エルシェアート羽村 | サポート＆サービス付き賃貸シェアハウス | 自分らしく働くためには
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- 精神障害者で、今賃貸を探しています 家から離れることを望み、現在シェアハウスに住んでいます 現在無職で、バイトを行う予定です - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産
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- 仕事は人生を輝かせる「手段」のひとつ…自分らしく働くために持つべき心構えとは【キャリアのこころ】第1回
- スペシャル対談～自分らしく働くとは～｜LO活－Local＋就活
精神障害者で、今賃貸を探しています 家から離れることを望み、現在シェアハウスに住んでいます 現在無職で、バイトを行う予定です - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産
吹き抜けのラウンジやゲストルーム、カフェスペース。 プライバシーを確保された鍵付きの完全個室に、女性専用フロアまで。 これまでのイメージを変える、新しいシェアハウスです。 障害をお持ちの方(精神疾患・発達障害・知的障害、それに伴う二次障害など)が病院を退院した後や自立を目指して暮らす住居を探し、安心して暮らし続けることができるように支援する共同住宅。 生活訓練、就労A型、就労B型に通所されている方等が、「居住支援」の応援・協力のもとに自立した生活を目指すための共同住宅。 就労移行支援、障害者枠で働いている方の「居住支援」を応援・協力しながら継続した企業への就職・定着をサポートする共同住宅です。 [エルシェアート羽村] 東京都羽村市小作台2-16-33 見学をご希望の方はこちらまで TEL. 080-4403-9227(担当直通!)
For Meeのグループホームとは?
【ヘルシーキャリア】 自分らしく働く、生きるために‥ 暮らしの質を上げるために‥ 大切なことは?なんだと思いますか? 自分『らしく』働く。そのためにらしさオンラインが、できること - らしさオンライン | リクルートスタッフィングが運営するオンラインマガジン. 仕事をするにも なにか始めるにも 楽しいことをするのにも やっぱり…心身の健康は不可欠 ですね。 発病する前に予防する、治す「未病」ご存じですか? 未病とは‥発病に至る前の状態で 最近はオンラインで気軽に診断できるそうです。 特に今現在 不調を感じることはないけれど… もしかしたら知らないうちに体や心に悪い習慣になっているかもしれない。 そこで私‥CoCoプレイス利用者の未病アドバイザーの戸谷さんに教えてもらい 恐る恐る未病診断トライしてみました。 「診断」って、怖い‥ んです。 でも、、いきなり病気になって病院に行ったり 自覚症状ないのに病気がわかったり それは、もっと嫌ですね‥ 戸谷さんのお話を聞いて ● 病気を防ぎ 本来の自分の健康を取り戻すこと ● 今変えた方がいい習慣や必要な栄養素を知っておくこと 大切だなーと思いました。 結果。。。 私は、睡眠と運動不足! 睡眠の質を上げる方法摂取したほうがいい栄養素がわかりました。 結局は、あたりまえの日々が大事!なんですね。それはわかってはいるけれど 難しいですね。 でも未来のために習慣を変えよう! さて、戸谷さんは理学療法士として病院で患者さんと接する中で 「病院に来る前からサポートすることで健康な人が増えてほしい‥」と思い 未病アドバイザー活動をスタートされました 仕事休みの日にCoCoプレイスで準備や勉強されていて、とても勉強家です。
自分『らしく』働く。そのためにらしさオンラインが、できること - らしさオンライン | リクルートスタッフィングが運営するオンラインマガジン
現在、派遣会社の内勤事務で働いています。 働いてまだ2か月目なのですが、精神的に参ってしまいました。 理由は、時々鳴りやまない電話と登録者に電話をかけて「お仕事どうですか?」といった紹介の電話が今まで経験してこなかったものなので、不慣れなのと高校生の頃からのうつの症状からきています。 親は、うつのせいにするな、体が元気なら働けるよね、と言います。 私の甘えもありますが、心療内科の先生も考え方を変えた方が良いと言います。 何も行動しなければ始まりませんが、今日仕事を休んでしまったので、申し訳なさもあります。 仕事が合う合わないではなく、お金のためと割り切っていた方が楽でしょうか? よろしくお願いいたします。
「自分らしく働く」ために大切なことって?
