引継ぎしないで退職（バックレ）したい -いわゆる、うまいバックレ方法- 会社・職場 | 教えて!Goo — クラシエ 半 夏厚朴 湯 口コピー

Tuesday, 2 July 2024

1.退職時に引き継ぎをしない社員に制裁はできるか?

退職時の引継ぎ不足は懲戒免職？ - 弁護士ドットコム 労働

7 回答者: High_Score 回答日時: 2014/10/11 16:01 病気退職、原因は職場、元上司も認める、体調不良で休めば? 届は出したんでしょ? 仮に数日後の日程が明日になったとして、問題ある? 延ばせと言われても拒否、体調不良で休み続ければいい 5 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 届は出してます。 なんとか休み続けようと思います。 お礼日時:2014/10/11 18:17 No.

引き継ぎしないまま退職できるの？ | キャリア・職場 | 発言小町

今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitt... 退職した会社の人とは二度と会わない とはいえ 世間は狭いって言うし、もしかしたらいい加減な辞め方をしたせいで将来痛い目を見るかもしれない。 だから、立つ鳥跡を濁さずにいた方が良いんじゃない? と思う人もいるでしょう。 僕は今まで3回会社を辞めましたが、 退職した会社の人とは二度と会わないし、 いい加減な辞め方をしたせいで痛い目にあったことはありません。 もしかしたら街ですれ違っているかもしれませんが、 覚えていませんので声をかけることもなければ、声をかけられることも有りません。 というのも、 社畜というのは日々の仕事で精一杯なので、辞めた社員のことなんて興味ないですし、 覚えていません。 あなたの職場で3年前に辞めた社員のことをいつまでも言っている人はいないでしょう? 一方、辞める本人も退職日まで辛く気まずいと思うくらいですから、辞めたら会社の上司や同僚なんて興味ないですよ。 まぁ、中には会社を辞めた後に仕事のことを聞いてくるクソどもがいますが、 そういうのはガン無視すればOKです。 相談vol. 4 前の職場の人から連絡を無視しても大丈夫なの? 引き継ぎしないまま退職できるの？ | キャリア・職場 | 発言小町. こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。 このブログに寄せられた相談やコメントを紹介するシリーズで... 法律の最短2週間すら行きたくないよな? いくら就業規則に1ヶ月前や2ヶ月にと書いてあっても、 法律では2週間前 に退職することができるというのは皆さんよくご存知でしょうが、 実際に2週間で辞めるというのは現実的ではないですよね。 法律をタテに言えばいいだろって豪語する自称退職強者がいますが。 仮に強引に2週間で内容証明送って退職しようと思っても、 その後の退職関係の書類のやりとりのために会社と電話するのも気まずくないですか? なんなら嫌がらせで退職関係の書類と全然送ってこないということも考えられる。 仮に出来たとしても、有給が20日残っていても有給消化できずに捨てることになるので勿体なすぎます。 ぶっちゃけ2週間で強引に辞められるそんな鋼のメンタルの持ち主は退職日まで過ごすのが辛く気まずいなんて感じません。 僕にはそんなメンタルもないし、最後の退職の挨拶なんてのもしたくなかったし、わけのわからん寄せ書きみたいな次の日にはゴミ箱行きのお別れの選別なんて要りません。 一日も早く辞めたかったので、 弁護士法人みやびの退職代行を利用しました。 退職代行を実行してから一度も出社どころか会話することすら無く、自動的に有給消化期間に突入して、有給消化完了日が退職日になるだけです。 会社への連絡も弁護士が自分の代わりに会社への連絡・交渉を全てしてくれるので気まずさは一切ありません。 このように 2週間どころか実質0日 で 一度も出社どころか会話することすら無く、その後も何のトラブルもなく辞められました。 こんなこというと 「退職代行を使うのは立つ鳥跡を濁す感じがして非常識じゃない?」 「退職代行を使ったことによってトラブルに巻き込まれたりしない?」 と不安になる気持ちはわかる。スゲーよくわかる。 以前別の記事でも解説しましたけど、 退職代行を使う人はクズ、非常識だと非難するのはブラック企業だけだ!

