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Friday, 28 June 2024

5%です。 楽天カードやJCB CARD Wといったどこでも1%のポイントを得られるカードと比べれば見劣りします。 旅行傷害保険や空港ラウンジといった特典も特にありません。 イトーヨーカドーでは5%割引がありますが、イトーヨーカドーを利用しないならメリットにはなりません。 セブン&アイグループのお店やnanacoを利用しないなら、あえて作るメリットは薄いと言えます。 セブンカード・プラスの審査 ここからはセブンカード・プラスの審査について解説します。 結論から言うと、 セブンカード・プラスの審査はそこまで厳しくありません。 流通系カードに分類されるため、比較的作りやすいカードです。収入が多くない方や学生、主婦でも作れる可能性があります。 セブンカード・プラスの審査に落ちた…原因と審査基準から対策方法 セブンカード・プラスの審査基準 セブンカード・プラスが公表している入会資格は以下の通りです。 1. 原則として18歳以上で、ご本人または配偶者に継続して安定した収入がある方 2.

イオンクレジット即日発行とAeonウォレット | Card Eureka2021比較と見直し

5%なので、WAON決済時の還元(0. 5%)と合わせると、 合計還元率は1% になります。 また、イオンカードセレクトの会員は、半年間におけるカード利用額に応じ、WAONへのオートチャージによるポイント還元率の優遇を受けることができるようになっています。 半年間で10万円以上の利用→1. 5倍(0. 75%) 半年間で30万円以上の利用→2倍(1%) 半年間で50万円以上の利用→3倍(1. 100万円以上、クレジットカードで不正利用されました。対策を教えてく- クレジットカード | 教えて!goo. 5%) 特典を受けられるのは、半年間で10万円以上の利用があった場合です。 10万円以上を達成してからの半年間は毎月5日・15日・25日のオートチャージ時のWAONポイント付与率がアップします。 ちなみに、それぞれのボーダーラインを達成するために必要な月間利用額の目安は以下の通りです。 半年間で10万円以上→月あたり約17, 000円 半年間で30万円以上→月あたり50, 000円 半年間で50万円以上→月あたり約84, 000円 仮に半年間で50万円以上を達成することができれば、 還元率は3倍の1. 5%にアップ し、WAON決済時の還元分と合わせれば、2%のバックを得ることが可能となります。 せっかくWAONを活用するのであれば、半年間における利用額にも目を向けておきたいですね。 各種公共料金や携帯電話料金などの固定料金の支払いをクレジットカードに任せてしまえば、毎月安定した決済額を上げることができますよ。 ちなみにWAONは、以下のような様々な店舗で活用することができる非常に使い勝手の良い電子マネーです。 あなたもこれを機に、WAONを私生活に導入してみてはいかがでしょうか。 AEON ダイエー マックスバリュ グルメシティ ピーコックストア KOHYO まいばすけっと マルナカ ビブレ OPA ミニストップ ファミリーマート ローソン サークルKサンクス ウェルシア ツルハドラッグ BIG スポーツオーソリティ ビックカメラ コジマ エディオン ジョーシン はるやま TSUTAYA 新千歳空港 羽田空港 成田国際空港 関西国際空港 那覇空港 NEXCO マクドナルド 吉野家 キッチンオリジン かっぱ寿司 ステーキのどん フォルクス 上島珈琲店 快活CLUB ラウンドワン ルートインホテルズ ヤマト運輸 コスモ石油 \今なら20%還元!/ » 公式サイトで詳しく見る イオンカードの引き落とし口座を変更する方法 引き落とし口座の変更方法は主に3種類!

