三井住友海上火災保険の年収/給料/ボーナス/評価制度(全256件)【転職会議】 – ドコモ ファミリー 割引 解約 離婚

Thursday, 4 July 2024

3 給与制度: 総合職には独身寮、社宅、借上社宅制度あり。確定拠出年金あり。 評価制度:... 営業、主任、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、三井住友海上火災保険 年収:500万円 年収内訳(基本給:324万円)... 自動車営業、営業事務、担当職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、三井住友海上火災保険 年収:430万円 年収内訳(基本給:276万円、残業代:12万円、賞与:140万円)... リテール営業、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、三井住友海上火災保険 給与制度: ボーナスが同年代と比べて高いのは大変魅力的ですが、基本給が低いです。エリ... 営業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三井住友海上火災保険 2. 9 年収:450万円... 全域職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、三井住友海上火災保険 年収:500万円 年収内訳(基本給:288万円)... 法人営業、在籍15~20年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、三井住友海上火災保険 2. 女性が活躍中の「三井住友海上」を含む転職・求人情報 | マイナビ転職女性のおしごと. 6 給与制度: 自然災害が多いと業績が悪化してボーナスが減ります 評価制度: 人事考課の... 商品部、全域社員、担当職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井住友海上火災保険 3. 9 年収:600万円 年収内訳(基本給:372万円、賞与:110万円)... 本社、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三井住友海上火災保険 給与制度: 年収事例: 新卒7年目、29歳、490万円 給与制度の特徴: 全域社員と... 損害サポート、全域、主任、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三井住友海上火災保険 年収:600万円... 営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三井住友海上火災保険 給与制度: 月は少ないが、ボーナスでカバーされるイメージ。一般的な事務の女性に比べれ... リテール、営業、課長代理、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井住友海上火災保険 給与制度: 給与は良いと思います。 担当(1年目~4年目) :350~500 主任(... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、三井住友海上火災保険 給与制度: 金融機関のため、ボーナスの額は高いが、エリア総合職では昇給が本当にわずか... 4.

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上記の平均から算出してみたところ推定 32, 819万円 となりそうです。 日本の平均生涯賃金が18, 380万円なので、平均生涯賃金からの増減は 14, 872万円 です。 ※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。 仕事内容・企業偏差値ランキング・グループ企業 【仕事内容】 他社保険会社保険業務の代理、事務代行、債務保障、投資信託の販売業務や自動車損害賠償保健事業委託業務他、保険引受、試算運用などの損害保険事業など 【企業ランキング】 2ch企業偏差値ランキングでは58で、他グループ(他企業)では59(三菱東京UFJ)、59(日本生命)、62(東京海上日動)などがありました。 【三井住友海上のグループ企業や関連企業】 ・三井住友海上あいおい生命保険 ・(株)安心ダイヤル ・(株)インターリスク総研 三井住友海上の採用情報や面接について解説 新卒の初任給は 全域社員 24万1, 000円(大卒/専門/短大) 25万7, 000円(院卒) 地域社員 18万480円~19万2, 000円(大卒/専門/短大) 19万1, 760円~20万4, 000円(院卒) となってました。(平成27年度予定) 【面接で聞かれること】 ・家族とはどんな関係か? ・業界のニューへの関心、機能別再編についてどう思うか? 三井 住友 海上 年収 女的标. ・短所を克服するために、具体的にやっていること。 ・全国転勤に関して、対応は可能ですか? 【求めてる人物像】 巨大企業ながら、自分の将来像、目標を据えたビジョンが明確な人を非常に求めるところがります。 キャリア重視で、上昇志向が強い人なら相性の良い企業です。 保険といっても販売事業ですから、営業中心で業績によって評価される会社です。 大企業体質という部分を十分理解し、与えられた範疇でミス無く努力する人を好みます。 そういった意味では、メガバンクの採用とほとんど同じで、体力、知力、ストレス耐性があり、自分を据え置いて相手のために努力する人材を強く求めます。 またチャンレジ精神よりも、調和のとれた上昇志向、キャリアアップもトップの意向を充分に理解できることが強く求められす。 良い意味で、組織人間として充分に発揮できるかが、重要なポイントでしょう。 三井住友海上の評判はどう? (待遇や社風) 社員の口からは、典型的な日本企業といった評価が最も多いです。 体育会系の基質が残り、ある意味トップダウンで動いてる雰囲気が強いようです。 その代わり、企業の体力は揺るぎないものがあるので、一度出世コースに乗れれば、昇進は若手でも順調にキャリアを伸ばすことが可能で、上限はそれほどありません。 部長クラスの権限が強く、組合を通じてボトムアップ方式の待遇改善がなされます。 悪く言えば波風を立てない人が好まれますが、よく言えば組織全体が強く結束した雰囲気はかなり強いでしょう。 継続的な安定を求めるのならば、これ以上の職場は無いとの意見もあります。 三井住友海上の強みは何?