引継ぎもせずに急に退職をするモンスター社員への対応はこれだ! | Shares Lab(シェアーズラボ)

残念ながら、突然会社に来なくなる、いわゆる「バックれ」退職というのは起こり得ます。当人にも言い分はあるでしょうが、社会人としての責任の放棄であり、やってはいけないことなのは当然です。 会社は明日も明後日も続くのであり、引継ぎされないまま退職されると、会社も困ってしまいます。 ところが当人が会社に来なくなってしまえば、経営者としては泣き寝入りになってしまうのでしょうか。いいえ、突然会社に来なくなったモンスター社員にも、できることがあるのです。 今回は突然退職をするモンスター社員への対応についてお伝えいたします。 1. 就業規則に「業務を引き継ぐこと」の義務と明示する 「社員は、退職または解雇の時に、会社の指定する者に対して、業務の引継ぎをすみやかに完了させなければならない」という規定を就業規則に盛り込んでおきます。場合によっては懲戒解雇もあり得るということが、急な退職を防ぐ抑止力につながります。懲戒解雇されたという事実は、次の転職先を探す際に不利になる可能性があるからです。 もっとも、本当に懲戒解雇までできるかという点について、判例では解雇が否定されたケースもあります。あくまでこの条文は社員に対する警告としての文言であると認識してください。 2. 退職金規程に「引継ぎの完了」を退職金支払いの要件とする 退職金規程のある会社であれば、「引継ぎを完了させておくこと」を退職金支払いの要件に加えておきましょう。引継ぎ完了であることを担当者間あるいは上司部下の間で、書面を取り交わすフローになっているのがベストです。 こうしておけば、急な退職の場合、退職金の支給ができなくなります。社員としては自分の行動によって損はしたくないはずなので、引継ぎをしようという意識になることが期待できます。 3.

トピ内ID: 5312515622 ひゃー。 自分のレスが反映されているか見てみたら、 また新たにレスが! ありがたいことです。 どのレスもありがたく拝読しました。 2010年10月3日 9:29 いぢわるオツボネ様まで拝読しました。 >たこさん 時間差で読めていませんでした。 レスありがとうございます。 やはり引き継ぎで入った要員がやめていくということもあるのですね。。 私はそうならないように頑張りたいです! 実際同じような状況だった方の話は参考になります! >パンダママさん らっきーですか! そういう考えはなかったのではっとさせられました。 同じ状況をまさに逆手にとって、 事態を好転させるとは!! すごいです!! 私も、今の状況をネガティブにとらえるだけではなく、 パンダママさんのようにポジティブにとらえるようにします。 なんだか勇気がわきました。 ありがとうございます! 続きます。 トピ主のコメント(7件) 全て見る >hideさん 同じような状況ですね。 体験談、ありがとうございます。 すごく参考になります! 退職時の引継ぎ不足は懲戒免職？ - 弁護士ドットコム 労働. 確かに、書類はとてもきちんと紙ベースで保存してあるので、 それを見ればなんとか分かる気もします。 こちらも官公庁への提出書類が多いので不安なのですが、 確かに提出先に直接聞けばいいですよね! なんだかやれそうな気がしてきましたー! >先輩さん そうですね。トップから具体的な指示を出してもらうのはいいですね! そうなんです、なるべく先輩にも気持ちよく引き継いでいただきたいので、 うまく引継ぎ書を作成していただく方向に持ち込みたいと思います。 私は言い方とか下手だし、 思っていることが割りと分かりやすいたちなので、 そこはうまくやらないと。。。 ちょっと作戦を練る必要がありそうです。 トピ主のコメント(7件) 全て見る >いぢわるオツボネさん データを全部消すとは、強烈な方ですねーー。。。 私の先輩はそこまでではないのですが、 とにかく引き継ぐ気がなさそうなんです。 数少ない習ったことに関しては、 自分なりの手順書のようなものを徐々に作ってます。 先輩はパソコンができないのですが、 私は字が汚いせいもあってパソコンで作ってます。 それをみて、「わーきれい、パソコンてすごいのねぇ」 との感想をいただきました。。。 そのとき、「内容確認してくださいますか?」 と言えればよかったです。。。 頑張ります。 引き続き、もし体験談やアドバイスがあればいただけると大変ありがたいです。 皆様貴重なお時間を本当に本当にありがとうございます。 トピ主のコメント(7件) 全て見る あなたも書いてみませんか?

半夏厚朴湯はツムラとクラシエのどっちが効果ありますか? 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました ツムラのが良いと思います その他の回答(1件) 身内がパニック障害持ちでヒステリー球が出来たとき病院から処方されたのはツムラでしたので、ツムラですかね。 体質もあるでしょうが、よく効いたと本人が言っていましたので。 1人 がナイス!しています

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