イオンaeonカード 即時デジタル発行、仮カード即日発行 と特典・サービス・基本情報を解説 イオンカードならイオンaeonグループでお得にクレジット払いできます。 全国のジャスコ サティ ビブレ マックスバリュ メガマート スーパーセンター ポスフールで5%の割引や2倍ポイントデーがあります。 ワーナーマイカルシネマズとイオンシネマでは映画館入場料が常時300円引き イオンシネマでは20・30日は2名までが1000円に イオンカードを提示するだけでビジネスホテルで10%割引となるなど、イオン・グループの今後の活動と連動して楽しみが増えそう! イオンカードの入会申し込みキャンペーン イオンカードWEB入会で1, 000円相当WAONポイント! イオンクレジット即日発行とaeonウォレット | card eureka2021比較と見直し. カードご利用で4, 000円相当WAONポイントプレゼント! 2021年5月11日(火)~2021年7月10日(土)キャンペーン期間中 にイオンカードに新規申し込み、2021年8月10日(火)までにカード発行された方に、もれなく 1, 000ポイントプレゼント いたします。 ※イオンカードセレクトの場合はもれなく1, 500ポイントプレゼント 上記の新規ご入会特典の条件を満たし、発行されたカードにて2021年8月10日(火)までにクレジット払いを 合計4万円(税込)以上ご利用された方に、 もれなく4, 000ポイントプレゼント いたします<イオンJMBカードは4, 000WAON(電子マネー)>。 イオンカード(櫻坂46)は即時発行可能 グループの改名により、「檸坂46」は新規申し込み終了。変わって「櫻坂46」のイオンカードが新規申し込みスタートしました。 イオンカード櫻坂46デザインは18歳以上で電話連絡可能な方なら申込み可能です。 (既にイオンカード欅坂46をお持ちの方はお申し込みいただけません) 【必要な環境】 おサイフケータイアプリがインストールされている(Felica対応) Androidバージョン5. 0以上 au 又は UQモバイルが販売する端末ではないこと 対象メンバーの中から、あなたが応援するお好きなメンバー(推しメン)を1人選択し、 イオンウォレット内に「櫻坂46メンバーのオリジナルカード券面」を表示することができます。 発行方法は2種類 – バーチャルな即時発行か通常発行 ●通常発行は申込み後約1週間でお届け ●即時発行なら最短5分でスマートフォン(イオンウォレットをインストール)にクレジットカードがバーチャルで発行されます。 クレジットカードがお手元に届く前からスマートフォン決済(イオンiD、Apple Pay)がすぐご利用いただけます。ネットショッピングもご利用可能!

イオンモール長久手公式ホームページ :: イベントカレンダー

国内空港ラウンジ/イオンラウンジが無料 以前は羽田空港のラウンジしか使えませんでしたが、2019年4月1日に大幅追加。 新たに、 成田・新千歳・伊丹・福岡・那覇の5空港が追加され、全6空港対応に なりました。 (くわしくは、 「イオンゴールドカードで利用可能な空港ラウンジ」 ) 国内空港ラウンジ 主要6空港 海外空港ラウンジ × 同伴者 有料 家族カード会員 無料 いわゆるカードラウンジというもので、ソフトドリンク無料・WiFi完備。(那覇の空港ラウンジではシークワーサージュースが無料) 他のゴールドカードでは、標準30空港ほど対応ですが、年会費無料なので十分にありがたい特典です。 イオンラウンジも使える 空港ラウンジのみならず、 全国のイオン店舗内にある「イオンラウンジ」も無料 で使えます。 ソフトドリンクやコーヒー、お菓子などが無料で、買い物の合間にちょっとした休憩ができそうです。 同伴者3名までOK なので、子供連れの方も重宝しそうです。(くわしくは 「イオンラウンジ店舗一覧」 をご覧ください。) 4. 最高限度額が2倍の200万円に増える イオンゴールドカードの最高限度額は200万円。 通常のイオンカードの2倍です。 イオンカードセレクト イオンゴールドカード 最低限度額 10万円 50万円 最高限度額 100万円 200万円 切り替え直後でも、少なくとも50万円の限度額がもらえるので、 枠の確保としても十分に役立つ でしょう。 5. 家族カード/ETCカードの年会費無料 イオンゴールドカードでは、ETCカードや家族カードを追加で申し込めます。 家族カード ETCカード 年会費 無料 無料 発行手数料 無料 無料 どちらも年会費・発行手数料ともに無料。 家族カードでは、WAONオートチャージはもちろん、 空港ラウンジも無料で使えるなど、本カード会員同様のサービス を受けられるので、不自由ないでしょう。 6. イオン店舗/映画館で優待 イオンカードではイオンゴールドカード イオンでの買い物は常にポイント2倍 。(還元率1. 0%) さらに以下のように割引やポイントアップが充実しています。 毎月10日 ありが10デー(ポイント5倍) 毎月15日 G. G感謝デー(5%OFF) 毎月20日 お客様感謝デー(5%OFF) 毎月30日 お客様感謝デー(5%OFF) それぞれの優待サービスについてみていきましょう。 お客様感謝デー(毎月20日・30日) イオンゴールドカードは、 イオンでのお買い物が"20日・30日5%OFF" に。CMでお馴染みですね。 冷凍品や日持ちしそうなものは20日・30日にまとめて買い出し すると、大幅な節約になりそうですね。 ありが10デー(毎月10日) 毎月10日は「ありが10デー」。 イオンでのお買い物でポイントが5倍 貯まります。 還元率になおすと2.
駐車場情報・料金 基本情報 料金情報 住所 埼玉県 越谷市 東町4-21 台数 338台 車両制限 全長5m、 全幅1. 9m、 全高2. 1m、 重量2.