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02. 07 / ID ans- 3561547 三井住友海上火災保険株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 契約社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 やればやっただけ青天井で還元される点。基本給は半年目から毎月減って行くので、それを上回る業績を出し続けられれば、誰にも文句を言われず自由に働くことができる。... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 やればやっただけ青天井で還元される点。基本給は半年目から毎月減って行くので、それを上回る業績を出し続けられれば、誰にも文句を言われず自由に働くことができる。 自動車保険の売上はたかが知れているので、思ったほど収入につながりません。お金になるのは生保ですが、イメージが悪いため話を聞いてくれるまでが大変。友達を相当苦労して当たり尽くし、燃え尽きてしまう人がほとんどです。 投稿日 2018. 三井 住友 海上 年収 女导购. 08 / ID ans- 3420217 三井住友海上火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 特になし。強いて言うならボーナスは他業界に比べて多くもらえるが、基本の月給が低いので年収ベースにすると不満が大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 仕事量と収入が見合わず、不満。また、残業代もほとんど出ず、実態としてサービス残業状態となっている。全国転勤型と地域限定型で給与差が大きく、地域限定型はほぼ全員が給与に不満を持っている印象。 投稿日 2018. 20 / ID ans- 3058289 三井住友海上火災保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 場所にもよるが休みは比較的取りやすい。夏季休暇5連休のほか、ブラッシュアップ休暇も5連休取ることができる。 女性が営業... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 女性が営業に出るようになってから男性と同じ動きをしているのにもかかわらず格差が大きい。みなし残業で33時間しかでないため、そのほかはサービス残業である。26歳営業で手取りは17万程度。ボーナスは高いが、役職につけるまでは給料はかわらない。 投稿日 2018. 20 / ID ans- 2989608 三井住友海上火災保険株式会社 年収、評価制度 50代 女性 正社員 その他の金融関連職 主任クラス 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が多く、今年から19時退社が勧奨されていますが仕事は減らず、早朝や休日に出勤しています。当然タダ働きです。女性の活躍推... 続きを読む(全171文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が多く、今年から19時退社が勧奨されていますが仕事は減らず、早朝や休日に出勤しています。当然タダ働きです。女性の活躍推進をうたっていますが、役割改革の旗印のもと、本来課長以上がやるべき仕事を薄給の女性が担当させ、人件費を削減しています。契約社員も増え、サービスの質が低下していると思います。 投稿日 2017.

