【退職前の引き継ぎを拒否する社員】会社は命令できないの？ (2019年8月20日) - エキサイトニュース / 焼肉きんぐ 元町店（豊田/焼肉） - ぐるなび

ないなら速攻質問者さんの署名と作成日を入れておいたらいいと思います 少なくとも手柄を横取りされることはないと思います ハードコピーだけ渡してファイルを削除してしまえば …かしら( ^)o(^) 回答日 2009/10/26 共感した 0 最低な上司…ばばあですね! 読んでいて腹がたちました。 資料を見せてしまった以上渡さなければならないでしょうが。 でもこんなばばあが仕事できるわけがない! 資料渡したってあなたが丁寧に教えたって、仕事できませんよ。 あなたがいなくなったあとばばあは大変な思いをするんじゃないですかね。 回答日 2009/10/26 共感した 3

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やっぱり退職時に引き継ぎ義務ってあるの！？その答えは… | 妻に、好かれよう。

今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitt... 退職した会社の人とは二度と会わない とはいえ 世間は狭いって言うし、もしかしたらいい加減な辞め方をしたせいで将来痛い目を見るかもしれない。 だから、立つ鳥跡を濁さずにいた方が良いんじゃない? と思う人もいるでしょう。 僕は今まで3回会社を辞めましたが、 退職した会社の人とは二度と会わないし、 いい加減な辞め方をしたせいで痛い目にあったことはありません。 もしかしたら街ですれ違っているかもしれませんが、 覚えていませんので声をかけることもなければ、声をかけられることも有りません。 というのも、 社畜というのは日々の仕事で精一杯なので、辞めた社員のことなんて興味ないですし、 覚えていません。 あなたの職場で3年前に辞めた社員のことをいつまでも言っている人はいないでしょう? 一方、辞める本人も退職日まで辛く気まずいと思うくらいですから、辞めたら会社の上司や同僚なんて興味ないですよ。 まぁ、中には会社を辞めた後に仕事のことを聞いてくるクソどもがいますが、 そういうのはガン無視すればOKです。 相談vol. 4 前の職場の人から連絡を無視しても大丈夫なの? こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。 このブログに寄せられた相談やコメントを紹介するシリーズで... 法律の最短2週間すら行きたくないよな? 退職代行は引き継ぎなしで退職も可能だがリスクもある｜労働問題弁護士ナビ. いくら就業規則に1ヶ月前や2ヶ月にと書いてあっても、 法律では2週間前 に退職することができるというのは皆さんよくご存知でしょうが、 実際に2週間で辞めるというのは現実的ではないですよね。 法律をタテに言えばいいだろって豪語する自称退職強者がいますが。 仮に強引に2週間で内容証明送って退職しようと思っても、 その後の退職関係の書類のやりとりのために会社と電話するのも気まずくないですか? なんなら嫌がらせで退職関係の書類と全然送ってこないということも考えられる。 仮に出来たとしても、有給が20日残っていても有給消化できずに捨てることになるので勿体なすぎます。 ぶっちゃけ2週間で強引に辞められるそんな鋼のメンタルの持ち主は退職日まで過ごすのが辛く気まずいなんて感じません。 僕にはそんなメンタルもないし、最後の退職の挨拶なんてのもしたくなかったし、わけのわからん寄せ書きみたいな次の日にはゴミ箱行きのお別れの選別なんて要りません。 一日も早く辞めたかったので、 弁護士法人みやびの退職代行を利用しました。 退職代行を実行してから一度も出社どころか会話することすら無く、自動的に有給消化期間に突入して、有給消化完了日が退職日になるだけです。 会社への連絡も弁護士が自分の代わりに会社への連絡・交渉を全てしてくれるので気まずさは一切ありません。 このように 2週間どころか実質0日 で 一度も出社どころか会話することすら無く、その後も何のトラブルもなく辞められました。 こんなこというと 「退職代行を使うのは立つ鳥跡を濁す感じがして非常識じゃない?」 「退職代行を使ったことによってトラブルに巻き込まれたりしない?」 と不安になる気持ちはわかる。スゲーよくわかる。 以前別の記事でも解説しましたけど、 退職代行を使う人はクズ、非常識だと非難するのはブラック企業だけだ!

退職代行は引き継ぎなしで退職も可能だがリスクもある｜労働問題弁護士ナビ

今回は、引き継ぎを拒否して退職する社員への対応方法について解説しました。社員には「退職の自由」があるため、引継ぎを強制することはできず制裁(ペナルティ)を課すことにも限界があります。そのため、社員が引継ぎを自発的に行うよう環境や条件面での整備を行うことが肝要です。 解雇の場合はもちろんのこと、自主退職であったとしても、引継ぎを拒否する社員は何かしら会社に不満を抱えて退職に至っています。退職する社員の不満を軽減しなくては、引継ぎへの協力が得られないばかりか、労働審判、訴訟といった形で会社への不満を解消しようとするおそれもあります。 そのような意味でも、引継ぎ拒否されてしまってから個々に対応するのではなく、拒否する退職者が出ないような体制を作るなど、日頃の労務管理、社内環境整備が必要です。 退職者に関する労働問題にお悩みの会社は、ぜひ一度、企業の人事労務に詳しい弁護士にご相談ください。 「人事労務」の関連記事

引継ぎしたくありません今月で今の派遣契約が満了します 人間関係が厭で私から更新しないことで終了しました 私の代わりの派遣はもう決まっていて、来月から私と入れ替わりで入るそうです なので私とその人は会うことはありません やめるにあたって、仕事の引き継ぎをしないといけないのですが やりたくないんです。 というのも、私が今までしてきた仕事は派遣の領域を超えたもので 量も多く仕事の責任も派遣にしてはきついものでした。 なので私の次にくる派遣の仕事量は調整するそうです。 私が今までやってきた仕事は、その派遣さんではなく 今の上司(40代女)が引き継ぐことになりました 私はその上司のことが、嫌いです (やめる原因はこの上司とは別の件ですが) あいさつを無視する(他の人には部下でも返事するのに) 声をかけずにいきなり仕事の話をしだす(話しかけられた私はえ?)

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