看護 師 として の 心構え - 官庁訪問 体験記 一般職
私も今の職場での経験をチャンスだった、よかったよ思えるようにがんばります!! ここまで読んでくださってありがとうございました! いつでもご意見、ご感想をお待ちしています。 こんなテーマで記事を書いてほしい!というのも嬉しいです(*´▽`*)
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Medical 2020年9月8日 2021年7月6日 黒 集中治療室で10年以上働き、ブログを起点に医療情報やお役立ち情報を発信しています。医療学生・新卒看護師向けに分かり易く解説するコンテンツも制作しています!国家試験に合格したのに臨床で上手く使えない…と思っている人は結構多いです。折角学習するのに臨床で活かせないのは勿体無いです。効率的・体系的に学びつつ臨床に活かしましょう! インフォームド・コンセント(IC)って何?ムンテラとは違うの? 看護師の役割って?
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どうもコンサルティングナースの カズ です 毎年実習生が病棟に来ますが、 指導って難しいですよね ・どう教えていいかわからない ・どのくらいやらせていいかわからない ・忙しくて指導している時間が無い ・学生の態度が悪くて教える気になれない などなどいろいろ原因があると思います ですがせっかく実習で学びに来ているんですから 「良い実習だったな」と思ってもらいたいですよね 今回実地指導者研修会に参加して、指導方法について少し学んできたので、自分の情報整理のために、そして日々悩んでいる同志の役に立てるように書いていきたいと思います 今回の記事では実習指導をする看護師が持ってほしい心構えについて4つ挙げて説明していきたいと思います 自分が「看護師」というモデルになる 学生にとって看護師と接する機会がほとんど実習しかないため、家族に看護師がいない限り、 実習で出会う看護師が学生の中で 看護師モデル となることが多いです でも実際実習先の看護師さんって ・すごく忙しそう、話しかけられない ・すごく怖いし、下手なこと言えない ・まるで学生に関心が無い じゃありませんでした?! 看護師としての心構え. 恐らく多くの人が体験してきたであろうこんな実習先の看護師さん そろそろ変えませんか? 普通にこんな看護師さん嫌ですよね 私も学生にこんなイメージを持ってほしくないですし、学生もこんなところで働きたいと思いませんよね わかります!忙しくて学生に構っている暇なんて無い!!自分の仕事で手一杯なんです!!! でもその原因って学生が就職してこなかったり、退職して 人手が足りなくなっているからじゃないですか? 実習先で優しい看護師に出会った時、実習が終わった後に「私もこんな看護師になりたい」「あの人と一緒に働いてみたい」って思うし 実習生には「看護師って凄い仕事」って思ってもらいたいですよね 実習を受け持つときは 「今自分は学生に看護師のモデルとして見られている」と自覚しましょう 学生は緊張している 自分が実習の時ってそれは もう吐きそうなくらい滅茶苦茶緊張しましたよね 実習生は基本的に緊張しています だから声が小さかったり、反応が薄かったり、言葉使いが変だったりします 時には「これ見学する?」と聞いたら「いえ、記録していたいです。」と言ってきたりもします(体験談) 呆れることを言ったりすることもありますが、しょうがないんです!
教育する能力 看護師の新人教育において、適切な看護技術や看護知識、看護理念などを分かりやすく伝える能力は重要です。プリセプターとして自身のキャリアを踏まえて、その経験を教育モデルとして示すことが求められます。そのためには、自身が持つ看護経験や知識を客観的に評価することが必要です。 2. 適切な関係を築くコミュニケーション能力 プリセプターとして新人看護師と良好な関係を築くには、コミュニケーション能力が求められます。新人看護師は、慣れない業務や研修期間で緊張や不安を感じやすくなっているため、日常的に積極的にコミュニケーションをとり、困っていることがないか常に気を配ることが大切です。 3. 新人看護師の現状を把握し、一緒に問題を解決する能力 新人看護師一人ひとり、看護技術や知識を習得するぺースは異なるもの。そのため、各々の習熟度に合わせた指導法を行うことが必要です。新人看護師が抱えている問題や不安点を一緒に考え、改善策提案して実行する力が求められます。 4. 看護師を目指しています。志望動機として、なぜ看護師になろうと思った- 医師・看護師・助産師 | 教えて!goo. 新人教育研修のプログラムを立案する能力 プリセプターには、新人教育の研修プログラムを立案する能力が求められます。研修内容や期間は医療機関ごとに異なりますが、基本的には所属部署の看護理念や目標、新人研修にあてられる時間などあらゆる面を考慮して設定します。そのためには、プリセプターとして広い視野を持ち、部署内の人員構成や看護業務、目指す看護師像などを深く理解しておく必要があります。 5.
