トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社 - 人事・総務スタッフ/未経験Ok/残業少なめ/産休育休実績多数/月給26万円〜の転職・求人情報 - 女の転職Type: 労働 基準 法 違反 社長

Monday, 1 July 2024

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トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社の年収分布 回答者の平均年収 339 万円 (平均年齢 27. 8歳) 回答者の年収範囲 250~550 万円 回答者数 16 人 (正社員) 回答者の平均年収: 339 万円 (平均年齢 27. 8歳) 回答者の年収範囲: 250~550 万円 回答者数: 16 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 350. 0 万円 (平均年齢 26. 0歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 375. 0 万円 (平均年齢 31. 0歳) 販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) 256. 5 万円 (平均年齢 24. 5歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 343. 8 万円 (平均年齢 28. トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社 - レセプション*髪色・ネイルOK*未経験OK*社割有*残業ほぼなし*転勤なしの転職・求人情報 - 女の転職type. 5歳) その他 (公務員、団体職員 他) 550. 0 万円 (平均年齢 30.

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中途採用 パーソナル・トレーナー★プロアスリート・モデル・芸能人等のサポート実績多数!未経験可♪ 給与 月給 1, 930, 000円~2, 500, 000円 ・トレーニング本数によるインセンティブ制度あり ・固定残業代40時間分(48, 400円~)を含む ・通勤費全額支給 勤務地 福岡県福岡市 福岡市博多区中洲3-7-24 gate's6F 勤務 時間 夜勤・深夜・早朝(22時~7時) / シフト制 月給 2, 330, 000円~2, 700, 000円 ・トレーニング本数によるインセンティブ制度あり ・固定残業代40時間分(58, 400円~)を含む ・通勤費全額支給 東京都港区・渋谷区 高級会員制ジムの【レセプション】有名人・アスリートがお客様!月9日休み・髪型ネイルもOK! パーソナルトレーナーの求人募集｜東京、福岡のジム、未経験も採用. 月給 194, 000円~250, 000円 福岡店:19. 4万円~ 渋谷店・六本木店:23. 2万円~ 月額に40時間分の残業代(47, 600円~67, 700円)を含む 通勤費は別途全額支給(自転車通勤の場合でも、半額支給) [年収例… 東京都港区・渋谷区/福岡県福岡市 10時以降に始業 / 夜勤・深夜・早朝(22時~7時) / シフト制 アルバイト・パート採用 【カフェスタッフ】未経験歓迎!著名人御用達のジムがプロデュースしたカフェで働きながらキレイに♪ 時給 1, 100円~1, 500円 22時以降は、時給1, 375円~ 交通費支給(1日往復800円まで) 東京都港区 港区六本木6-4-1 六本木ヒルズ メトロハリウッドプラザB2F 残業なし / 1日4h以内OK / 週2~3日からOK / 土日祝のみOK / シフト制 【インストラクター】業界屈指の会員制高級ジム★将来トレーナーを目指す方!一流のトレーニングを学べます 日給 850円~1, 000円 深夜:時給1, 063円(22時~24時) 交通費上限:1日800円まで 残業なし / 1日4h以内OK / 週2~3日からOK / 夜勤・深夜・早朝(22時~7時) / シフト制 高級会員制ジムの【レセプション】有名人・アスリートがお客様!社割利用可◎髪型ネイルもOK! 日給 1, 100円~1, 500円 深夜:時給1, 375円(22時~24時) 交通費:上限1日800円まで 東京都渋谷区 渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー3F 残業なし / 1日4h以内OK / 週2~3日からOK / 10時以降に始業 / 夜勤・深夜・早朝(22時~7時) / 17時以降に始業 / シフト制 港区六本木6-4-1 六本木ヒルズメトロハット/ハリウッドプラザ B2F 日給 900円~1, 100円 深夜:時給1, 125円(22時~24時) 交通費:上限1日800円まで 福岡市博多区中洲3-7-24 gate's 6F 残業なし / 1日4h以内OK / 週2~3日からOK / 10時以降に始業 / 夜勤・深夜・早朝(22時~7時) / 17時以降に始業 / シフト制

トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社（102983）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職

トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社のアルバイト/バイトの仕事/求人を探すなら【タウンワーク】 社名(店舗名) トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社 会社事業内容 フィットネスクラブの経営・管理・運営及び コンサルティング 会社住所 150-0044 東京都渋谷区円山町6-5 石坂ビル2F 現在募集中の求人 現在掲載中の情報はありません。 あなたが探している求人と似ている求人 過去に掲載のされた求人 現在掲載終了の情報はありません。 ページの先頭へ 閉じる 新着情報を受け取るには、ブラウザの設定が必要です。 以下の手順を参考にしてください。 右上の をクリックする 「設定」をクリックする ページの下にある「詳細設定を表示... 」をクリックする プライバシーの項目にある「コンテンツの設定... 」をクリックする 通知の項目にある「例外の管理... 」をクリックする 「ブロック」を「許可」に変更して「完了」をクリックする

