ネット フリックス きめ つの や い ば | 証券 会社 リサーチ 部門 年収

Thursday, 4 July 2024

モトリーフール米国本社、2020年7月21日投稿記事より ネットフリックス (NASDAQ:NFLX) は、第2四半期(4~6月)決算を発表した後に株価が急落しました。 第2四半期決算は、力強い成長と営業利益率の拡大が印象的な内容でした。 しかし、一部の投資家は、第3四半期の契約者数の増加に係る経営陣の見通しに不満を抱いたのです。 第2四半期決算のポイントと、第3四半期以降の経営陣の見通しについてご説明したいと思います。 1. ネットフリックスは共同CEOを新設 ネットフリックスは四半期決算発表の際に、創設者兼CEOのリード・ヘイスティングスと共に、テッド・セランドスを共同CEOに任命したことを発表しました。 同社の最高コンテンツ責任者であるテッドは、今後CEO行と共に最高コンテンツ責任者の役割もこなします。 ヘイスティングスは、株主への手紙で以下のように述べました。 「テッドは何十年もの間、私のパートナーでした。 テッドを共同CEOとすることで、テッドと私がリーダーシップを率いているという事実を正式なものにします」 2. 新規契約者の急増 ネットフリックスは、新型コロナウイルスの影響により新規契約者が急増し、既存会員の契約更新率も予想を上回りました。 ネットフリックスの新規契約者数は、前年同期の270万人から1, 010万人へと急増しました。 ネットフリックスは、2020年上期に2, 600万人の新規契約者数を獲得しました。 これは、2019年通期の2, 800万人の契約者獲得数に匹敵します。 3. 営業利益の改善 ネットフリックスの営業利益率は、前年から7. 7%も増加し22. 【米国株動向】ネットフリックス決算で注目すべき5つのポイント | The Motley Fool Japan, K.K.. 2%となりました。 これにより、第2四半期の営業利益は14億ドルとなっています。 ネットフリックスの経営陣は、長期的に営業利益率が改善していくことを期待しています。 しかし、コロナが収束する段階では一時的に悪化すると考えています。 今年営業利益が拡大した主な要因は、新型コロナウイルスの影響で制作投資が遅れたためにコンテンツ費用が予想を下回ったこと、そして驚異的な契約者の増加によるものだからです。 4. プラスのフリーキャッシュフロー 当四半期、ネットフリックスは素晴らしいフリーキャッシュフローを生み出しました。 フリーキャッシュフローは、前年同期のマイナス5億9, 400万ドルから、プラス8億9, 900万ドルに転じたのです。 しかし、経営陣は2021年には通常の制作投資が再開するため、マイナスのフリーキャッシュフローに戻るのではないか、と予想しています。 ただし、今後数年のうちに、フリーキャッシュフローが年間ベースでプラスになると予想しています。 5.

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【米国株動向】ネットフリックス決算で注目すべき5つのポイント | The Motley Fool Japan, K.K.

穴があったら入りたい 予告編には出ていないのですが、同じシーンの煉獄さんのセリフ「柱として不甲斐なし!! 穴があったら入りたい」という部分は、本編でどんな訳になるのか気になります。英語版コミックでは Some Hashira I am! (コミックオフィシャル訳: 柱として不甲斐なし!! ) If there were a hole, I'd hide in it!! (コミックオフィシャル訳: 穴があったら入りたい!! ) となっています。Some ~ 〔主語〕+〔動詞〕. という構文を使っているのは、もうまさに秀逸! これは皮肉っぽい言い方で、直訳すると「〔主語〕は大した~だよ」、つまり「〔主語〕はとんでもない(ひどい)~だ」という表現なのです。煉獄さんが自分のことを「俺は大した柱だ(ひどい柱だ)」と皮肉っぽく言っている感じです。筆者は、この訳は日本語の「不甲斐なし! ネット フリックス きめ つの や い ば 何巻. !」と言っている感じにピッタリだと思いました。 次の「穴があったら入りたい」は、日本語の表現をそのまま訳してIf there were a hole, I'd hide in it!! (もしも穴があったら、そこに隠れるのだけれど)と訳しているのですが、英語にはI wish the earth would just swallow me up. (地面が自分のことを飲みこんでしまってくれたらいいのに)という表現があります。これも「恥ずかしくて消えてしまいたい」という意味で、日本語の表現と近いので、個人的には映画ではこちらを使ってほしいですね。 I wish the earth would just swallow me up!! (案: 穴があったら入りたい!! ) 気になるセリフが、どんなふうに訳されていくのかと考えていると、英語版の映画Mugen Trainも見たくて仕方がありません。でも、それって公開中に海外に行って見ないかぎりは、英語版のディスクが発売されるまでおあずけってことですよね……。待ち遠しい! ぜひ皆さんも一緒に、鬼滅を英語でも楽しんでみませんか。

