『テレビ体操』のあゆみ | Nhk放送史（動画・記事） - パタニティハラスメント 厚生労働省

Saturday, 29 June 2024

※NHKアーカイブスブログ(2013年3月28日)より加筆・転載・写真追加

「戸塚 寛子（Nhk「テレビ・ラジオ体操」アシスタント）」の出演番組情報！（東京） | Dimora（ディモーラ）でテレビ番組をかしこくチェック！

ムードメーカーの多胡さんが現場を盛り上げ、笑顔がたえない和やかな雰囲気のなか、午前11時30分からリハーサルがスタート。アカイさんとブースも多胡さんから元気をもらいました。朗らかなごあいさつの後、みんなの体操、背中と胸を鍛える体操、ラジオ体操第1の順で全体の流れを確認。リハーサルではアカイさんも一緒に体操してみたのですが、思ったよりもハードでびっくり!本番は2度のNGが出てしまいましたが、3回目で無事にOK。チェックを終えたのは、午後12時40分でした。 ~番組が完成!!

指導委員の紹介 - 全国ラジオ体操連盟

HOME > タレント50音順(と) > タレント出演番組情報 タレント名(カナ) : トツカ ヒロコ 職業 NHK「テレビ・ラジオ体操」アシスタント 共演/関連タレント 出演予定/関連番組 テレビ体操 08/02(Mon)06:25 ~ 06:35 (NHKEテレ1東京) スポーツ 【出演】多胡肇,清水沙希,原川愛,吉江晴菜,今井菜津美,戸塚寛子,【ピアノ】幅しげみ 08/03(Tue)06:25 鈴木大輔、能條貴大、清水沙希、原川愛、舘野伶奈、吉江晴菜、戸塚寛子 08/04(Wed)06:25 岡本美佳、能條貴大、原川愛、舘野伶奈、今井菜津美、矢作あかり、戸塚寛子 08/05(Thu)06:25 多胡肇、加藤由美子、原川愛、舘野伶奈、今井菜津美、矢作あかり、戸塚寛子

体操インストラクター・原川愛が教える、「スポーツのある人生」の楽しみ方｜スポーツを考えるNote〜Presented By スポーツ医学検定｜Note

五日市: まだ1年目か2年目の頃になかなか上手く出来なくて、収録の直前にはずされたことがあるんです。それでかなり落ち込んで…。着替えようと思ってスタジオを出た時に、後ろからカメラマンの方が「五日市さん、頑張って!」って笑顔で声をかけてくれたんですよ。出演者ではない人が励ましてくれたというのがきっかけで、「番組はさまざまな分野のプロフェッショナルが集まって1つのものを作っているんだ」ということを強く意識するようになりました。それは今でも私が働く上での軸になっていますね。 自分のペースで、体を動かすことの楽しみを 「自分の出来る範囲で、楽しく体を動かせればそんな幸せなことはない。」と語る五日市さん ――最後に、視聴者の方にメッセージはありますか? 五日市: 視聴者の皆さんには、身体を動かすことの心地よさを知ってもらいたいですね。 私はじつは運動がすごく得意というわけじゃないんです。走るのも遅いし、人と競うのも好きじゃないし…。そういう人は、運動を"競技"として考えるとやりたくなくなっちゃうので、自分の出来る範囲で体を動かしてみて、汗をかいたり息が切れたりすることを気持ちよく感じてもらえたらうれしいです。 番組出演中はファンレターもたくさん頂きましたし、巡回でも「見てます!」って言っていただいてとても励みになりました。本当に心から感謝の気持ちでいっぱいです! 体操インストラクター・原川愛が教える、「スポーツのある人生」の楽しみ方｜スポーツを考えるnote〜Presented by スポーツ医学検定｜note. 応援ありがとうございました!! 身体を動かす習慣をつけて健康に なごやかな雰囲気の中、アシスタントの皆さんにインタビューに答えてもらいました。番組の中ではなかなか知ることのできない素顔を見ることが出来たのではないでしょうか!? ラジオ体操は老若男女問わず誰もができる体操です。『テレビ体操』を見ながら楽しく体を動かすことを、毎日の健康習慣として続けてみてはいかがでしょうか。

