社内 報 自己 紹介 面白い: 基礎 年金 番号 保険 証
会社を知ったきっかけは何ですか? 入社の決め手となったポイントや出来事はありますか? 入社前に不安はありましたか? 実際に入社してみてどうでしたか? 入社前と入社後で会社のイメージは変わりましたか? 入社後、一番苦労したことはなんですか? その苦労をどうやって乗り越えましたか? 会社の特徴は何だと思いますか? 会社の好きなところはどこですか? 会社の課題だと感じていることは何ですか? この会社をどうしていきたいですか? 質問例②仕事・業務内容について 入社後のキャリアを教えてください。 現在の仕事内容を教えてください。 その仕事(職種)を選んだ理由は何ですか? 仕事の面白い部分、難しい部分を教えてください。 これまでで一番大変だった仕事(プロジェクト)は何ですか? 【自慢の部署をPR！】見栄えする会社紹介はパワーポイントで作成 | 大阪・梅田・天王寺 noa. (上記の質問に対して)どう乗り越え、どんな学びを得ましたか? お客様(仲間)との忘れられないエピソードはありますか? これから挑戦してみたい仕事は何ですか? 今はどんなことに力を入れていますか? これからどんなキャリアを築いていきたいですか? 質問例③プライベートについて プライベートはどのように過ごしていますか? 趣味など、社外での活動で注力していることはありますか? 個人として大切にしている考え方はありますか? (母親や父親の社員の場合)子供との時間をどう過ごしていますか? (時短勤務の父親や母親の場合)プライベートとの両立はできていますか?不安や悩みなどはありませんでしたか? プライベートでの今後の展望を教えてください。 魅力を引き出す社員インタビュー3つのコツ 質問例ではどのような質問を社員にしていけば良いかが理解できたと思います。続いて、社員の魅力を引き出すためのコツについて説明していきます。 1. 社員の魅力=会社の魅力。一人ひとりのストーリーを引き出す インタビューでは、「どれだけ深掘りできるか」が非常に重要 です。 「Q. 入社した理由は?」「A. 風通しの良い社風だからです」といったありきたりなやりとりでは、どこにでもあるインタビューになってしまいます。具体性のないストーリーでは、自社の魅力は伝わりません。 「風通しの良い社風が魅力」だとしたら、なぜ風通しが良いと感じているのか?その理由やそれを象徴する具体的なエピソードなど、その人ならではのストーリーを引き出しましょう。 2. 記事のゴールを設定してからインタビューに臨む 「誰に、その人のストーリーを通して自社の何を伝えて、どう行動してもらうのか」 。このゴール設定をきちんと明確にした上で、社員インタビューに臨みましょう。 「1.
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他己紹介の面白い質問例文⑭好きなコンビニ 14個目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、好きなコンビニです。コンビニは私達の生活に欠かすことのできない存在ですよね。回答しやすいですし、なぜそのコンビニが好きなのかなど会話を膨らますことも可能です。 好きなコンビニは、どこの会社ですか? 今回は他己紹介という、他人の紹介をすることについてまとめていますが、他己紹介と対をなす言葉に自己紹介があります。以下の記事では面白い自己紹介のネタと項目についてまとめてありますから、以下の記事も目を通しておくと自己紹介の際に盛り上がる事が出来るかもしれませんよ。 他己紹介の相手への質問のコツは? 他己紹介の相手への質問の仕方|答えたくない項目は無理に答えさせない 他己紹介の相手への質問の仕方として答えたくない項目は無理に答えさえないというのは重要です。相手が不愉快になってしまう質問をするのはNGですが、意識せずとも相手が答えにくい質問をしてしまっている場合もあります。答えたくなさそうなら、無理に質問の仕方はやめましょう。 他己紹介の相手への質問の仕方|相手をほぐす 他己紹介の相手への質問の仕方として、相手の緊張やガードをほぐすというのは重要です。あまり親しくない相手に自分の話をベラベラ話すのは誰でも気が引けますよね。ですから相手の好きなものの話題などをして、相手の気持ちをほぐしてから質問の幅を広げる質問の仕方がおすすめです。 コツを掴んで上手な他己紹介をしよう いかがでしたか?他己紹介は、就職活動や新入社員のグループワークで行われるものです。自分自身を紹介するのではなく、相手に質問し、その回答をまとめて相手の紹介を周りの人にするので相手への配慮やコツが必要です。是非コツや上手な質問の仕方を掴んで上手な他己紹介ができるようにしましょう!