)、一方でフランス人からは多くの不満も(これについては後述します)。ただ、今のタイミングで見ると、妙に切なく、感慨深い気分になるのも事実です。 それには2つの理由があります。1つは、現在のパリは、このドラマとは真逆の状況にあることです。カフェも、ギャラリーも、レストランも、テラスも、ブティックも開いていなければ、集まりも、キスも、恋人たちの姿もありません。たとえ、多くのテレビやドラマ評論家が、アメリカ人はいまだにパリを偏った視点で見ていると否定的だとしても、ドラマに出てくる風景に懐かしさを感じずにはいられないのです。 2つ目はタイミングです。私はちょうど、アメリカ大統領選の結果を不安な気持ちで待っていた時に、このドラマを見ました。新たな大統領の誕生を望みながら、結果が出るまでの長すぎる時間、『エミリー、パリへ行く』について調べたり、周りの人に話を聞いたりしていました。これは改めて、私たちが持っている固定観念やステレオタイプについて考える機会にもなりました。 フランス人は仕事をしない?

しかし、外銀の人脈がない場合でも、金融業界に強い転職エージェントを活用する選択肢もあります。 外資系投資銀行を始めとする金融業界への転職に強い【KOTORA(コトラ)】であれば、外資系金融機関の求人が常に公開されているので、登録してみて求人を確認してみましょう。 【コトラ】で求人を見てみる! 社内に知り合いがいなくて、かつ転職エージェントも活用しない方はキャリア採用ページから応募するそうです。英語表記ですがキャリア採用ページを貼っておきます。 シティグループ証券のグローバル・サイト シティグループ証券の年収 シティグループ証券の年収をお伝えします。 今回はシティグループの決算資料と、口コミサイトの情報を参考にしております。 決算資料でみるシティグループ証券の年収 シティグループ証券の年収を、同社が公表している直近の決算資料(Financial Disclosures)から読み取っていきましょう。今回は次のように計算しました。 報酬・福利厚生(Compensation and benefits)÷社員数(Number of employees) 出典: Citi Group 2019年度の決算書類(Annual Report)によると、シティグループ証券の報酬・福利厚生が21, 433百万ドル、社員数が204, 000人です。 決算資料でみるCitiの年収 21, 433, 000, 000×103. 57÷204, 000= 10, 881, 450円 ※2020年12月30日のドル円レート=103.

