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平野 :その部分はチャレンジしてみなきゃわからない部分でもあります。でも、それが将来の糧として企業に残るかどうかも、チャレンジでしか得られないので。いま稼げているところにだけに着地させるのは組織が組織であるためのやり方ではあるけど、私は会社って生き物だと思っているんです。誰かを幸せにするような価値を果たしていく会社はきっと生存していける。個人の"不"を満たすため、企業がどんどん脱皮していくことがお金になっていく。個人の原体験へのフォーカスとマネタイズ。それを投資環境が活発なアメリカでは強く感じました。 ── "不"に寄り添う、向き合う。FemTech/FemCare、HealthTechの流れは大広にとってはチャンスですか?
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と感じています。 参考文献:「非認知能力の概念に関する考察」 一般財団法人 日本生涯学習総合研究所(2018.
地方創生の鍵は、閉塞感の払拭 20 年続く東京一極集中の問題(※1) 。地方における仕事の少なさが、人が地方から都市部に流出する最大の原因になっていることを、 「地方創生、突破口は「非営利」の仕事創出 ―アメリカでは3番目の雇用者数― 」 で紹介しました。仕事のほかにも、「希望することが学べる進学先がない」「日常生活が不便」といった学校や生活の質が、都市部に転出する理由になっています(図表1)。 加えて、近年、地方から都市部への流出で顕著なのが、女性の増加です。 2019 年、東京圏の転入超過数は、男性 6. 6 万人のところ、女性は 8.
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たくさんの「未知」と遭遇し、そしてその知識を社会に還元し、時代の最先端をゆく集団を一緒に作っていきましょう!
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育児書や雑誌などは、「これが正解である」と一定の答えや方法を示している場合が多く、お子さんに当てはまらない場合は、それが親御さんにとって不安やストレスになることがありました。一方、インターネットやソーシャルメディアは、同時にたくさんのやり方について情報を入手することが可能です。色々な情報を比較検討して、その中から自分の子どもに合うものを選ぶことができるのが利点だといえるでしょう。 ――逆に、インターネットなどの欠点はどのようなことが考えられますか? 最近、問題となっているのが、「フィルターバブル」と呼ばれる現象です。フィルターバブルとは、個人がまるで「情報の泡(バブル)」に飲まれたような状態になり、偏った情報しか見えなくなる状態を指します。ソーシャルメディアなどがアルゴリズムやAIによって利用者の検索履歴などを分析し、利用者に最適化した情報ばかりを提供することで起こる現象です。 自分の思考や価値観に沿った情報ばかり見ていると、結果的に自分の価値観を疑うことが少なくなり、情報の過信や盲信などが起こってしまうのです。フィルターバブルに陥らないためには、その情報が正しいかを適度に疑い、色々な角度から情報を得るという柔軟な姿勢が必要になってきます。 ■今後は「情報的支援」も子育て支援の一つの柱に ――新型コロナの影響で孤立する世帯が増えてくると、情報的支援の重要性が増してくるのではないでしょうか?
こんにちは。総合キャリア支援室岡田裕子です 今日の午後、大学職業指導研究会という関東の大学のキャリアセンター職員のZoom研究会に参加しました。そのなかで、 「弱い紐帯の強み」 という面白い理論を知りましたので、ご紹介します。 「紐帯(ちゅうたい)」とは、 紐(ひも)と帯(おび)のことで、いわゆる「結びつき」のこと です。 家族、親友、職場仲間などのつながりの強いネットワークが「強い紐帯」、 ちょっとした知り合いや友達の友達などのつながりの弱いネットワークが「弱い紐帯」 で す。 この理論は、 「強い紐帯」で構成されるネットワークは同質性や類似性が高く、革新的な発想が生まれにくく、 その反面 「弱い紐帯」で伝達される情報や知識は相互に異質なもので、革新的な発想が生まれやすい 、というものです。 はてはて? そうなら、 『総合キャリア支援室』は学内の「弱い紐帯」として適切なポジションではないか!! ゼミの先生や仲間と違い、ゆるーくキャリアカウンセラーとつながってみませんか。 プロの他人だからこそ、話したいときに話したいことを話すことで、自分自身の新しい発見や気づきが出来るのでは? 世界一を狙えた日本の技術革新力 韓国並みに転落したのはなぜか - ライブドアニュース. と考えました。 ちなみに「弱い紐帯(ちゅうたい)の強さ」とはアメリカの社会学者マーク・S・グラノヴェター(Mark S. Granovetter)氏が『strength of weak ties』という論文で示した仮説です。 気になる方は、調べてみてくださいね、 総合キャリア支援室では、皆様の面談予約をお待ちしています。