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21 / ID ans- 3852354 三井住友海上火災保険株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 良い人は多いです。 良い人は多いですが、成長意欲がある人には適していないでしょう。 上司は基本的に社内政治で勝ち残った... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 上司は基本的に社内政治で勝ち残った人が多く、対外よりも対内を気にします。社内用の資料作成が多く、現場としては非効率極まりない仕事も多々あります。また、課長層までは年功序列のため、能動的に働いている人が少ないです。その為、若手の離職率は高いです。 投稿日 2019. 21 / ID ans- 3852361 三井住友海上火災保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 在籍時から5年以上経過した口コミです 仕事をしない総合職がほとんどです。総合職が楽をし、総合職以外が仕事をおしつけられます。そのため一般職の離職率は非常に高いです。 また残業代はつけられません。休日出勤の費... 続きを読む(全219文字) 仕事をしない総合職がほとんどです。総合職が楽をし、総合職以外が仕事をおしつけられます。そのため一般職の離職率は非常に高いです。 また残業代はつけられません。休日出勤の費用もでません。が、休日出勤をしている人が非常に多いです。 仕事内容と給料が全く見合っていません。会社のよいところは、名前が大企業なところと5日間の連続休暇が年2回とれること以外は、ブラック企業としかいえません。もっと社員を大切にしてくれる会社に転職したいと思います。 投稿日 2013. 三井 住友 海上 年収 女组合. 04. 17 / ID ans- 744392 三井住友海上火災保険株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 女性は働きやすいです。産休育休しっかりとれます。ただ、本社勤務で産休育休のキャリアが勝ち組です。現場でも産休育休とれますが、誰かにしわ寄せがいっている可能性が... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 女性は働きやすいです。産休育休しっかりとれます。ただ、本社勤務で産休育休のキャリアが勝ち組です。現場でも産休育休とれますが、誰かにしわ寄せがいっている可能性が高いです。 営業担当になった若手女性の離職率が高いような…。取引先にもよるのかな。 あとはお支払い部門は合う合わないが分かれるので、キャリアを積めるかは予想ができないです。本人の適性 投稿日 2019.

同じ業界の企業の口コミ 三井住友海上火災保険株式会社の回答者別口コミ (323人) 2021年時点の情報 女性 / 金融事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 3. 5 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 自動車損害調査 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1001~1100万円 5. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 301~400万円 3. 3 2021年時点の情報 財務企画部 課長代理 財務 2021年時点の情報 男性 / 財務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 財務企画部 / 課長代理 / 901~1000万円 3. 9 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円 3. 三井住友海上の年収給料・20～65歳の年収推移・役職別年収｜平均年収.jp. 6 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。

三井住友海上火災保険 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(256件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 256 件 三井住友海上火災保険株式会社 年収、評価制度 30代後半 女性 正社員 主任クラス 【良い点】 上司との面談が定期的に設けられており、数値目標などを共に決めてそれに向けて業務を行う。評価が記録に残る。 【気になること・改善したほうがいい点】 子育て中は評... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 子育て中は評価が下がるとハッキリと言われた。(ハッキリ言ってくれた上司には感謝している) 建前上は勤務時間内の生産性を評価するとされていながら、実際には休暇の取得が多いと評価が下がるので、闘病中、介護中、子育て中の層は努力が報われにくいと感じた。 投稿日 2021. 05. 13 / ID ans- 4827192 三井住友海上火災保険株式会社 年収、評価制度 50代 女性 契約社員 その他の事務関連職 【気になること・改善したほうがいい点】 年収はかなり低いです。専門性が必要で覚えなければならないことが多く、顧客対応などでも負担が大きい仕事であるにもかかわらず、他業界の... 続きを読む(全226文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 年収はかなり低いです。専門性が必要で覚えなければならないことが多く、顧客対応などでも負担が大きい仕事であるにもかかわらず、他業界の事務職よりも低い給料で、昇給も期待できません。 保険金の支払いについては、大規模災害発生時などに短期間のパートを募集することも多いのですが、大量の事務処理を早く正確にこなさなければならず、割に合わないと考える人が多いです。 他業界に行き辛い中高年の女性を安く使っているのが実情です。 投稿日 2019. 11. 05 / ID ans- 4031301 三井住友海上火災保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 人事評価制度は分かりやすく構築されているように感じる。一方で評価する側に制度の理解が不十分なところがあり、運用面に難有り。 【気になること・改善したほうがいい... 三井住友海上火災保険の「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全245文字) 【良い点】 男性の年収は高いが、入社1年目には大半の社員が車を買わされ、夜の接待等でお金を使わないといけないため、可処分所得はかなり少ないように感じる。 人事評価制度についても上司によっては自分の感覚で考課をつけている方もいるので、評価項目を支社で一番達成している社員が下位20%の評価をつけられていたりと不透明な部分がある。 投稿日 2019.

