残業代請求権の消滅時効期間が2年から5年に延長される？いま企業がするべきことは？｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所 / 至急です。 - 最近なにかの病気ではないかと心配になるので、私の症状... - Yahoo!知恵袋

Tuesday, 2 July 2024

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2019年12月17日 労働問題 残業代 時効 5年 弁護士 2020年4月に改正民法が施行され、債権の消滅時効期間が原則的に「5年」に統一されます。 これにともない、現在「2年」とされている残業代請求権の消滅時効期間の見直しが議論されており、中には「5年」に延長すべきとの意見も出ています。 残業代請求権の消滅時効期間が延長されたら、企業や労働者へどのような影響が及ぶのか、またそれに向けて企業の人事担当者がするべきことなどを、弁護士が解説します。 1、残業代請求権の消滅時効期間とは? (1)残業代請求権の消滅時効期間を知ろう まず、本コラムのテーマである 「残業代が請求できる期間」 についてですが、それには 「消滅時効」 が関係しています。 消滅時効とは、 一定期間債権者が権利行使をしない場合に権利が消滅する制度 です。 残業代が未払いになっていても、消滅時効成立に必要な期間が経過し、企業が消滅時効を援用する意思表示をすれば、労働者は企業に残業代を請求できなくなります。 問題となっているのは、この「消滅時効成立に必要な期間」つまり 「残業代が請求できる期間」が、近い将来、法改正により変わる可能性がある ことです。 (2)2020年4月から民法の消滅時効期間が変わる予定 現在の残業代を含む賃金の請求権の消滅時効期間は「2年」 です(労働基準法115条)。 今の制度の場合、労働者が残業代を払ってもらっていなくても、2年間が請求期限となり、それを過ぎると残業代請求はできなくなる可能性があります。 ところで、 2020年4月に施行 される改正民法では、債権の消滅時効期間が 原則的に「5年」に統一 されます。 それに伴い、残業代を含む賃金の請求権についても消滅時効期間を変更する必要がないかが議論されており、中には、5年に延長するべきとの意見も出ています。 2、なぜ、残業代請求の消滅時効期間の延長が検討されているのか?

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退職した社員から突然未払い残業代を請求される、ということは無ければ一番良いのですが、もしこのような請求があった場合、請求内容を確認するため、賃金台帳や出勤簿、在職当時の業務記録を確認しなければなりません。 会社はこのような請求に対応するためにも、必要書類を保存しておく必要がありますが、いつまで書類を保存する義務があるのか、また、保存期間の起算日はいつなのかということを解説していきます。 民法改正により、賃金請求権の消滅時効期間が延長 令和2年4月の民法改正により、 賃金請求権の消滅時効期間が5年(当分の間3年)に延長されました。 これに伴い、労働基準法第109条、 記録の保存期間も令和2年4月以降、現行の3年から5年(経過措置の間3年)に延長されています。 書類の保存期間の起算日は? 労働基準法施行規則第56条(記録の保存)によれば、賃金台帳は「最後の記入をした日」、賃金その他労働関係に関する重要な書類は「その完結の日」が起算日となります。 ここでいう「その他労働関係に関する重要な書類」とは出勤簿、タイムカード等の記録、始業・終業時刻など労働時間の記録に関する書類(使用者自ら始業・終業時間を記録したもの、残業命令書及びその報告書並びに労働者が自ら労働時間を記録した報告書)、退職関係書類等を指します。 なお、賃金請求権の消滅時効の起算点については、変更はありません。改正後の労働基準法第115条では、賃金請求権の消滅時効の起算点は「これを行使することができる時」であることが明確化され、従来と同じく、「賃金支払期日が起算点」となります。 新しい賃金請求権の消滅時効と保存期間の起算日は、いつから適用される?

