話と違う！求人票と違うからという理由で辞めたい時に知っておくべき〇つの不都合な事実

平成30年(2018年)4月6日に閣議決定された働き方改革関連法案。そのなかで盛り込む予定だった「裁量労働制の対象範囲拡大」が削除されました。最近あちこちで「裁量労働制」や「みなし労働時間制」という言葉を耳にすることがありますが、そもそも「裁量労働制」とはなんでしょうか?

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話と違う！求人票と違うからという理由で辞めたい時に知っておくべき〇つの不都合な事実

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5%、企画業務型裁量労働制は1. 話と違う！求人票と違うからという理由で辞めたい時に知っておくべき〇つの不都合な事実. 0%でしか利用されていません。【参考】・厚生労働省:「平成29年就労条件総合調査結果の概況」よりまた、裁量労働制の不正な導入が原因で労働基準監督署から是正勧告を受けるケースは後を絶ちません。裁量労働制の「あるある勘違い」裁量労働制のメリットで「人件費の見込み」と「自由な働き方」を挙げましたが、実は勘違いされていることもあります。勘違いその1:残業手当は全く支払わなくて良い? ⇒いいえ、そんなことはありません。例えば、冒頭の「裁量労働制とは」で説明したようにみなし時間を1日8時間とした場合、1日6時間働いても8時間、9時間働いても8時間の扱いになります。しかし、みなし時間を1日9時間とした場合は、法定労働時間である8時間を超えるため1日1時間分の残業手当を支払う必要があります。なお、みなし時間は所定労働日についてのみのものですから、休日労働と深夜労働についてはどちらの場合でも手当を支払う必要があります。そのためにも労働時間を把握しておくことは必要です。勘違いその2:自由な働き方だから勝手に休んでも良い? 裁量の範囲はあくまでも所定労働日の始業時刻と終業時刻なので、所定労働日に勝手に休んでも良いということではありません。まとめいかがでしたでしょうか。裁量労働制を導入する際は本当にその業務にマッチしているのか、法に則した導入が可能なのかを慎重に検討することが大切です。また、みなし時間とは言っても労働時間を把握しておくことは必要です。実際の労働時間とみなし時間がかけ離れていては問題ですし、労働者の健康を守ることは会社の義務なのです。【参考記事】・ちゃんと把握していますか? 従業員の労働時間・あらためて知っておきたい「残業手当」の基礎知識 photo:Getty Images

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日給月給制でも残業代はでるの? 残業代(割増賃金)は、給与制度の如何を問わず、法定労働時間である1日8時間もしくは1週40時間を超えて働いた場合に発生するものです。日給月給制であっても、これを超えて働けば会社側には25%割増(深夜労働に及ぶ場合は50%割増)の残業代を支払う義務が発生します。もし、残業代が支払われていなければ、労働基準法違反になります。 3. 日給月給制だと長期休暇は欠勤扱い? ニュース＆トピックス. 日給月給制の場合、年末年始やお盆休みなどの長期休暇については、企業が公休にしているかどうかによって、欠勤扱いか否かが決まります。公休となっていれば、欠勤扱いにはならないので減給されることはありません。長期休暇が公休扱いかどうかをきちんと確認しておきましょう。 4. 非正規雇用だと日給月給制が多い? よく「非正規雇用では日給月給制が多い」といわれますが、必ずしもそうとは言い切れません。確かに日雇いや短期労働の非正規雇用で多く見られますが、正規雇用で日給月給制が採用されることも珍しくありません。中小企業では、日給月給制を採用するケースも増えてきており、職種では事務職によく見られるようです。 5. 日給月給制のメリット・デメリットとは日給月給制には、労働者にとってどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。一長一短がありますので、ここでしっかりと押さえておきましょう。〈メリット〉基本的に毎月決まった給与が支給されるので、自分の給料が把握しやすい忙しい月に残業や休日出勤が多くなると、給与が増える場合もある働いた日数に応じて給料が決まるため、休みが取りやすい〈デメリット〉欠勤した分が給与から差し引かれるため、欠勤が多い月は給与が少なくなる (ただし、有休を取得すれば給与を差し引かれることは原則ありません) 会社によっては、残業代を支払ってもらえない場合がある (残業代は、1日8時間、週40時間を超えて働いた場合に支払いが生じますが、会社側が残業にならないように調整する場合があります) 会社によっては、ボーナスや福利厚生が整っていない場合がある 6. 給与体系は事前に就業規則で確認を月給制や日給月給制など給与体系にはさまざまなものがあります。どのような給与体系かによって、遅刻や欠勤をした場合に給与から控除する方法が異なることもありますから、認識間違いが起こらないよう、就業規則で事前に確認しておくことが大切です。転職活動の際に応募先の給与体系が記載されていますが、たとえば「月給制」となっていても、「日給月給制」なのか「完全月給制」なのか判断できない場合、面接時に採用担当者に確認をするといいでしょう。また、面接時に直接聞きづらい場合は転職エージェントなどを利用し、プロのアドバイザーを頼るのも一つの手です。後悔のない転職活動を行えるように事前に確認できるものはしっかりと行いましょう。転職について分からないことがあれば、エージェントにご相談ください。エージェントのご利用は6ステップ!