質問日時: 2007/05/23 20:36 回答数: 3 件 皆さんのご意見をお聞かせください。 私の彼は1年程に離婚し、子供は元妻が引き取っています。 先日彼が携帯の機種変更をした時に、「ファミリー割引」が適用されているのがわかりました。 彼も今まで知らなかったようです。 解約はせずそのままにしてきたと言うのです! もう既に離婚している奥さんと「ファミリー割引」・・・ それを聞いた時に、えっ?・・・納得出来ない自分がいました。 割引が適用されるならそれに越したことはないと、思った方がいいのかもしれませんが、まだ家族?と思う自分もいます。 その事について現時点では彼に何も言っていません。 皆さんだったら、そのまま気にせずに見過ごしますか? それとも「もう家族じゃないでしょ」とか言いますか? ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。 No. 2 ベストアンサー 回答者: pueraria 回答日時: 2007/05/23 22:50 う~~ん。 私なら、嫌だな。 以前、私もバツイチの彼氏が居ました(同じく親権は元奥様)が、お子さん(三歳だから・・・元奥様が取り次いでたけど)と連絡は結構、取ってたな・・・。 でも、私と付き合うようになってからは、私と通話割引を適用させたくて、ショップへ行きました(結局、お互いが他社ケイタイ同士で無理というお間抜けな結果でしたが 笑) 「もう家族じゃないでしょ?」と言う言い方はキツイと思います。 奥様とは離婚しても、お子さんという存在は「別格」らしいので、 「私と割引プランしようよ~」みたいに言ってはいかがでしょうか? 参考までに・・・。 1 件 この回答へのお礼 そうですね。 私達は遠距離なので電話代も相当かかっています。 軽いタッチで言うのっていいですね。 拒否られたらショックだと思いますが… 彼の中では養育費以外にも少しでも子供のサポートになれば、という気持ちもあると思います。 なんか複雑です。 有難うございました! お礼日時:2007/05/25 08:37 No. 離婚したのに、家族割のメンバーから抜けられません。ショップにも問い合わせしま... - Yahoo!知恵袋. 3 kiki-ooyu- 回答日時: 2007/05/23 23:03 離婚する時って離婚する前やしたあとにきちんとやるべきことってありますよね 名前も変わるわけですし、携帯の契約はその一つではないかと思います まずは、そのままにしている元妻がおかしい 普通離婚したら元夫と同じ契約書とかにするのは得するとしても嫌ですね~(経験上、私なんか、携帯は即解約して別会社にしちゃいましたよ) それを離婚した本人が知らなかったというのはちょっとおかしいかな 子供のことがあるから言えなかったとか 子供を相手に渡した人は子供と連絡を取れなくなるのを恐がってる所が あるのでもしかしたらそういう理由かもしれないです 元妻さんとのこと吹っ切れてるならファミ割やめて欲しいと言ってみてはどうでしょうか?

Docomoは友人や知人であっても家族割引が組めるという話は本当か -Auや- Docomo（ドコモ） | 教えて!Goo

ここまで決めなければなりません。 事前にグループをまとめる旨を伝え、手続き当日に電話に出てくれるよう頼んだ上での来店が望ましいです。 ちょっと苗字の変更やプランの見直しで来店しただけでは、ここまでの変更は難しいでしょう。 ファミリー割引は代表者から見て3親等以内!20回線までは自由に変更できる 結婚をして両家のファミリー割引を組む時 この内容は事前確認しておきましょう。 ファミリー割引ページ より引用 ここまで行くと普段連絡すら取らない親戚も対象になりますね。 ただ、20回線が上限の為3親等全員を割引グループにすることは出来ません。 【実例】ファミリー割引は遠くまで組み込む必要はない 実際に私が組んでいる割引ですが 自分(代表者) 父 母 兄弟 兄弟の配偶者 嫁(配偶者) 嫁の兄弟 嫁の父 嫁の母 嫁の祖母 この10回線です。 1人1台と言わず、タブレット回線などもファミリー割引に組み込むと 自分名義で2~3回線もつこともあり得ますし 子供が出来れば回線数増えます。 そうなってくると最大20回線と言ってもこのくらいが妥当です。 ファミリー割引代表者の注意点は主に3つ!