仕事は人生を輝かせる「手段」のひとつ…自分らしく働くために持つべき心構えとは【キャリアのこころ】第1回
「自分らしく人生を輝かせる」という前提の目標を持って「仕事」との関わり方を考えるとき、重要になるのは単純に「辛いことや苦しいことを避けて通ればいい」ということではありません。 どんな仕事にも、多かれ少なかれ「大変なこと」はあるものです。「仕事」とは、自分の生み出したサービス・商品・役割・スキルを、他の誰かのために提供することで「お金」という共通の価値と交換する行為なのですから、もちろん甘えや手抜きは許されないわけです。 それでは、 あなたはどんな時に「仕事」に対する疑問を持てばいいのでしょうか。そのひとつの目安としてご紹介したいのが、「我慢」と「辛抱」の違い です。 「我慢」と「辛抱」の違いを知ろう! 似て非なる言葉「我慢」と「辛抱」の違いとは? 「我慢」は、自分の感情や意志を押し込め、目指すゴールのない状態でただひたすら堪えること。言うなれば、自身の本音から目を背け心をだます行為です。 これは、現状に対する不満があったとしてもそこに「順応」しなくてはならないとき、自分の心の方をなんとか捻じ曲げて納得させるという精神的な抑圧のひとつ。これは、無理に続ければ続けるほど、正しい心の動きを麻痺させてしまう、非常に危険なものだと言えます。 行き過ぎてしまえば、その影響は外側に漏れ出して周囲の人間にまで害となってしまったり、内側に留めておくことができずに自らの心を壊してしまいます。 対する「辛抱」は、自分の向かう先に明るい未来があり、そこを目指すうえで目の前の困難に立ち向かい、壁を乗り越えてゆくこと。そのために必要な、努力や忍耐力というものの姿です。 「辛くて苦しいこともひっくるめて、未来のために抱きしめることができるか」 という意味が、この言葉の中に秘められているのではないでしょうか。先を見据えた「辛抱」には必ず意味があり、いつか何らかの形で、それらが報われる時は訪れるものです。 これはどんな痛みや苦しみも、心の「燃料」や「エネルギー」に転じることができるものであり、時には自分の信念を強化してくれるものにもなるでしょう。 その苦境は乗り越えるべき「辛抱」ですか? スペシャル対談～自分らしく働くとは～｜LO活－Local＋就活. 今の自分が抱えている苦しみは「我慢」か「辛抱」か? 今「働くこと」の中で、目の前にある辛いことや苦しいことに対して、この「辛抱」の価値観で向き合うことができるかどうか。それが、あなたと仕事との関わり方の健全さをはかる指標になるはず。 前向きな未来を思い描けないのに、「我慢」ばかりを繰り返しながら働き続けること はあまりにも不健康ですし、あなたのかけがえない人生を追い込んでいきかねない問題なのです。 もし、今の職場や働き方に対して悶々とした想いを抱えていたり、困難にぶつかっているのだとしたら……。 「この苦しみは、単なる我慢になってしまっていないかな?」 「乗り越えるべき、辛抱へと変えていくことはできるのかな?」 ——そんな風に、自身の心に問いかけてあげてみてくださいね。 自分が輝ける個性の活かし方 誰にでも、自分の人生が輝く「個性」が存在する 「自分自身の人生における仕事の関わり方」に、改めて正面から目を向けることができたなら、次に考えていくべきは「仕事における自分の活かし方」についてです。 あなたはこれまでに「生き生きと輝いている人生」とは、一体どんなものかと考えてみたことはありますか?