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こんにちは、knotです。就職・転職活動をする際に、必ず求人条件を確認すると思いますが、正しい見方をご存知ですか? 労働条件通知書の全てを徹底解説。条件や記載事項について | TUNAG. 就職・転職活動において、入社時にどのような労働条件になるのか気になりますよね。「月収はどのくらいで、年収はどの程度見込めるのか」「年間で休日はどのくらいあるのか」「残業時間はどのくらいあって、繁忙期はいつなのか」など、待遇や会社のルールが気にならない方は少ないのではないでしょうか。今回は求人票の見方について、最低限知っておくべき4つの項目を解説いたします! ハローワークの求人票を元にお伝えしますが、基本的に求人票の記載内容に大きく相違することはありません。今後就職や転職を考えている方はぜひ参考にしてください! 求人票の見方まず初めに、実際の求人票の項目を確認してみましょう。引用: 厚生労働省【求人申込書の書き方】より画像の求人票は、ハローワーク(公共職業安定所)で利用されているサンプルとなりますが、その他求人サイト・転職サイトであっても記載される事項にほとんど差はありませんので、今回はこちらの求人票から押させておくべき4つの項目について解説いたします。項目によっては細かい部分もありますが、人生を左右しますのでぜひ確認する癖を付けましょう!

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院長のためのクリニック労務 Q&A ~採用・労働契約編4~ Q: 募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか? A: 相手の合意があれば可能です。求人広告の法的性格とは求人広告に記載された労働条件が、直ちに労働契約の内容になるということではありません。求人広告は、法律的には「申し込みの誘引」といって、求人募集への応募を誘い、ひきつけるための条件が示されているものと解されています(千代田工業事件大阪高判平2. 3. 8)。そのため、正式には面接後に事業主が採用したいと思い、労働条件通知書または労働契約書で労働条件を明示し、応募者がそれに承諾した場合に契約成立となります。例えば、「子どもが小さく、想定していた労働時間に勤務できない」「経験者を募集していたが未経験の人が応募してきた」など、事情によっては広告と異なる労働条件で採用することは十分ありえます。ただし、求職者も求人広告に記載された給料や労働条件を想定して応募しますので、広告の内容と実態が合理的な理由なく著しくかけ離れた状況となる事態は避けるべきでしょう。例えると、「スーパーの特売チラシを見て買い物に行ったものの、実物があまりに写真とかけ離れていた」というようなことです。実際にレジで購入しなければ売買契約には至りませんが、信義則上(モラル)の問題が発生します。また、虚偽の募集広告については法的にも罰則が科されています。(職業安定法第65条第8号「6月以下の懲役又は30万円以下の罰金」)。労働条件の明示義務労働契約を締結する際には、事業主は労働者に対し給料や労働条件などについて書面で交付しなければなりません。(労働基準法(以下、労基法)第15条第1項)。書面で明示しなければならない事項は以下のとおりです。書面で明示しなければならない事項 1. 労働契約の期間 2. 就業の場所、従事する業務の内容 3. 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 4. 賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期に関する事項 5.

労働基準監督官の中には、キャリアアップのために社会保険労務士の資格取得に向け、労働関連知識について勉強している人もいます。公務員であるため、資格を取得したからといって特別な手当がつくというわけではありませんが、業務に役立てることができるより専門性の高い知識を身に着けるのに役立つ資格といえるでしょう。労働基準監督官を目指せる年齢は? 受験年度の4月1日の時点の年齢が30歳未満の人までが労働基準監督官採用試験の受験資格があります。つまり29歳までが労働基準監督官を目指せる限界となります。中途採用などはあまり実施していないようですので、年齢の範囲内で労働基準監督官採用試験を受ける以外に道はないようです。ただし資格取得など特別な条件はありませんので、やる気次第では社会人をしながら目指すこともできますし、社会人経験があるということはメリットになるかもしれません。労働基準監督官は女性でもなれる? 全体的にはまだ男性の方が多いですが、当然ながら女性でも労働基準監督官になれます。女性だからといって業務上不利になることはないので、男女の差がなく働ける職種です。国家公務員全体でワークライフバランスに力を入れていますし、出産・育児休暇や復帰後の時短勤務制度など、各種制度もしっかりしているため子育てをしながら仕事を続けられる環境が整っています。女性の労働基準監督官のキャリアパス・結婚後の生活