですねw まぁ、あなたもしくは会社としての見解(忠告)を示すというのはどうでしょうか? 「○日以上、○回以上遅刻・欠勤(有給休暇外)が発生するようなら、降格、減給が発生する」 規約次第ですが。 2人 がナイス!しています 貴方が管理職なら、立場とその権限(あれば)を使えばよろしいと思います。当日欠勤・遅刻・早退等が多く、他との連携(チームワークの考え)が円滑に行えず業務に支障をきたしている。ただ目に見えない連携では意味がないので、時間、効率、損失等を数字を使い、理論立ていけば説得力も増します。一度、契約社員に降格し、今後の仕事に対する姿勢や意識の向上により正社員に昇格とか。基本、最近の若い社員はそんなんばっかりです。シュガー社員とかありましたね。 3人 がナイス!しています
モンスター社員対策の基本はこちらをご覧ください。 参照: 「モンスター社員」対策の基本中の基本はこれだ! 私が受ける相談で比較的多いのが「すぐ休む」社員のことです。体調が悪い、と言われると、無理に会社に来させるわけにもいかず、とは言っても放置しておくことは仕事の進捗にも職場の士気にも影響しかねません。 毎日、きちんと会社に来る経営者や社員から見れば、「責任感あるのかよ!
悩む女性 英語が苦手だと感じる日本人って多いよね。 がんばって勉強してきたはずなのに、どうして苦手なのかな? 英語を勉強するときは、どんなことに気をつけたらいいのかな? こんな悩みに答えます。 日本人の多くが、中学・高校の6年間、大学に行けばそれ以上の間、英語を勉強しています。 それなのに、英語が苦手だと感じている日本人って多いですよね。 たくさん英語の勉強はしてきているのに、日本人が英語が苦手なのはなぜでしょうか。 そこには、日本人だからこその理由があります。 日本人特有の理由を知れば、英語の勉強において気をつけるべきことも見えてきます。 ここでは、英語が苦手だと感じる 日本人特有の理由と、苦手克服に向けたアドバイス について書いていきます。 この記事を書いた人 大学では言語学を専攻、日本の英語教育の問題点も学びました。 カナダへの語学留学の経験もあります。 日本人だからこそ気をつけるべきことを意識して、前向きに英語の勉強をつづけましょう!
私 は 一生 懸命 練習 し ます 英語版
新しいYouTubeチャンネルが誕生しました。 その名も 「 南雲アナの英会話上達塾 」!! 多くの人が苦手意識を抱えているであろう「英会話」に奮闘します!! 何を隠そう、私は英会話が大の苦手です。 受験で一生懸命勉強したはずの英語ですが、 ある程度「書ける」「読める」ようになっても 「聞けない」「話せない」というのが、コンプレックスでした。 街で外国人の方に道を聞かれても、会話が成立したことは一度もありません… 悲しいやら恥ずかしいやら… 自分も英会話が苦手だよという方、一緒に克服していきましょう! アクリル板越しの初回動画収録 このチャンネルでは、英語講師カイラ先生による「超実践的なタメになる授業」で、 私が英会話を学んでいきます! カイラ先生はオーストラリア出身で、ニューイングランド大学言語学部を卒業し、 日本では英会話講師やALTとして活動されています。 日本語もペラペラなので、日本語でもたくさん分かりやすい説明をしてくださいます。 ご安心ください! 発音の悪すぎる私の練習に、何回でも付き合ってくれる優しいカイラ先生。 授業で私は「話す」にかなり苦戦していますが、 カイラ先生の発音をよく聴いて、口の動きをよく見て、必死に頑張ります。 初回の収録では、英会話チャンネルの背景セットが可愛い!と 2人で盛り上がりました☆ 早口言葉は難しい… 動画は、あす4月23日から、毎週金曜日にアップロードされる予定です。 シチュエーション別の英会話授業の他に、 英語の早口言葉など、ミニ勉強動画も随時公開予定ですのでお楽しみに! 私 は 一生 懸命 練習 し ます 英特尔. そして、英会話授業に先駆けて すでに【南雲アナ掘り下げ動画】なるものがアップロードされています。 ぜひチェックしてくださいね~! チャンネル登録もよろしくお願いします♪
」「He is my sun. 」のようなシンプルな文を使いこなせるようになることを目標にするのです。「そんな簡単な英語くらい話せるよ」と思った方もいるかもしれませんが、実際これくらいの簡単な文でも、日本語を見て英語に直そうとすると案外難しいものです。英語が話せるようになるには、まずは単純な文を完璧に使いこなせるようになることが大切です。 英語を話せるようになるには、単純な文から始めよう 具体的なトレーニング方法としては、単純な日本語を英語に変換するという作業を繰り返します。もし中学校の教科書があればそれを使ってもいいですし、書店でもスピーキングのトレーニング教材として中学生レベルの英文を集めたようなものはいくらでもあります。それらを使って、英語で簡単な文を作る練習を繰り返しましょう。 英語を話せるようになるには、英語を声に出そう 単純な文からトレーニングすると言いましたが、ここで大事なのは、実際に英文を声に出してトレーニングするということです。日本語を見てそれを瞬時に英語で話せるようになるまで、「This is a pen. 」「My name is... 「第一線、トップレベル」と英語で言いたいときの英語表現 | オンライン英会話/スカイプ英会話のhanaso公式ブログ. 」と言った至極簡単な文でも、声に出して発音しましょう。そうすることで、耳や口からも英語を学習することができ効果的です。 英語を話せるようになるには、徐々に複雑な文にしよう いつまでも単純な文を練習するわけではありません。単純な文が完璧になったら、徐々に複雑な文章を練習していきましょう。例えば、「This is a book. 」を形容詞やthat節などを使って修飾し、更に情報を付け加えて話してみます。 This is a book that my father gave me. これは父がわたしにくれた本です。 This is a book that my father gave me for my 12th birthday. "