(1) は本当にオススメです。思わぬ魅力を発見できるかもしれません。所詮組織に入る前の印象なんて薄っぺらいんですよ。入ってから初めて善し悪しが分かるものです。だからこそたくさんの官庁を訪問し色々と印象や雰囲気、担当者とのトークをしておくと判断材料が増え選択肢に幅が出来ます。絶対嫌だと思ってる官庁以外は受けてみるべきです。(私の場合、矯正管区以外は予定が合えば行くようにしていました。あんまり行けなかったけど。。。) (2) はかなり重要です。例えば訪問のスケジュールが被った場合はどの官庁を優先するか? ってのを素早く判断するためにもある程度の順位付はしておく方が無難です。経験上、結構スケジュールは被ります。そして電話口で来られるか来れないかを迫られますので、すぐにはっきりと判断できるようにしておいた方が良い評価を与えられると思います。 (3) はオススメのテクニックです。私はTACに通っていたのですが、TACの公務員試験掲示板には官庁訪問の情報や募集状況、各自治体情報などがたくさん載せられていました。こういった情報を見るため、またそのほかの様々な情報を得るために、良く開かれている予備校の無料講座・有料講座に参加してみるのも良いと思います。案外助けられました。 というわけで、来月の下旬くらいから始まる国家一般職の官庁訪問、頑張ってくださいね!! 次回は「官庁訪問に行ったら何をやらされるの?」というテーマで書きます。。。
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自分が採用担当者を経験すると官庁の事情が推察できました。
おそらく採用数の多い官庁は、すぐに面接をして内定を出しても、内定辞退されることが多々あったのでしょう。
面接の時期を他の官庁とずらすことで、面接したのに採用に結びつかないという徒労感を回避したかったと考えられます。
内定承諾書にサイン。入庁まで準備すること。
内定いただいた翌日、官庁に行き内定承諾書にサインをしました。
入庁にむけて、健康診断を受けたり、卒業証明・成績証明をとったりするように指示を受けました。
このとき初めて、子どもがいることをカミングアウトしました。
採用担当者になって知った私に内定が出されるまで
私が採用されてから5年が経ち、採用担当者になりました。
過去の採用面接の資料を見返したとき、衝撃の事実を知ることとなりました。
私の面接評価は? 私は、採用面接はスムーズに話ができ最高のパフォーマンスを発揮できたと思っていました。
私の面接評価のメモには、こう記されていました。
「緊張して固かったが、話し出すとまあまあおもしろい」
「若さがない」
面接官には、思いっきり緊張していたと思われていたようです。
それより「若さがないって」どういうこと( ;∀;)
面接評価よりも戦慄が走ったことは? 私に内定の電話をかける前に、 二人に内定の電話をかけ内定辞退されていた ようです。
面接評価メモは笑い話で済みますが「二人の辞退がなかったら…」と考えると戦慄が走りました。
二人様辞退いただき本当にありがとうございます
情報は持っているに越したことはないのです。 さらに、以下では 2つの体験談を紹介 します。 今の話よりも印象的なエピソードを紹介しますので、より情報共有の大切さを実感してもらえると思います。 官庁訪問で情報共有が合否を左右した体験談 官庁訪問エピソード① 面接官のツボを見抜け 同じ面接官は同じ方法で攻略できる?