離婚したのに、家族割のメンバーから抜けられません。ショップにも問い合わせしま... - Yahoo!知恵袋

1 ghd01041 回答日時: 2007/09/16 12:43 Docomoもできないでしょう? ファミリー割引の 注意事項に ・「ファミリー割引」適用後であっても、ご家族であることを確認させていただくため、ご家族の関係が確認できる書類(保険証〈有効期限内〉もしくは住民票〈続柄記載〉など)をご提示いただく場合があります。 ・「ファミリー割引」適用後であっても、当社基準により、割引適用外であることが判明した場合は、当該回線または「ファミリー割引」グループの一部もしくは全回線の「ファミリー割引」を取消しさせていただきます。 以上、2点の記載がありますので、「家族」が証明できないと適用にならないでしょう。 「ゆうゆうコール割引」併用の間違いではないですか? この回答への補足 いったん家族割引が通れば、たとえ離婚したりして条件を満たさない場合であっても継続は可という話を聞きましたけども。 補足日時:2007/09/16 12:52 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! Docomoは友人や知人であっても家族割引が組めるという話は本当か -auや- docomo（ドコモ） | 教えて!goo. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

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シェアパック・ファミリー割引について

お客様 といったヘビーユーザーには2人だったとしても検討するべきプランですね。 ちなみにソフトバンクにはインターネットにすると値引きが入るおうちわり光セットというものがあります。 おうちのインターネットを組み合わせることで月額利用料金が1, 000円引きになるものですが 家族割を組んでいることで自分のうちにネットが引けなくても値引きが適用される裏技があります! ソフトバンクを検討している方はこちらから見積もりしてみてくださいね。 ドコモは新料金プランでファミリー割引の存在感がアップ ドコモのファミリー割引もauと同じで利用料金への値引きはありません。 ポイント 家族間のSMS(通常1通3円)が無料 家族間通話無料 今までは 今話題のドコモ新料金プランを生かすためにもファミリー割引は上手に組みたいところですね。 詳しい内容はドコモの新料金プランについてわかりやすくまとめた記事です↓ ドコモ・ギガホ、ギガライトを解説、ギガホ30GB増量キャンペーン中! (画像引用:ドコモ公式サイト) 2019年4月15日ドコモから新料金プランが発表されました。 この記... 今までドコモは家族でデータを分け合うのが前提の安さだったのが 今後はファミリーグループにさえ属していれば 最大で1, 000円の値引 きが各々受けられるようになります。 さらに我が家のように 建物の事情でドコモ光が引けない! お客様 というお宅にも、ファミリーグループ内に光ユーザーがいれば 最大1000円の値引き が入るんです。 これはうまく使いたいですよね!! 夫婦二人スマホ2台 、 2ギガ前後使用 、 5分かけ放題の場合の 新旧料金比較がこちらです 同じ利用状況でもかなり安くなっています。 今までドコモの弱点だった 人数が少ない家族 でもおトクにドコモを使えそうですね! 新・旧の料金シュミレーションはウェブサイトで簡単にできますので 気になる方は試してみてください。 docomowith終了が決定!申し込みはお早めに しかし残念なのは 1500円の月額値引きが永年入るdocomowith が 受付終了になることです。 最終受付は5月31日までとなっているため、現在店舗は問い合わせが殺到しています。 ドコモのオンラインショップなら待ち時間なく対応できますので docomowithご希望の方はお早めに申し込むことをおすすめします!

質問日時: 2007/09/16 12:15 回答数: 2 件 auやソフトバンクでは無理らしいですが、docomoで友人や知人同士でも組めるという話は聞いたことがあります。 その理由は、auでは同じ携帯を2台持った場合は必ず契約者が支払う、請求先の住所も同一でないといけないということらしいですが、 docomoだとたとえ同じ携帯を2台持った場合であっても、請求書を別々にしても良い、もちろん請求書の宛名も異なる場合もあり、それと、口座名義に制限がない(たとえ法人名義も可能)ということでしょうか。 No.