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HOME 建築、土木、設備工事 コプロ・エンジニアードの就職・転職リサーチ 年収・給与制度 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 年収データ( 正社員 15人) 株式会社コプロ・エンジニアード 回答者の平均年収 371 万円 年収範囲 [ 詳細] 300万円 〜 480万円 回答者数 15人 職種別の平均年収 営業 10人 345 万円 (300 万円 〜 400 万円 ) 年収・給与制度( 26 件) 組織体制・企業文化 (23件) 入社理由と入社後ギャップ (26件) 働きがい・成長 (25件) 女性の働きやすさ (16件) ワーク・ライフ・バランス (15件) 退職検討理由 (23件) 企業分析[強み・弱み・展望] (11件) 経営者への提言 (4件) 年収・給与 (26件) 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コプロ・エンジニアード 3. 0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 年収イメージ 給与制度: 賞与は年に2回ある。 評価制度: 厳しい評価する人もいるが、基本的には仕... 営業、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、コプロ・エンジニアード 2. 8 給与制度: とにかくボーナスが低い。 月額に関しては悪くはないが、みなし残業の40時... コンプライアンス部、コンプライアンス、主任、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、コプロ・エンジニアード 3. 5 給与制度: 賞与、昇給、手当は普通の会社であればある当たり前の内容です。 評価制度:... 現場監督、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コプロ・エンジニアード 2. 6 給与制度の特徴: 賞与は当時ありませんでした。 昇給も派遣先の企業との折衝しだいのた... 事務、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、コプロ・エンジニアード 3. 株式会社コプロ エンジニアードの求人 | Indeed (インディード). 1 年収事例: 新卒入社2年目、23歳、一般事務、年収230万円 給与制度の特徴: 新卒... 技術、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、コプロ・エンジニアード 2. 3 年収事例: 250万 給与制度の特徴: 1年目はボーナス無し2年目はすずめの涙程のボ... 事務、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、コプロ・エンジニアード 2.
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通期予想通りの進捗!人材不足が深刻な建築業界への派遣を行う「コプロ・ホールディングス」の20年第3四半期決算 2020年3月期 第3四半期決算 売上高:95億4, 800万円(前期比+20. 9%) 営業利益:11億3, 400万円(前期比+12. 4%) 経常利益:11億2, 700万円(前期比+12. 2%) 当期純利益:7億3, 300万円(前期比+10. 8%) となっております。 2020年3月期 第2四半期決算(20年1月更新) 売上高:61億7, 200万円(前期比+21. 6%) 営業利益:6億7, 000万円(前期比+13. 4%) 経常利益:6億6, 700万円(前期比+13. 5%) 当期純利益:4億3, 600万円(前期比+14. 株式会社コプロ・ホールディングスの決算/売上/経常利益を調べ、IR情報を徹底調査 - 起業ログ. 0%) 建設エンジニア専門の人材派遣会社コプロ・エンジニア―ドを運営する「株式会社コプロ・ホールディングス」の決算を見ていきます。 2020年第2四半期の業績は 売上高は前年同期比に対し21. 6%増収で過去最高を更 新しました。 営業利益など各段階利益とも10%以上の増益で過去最高 となっております。 4月にプラント向け3支店(東京・名古屋・大阪)を開設、10月に高松支店を開設し、 今期採用計画1, 000名に対して累計採用実績は527名(前年比+26. 1%)と計画通り推移 しております。 今後の見通しとしては通期業績予想には変更ありませんが、基幹システムの見直しや技術社員の満足度向上・定着率向上の為のコンプライアンス部門の体制強化、今後成長が見込まれる東南アジアにおける拠点新設の検討などを行なっていく予定です。 画像出典元:「株式会社コプロ・ホールディングス」決算説明資料 2019年3月期 通期決算(19年7月更新) 売上高:108億1, 900万円(前期比+20. 7%) 営業利益:13億4, 400万円(前期比+50. 3%) 経常利益:13億3, 600万円(前期比+51. 1%) 当期純利益:9億3, 800万円(前期比+54. 4%) 2019年3月期 通期の業績は、前期に対し 大幅な増収増益 となりました。 株式会社コプロ・ホールディングスは、コプログループの管理・運営を行なっており、主に建設エンジニア専門人材派遣の「コプロ・エンジニアード」などの事業を展開しています。 2019年3月19日に、東京証券取引所マザーズ市場へ上場 しました。 コプロ・ホールディングスが主力とする人材派遣業界においては、国内の労働人口が減少しており、多くの業界が人材不足に陥っているため、需要は活況となっています。 特にコプログループの主要顧客が属する建設業界では、高齢化・若手不足が顕著で、人材不足は深刻です。 このような事業環境のもと、 新規2支店(4月より金沢支店、10月より名古屋第二支店)の開設、配属人員数の増加、 及び前連結会計年度に引き続き、 派遣先へのチャージアップ(派遣技術社員一人当たりの売上単価の向上)の交渉を推進。 また、付加価値の高いエンジニアとなり得る人材の確保のため、派遣技術社員による知人紹介の推進、有料媒体での募集等、 採用強化を推進 し、新卒採用にも力を入れた結果、当連結会計年度の業績は、売上高108億1, 936万円(前年同期比20.
株式会社コプロ・エンジニアードの回答者別口コミ (95人) 2021年時点の情報 女性 / 施工管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 301~400万円 4. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 7 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / CADオペ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 301~400万円 3. 6 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 301~400万円 2. 3 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 派遣社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円 2. 6 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
CADオペレーター (現職) - 埼玉県 - 2021年5月15日 面接は受かりやすいが、仕事は無い。 担当は比較的当たりは良いが、親身とはいかない。 希望する職種で仕事は出来ないと思った方が良い。 月給制なので、休日の日数は関係ないが有休が出るまで、休むとペナルティあり。(皆勤手当も給料の中に入っている。) 交通費のシバリはないが、毎月交通費の領収書が必要である。 準社員とうたっているが、所詮派遣社員。ボーナスや福利厚生はない。 派遣社員としてのシバリが無い分、いいように使われ、飼い殺しされる。