食品販売業で必要となる許可や届け出について詳しく解説 - 雇用保険＆失業手当＆失業保険スレPart47

5%が直近1か月でテイクアウトを利用していることが分かりました。 直近1か月より前と比較して飲食店のテイクアウトメニューの利用が「増えた」と回答した人は40. 1%、今後利用が増えそうかという質問には32. 4%が「増えそう」と回答しています。 「増えそう」と回答した理由には「行ったことのない店舗の料理を食べられる」「選択肢が増えて、選ぶ楽しみがある」などがありました。 緊急事態宣言中や解除となった今も、すぐさま店内飲食を今までと同じように利用できるわけではありません。 食事は生きていくのに欠かせないことであると同時に、日常の楽しみでもあります。こんな状況だからこそ楽しめる方法が、今後さらに求められるでしょう。 ぐるなび調査でわかったテイクアウトで重視されるポイントは「近い」「安い」「行きつけ」 ぐるなび、テイクアウトに関する意識調査株式会社ぐるなびは、2020年5月12日~5月13日に20~60代のぐるなび会員2, 992人に飲食店のテイクアウトに関する調査を行いました。回答者の61. 実は法令違反だらけ…！飲食店「持ち帰り・デリバリー」のヤバい実態（永田 雅乙） | マネー現代 | 講談社（2/4）. 5%が直近1か月でテイクアウトを利用していることが分かりました。▲[直近1か月でテイクアウトを利用した割合]:株式会社ぐるなび 直近1か月でテイクアウトを「利用した」人は、全体の61. 5%です。小学生以下の子供がいる家庭では75. 4%、週2回以上外食する「外食ヘビーユーザー」では76.

• 飲食店の切り札はテイクアウトとデリバリー！新たな許可は必要か？
• 食品販売業で必要となる許可や届け出について詳しく解説
• 実は法令違反だらけ…！飲食店「持ち帰り・デリバリー」のヤバい実態（永田 雅乙） | マネー現代 | 講談社（2/4）
• 【退職後にすること】国民健康保険料の軽減申請をすべし | シーマしま
• 雇用保険＆失業手当＆失業保険スレPart47

飲食店の切り札はテイクアウトとデリバリー！新たな許可は必要か？

今なら〇〇サービス(もしくは〇〇%OFF)」 「お持ち帰り可! 当店おすすめの〇〇を〇〇円でご提供」 などの大き目なPOPを作成し、店の前を通るすべての方にお声がけをして、なんとか売上を立てていきましょう。 「お電話で注文いただければ、徒歩10分圏内だったらお届けします」 というデリバリーも良いですね。 今は我慢の時、日常が戻ってくるまで何とか工夫で乗り切ろうと決意をされた飲食店の方は、ぜひ明日からでもテイクアウトをスタートできるよう、準備をはじめませんか?

食品販売業で必要となる許可や届け出について詳しく解説

リトルヘルプ合同会社 代表 お菓子教室&食育コミュニティ 横浜ミサリングファクトリー 代表 教室業の庶務をどうにかしたい!から「個人教室向け顧客管理アプリ『テトコ』」をリリース。たくさんの経営者さんやこれから起業したい人の話しを聞き、ちいさな事業の経営者さんのお手伝いになるような活動をしてます。 初級システムアドミニストレータ、ITオタクです。 小さきものが山を動かす

実は法令違反だらけ…！飲食店「持ち帰り・デリバリー」のヤバい実態（永田 雅乙） | マネー現代 | 講談社（2/4）

仕入れた食品を販売する場合は、食品の種類に応じた保健所の営業許可が必要になるケースがあります。また、小分けしたり詰めなおしたりする場合、販売のための許可とは別の種類の営業許可が必要になります。 食品を販売する場合は、誤った方法で保存したり、期限切れの食品を販売しないように気をつけてください。 仕入れた食品をインターネットで販売できますか? インターネットでの注文を受け、仕入れた食品を発送する場合、食品を保管しておく場所に食品の種類に応じた保健所の営業許可が必要になることがあります。 普段は乾物屋ですが、たまたま鮮魚を安く仕入れたので販売したいのですが? 一時的であっても仕入れた食品を販売する場合には、食品の種類に応じた保健所の営業許可が必要になることがあります。また、鮮魚を販売する場合は魚介類販売業の許可が必要です。 海外から輸入した食品を販売したい場合について 続いて、海外から輸入した食品を販売したい場合について詳しく解説します。 知っておくべきポイント まず、知っておくべきポイントとして、日本と外国では使用できる添加物、農薬などの種類やその基準値などが異なります。 海外では流通できる食品でも日本に輸入できない食品があるのです。 さらに、日本で販売するために海外から食品を輸入する場合は、その都度検疫所へ輸入の届出を提出する必要があります。 参考: 輸入手続や検疫所の相談窓口はこちら(厚生労働省) また、国内で販売する場合は日本語による表示が必要なので、詳しくは以下の記事を参考にしてください。 参考: 食品表示の詳細はこちら(食品の表示制度) ​製造許可がない状態で飲食物を製造販売するとどうなるのか?