結婚や出産などのライフイベントをむかえる 結婚、家庭、出産・育児、新居の購入など、ライフステージはどんどん変化していきます。 「仕事と家庭の両立が想像以上に大変」「保活(子どもを保育園に入れるため保護者が行う活動)に失敗してしまった」など、 「思っていたのと違う」と感じる瞬間はどうしても訪れるもの です。 たとえ、キャリアを継続するためにライフイベントの計画を入念に立てて実行したとしても、です。 また結婚や出産をしていなくても、年齢を重ねるにつれ職場でのポジションが変わっていくことに不安を感じたり、老後が心配という人がいるでしょう。 これから何を軸にしてどう生きるかが鍵になってくるのです。 きっかけ3. 社会的マイノリティを抱えている 企業でもダイバーシティ(多様な人材を活かし、多様な視点を持つことで企業の競争力向上につなげるという考え方)の推進が広がりつつあります。 しかし、社会全体で見てみると、まだまだ日本では身体障がいのある人、知的障がいがある人、LGBTQ(セクシュアル・マイノリティ)、外国国籍の人などの社会的マイノリティに対する偏見の目が向けられているのが実状です。 上のグラフは 厚生労働省「職場におけるダイバーシティ推進事業報告書」 の中の企業アンケートの回答です。 「性的マイノリティが働きやすい職場環境をつくるべきと思うかどうか」という質問に対し「そう思う」が 17. 3%、「どちらかといえばそう思う」が 55. 3%と、肯定派が半数を占めています。 一方で性的マイノリティに対する配慮や対応を意図した何らかの取り組みを行っている割合は「全体」で 10. 9%で、実際に動いている企業は1割程度にとどまっているのが現状です。 社会的にはダイバーシティの推進が広がりつつあるものの、実際に動いている企業は少数ということが分かります。 こうした中で、 社会的マイノリティを持った人たちが自分らしくいられないまま我慢して働く環境を強いられている可能性があります。 きっかけ4. 仕事は人生を輝かせる「手段」のひとつ…自分らしく働くために持つべき心構えとは【キャリアのこころ】第1回. 老後の金銭面に不安を感じる 人生100年時代が到来し、60歳だった定年の年齢も近い将来70台後半~80歳になるだろうと言われています。 年をとっても働く自分をイメージしたときに「今の仕事をずっと続けていていいのだろうか」と不安になる人もいるかもしれません。 また、将来の生活費となるはずの年金も、十分な金額が支給されないだろうと不安に思う人もいるはずです。 年をとってからの健康不安や老後の金銭面は足りるのかという不安 は、きっと多くの人が抱えています。 自分らしさを知るために必要なこと2つ ここでは、自分らしく働くために必要な2つのことを紹介します。 必要なこと1.
スペシャル対談～自分らしく働くとは～｜Lo活－Local＋就活
『「いつでも転職できる」を武器にする 市場価値に左右されない「自分軸」の作り方』 本書の要点 (1)自分の「強み」ではなく「持ち味」を生かした転職をするとよい。自分の資質を見極め、キャラをはっきりさせて、自分軸を育てていくことが重要だ。 (2)人にはそれぞれ向き不向きがあり、それぞれの持ち味がある。仕事を選ぶときは稼げるかどうかよりも、自分に向いていることを選ぶほうが得策といえる。 (3)「大人の自己紹介」で自分の市場価値を高めれば、条件や報酬の交渉で、こちらが主導権を握ることができる。 要約本文 【必読ポイント! 】 ◆転職のセオリーをアップデートする ◇強みではなく、持ち味で勝負せよ 転職は一般的な選択肢になったものの、転職のセオリーはアップデートされているとはいいがたい。 転職をしようと考えたとき、これまでの職歴から強みや実績で自分を売り込む人が多いだろう。しかし、著者は採用する側から見れば、それによって生じる他の候補者との違いは、「誤差の範囲」だという。同じような仕事をしてきたのなら、誰でも似た経歴や強みを持つようになるものだ。 自分の強みといっても、マニュアルや評価項目に書かれていそうなことばかりが浮かぶのではないだろうか。さらにいえば、強みで勝負すると、自分よりも優秀な人が出てきたら負けとなってしまう。強みを生かしたパーソナルブランディングは、圧倒的な強さで勝ち続けられる人にしか通用しない。 著者がすすめるのは、「持ち味」を生かした転職だ。自分の資質に合っていることは、特に意識しなくてもスイスイできる。変化の激しい時代では、資質がないことまで新しい技術や知識を覚えていくのではキリがない。自分の資質を知り、キャラをはっきりさせて、自分軸を育てていくことが重要だ。
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