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民法改正によって債権の時効は5年に変更 上述のとおり、改正前の民法では一般的な債権の時効期間を10年とする一方で、労働の対価に係る債権については別途1年という短い時効期間が設定されていました。 民法改正により、賃金を含むさまざまな債権に対する短期消滅時効の制度を撤廃して、すべ ての債権について5年という時効期間が適用されることになりました。改正民法では、残業代を含む賃金債権も同様の扱いで、残業代請求権の時効期間も5年に変わることになります。 2-2. 改正前の労働基準法では残業代の時効が短い 一方、改正前の労働基準法では、残業代を含む賃金に関する債権の時効期間を2年としていました。従前は、残業代請求権の時効期間を、民法上では短期消滅時効を適用し1年、労働基準法では労働者の不利益にならないようにと時効期間を2年に延長という特則を設けていたのです。 しかし、2020年4月1日からの民法改正によりすべての債権の時効期間は5年に統一されます。その結果、労働基準法が規定する時効期間の方が民法の規定よりも短くなるという逆転現象が発生してしまうのです。これは合理性に乏しいでしょう。 2-3.

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近年、ブラック企業やサービス残業と言った言葉を聞くように、 違法に残業代を支払っていない企業が非常に多くあります 。 そのように残業代を支払わない会社に対して、残業代請求を行ない、過去の未払い分の残業代を請求することができます。 しかし、 残業代請求には2年という時効 がありましたが、「2年」までとする規定を「当面は3年」に延ばす改正労働基準法が2020年3月27日、参院本会議で賛成多数で可決され、成立しました。 社員が未払い残業代などをさかのぼって会社に請求できる期間(時効)は「2年」までとする規定を「当面3年」に延ばす改正労働基準法が27日、参院本会議で賛成多数で可決され、成立した。施行日の4月1日に支払われる賃金から適用され、実際に2年を超えてさかのぼって請求できるのは2022年4月以降だ。 引用元: 未払い賃金の請求期間、当面3年に延長 改正労基法成立:朝日新聞デジタル 「退職するときに今までの残業代を請求しよう」 「最近になって残業代請求できることが分かった」 と言うような形で、残業代請求を先延ばしにしている方はいませんか?

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ここまで読んで、 「3年前の残業代請求について時効が成立しないという効果が生じる2022年4月以降に残業代を請求する方が得じゃない?」 「今は請求しない方がいいのでは?」 と思われた方もいらっしゃるかもしれません。 では、残業代を請求するタイミングは、いつが良いのでしょうか? ①自分が請求したいと思ったタイミングで請求してOK 結論から言うと、 自分が請求したいと思ったタイミング で構いません。 時効期間が延長されるからといって、 残業代請求を先延ばしにするメリットは特にありません。 そもそも、消滅時効の延長についての効果が生じるまで、残業代を請求するのを我慢するというのは現実的ではありません。 また、残業代請求を先延ばしにすると、証拠集めなどが困難になるなど、請求する労働者側にとっても負担が大きくなる一面もあります。 今回の法改正に振り回されず、ご自身が請求したいと思ったタイミングで、早めに残業代請求をすると良いでしょう。 ②請求のタイミングに迷ったら、弁護士に相談しよう ただし、 退職の予定がある場合は、退職後にまとめて請求 するとお考えになる方もいらっしゃると思います。 残業代請求では、証拠集めや会社との交渉などにおいて法的な知識が必要となります。 もし、将来的にまとめて未払いの残業代を請求しようと考えている方がいらっしゃいましたら、 検討段階で弁護士にご相談されることをお勧めいたします。 4、未払い残業代を請求したい! どこに相談すればいい?