8%が最も多く、「自己都合 退職 」11. 4%、「 解雇 」10. 9%、 「 労働条件 の引き下げ」9. 3%となっている。 (2)都道府県 労働局長の助言・指導 ・申出件数 令和2年度は9, 130件で、過去3年間で最も少ない。 ・申出内容別の件数 「いじめ・嫌がらせ」が最も多く18. 4%、「 解雇 」9. 【退職後にすること】国民健康保険料の軽減申請をすべし | シーマしま. 7%、「 労働条件 の引き下げ」9. 0%、 自己都合 退職 」7. 4%と続く。 (3)紛争調整 委員会 による 斡旋 ・申請件数 令和2年度は4, 255件で、調査を始めた平成23年度から最も少ない。 ・申請内容別の件数 「いじめ・嫌がらせ」が最も多く28. 0%、「 解雇 」21. 8%、「雇い止め」9. 5%、 「 労働条件 の引き下げ」6. 9%、「 退職勧奨 」6. 6%となっている。 相談・申請等の内容として、平成23年頃は「 解雇 」が最多だったのに対し、この10年ほどで、 「いじめ・嫌がらせ」が圧倒的に多くなる傾向に変わっています。 令和2年度はコロナ禍真っ只中だったにもかかわらず、「 解雇 や雇い止め」に関する件数はそれほど 目立っていませんでした。

【退職後にすること】国民健康保険料の軽減申請をすべし | シーマしま

退職勧奨はあくまで説得という形をとってはいますが、「退職してくれない?」と執拗に通知され続けると精神的に辛くなりつい合意をしてしまいたくなるかもしれません。このように、 高頻度で、長期にわたり退職勧奨をされ続けた場合は、違法な退職勧奨 であり退職も無効と判断される可能性があります。 具体的な裁判例は? 実際に、以下のような繰り返しの退職勧奨が違法であると判断された事例があります。 約2ヵ月半の間に11回出頭させ、最大2時間15分の執拗な退職勧奨を行う(最一小判S55. 7. 10) およそ8回、相当程度執拗に、自尊心を傷つける言葉を用いて退職勧奨を行う(横浜地裁R2. 3. 24) 威圧的な退職勧奨は違法? 退職勧奨をされるにあたって、「お前では社会でやっていけない」「勧奨に応えないならどうなっても知らない」などと言われるケースが時折あります。このように、 不当に心理的圧迫を加えたり、名誉感情を害する物言いをして辞めさせるようなケースは違法 となります。 善意があるような場合は? また「君のためを想って」や、「他の場所の方が輝けるよ」など、寄り添うような発言を繰り返す場合もあります。もちろんそれが真の善意に基づくときもありますが、単なるポーズに過ぎず、しかも執拗に繰り返されたために、病状が悪化してしまうようなケースでは、同様に違法と判断されることがあります。 実際に、以下のような威圧的な退職勧奨が違法と判断された事例があります。 具体的な仕事を与えず、侮辱的な発言をするなど繰り返しの嫌がらせを行う(東京地判H14. 9) 「人件費が浮く」「嫌われていて誰も一緒に仕事をしたくない」など名誉感情を不当に害する言辞を用いる(山口地判H30. 5. 28) 「きみは発達障害なんですよ」など虚偽の病名を告げて退職を迫る(甲府地判R2. 雇用保険＆失業手当＆失業保険スレPart47. 2. 25) 違法な退職勧奨(勧告)を受けたらどうすればいい? それでは、実際に違法な退職勧奨を受けた場合はどうすればいいのでしょうか。対処法についてお伝えしていきましょう。 違法な退職勧奨(勧告)の相談先はどこ? 違法な退職勧奨を受けていると思った時の相談先としては、 労働基準監督署 と弁護士 が考えられます。労働基準監督署は、会社が法律違反をしていないかをチェックし、違法があると考えるときに是正命令を出してくれます。ただ、違法でないことが明確でなければ動いてくれない可能性もあります。 弁護士に相談するべき理由は?