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社長TOPメッセージ 2. 役員メッセージ 3. 決算報告、中期経営計画、事業計画、経営方針について 4. 業界ニュース 5. CSRの報告書、取り組みレポート Gs実践レポートと未来について ■目的:自社に対する愛着、モチベーション向上 7. お客様からの声、お客様インタビュー 8. 社外著名人、専門家インタビュー 9. 新商品、新店舗、新サービスリリースニュース 5)コロナ禍に対応する社内報ネタ10選 コロナ禍に伴い、テレワークやWEB会議など、働き方も大きく変化しています。そのうえでより社内報を活用して届けたいコンテンツ例をご紹介します。ただ、「コロナだから」という視点よりも、コロナ禍になり、従業員のみなさんがどんな心情になっているか、どのようなことを考えているかに寄り添ったコンテンツが求められます。 1. 離れているからこそ、社長の想いを丁寧に伝えるメッセージ 2. オフィス感染症対策のお知らせ 3. 産業医や専門家による感染症対策情報 4. 「オンライン飲み会」「オンラインランチ会」やりました!お知らせ&実施レポート 5. テレワークの工夫術、成功例、みんなの「おうち時間」紹介 6. エールを送ろう!仲間を応援するみんなからのメッセージ 7. 「自慢のペット」「子ども」の癒やしコンテンツ 8. 新入社員の自己紹介、同期会実施(動画で届けるのもおすすめです) 9. テレワークに対応した新しい福利厚生制度の利用レポートや紹介 10. 今、こんな業務に取り組んでいます(コロナ禍で変化があった部署や職種をとりあげる) また、こちらの記事ではさらに多い約100の社内報コンテンツ(ネタ)を紹介しています。ぜひご一読ください。 読まれる「社内報」を作るには?目的やおすすめのネタ92選 3.
他己紹介の面白い質問例文④昨日の夜ごはん 4つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、昨日の夜ご飯です。食事って、その人の生活習慣を垣間見ることができて、距離感を縮めるにはぴったりの質問項目だと思われます。 案外、「昨日の夜ご飯は?」と聞かれて答えられない人もいますから、それはそれで盛り上がりそうですし、家庭的な回答をする人だったり、イメージとは違うような回答をする人もいるかもしれません。そこから何故その食事になったのかなど会話を膨らませることもできますね。 AAさん!突然ですが昨日の晩御飯を教えてください! 他己紹介の面白い質問例文⑤仕事における目標 5つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、仕事における目標です。先程ご紹介したように他己紹介は就職活動や新入社員の研修などで行われることが多いグループワークです。 そうなると、仕事に関係する質問項目というのは誰しも意欲的に答えてくれますよね。就職活動中であれば、人事の人間にアピールするいい機会にもなります。堅苦しい質問に見えますが、あえて砕けた回答をさせることもできて面白いはずですよ。 ××さんの今後の仕事における目標について教えてください! 他己紹介の面白い質問例文⑥何フェチか 6つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、何フェチかという質問です。フェチというのは異性に対して魅力を感じる部分であったり、行動のことを指します。例えば脚フェチやうなじフェチなどです。 このような質問は恥ずかしくて避けてしまいがちですが、案外盛り上がる質問ですし面白いです。また対象者からもらった回答を、実際に他己紹介をする場面でいじったり、面白おかしく改造できたりもしますからあなたの力量も問われます。 AAさんはズバリ!何フェチですか? 他己紹介の面白い質問例文⑦好きなアーティスト 7つ目にご紹介する他己紹介の面白い質問例文は、好きなアーティストです。日本でも世界でも様々なアーティストが存在しますよね。誰しも好きなアーティストであったり、好きな音楽があるはずです。 趣味や物事の好みというのは、共通している部分があった場合凄く盛り上がります。また、先程から好きなAAという質問例文が多いですが、人に質問する際は好きなAAという質問例文が最も扱いやすいので、特に初心者の人にはオススメです。 私はミスチルのファンなのですが、AAさんは好きなアーティストとかいますか?