普段の顔をのぞき見！テレビ体操 出演者はどんな人？ Vol.2　〜テレビ体操出演者インタビュー〜 | Nhkスポーツ

▲小学生の時は、新体操のほかに剣道や水泳も行っていた。 「昔からスポーツ少女でした」と原川さん。 原: 入院したり、手術したりといったような大きな怪我は経験がありませんが、新体操という競技特性もあり、 腰・膝・足首などの慢性的な痛みはずっとありました。 それは周りもみんなそうでしたね。誰でも、必ずどこかしら痛いところはあったと思います。 ーーそのような痛みにはどのように対処されていたのでしょうか。 原: 多少の痛みにはもう慣れてしまっていましたが、つらいときはロキソニン(※鎮痛剤)を飲んでいました。試合の時は、より強力なボルタレンを使ったり。どうしてもまずいときは、お医者さんで注射を打ってもらっていました。 指導者の方からは、 ストレッチやアイシング、栄養のある食事をしっかり摂ること などを指導していただき、日頃から気をつけていました。セルフケアの指導の方が来て指導してくださった事もありました。 それに加えて、誰かがいいと言っていたものや、自分で調べてよさそうと思ったものを色々試したりもしていました。酸素カプセルとか、コロコロして筋膜リリースする棒とかも使っていましたよ。 ーー色々とご自身で試行錯誤されながら、コンディションを調整されていたのですね。ちなみに、原川さんは『スポーツ医学検定』はご存知でしょうか? 原: はい、今度3級を受けてみようと思っています。まだテキストを読んで勉強を始めたばかりですが、すごく参考になることが多いです。体育大で勉強した筋肉の名前なども、忘れていることもけっこうあるなと思いました。 今までは、自分ではなぜその動きが大事かはわかっていても人に説明するのが難しかったりもしましたが、 「こう筋肉がついていて、関節がこう動くから、こうなる」というように、どう伝えればいいかがわかるようになってきました。 指導にも役立っています。 形を変えながら、これからも伝えていきたい ーー素晴らしいですね。「スポーツ医学検定」の受検も頑張ってください!では最後に、原川さんの今後の目標や夢について教えてください。 原: そうですね、今と同じ仕事がずっと続くわけではないと思っているので、 少しずつ形を変えながら、これからも幅広くスポーツや運動のよさを伝えていきたいです。 原川愛さんのアクティブなライフスタイルがのぞけるInstagram: 編集後記: このたび『スポーツ医学検定』のアンバサダーにも就任してくださった原川愛さん。インタビューでもお話いただいたように、休日も外に出てアクティブに過ごされることが多いそう。最近始めたスケボーを公園で楽しんだり、屋内施設でサーフィン!

誰もが一度はやったことのある「ラジオ体操」。 月曜から日曜まで毎日放送されている『 テレビ体操 』でも、ピアノの生演奏やアシスタントの皆さんのお手本とともに実践することが出来ます。 しかし、指導者の先生以外はほとんどしゃべることのないこの番組。 アシスタントの皆さんは一体どんな人たちなのでしょうか…? 気になる!! ということで『テレビ体操』に出演している皆さんの素顔に迫る企画、好評につき第2弾です! 指導委員の紹介 - 全国ラジオ体操連盟. 今回はアシスタントの五日市祐子さん、清水沙希さん、舘野伶奈さん、矢作あかりさん、そして2020年4月から新しく加わった戸塚寛子さんにお話を聞いてきました。 インタビューは3月、戸塚さんのはじめての番組収録の直後に行いました。 今回も皆さん私服での登場です! 五日市さんは2020年3月を持って番組を卒業! 9年間を振り返るとともに、視聴者の皆さんにお届けする最後のメッセージとなりました。 【第1弾】指導者・多胡肇さん、アシスタント・原川愛さん、吉江晴菜さん、今井菜津美さんのインタビューはこちら 普段の顔をのぞき見!テレビ体操 出演者している人はどんな人? みんな体操経験者!でもやりたかったわけではない…?

