福岡 市 水道 局 指定 業者 – シフト の 組み方 週休 2 日
現在位置: 福岡市ホーム > の中の 市政全般 > の中の 水道・下水道・河川 > の中の 水道局ホーム > の中の 生活と水道 > の中の 給水工事事業者コーナー 更新日: 2019年4月1日
福岡市 指定給水装置工事事業者制度の更新制導入について
福岡市 排水設備指定工事店一覧
福岡市水道局では,指定給水装置工事事業者の違反行為の抑止,給水装置工事の適切化とトラブル防止を目的として,指定給水装置工事事業者の違反行為に係る処分基準を定めています。 関係法令 問い合わせ先 ○福岡市 水道局 保全部 節水推進課 所在地:福岡市博多区博多駅前一丁目28番15号 TEL:092-483-3138 FAX:092-436-7841
平成 30 年 12 月12日に水道法が改正されたことに伴い,福岡市では,令和元年 10 月1日から指定給水装置工事事業者制度に更新制を導入します。 この改正法により,指定の有効期限が従来の無期限から5年間となることから,指定給水装置工事事業者の皆さまにおかれましては,給水装置工事事業を継続して行う場合,有効期間内に指定の更新申請を行う必要があります。 また,指定の更新申請時に,福岡市水道局では,皆さまから事業運営等の4項目について確認させていただき,その内容の一部を水道局のホームページ等で公表します。 なお,更新制に関する説明会を実施しますので,ぜひご参加ください。 1. 福岡市 排水設備指定工事店一覧. 初回の有効期間 〇初回の有効期間は,指定を受けた日によって異なります。 指定を受けた日 指定番号 初回の有効期間 平成10年4月1日~平成11年3月31日 第1001号~第1300号 令和2年9月29日まで 平成11年4月1日~平成15年3月31日 第1301号~第1454号 令和3年9月29日まで 平成15年4月1日~平成19年3月31日 第1455号~第1546号 令和4年9月29日まで 平成19年4月1日~平成25年3月31日 第1547号~第1689号 令和5年9月29日まで 平成25年4月1日~令和1年9月30日 第1690号~ 令和6年9月29日まで 2. 指定更新の基準 指定更新の基準は,指定の基準(水道法第25条の3)に準拠することになっております。 【指定の要件】 事業所ごとに給水装置工事主任技術者を選任すること 切断用・加工用・接合用の機械器具及び水圧テストポンプを有すること 欠格要件に該当しないこと 3. 指定の更新申請時に確認する4項目 〇福岡市水道局では,指定の更新申請時に下記の4項目について確認させていただきます。 指定給水装置工事事業者の講習会受講実績 指定給水装置工事事業者の業務内容(営業時間,休業日,対応可能な工事 など) 給水装置工事主任技術者等への研修機会確保の状況 適切に作業を行うことができる技能を有する者の配置状況 〇また,確認させていただいた内容の一部を福岡市水道局のホームページ等で公表します。 4. 指定給水装置工事事業者の更新制に関する説明会について 〇令和元年8月20日(火),8月22日(木),8月23日(金)に実施しました。 5.
休日は次のとおりにする。」と記載し、各項で具体的な休日を定めていきます。 完全週休二日制の場合には、「土曜日および日曜日」、「国民の祝日(日曜日と重なった場合は、翌日)」、「年末年始(12/29~1/3)」、「夏季休日(8/13~8/16)」、「その他会社が指定する日」を各項で定めるとよいでしょう。 その後、「2.
シフト の 組み方 週休 2.5 License
正社員の仕事といえば「土日休み」をイメージする方もいるかもしれません。 しかし、土日でも街に出れば様々なものが手に入ることからわかる通り、誰かが土日関係なく働いています。 今回は「土日休み」以外の仕事の「休日」そして「4週6休」をテーマに。特徴やメリットやデメリット等を解説していきます。 4週6休のホワイト企業へ就職したい方は 求人件数約約約10万件 ブラック企業は完全除外のリクルートへ応募してみましょう。 リクルートの登録は完全【無料です】 リクルートへの登録は以下からどうぞ。 リクルートエージェント公式サイト【無料】 シフト制と4週6休の違い!シフト制のほうがメリットはある? 土日休み 休日はシフト制 4週6休 休日のスケジュールは企業にもよりますが、基本的にこの3パターンが定番です。 土日休みは、その名の通りカレンダー通りに土日が休みになります。 オフィス系ワークや、オフィス街でのカフェやレストランに多い印象です。 シフト制の場合は、休日スケジュールはシフト(他の従業員との兼ね合いで調整)によって決まります。 このような仕事は土日出勤になるのが基本ですが、毎月スケジュールを組むので(休みは固定曜日ではない)中には月に1~2回は土日休みを作る等の配慮をしている企業もあります。百貨店やコールセンターやその他サービス業全般に多い印象です。 4週6休はシフト制に近いですが、企業によっては毎週土曜日+隔週で水曜日休みと最初から固定で決まっていたり、シフト制のように調整して決まったりする両方のケースがあります。 4週6休とは、すなわち4週間で6回休日があるということです。「4週間で6回休日があるシフト制の仕事」というのも、=4週6休の仕事といえます。 このような4週6休の就業形態はオフィス系の仕事でもサービス業系の仕事でもよくあります。実はよくよく探せば珍しくありません。 週休2日が多い現代!4週6休で働かせるのは法律違反ではない? 現代社会は何となく週休2日が定番ですよね。 役所だって週休2日、多くの企業も週休2日。 しかし4週6休は、企業側が提示している時点で最初から「週休2日にはならない」ことが確定しています。 「法律的に問題ないの?」と、気になる方もいるかもしれませんが、1日あたりの就業時間が定番の8時間勤務までなら問題ありません(※それ以降勤務があるとしても残業代を支払い残業とすれば大丈夫です) すなわち、4週6休・・・法律ではOKとなります。 もし4週6休の仕事が、週休2日の仕事と給料的にも待遇的にもほとんど差がなく、さらに万が一好きな仕事でもなかったら・・・辛く感じる方もいるのではないでしょうか。 4週6休はきついらしい!