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JAPAN)に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! ヤフー(Yahoo! JAPAN)が参加予定のイベント一覧 ▶LINEに関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! LINEが参加予定のイベント一覧 2. 外資系企業 業界別ホワイト度ランキング 続いて、外資系企業における「残業時間が長い」「休めない雰囲気である」というイメージの真実を確かめるために外資系企業のホワイト度を「有給消化率」と「平均残業時間」から評価し、各業界別のランキングを一覧にしました。 2-1. 環境改善に努め、残業時間が減少:外資系投資銀行/証券会社 残業時間だけで130時間を超えることもざらだった外資系金融業界ですが、 近年では労働環境の改善に力を入れる企業が多くなり、残業時間は比較的減少しました。 外資系金融業界のホワイト度をは以下のようになっていました。 2-2. 残業時間は多いが、有給消化率は高い:外資系コンサル 外資系コンサルはいわゆる裁量労働で括られる職種であるため、何時から何時までという決まった労働時間はありません。またクライアントの経営課題に納得のいく解決が得られるまで業務に就くプロフェッショナル職業であるため、 残業時間が必然的に長くなってしまいます。 ただし、一年中常に仕事が継続する一般的な会社とは異なり、コンサルタントの仕事は全てが期間限定の「プロジェクト型」の仕事です。そのためプロジェクト間の合間の休日に有給を消化し、長い休みを取れることがコンサルタント職の魅力です。 次に外資系コンサルティング業界の各ファームのホワイト度は以下のようになっていましたので、紹介します。 2-3. 米系と欧系で異なるホワイト環境を持つ:外資系消費財メーカー 他業界と比べて平均残業時間が少ないのが、外資系消費財メーカーの特徴です。 時短勤務も整っており、仕事と家庭を両立する社員が多い外資系消費財メーカーですが、米系と欧系で特徴が異なります。米系は、時短勤務で16時退社し子供を寝かしつけた後、再び仕事に戻る人も多いそうです。他方、欧系は、時短勤務で16時に退社したら、帰宅後仕事をすることはないとのことでした。このように同様の制度を有していても、運用の仕組みが異なる場合があります。 次に外資系消費財メーカーのホワイト度を以下に示します。 2-4. 会社により残業時間が大きく異なる:外資系IT企業 昇進機会が少なくインセンティブ給による振れ幅が大きい外資系IT企業。他方で、一部のIT企業では残業時間を減らし仕事効率を上げることで多くのインセンティブ給がもらえるため、平均残業時間が低めに抑えられています。 次に外資系IT業界のホワイト度をランキング形式で紹介していきます。 おわりに いかがでしたか。 企業の判断軸はたくさんあると思いますが、今回は皆さんが外資系企業に対して抱きがちな負のイメージを、 「年収」 「ホワイト度(平均残業時間と有給消化率)」 という観点から客観的に分析しました。もちろんこの指標がすべてではないので、興味を持った企業があればさらにリサーチをしてみることをおすすめします。 外資系関連記事はこちらをご覧ください。 ・ 【外資志望者必見】外資だって低収入・上司運で出世が決まる?外資の3つの真実 ・ スタンフォードを出た彼女が、日本のマッキンゼー、ボストン コンサルティング グループを選んだ3つの理由 ・ 【企業別合コン男子マップつき】一般職女子ってどんな生活してるの?「年収は総合職より上」「合コンは週1回」赤裸々な実態

※こちらは2016年6月に公開された記事の再掲です。 こんにちは、ワンキャリ編集部です。外資系企業と聞くとどういったイメージを抱くでしょうか? 「高給取り」「実力主義」「激務」 さまざまなイメージがあると思いますが、企業の業種や本社所在地によって、その実態は大きく異なります。今回は、平均年収、ホワイト度(有給消化率、平均残業時間)の業界別ランキングを見ながら、外資系企業の実態に迫っていきたいと思います。 <目次> ● 1. 外資系企業 業界別平均年収ランキング ・1-1. 平均年収はNo. 1:外資系投資銀行/証券会社 ・1-2. 外銀に次ぐ高い年収と昇進スピードを持つ:外資系コンサル ・1-3. インセンティブ給の幅が狭い:外資系消費財メーカー ・1-4. 人によって年収が大きく異なる:外資系IT企業 ● 2. 外資系企業 業界別ホワイト度ランキング ・2-1. 環境改善に努め、残業時間が減少:外資系投資銀行/証券会社 ・2-2. 残業時間は多いが、有給消化率は高い:外資系コンサル ・2-3. 米系と欧系で異なるホワイト環境を持つ:外資系消費財メーカー ・2-4. 会社により残業時間が大きく異なる:外資系IT企業 ● おわりに 1. 外資系企業 業界別平均年収ランキング 多くの外資系企業の年収は、 ・ベース給 ・インセンティブ給 の2つから成り立っています。ベース給は昇進とともに上がるのに対し、インセンティブ給は個人の成績や市場環境により大きく左右されます。以下、各業界ごとの平均年収を一覧形式でご紹介します。 1-1.