100万円以上、クレジットカードで不正利用されました。対策を教えてく- クレジットカード | 教えて!Goo

(上限4, 000円) ● サンエックスネットショップで 常時5%OFF! お申し込み・公式サイト ≫ サンエックスカード(リラックマ) スマホ・PC対応 発行元 会社名 イオンクレジットサービス株式会社 AEON CREDIT SERVICE CO., LTD. 本社所在地 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア 設立 2012年11月29日 1981年6月ジャスコ㈱の100%子会社として 「日本クレジットサービス㈱」を設立 ナンバーレス比較タッチ決済始めるクレジットカード ナンバーレスカードNLは番号なし(NUMBERLESS)のデジタル発行カードを比較。オンライン通販サイトでネットショッピングや支払い設定。多くのショップ店頭、ガソリンスタンドでタッチ決済を始めることができます。三井住友カード(NL)のVISA・マスターカード、セゾンのインターナショナルはJCBも含む。セゾンパールはアメックスと4クレジットカード・ブランド。 イオン銀行ATM入出金手数料24時間無料! イオン銀行ATM手数料24時間無料!イオン銀行は預金預け入れ・引き出しATM手数料24時間無料です。「銀行冬の時代」と言われています。銀行本来の業務、融資・回収がうまくいかない。そんなところから一般預金者の日常利用シーンに手数料を課して収入の確保を図り始めました。多くの銀行でATM時間外手数料が必要、いまでは当たり前のような状況。セブン、ローソンを凌ぐサービスでブラボーなイオン銀行・・

5 Wabu_478 回答日時: 2021/07/27 07:33 やることは2つ。 一つは、クレジットカード会社に覚えがない利用があると連絡することです。 もうひとつはApple IDにサインインしてパスワードを変更することです。 パスワードを変更しないと、更にカードを使われる可能性があるからです。 以下一般論として。 カード会社が調査の上、あなたが使ったので無いと認められれば、支払いは免除されます。ただし、カードを使ったのがあなたの家族など関係者だった場合は免除になりません。また、カードの管理に重大な落ち度があった場合も免除になりません。 ぶっちゃけ家族が使った場合も多いようです。リンク先見て、請求内容を確認してください。 No. 4 dyna_1550 回答日時: 2021/07/27 07:26 「不正利用」であれば、カード会社は保険に入っているはずなので保障されます。 カード会社に連絡しましょう。 クレジットカード会社から連絡きませんか? 高額利用の場合電話で確認されましたよ 私も経験ありますが、不正利用でエラーになったとかでカード新しく作り直す手続き取ってくれました。 この回答へのお礼 友人がクレジットの不正利用されたときは、きたみたいですが、私はなにも通知が来ていないです。 お礼日時:2021/07/27 07:22 携帯ではなくAppleのアカウントを乗っ取られているということです。 まずクレジットカード会社に連絡するのと、Appleアカウントがサインインできなくなっている可能性があるので、すぐにパスワードの再発行をしてください。 この回答へのお礼 ありがとうございます。 Appアカウントがサインインされていないと appストアが開けないということでしょうか? お礼日時:2021/07/27 07:20 No. 1 けこい 回答日時: 2021/07/27 07:18 県の消費生活センターか、警察の生活安全課に電話しましょう カード会社にも電話しましょう お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!