雇用保険＆失業手当＆失業保険スレPart47

◆失業手当の給付日数(支給期間)は? 会社都合 解雇 失業保険 期間. 失業手当が給付される期間は 90日~330日 。 離職した理由や年齢、雇用保険の加入期間などによって期間は変わってきます。 自己都合で離職した場合 は、年齢にかかわらず、 雇用保険の加入期間 で給付日数(支給期間)が決まります。 雇用保険の加入期間が 10年未満の場合は 90日 、 10年以上20年未満の場合は 120日 、 20年以上の場合は 150日 です。 会社都合での退職の場合 、 90日~330日 と自己都合と比べ給付日数が大きく変わります。 もっとも長い給付期間は330日ですが、これは離職時の年齢が45歳以上60歳未満で、雇用保険の加入期間が20年以上、なおかつ会社都合での退職となった場合に限定されます。 ◆失業手当はいつからもらえる? 失業手当は、 離職後にハローワークで所定の手続きをした後 に受給できます。 会社都合により離職した場合 や、正当な理由がある離職と認められた場合は、 7日間の待機期間後 から開始されますが、振り込まれるのは申請から約1カ月後となります。 一方、 自己都合により会社を退職した場合 は、7日間の待機期間後、さらに 2カ月の給付制限期間 が設けられています。給付制限期間後に受けた失業認定のあとに手当が振り込まれるため、 給付まで約2カ月かかると見ておいた方がよいでしょう 。 ◆失業手当の支給期間は延長できる? 失業手当の受給期間中、病気やケガなどで、 働けない状態が30日以上続いた場合は、受給期間を延長することも可能です 。 受給期間延長の申請手続きをすると、職業に就くことができない日数を受給期間に加えることができます。 失業手当支給の手続き方法 失業手当を受給するためには、離職後にハローワークにて所定の手続きが必要です。 用意する書類は下記の通りです。 ・雇用保険被保険者離職票 ・マイナンバーカード(またはマイナンバーが確認できる書類、身元確認書類など) ・証明写真2枚(縦3cm×横2. 5cm) ・印鑑(ネーム印不可) ・本人名義の預金通帳またはキャッシュカード 住所を管轄するハローワークの失業手当担当窓口に離職票などの必要書類を提出。失業手当受給の条件を満たしているかを確認後、雇用保険説明会に参加します。説明会は当日ではなく、指定された日時に実施されるため、忘れないようにメモなどで日時を控えておきましょう。 もっとも大切なのは、就職するという意思を示すために、 求職の申し込みをすること 。受給を続けるためには、4週間に一度、求職活動の報告を行っての失業認定を受けることが必要となります。失業認定を受けた日からおよそ1週間後、指定の口座に失業保険が振り込まれます。 転職活動に専念するには失業手当の申請もあり 雇用形態にかかわらず、条件を満たす雇用保険加入者であれば受け取ることができる失業保険。でも申請したからといってすぐに受け取ることはできず、支給されるまで一定の期間が必要となります。 スピーディに受給することができるよう、前もって必要書類を準備し、離職したら速やかにハローワークで申請するようにしましょう。受給後に生まれる金銭的なゆとりは、転職活動にもいい影響を与えてくれるはずです。 転職活動の準備に関する記事はこちら

自己都合と会社都合では、失業保険で大きな差が出てきます。 【最短支給開始日】 会社都合退職であれば、申請後最短7日後には失業保険が支給されます。一方、 自己都合退職ですと、この7日間に加えて2か月の給付制限があります (2020年10月1日以降の退職、かつ五年間で退職二回まで)。そのため、 失業保険を貰い始める時期が3か月もずれてしまいます ので、大きな違いになります。 支給日数は? 【支給日数】 また、失業保険を貰い続けることができる期間も異なります。会社都合の場合は90日~330日が支給日数となっていますが、自己都合ですと90日~150日が支給日数となってしまいます。そのため貰える額自体も大きく変わってきます。 上記のような違いがあり、会社都合の方が失業保険では圧倒的に有利となります。自己都合と書かれてしまった場合は、出来る限り会社都合へ変更することが大切です。 退職金の金額にかかわるって本当? 会社都合 解雇 失業保険 計算方法. 多くの会社では、会社都合の退職に比べ、自己都合の退職は退職金額が減額されています。そのため、 会社都合退職とした方が有利 ということになります。とはいえ、退職金の金額は基本的に会社の就業規則等の定めによります。そのため、まずは退職金の規定を確認しましょう。 退職理由を会社都合退職にする方法は? 退職理由を自己都合から会社都合にする方法は、労基署や弁護士からの連絡、そして労働組合からの団体交渉が考えられます。労基署や弁護士から連絡があれば、自発的に離職票を再発行してくれる可能性もあります。また、退職勧奨について扱っている労働組合であれば、自己都合を理由とする離職票を変更するよう団体交渉を進めてくれる場合もあります。 また前述したように、離職票の離職理由は失業保険の受給時期にも関わってきます。 早期の給付のため、急ぎ離職理由を変更したい場合は、管轄のハローワークで異議申立てを行うことができます。 実際の離職理由を示す証拠となる書面などをもとにハローワークが判断をくだし、異議申立てが正当であると認められれば、会社都合退職として取り扱われます。 この記事をシェアする 監修者 アトム法律事務所 代表弁護士 岡野武志 詳しく見る 高校卒業後、日米でのフリーター生活を経て、旧司法試験(旧61期)に合格し、アトム法律事務所を創業。弁護士法人を全国展開、法人グループとしてIT企業を創業・経営を行う。現在は「刑事事件」「交通事故」などの弁護活動を行う傍ら、社会派YouTuberとしてニュースやトピックを弁護士視点で配信している。 保有資格 士業:弁護士(第二東京弁護士会所属:登録番号37890)、税理士 学位:Master of Law(LL.