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◎裁判になったときの対処法 社員が民事訴訟を起こしたら?/財産の流出を防ぐ民事保全 ◎労働組合への実務対応のポイント 団体交渉になったら 会社には団体交渉に応じる義務がある/代表者とは誠実に交渉しなければならない/団体交渉の申し入れがあったら……/団体交渉に応じなければならないケースとは/団体交渉の開始にあたっての予備折衝 ◎労働組合への実務対応のポイント 「組合に便宜を供与せよ」との要求には あさ出版

労働基準監督官が社長を逮捕！？ | 弁護士谷原誠の法律解説ブログ 〜日常生活・仕事・経営に関わる難しい法律をわかりやすく解説〜

労働問題の責任を、取締役(社長・役員)に追及できる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 労働問題に強い弁護士 労働者が、不当解雇、未払い残業代、セクハラ、パワハラなどの労働問題に巻き込まれてしまったとき、会社(使用者)に対して、労働審判や訴訟などの方法によって責任追及をすることを考えるはずです。 このとき、会社が労働者に協力的な姿勢を見せたり、会社が負う責任について誠実な対応をしてくれたりする場合には、労使間の労働問題の解決は、比較的スピーディに進むことでしょう。 しかしながら、ブラック企業の中には、会社が負う労働問題についての責任を回避したり、責任転嫁したりして、適切に応じない場合があります。このようなとき、労働者は、取締役(社長、役員など)に対しても責任追及ができるのでしょうか。 労働者が、被害にあった労働問題の責任を、社長や役員などの取締役に追及できるかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「労働問題」のイチオシ解説はコチラ! 労働基準監督官が社長を逮捕！？ | 弁護士谷原誠の法律解説ブログ 〜日常生活・仕事・経営に関わる難しい法律をわかりやすく解説〜. 1. 労働問題の責任は誰が負う? 労働者が、労働問題の被害者となってしまったとき、その責任を第一次的に負うのは、「会社(使用者)」です。また、パワハラやセクハラなどの行為をともなうときは、「加害者」が第一次的責任を負いますが、会社も 安全配慮義務違反の責任 を負います。 「労働問題の責任」という中には、一般的に、民事的な責任(民事責任)と、刑事的な責任(刑事責任)とがあります。 そして、本来、取締役(社長や役員)は、あくまでも会社の「経営」についての責任を負うだけであって、会社とは「法人格」が異なるため、会社の責任をそのまま負わなければならないことはありません。 しかし、会社が、不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラなどの労働問題の被害者に対して、適切な責任をまっとうしない場合には、労働者としては、役員個人に対してその責任を追及することも可能です。 2. 取締役(社長、役員)の刑事責任 労働問題の加害者の立場になってしまったとき、その責任のうち、最も重いのが「刑事責任」です。 労働基準法(労基法)、労働安全衛生法(労安衛法)といった、労働者の最低限度の労働条件を定めている法律は、その違反を特に厳しく処罰しており、重大な違反にはおおむね、刑事罰の責任を負わせることとなっています。 特に「送検事例」のニュースを目にするように、「長時間労働」、「過労死」、「過労自殺」などの労働問題については、取締役(社長、役員)の刑事責任が、よく追及されています。 そこで、会社が適切な対応をしない場合の、取締役(社長、役員)の刑事責任について、弁護士が解説します。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ!

残業代・給与の未払いで、社長を逮捕してもらうことができる？ - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】

マネーフォワード クラウド勤怠 社労士事務所にて給与計算、各種社会保険事務、就業規則の作成・改定、行政機関調査対応等に関する社会保険・労務コンサルティング業務に従事後、現在はベンチャー企業内の社内社労士として勤務。 社労士事務所での外部コンサルタント、ベンチャー企業内での労務担当者としての経験を生かし、ベンチャー・中小企業に強い社労士として社会保険・労務コンサルティングを行っている。 Twitter: @tok0moco