未払いの残業代請求で和解が成立しない場合、つまり、話し合いによって未払い残業代に関する紛争が解決できなかった場合、従業員・元従業員が労働審判や裁判を起こし、そこで未払い残業代に関する問題の解決を図ることになる可能性が高いと考えられます。 未払い残業代の請求で、労働基準監督署が介入することはありますか? 労働基準監督署は、労働基準法などの法律を守っているかを監督する機関です。そして、未払い残業代があるということは、賃金を全額支払わなければならないという労働基準法に反することになるため、労働基準監督署が、使用者に対して、労働基準法を遵守しているかどうかの調査や是正勧告をすることが考えられます。 しかし、労働基準監督署が、未払い残業代について、その支払いを命じたりすることはできません。 労働基準監督署が「未払い残業代を支払え」という是正勧告を行ったとしても、行政指導の一種であり、法的拘束力はありません。もっとも、是正勧告を無視し続けると、会社が不誠実な対応をしているとして、労働基準法違反で検察庁に送検される等のおそれもあります。したがって、是正勧告を受けても、支払いを拒否するような場合には、弁護士に依頼するなどして、労働者と残業代請求についての解決を図っていることを、労働基準監督署に示すことが必要です。 退職する従業員に、退職後に残業代を請求しないと約束する誓約書を交わすことは可能ですか? 退職金請求の基礎知識！会社に退職金の支払い義務が生じるケースとは | リーガライフラボ. 従業員が残業代を請求しないことを約束する誓約書を書くのであれば、誓約書かせることは可能です。ただし、このような誓約書は、仮に未払いの残業代があるとしても、請求しないという未払い残業代放棄の誓約書に当たると考えられることから、従業員が自由な意思で書いたと認められなければ有効とはなりません。 したがって、このような誓約書を求める場合は、従業員に十分に説明をした上、従業員の自由な意思に基づいて誓約書の作成を求めることが重要となります。 未払い残業代請求における、和解金の相場はいくらぐらいですか? 未払い残業代は、事案によって様々であり、和解金の相場というものは存在しません。したがって、事案ごとに判断するほかありませんが、未払い残業代の場合、残業時間によってその額が大きく異なります。そこで、残業時間としてどれくらいの時間が認められそうか(その結果、どれくらいの未払い残業代があるのか)を踏まえて、和解金の協議を行っていくこととなります。 未払い残業代の請求に時効はあるのでしょうか?

99 削ぎ落として残った最後のひとりが日本の光になる 53:2021/07/22(木) 07:30:06. 73 表現の不自由展でアンネの日記でおなじみのアンネ・フランクさんの写真も燃やされてたら面白かったのにな 57 : [sage] :2021/07/22(木) 07:30:51. 10 また電通人事か 65 : [sage] :2021/07/22(木) 07:31:56. 05 ID:m/ 自民「俺たちが中止にした。総選挙よろしく!」 68 : [sage] :2021/07/22(木) 07:32:13. 04 通報するようなことかな 今やったら大問題だが 98 : [sage] :2021/07/22(木) 07:37:10. 11 >>68 ユダヤ関係はマジ地雷。 よそから指さされる前に自己申告するしかない。 161 : [sage] :2021/07/22(木) 07:47:42. 91 >>98 うん、自己申告の方が幾分マシやろな。 しかも以前支持してくれた人間からの通報なら 色々話ができる余地も生まれる。 70 : [sage] :2021/07/22(木) 07:32:34. 53 また野党が足を引っ張・・・・って自民党!!! 76 : [sage] :2021/07/22(木) 07:33:40. 30 自民崩壊はじまた 82:2021/07/22(木) 07:35:23. 46 は?何やってんだコイツ 84:2021/07/22(木) 07:35:28. 24 でも開会式と閉会式の意識高い系プロデューサーは博報堂出身なんだよなー 89 : [sage] :2021/07/22(木) 07:36:17. 95 立民の工作員かな 94 : [sage] :2021/07/22(木) 07:36:55. 27 電通切り捨て来たか 96 : [sage] :2021/07/22(木) 07:36:58. 00 電通コネでとんでもないメンバーを集めたんだなw 105 : [sage] :2021/07/22(木) 07:38:28. √無料でダウンロード！ 雀部 101533-雀部敏子. 44 小林好きだったのにな 残念だわ 109 : [sage] :2021/07/22(木) 07:39:25. 77 なるほど五輪を壊そうとしてるのは自民党か 無観客も自民党が決めたしな日本人の敵だわ 111 : [sage] :2021/07/22(木) 07:39:41.

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「朝日新聞デジタル」のサービス開発を支える朝日新聞社のエンジニアチームは、内製化を進めるために情報共有の効率化を図り、Slackを導入した。しかし、Slackは"無法地帯化"し、情報共有改善の道のりは平たんではなかった。 古代人は「絵文字」を使っていた? 古代の画家たちは、動物の姿を洞窟の壁に描いただけではなく、謎めいた幾何学的な記号も数多く残している。フランスの有名なラスコー洞窟の壁画には、シカの下に、黒い四角や点が描かれている。ナニ (`ω´;≡;`ω´)ナニ ナンデヤネン☆Σ (・д・lllノノ ナンヤネン ( (驚゚д゚驚))ノコレワァァァ!!!!

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