今日はまた最近、私の顧問先でもあった話です。 基礎年金番号がわからなくても社会保険の加入や喪失などの手続きができるの かという話です。 社会保険の手続きには以前は「基礎年金番号」が必須でした。 そのことはこのブログでもかなり以前に書いています。↓ このブログを書いたときは上記のような取り扱いで、原則、基礎年金番号が不明だと原則的には手続きできませんでした。ですが、この後、 マイナンバー制度の普及に伴い、平成30年3月以降の届け出については、原則、マイナンバーがわかれば基礎年金番号が不明であっても手続きができるようになりました 。 マイナンバーの記載をして紙で社会保険の手続きを年金事務所に提出する場合には、その 手続きの対象者のマイナンバーカードの写し、もしくは、マイナンバー通知書の写しと免許証等の本人確認書類の写しの提出も必要 となってきます。 いまだに上記の「基礎年金番号が不明な場合の社会保険の手続きはどうするのか?」という私のブログを参照されている方が一定数、いらっしゃるようなので、このページをご覧になった方、気を付けてください。現在は変わっています!基礎年金番号が不明でもマイナンバーだけで手続きできるようになっています!! それから、 電子申請だと、マイナンバーカード等の添付書類も不要になっています 。その意味でも、電子申請で手続きすることをお勧めします。 マイナンバーでの手続きが主になっているということは、日本年金機構の下記のページも書いてあります。ぜひ、参照してみてください。
マイナンバーがあれば基礎年金番号が不明でも手続きはできます！
(基礎年金番号)かどっちかなのです。 ご主人から、この申請書を見せて、 マイナンバーが分かればいいでしょ? とたたみかければいいです。 この回答へのお礼 マイナンバーが手元にないのです、、、申請中で1ヶ月待ってもまだ届かなく、その手続きは今月までであせっています。。 お礼日時:2020/10/26 15:52 No. 7 回答日時: 2020/10/26 14:09 個人が特定できれば、いいので 住所 氏名 生年月日と それにあたる顔つき身分証明書があれば作れます。 この回答へのお礼 年金手帳、保険証、所得証明書、最新の急遽明細が必ずいるみたいです。 お礼日時:2020/10/26 15:54 No. 6 回答日時: 2020/10/26 13:26 >基礎年金番組だけで手続きが出来るのでしょうか。 基礎年金番号ですよね。そうです。 何もないのに、 国民年金の納付や免除申請とか どうしているんでしょうか? マイナンバーは、 お住いの役所でマイナンバー付きの 住民票をとれば、それで分かります。 それが一番の近道じゃないですかね? どうですか? 医療保険の被保険者証（保険証）もしくは年金手帳を本人確認書類とするときの注意点｜草津市. この回答へのお礼 申請する時だけ見ながら書いて毎回破棄してしまってました。 今マイナンバーは申請中でまだ届かないです。 マイナンバー付き住民票というものがあれば 手続きは可能ということでしょうか? お礼日時:2020/10/26 13:51 No. 5 ir-y 回答日時: 2020/10/26 13:11 マイナンバーがなくても基礎年金番号で出来ます。 念のため年金事務所に問い合わせれば? No. 4 回答日時: 2020/10/26 12:31 >旦那の扶養に入るので 職場で >その手続きでいるみたいです。 必要ありません。 あなたのマイナンバーの情報が あれば、手続きはできます。 そのあたりを知らない担当者だと しても、あなたの基礎年金番号 さえあれば、手続きはできます。 誕生日前後に郵送されてくる ねんきん定期便 国民年金の納付書(通知書)等に 基礎年金番号は記載されています。 それで十分です。 というか、マイナンバーで十分なんですが…. 因みに年金手帳は、もうすぐ廃止になります。 国民年金の納付書(通知書)等 を探してみて下さい。 この回答へのお礼 マイナンバーカードもなくて、、、 お恥ずかしながらマイナンバー、年金手帳やその書類も引越しの時紛失してしまいました。。 お礼日時:2020/10/26 12:50 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