労働基準法に違反した場合の罰則は「懲役？」「罰金？」 | 残業代バンク

3. 「労基署」は逮捕、送検できる 労働基準監督署とは、労働基準監督官の所属する組織であって、「労働基準法」「最低賃金法」など、労働者の最低限度の労働条件を守る重要な法律について、法律違反がないかどうか会社をチェックし、労働法違反のブラック企業を監督するための期間です。 労基署には、立入検査(臨検)をしたり、是正勧告を出したり、指導票を交付したりする権限がありますが、これらの監督権限の中でも、最も強力であり、重要なのが、逮捕、送検する権限です。 この権限は、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法といった、特に重要な労働法で労働基準監督官に与えられたもので、警察官(司法警察員)と同等の権限であるとされています。 労働基準法102条 労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法 に規定する司法警察官の職務を行う。 最低賃金法33条 労働基準監督官は、この法律の規定に違反する罪について、刑事訴訟法の規定による司法警察員の職務を行う。 また、同様に、立入検査や、資料提出などの規定に違反した会社に対しても、「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」の制裁(ペナルティ)を科すことができます。 「労基署」のイチオシ解説はコチラ! 4. 労働基準法に違反した場合の罰則は「懲役？」「罰金？」 | 残業代バンク. 逮捕・送検は違反が悪質な場合に限られる とはいえ、逮捕、送検だけが労働基準監督署、労働基準監督官の役割ではありません。むしろ、会社を訪問して立入検査をしたり、帳簿を確認するなどして違反を発見し、指導をすることもまた、労基署の重要な役割です。 労働基準監督官は、定期監督や、労働者からの申告を受けての申告監督の機会に、帳簿提出を命じるなどして労働法違反を発見し、「是正勧告」、「改善指導」、「使用停止命令」などを会社に対して命じます。 これに対して、会社が労働法違反を是正し、今後同様の違反を繰り返さなければ、これ以上の制裁(ペナルティ)は加えられずに終了するのが通常です。 しかし、是正、改善が全くされない場合や、再監督をしたときに同様の労働法違反が継続していたときには、労働法違反が重大かつ悪質とみられ、逮捕、送検を行うことがあります。 5. 残業代でも摘発例あり 残業代もまた、基本給ほどではないにせよ、労働者の生活にとって、非常に重要な糧となる権利です。 更には、残業代は、長時間労働の抑制という効果もあるため、サービス残業が長時間に及ぶのに残業代が支払われないとなれば、過労死、過労自殺など、労働者の心身に大きなダメージを与えるおそれがあります。 そのため、残業代未払いでも、会社やその取締役(役員、社長など)が、逮捕、送検されるケースが、多く報道されています。 6.

◎パワハラとセクハラの基礎知識 「業務の適正な範囲」を超えればパワハラ/パワハラにあたる6つの行為/セクハラを判定する3つの条件/どこからどこまでがセクハラなのか ◎パワハラとセクハラはなぜ有害なのか 会社は社員を守る義務がある/パワハラ・セクハラで会社はどんな損害を受けるか/幹部が問われる罪と罰 ◎社内のパワハラ・セクハラを撲滅するには パワハラを防ぐための5つの措置/パワハラ防止の社内体制のつくり方/セクハラを防ぐための4つの措置/実際にパワハラ、セクハラが発生したら/パワハラ・セクハラを防ぐ11のチェック 第5章・・・就業規則を会社の守護神にするために ◎なぜ就業規則を準備すべきなのか 就業規則と契約・法令・労働協約との関係/就業規則はなぜ必要か?/就業規則に記載すべきこととは?/就業規則は常に社員が見られる場所に/就業規則の変更で社員が不利益になるときは ◎採用や異動のトラブルを避けるためには? 雇用形態に応じて採用基準を明確に/必要書類は具体的に規定しておく/採用内定の取り消しは簡単ではない/配転・出向によるトラブルを回避するには ◎労働時間や休日はどのように規定するか 始業・終業時刻を明確に/時間外労働や休日出勤を可能にするには?/事前許可制でムダな残業代をカット!/法定休日は明らかにしない ◎お金に関することはどのように規定するか 欠勤社員の賃金は控除できる?/手当についてはどう規定するか ◎休職はどのように定めればいいのか うつの社員には休職制度で対処する/治る見込みのない社員は休職の対象外/どの状態を「治癒」と考えるか/治癒したら診断書を提出させる/休職を繰り返されないために/休職期間中の取り扱いはどうなる? ◎最大の武器 ―― 懲戒・解雇の定め方 6種類の懲戒処分/懲戒事由は処分ごとに区別しない/どんな行為が懲戒処分にあたるのか/自宅待機という措置もある/無条件に行使できない普通解雇 第6章・・・社員との間でトラブルが起きたら ◎労使トラブルを解決する制度〜個別労働紛争解決制度 「個別労働紛争解決制度」とは/紛争当事者による自主的解決/都道府県労働局長による情報の提供・相談/都道府県労働局長による助言・指導/紛争調整委員会によるあっせん ◎労使トラブルを解決する制度〜労働審判 労働審判とはどんな制度か/労働審判の対象となるのは?/労働審判のプロセス〜第1回期日までの準備/労働審判のプロセス〜第1回期日/労働審判のプロセス〜第2回期日〜第3回期日/労働審判はどのように決着するか?