シフト の 組み方 週休 2.0.1
職員からは「休みを取りやすい」「今後も週休3日制を継続して使っていきたい」という意見が出ており、評判が良いです。「休みがたくさんあって、何に使ったらいいか分からないほどです」といううれしい悲鳴も挙がっています。 制度の運用を変えたときは難色を示す職員もいましたが「週休3日制を継続できるならかまわない」と理解してもらうことができました。当施設の職員は近隣に住んでいる方が多く、中抜けの時間に家に帰ることができるので、問題なく対応できているのだと思います。最初の1か月、2か月は生活リズムが変わるので「疲れる」という声が挙がっていたものの、身体が慣れてきてからはむしろ快適に過ごしてもらえているようです。 ▲オープン時から週休3日制を導入しているので、休みやすさに魅力を感じて働いている職員が多いです 介護を"当たり前のように休める仕事"へ ――週休3日制のメリットはどんなところでしょうか? 残業ほぼゼロを実現できることと、連休を取得しやすいことです。 週休3日制を取り入れると、週休2日制に比べて複数名の職員が勤務している時間帯が多くなり、協力して作業を行えるので、残業を減らすことができます。加えて、本来なら残業とみなす時間でも、有休の差分の2時間を充てられるため、総労働時間は長くなりません。連休については、1か月に1度は3連休が取得できています。調整すれば5連休も取れます。 ――採用における効果があれば教えてください。 介護未経験の方を含め、人が集まりやすく、採用における効果は大きいと感じています。ホームページや求人票でも週休3日制を打ち出しているので、面接時に開口一番「週休3日制を見ました」と言っていただけることもあります。 また、週休3日制は外国人雇用を進める場合にも有効です。週休3日制は連休が取りやすいため、お休みを利用して一時帰国を希望する外国人職員の意向とマッチしています。在留外国人が全職員の約35%を占める当施設でも、週休3日制の導入はプラスになっていると感じますね。 ――ほかの介護施設の方に伝えたいことはありますか? 今後、介護業界全体の意識が変わり、介護が"当たり前のように休める仕事"になっていけばいいなと思います。介護職はシフト勤務を採用している都合上、どうしても長期休暇の取得が難しい仕事ではあります。休みづらさに加え、思いを尽くして仕事をしても、結果が見えづらいこともあり、なかにはバーンアウトしてしまう人もいるでしょう。 しかし、休めないことを「仕方がない」と受け止めるのではなく、大変な仕事だからこそしっかり休み、心身ともにリフレッシュすることを大切にしていってほしいです。そのための手段の一つとして、週休3日制は有効であり、興味があるなら導入を検討するのもいいと思います。 採用ご担当者様へ 医療・介護の分野で成果を出し続けてきた弊社のノウハウとネットワークを、御社の課題解決にぜひともご活用ください 。 掲載に関するお問い合わせや、採用についてのお悩みなどは こちら から。
定着率・ミスマッチのお悩みはしゅふJOBにお任せください! 博士たちがチームを組み、イノベーションに挑む。急成長するユーグレナ社、その躍進は「知の力」が支えている | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | インタビュー. 「採用してもすぐ辞めてしまう」 「休日出勤にも柔軟な人を採用したい」 「そもそも、ミスマッチをなくしたい」 とお悩みの企業様は、ぜひ一度求人サイト【しゅふJOB】の詳細をご覧ください。 年間991万人が集まり、導入企業様数2万社以上の"主婦採用に特化し、 NHKをはじめ日経新聞、雑誌などにも多く取り上げられております。 また革新的な優れたサービスを表彰する「第3回 日本サービス大賞」において 「厚生労働大臣賞」を受賞しました。 主婦層の集客力はもちろん、採用のノウハウも充実! 「採れる求人原稿」も無料で作成代行し、求人原稿をカンタンに掲載できます。 また1名応募=5, 500円~で即採用も可能! 費用対効果が高くリピート企業様が多いことも特徴です。 WEBサイトでは実際にご活用いただいた企業様の「採用単価」など様々な事例や、 実際の掲載求人もご紹介しています。お気軽にご覧ください。