医療保険の被保険者証（保険証）もしくは年金手帳を本人確認書類とするときの注意点｜草津市
任用終了日は、 採用辞令のとおり9月30日となります。 なお、更新する際に、組合員の資格継続申告が必要ですので、 組合員の資格継続手続き を行ってください。 3月31日に定年退職して、4月1日から引き続いてフルタイム再任用職員になる者について、手続きはありますか? 手続きは不要です。引き続き組合員資格を有しますので、現在お持ちの組合員証、被扶養者証をそのままお使いください。 組合員である任期付職員が3月31日に退職して、4月1日から正規職員として採用され、引き続いて公立学校共済組合の組合員となる者について、手続きはありますか? マイナンバーがあれば基礎年金番号が不明でも手続きはできます！. 組合員の資格継続手続き が必要です。 県費負担職員の場合は、職員番号の変更に伴い、組合員証番号も変更となるため、資格継続申告書等に現在お持ちの組合員証(被扶養者証の等を含む。)を添付して返還していただき、新たな番号の組合員証(被扶養者証の等を含む。)を交付します。 組合員である正規職員が3月31日に退職して、4月1日から臨時的任用職員として採用されますが、任用上の空白期間(この場合は4月1日)は引き続いて公立学校共済組合の組合員の資格を有することになりますか? 任用が1日ないし数日の間を空けて再度行われる場合においては、任用の終了時にあらかじめ、任命権者と職員の間で時期任用が明らかであるような事実が認められ、 「事実上の任用が存続する」と任命権者(教育委員会等)が判断した場合は、組合員資格を継続する ものとして取り扱います。 この場合、 組合員の資格継続手続き が必要となりますが、任用と任用の間に空白期間がある場合は、資格継続申告書と併せて「事実上の任用存続に係る申立書」の提出が必要です。 4月1日から4月15日まで療休補充の臨時的任用職員として採用される者について、療休の延長に伴って、任用期間も延長される場合、手続きはどうなりますか? まずは、任用終了日を4月15日として組合員申告書等を提出し、組合員の資格取得申告等を行ってください。療休が延長になり任用期間の延長が決まりましたら、その都度、 組合員の資格継続手続き をお願いします。 保険証(組合員証・被扶養者証)に関すること 組合員の「資格取得届書」を提出してから、どのくらいで組合員証は手元に届きますか? 公立学校共済組合茨城支部 短期給付に係る標準処理期間 は、共済組合に組合員資格取得届書(紙ベース)が届いてから15日間をいただいております。可能な限り速やかに発行することに努めますが、年度初めは発行件数が非常に多いため、ご理解願います。 組合員の「資格取得届書」と、その家族の「被扶養者認定申告書」を一緒に提出しました。 組合員証は送付されてきましたが、被扶養者証の送付がありません。 一緒に書類をご提出いただいた場合であっても、事務処理の都合上、組合員の資格を付与した後に被扶養者の認定審査になりますので、被扶養者証は後日の発送になります。 組合員証・被扶養者証が手元に届くまでに医療機関を受診したいので「組合員資格証明書」を発行してください。 新規資格取得者等(組合員証の再交付申請者を含む。)で、組合員証が交付されるまでの間に、緊急に保険医療機関に受診の必要が生じた場合等に限り、「組合員資格証明書」を所属所において発行することを認めております。 発行に当たっては、所属所から当支部への事前連絡を必ず行ってください。 組合員証(又は資格証明書)を提示せず、医療費を10割負担した場合は、どうしたらいいですか?