パタニティハラスメントは、育児のための制度を利用しようとする男性社員が受けるハラスメントのこと。イクメンが注目されると共に、パタニティハラスメントもクローズアップされるようになりました。 ここでは、 パタニティハラスメントとは何か 育児休業の取得率 パタニティハラスメントの事例や背景 パタニティハラスメント防止策やプロジェクト などについて解説します。 1.パタハラ(パタニティハラスメント)とは? パタハラとは、育児をするために育児休業や時短勤務などの制度を希望、あるいは利用する男性社員が、同僚や上司といったほかの社員から嫌がらせの行為をされたり制度利用を邪魔されたりすること で、パタニティハラスメントの略語です。 パタニティハラスメントは、上司が部下に対して行う嫌がらせも含まれているため、パワーハラスメントの一種という考え方もあります。 パタニティの意味 パタニティハラスメントの「パタニティ(paternity)」は、父性という意味の英単語です。 ハラスメントの意味 パタニティハラスメントの「ハラスメント(harassment)」は、嫌がらせや相手を不快にさせる言動といった意味を持ちます。 マタハラとの違い パタニティハラスメントと類似した言葉に、マタニティハラスメントがあります。マタニティハラスメントは、妊娠・出産をした女性に対する嫌がらせのことで、マタハラと略されることもあります。 パタニティハラスメントとマタニティハラスメントは共に妊娠、出産、育児に関わるハラスメントですが、下記のようにと区別して覚えておくとよいでしょう。 被害者が男性の場合:パタハラ 被害者が女性の場合:マタハラ 2020. 03. パタハラとは？事例から見る実態と、企業における予防対応方法 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 10 マタハラ(マタニティハラスメント)とは? 実態や原因、問題や制度改正、対応や対策、相談窓口について ニュースや新聞で見かけることも多くなったマタハラ。何となく想像できても、実際どんなハラスメントなのか知らない人も多いのではないでしょうか。 ここではマタハラの実態や原因、問題や制度改正、対応や対策、相... パタニティハラスメントとは、育児に関わる制度を利用する男性社員がほかの社員から受ける嫌がらせ行為のことです 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!

マタニティ・ハラスメント、パタニティ・ハラスメントのない職場づくりを神奈川から！ - 神奈川県ホームページ

トップ 去年の妊娠届、過去最少 前年比4.8%減 今、あなたにオススメ 見出し、記事、写真、動画、図表などの無断転載を禁じます。 当サイトにおけるクッキーの扱いについては こちら 『日テレNEWS24 ライブ配信』の推奨環境は こちら

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく - 『日本の人事部』

掲載日:2019年10月28日 「マタハラ」、「パタハラ」問題とは? 職場での女性に対する性的嫌がらせ、セクシャルハラスメント(セクハラ)については、広く社会的に認知されるようになりましたが、妊娠・出産を理由に職場で精神的、肉体的な嫌がらせや不利益な扱いを受けるマタニティハラスメント(マタハラ)や育児休業などを取得しようとする男性に対して嫌がらせをする、パタニティハラスメント(パタハラ)が今、新たな問題として注目されています。 県では、マタニティハラスメントやパタニティハラスメントのない職場づくりを応援していきます。 企業の人事労務担当者や管理職向けのパンフレットをつくりました! 働く女性のために労働法の冊子をつくりました! 各種相談窓口 働く女性が職場で直面する様々な労働問題の疑問、不安などの相談にお応えします。(相談無料、秘密厳守)

パタハラとは？事例から見る実態と、企業における予防対応方法 | D'S Journal（Dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック

12%と1%にも満たなかったので、二十数年を経て上昇し続けていることが分かります。特に図からもわかるように直近数年は男性の育休取得率が急激に伸びていることは注目すべきでしょう。 このように急速に進む男性の育児参加に対して、企業は育児参加をする男性のための制度整備や理解を促す風土づくりを求められるようになっているのです。 参考:厚生労働省「 令和元年度雇用均等基本調査 」 ■パタハラの経験の現状 では、実際に育休を取得する男性がいる現場の状態をデータから読み解いていきましょう。再度、令和2年の厚生労働省の調査に戻ります。 まずは、育休制度を取得したことで受けた、不当な扱いやハラスメントを受けた内容について見ていきます。 「上司による、制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」の割合が53. 4%と最も高く、次いで「同僚による、繰り返しまたは継続的に制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」が33. 6%、「繰り返しまたは継続的な嫌がらせ等(嫌 がらせ的な言動、業務に従事させない、もっぱら雑務に従事させる)」が26. マタニティ・ハラスメント、パタニティ・ハラスメントのない職場づくりを神奈川から！ - 神奈川県ホームページ. 7%と高いことが分かります。 このデータから、パタハラの主な内容としては、制度を使う権利を阻害したり、嫌がらせをするなどがよくある事例であることが分かります。 参考:厚生労働省委託事業 東京海上日動リスクコンサルティング株式会社「 職場のハラスメントに関する実態調査 報告書 」 更に、「ハラスメントを誰から受けたのか?」という調査の結果としては、「上司」という回答がもっとも多いことが分かりました。 やはり、育児休暇を取得するといった男性が育児参加をするという働き方に対して理解をすることができない上司が多いということが言えるでしょう。 パタハラをなくすための大きな一歩として、「上司」の多様な働き方への理解を促すことが重要になってくるといえるのではないでしょうか。 ■法整備における現状 育児休業に関わる言動で労働者の就業環境が害されないよう、防止措置を企業に求める法令が2017年に施行されました。 参考:厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)「 職場における 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に 関するハラスメント対策や セクシュアルハラスメント対策は 事業主の義務です!! 」 この法令の中で、事業主の義務として妊娠・出産を理由として就業環境が害されることがないように防止措置を講じることが定められています。 ここでいう「就業環境」とは、日々の業務を行う勤務場だけでなく、出張先や取引先との打ち合わせ場所や移動中の車内も含まれます。また、従業員は雇用形態に関わらず、正社員、パートタイム、契約社員のすべての従業員が対象となっています。 2017年の法改正では、「男性社員」の育児休暇取得について法的な義務はなく「努力義務」に留まっています。しかし政府は、現状7%ほどの男性の育休取得率を更に向上させることを目指しているため、男性の育児休暇を義務化するなどの法改正も検討されているところです。 このように法制度の面からも、性別に関係なく育児と仕事に参加できる環境づくりを推し進める動きが高まっているのです。 パタハラが起こる原因とは?

2%でした。 調査対象の1/4がハラスメントを受けたことがあると回答していることから、決して他人事ではないことが伺えます。 参考:厚生労働省委託事業 東京海上日動リスクコンサルティング株式会社「 職場のハラスメントに関する実態調査 報告書 」 また、先述したようにパタハラを受けて諦めた制度としては、以下のような結果が出ています。 育児休業等ハラスメントを受けて利用をあきらめた制度としては、「育児休業」(42. 7%)が最も高 く、続いて「残業免除、時間外労働・深夜業の制限」(34. 4%)、「所定労働時間の短縮」(31. 3%)という結果になりました。 このデータからも、男性は周囲から受けるパタハラによって、育児参加をするための権利を諦めていることが分かります。 ■パタハラとマタハラの違い パタハラとマタハラの違いは、ハラスメントの対象となる人の性別です。男性に対するハラスメントはパタハラ、女性に対するハラスメントはマタハラと呼ばれます。共通している点としては、どちらも妊娠・出産・育児に関するハラスメントであるという点です。 パタハラは、男性が育児参加をするために育児休暇や時短勤務制度の取得をすることに対して、嫌がらせや圧力をかけることを指します。 一方でマタハラは、女性が妊娠・出産・育児をすることが業務に支障をきたすとして、周囲が退職を迫る言動をしたり、精神的に追い詰めることを指します。 パタハラ問題の現状とは? 続いて、日本におけるパタハラの現状を見ていきましょう。 ■男性の育休休業取得取得率について まず、日本の男性の育休取得率について、令和元年の厚生労働省「雇用均等基本調査」で確認しましょう。この調査は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施されています。日本の女性と男性の育休取得率は以下のようになっています。 女性の育休取得率は、令和元年が83. 0%となっており、前年度の平成30年の82. パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく - 『日本の人事部』. 2%を上回る結果となりました。一方で男性の取得率は、7. 48%となり、こちらも前年度の6. 16%から上昇しています。 この結果を女性の育休取得率と比較すれば、男性は女性の取得率の約10%ほどにしか満たないことを考えると、まだまだ日本の男性の育児参加は進んでいないことが分かります。 ただ男性の育休取得率を経年的に見てみると、調査が始まった平成8年は0.