「社員が辞めることを知られるのは恥だ」という企業の負い目から、メンツを保つためにぎりぎりまで口止めさせるという動機は珍しいのでしょうか。 小野さん「珍しくはありませんが、本当に企業のメンツを保つ目的で口止めしているのか、私は疑問です。実際の退職者から聞く内容としては、企業の負い目よりも、上司の負い目のように思います。『マネジメントできていないという誹(そし)りを避けるために、会社の負い目だと言われたようだった』という意見があります」 Q. 仮に、退職決定後に上司から「退職は最終勤務日ぎりぎりまで口外するな」と言われたとします。この場合、従った方がよいのですか。あるいは、同僚に迷惑をかけることを考えて、退職することをひそかに伝え、引き継ぎを行った方がよいのでしょうか。 小野さん「もちろん、上司の指示に従う方がよいでしょう。法的な問題というより、職場のマナーとして従う方がよい場合が多いと思われます。ただし、悪い上司であれば、退職を最後まで隠した上で、退職は辞めた人のせいで自分は悪くないと正当化してしまうケースもあります。そのため、口止めをする目的や意味を考え、必要なら上司に聞いてみるのもいいでしょう。 そして、引き継ぎの問題も上司に相談すべきです。業務命令である以上、引き継ぎについても、上司から一言もらえるとよいでしょう。仕事の中で、退職することを告げると悪影響が出そうな案件があれば、上司の意見に従い、退職を口外しないように職務に励むべき場合もあります」 Q. もし、企業側が退職予定者に退職を口外しないように伝えたにもかかわらず、口外されていることに気付いたとき、ペナルティーが科されることがあるのでしょうか。 小野さん「法的なペナルティーの有無は、専門ではないので述べられませんが、それ以外のペナルティーについては一言で言うとありません。むしろ、基本的にはそれを科すことができないというのが正しいです。人のうわさが広がることは、どうしようも防ぎようがないですし、辞める人へわざわざペナルティーを科すことに意味があるのか、という問題があるためです。 しかし、嫌がらせをされたという事例があるので注意は必要です。例えば、退職に向けた有給休暇の消化を行いにくくするため、辞めるまでに終わらせる仕事を大量に振るというようなケースがあったという話は聞いたことがあります」

【退職時の有給消化、平均はＸ日】有給消化に必要な3Step＆トラブル対処法 | 有給消化中に転職活動しても問題ない？　転職実用事典「キャリペディア」

1の『 リクルートエージェント 』 転職エージェントで最大手のサービスが『 リクルートエージェント 』です。 リクルートエージェントの特徴は 「求人数が圧倒的に多い」 ことで、まずここに登録しておけば業界の大半を網羅した求人の中から自分に合う会社を紹介してもらうことができます。また、 「非公開求人」もたくさんあり、他の転職サイトにはない求人を紹介してもらえるので、転職先の選択肢がぐんと広くなります。 リクルートエージェントは、 「転職成功実績No. 1」 の最大手なので、転職を始める人がまず最初に利用しているサービスです。 ◆満足度No. 女性が退職を周りに言わない方がいい理由を解説！退職を周りに言うリスクは？伝えるタイミングや退職日までの過ごし方をチェック | 働く女性の転職支援ならウィメンズワークス. 1の『 DODA 』 『 DODA 』は、 転職者満足度No. 1の大手転職エージェント で、転職者の多くが「リクルートエージェント」と一緒に利用しているサービスです。 DODAも求人数がとても多く、「非公開求人」も多数所持していますが、一番の特徴は 「転職者満足度No. 1」 と言う通り、「エージェントがとても親切なこと」で、『おすすめの求人紹介』や『応募書類の書き方』『面接対策』の対応がとても細やかで丁寧です。 DODAは利用者も多く、実績十分の大手転職サービスなので、「リクルートエージェント」と併せてまず初めに登録しておいて間違いのないサービスです。 ⇒ 『DODA』の登録はこちら。 以上が、おすすめの転職エージェント2社でした。 まずは、この2つの大手サービスに登録しておけば、あなたに合う求人を紹介してもらえる機会がぐんと増えます。もしどちらかが「自分に合わない」と思えば、そちらの利用を止めて一つに絞るのがよいでしょう。登録料はかからないので、気軽に登録してみてください。

退職をギリギリまで黙っていることが出来ないのは、デメリットばかりではないのです。 もし余裕をもって退職することを伝えるのなら、その時はお世話になった会社に感謝しつつ、引き継ぎを行いましょう。 そうすれば、 晴れやかな気持ちで退職日を迎えられる はずです。 退職をギリギリまで言わないことの情報まとめ 今回は、退職をギリギリまで言わなくても良い理由を中心に、以下の内容を説明しました。 POINT 退職することを伝えると、無視や嫌味、冷遇される、説得などの嫌がらせやトラブルになる可能性がある。 退職後も仕事上の繋がりがあったり、会社に義理を感じている場合は、余裕を持って退職を伝えた方が良い場合もある。 もしギリギリまで退職を黙っているのが難しい状況なら、挨拶や引き継ぎをしっかりと行うこと。 退職するのであれば、いつかは必ずその意思を伝えなくてはなりません。 そして、そのタイミングは、ギリギリの方が良い場合もあるということです。 この記事を参考に、今在籍している会社の職場環境や、あなた自身の今後の展望を一度振り返ってみましょう。 そして、 退職を伝えるベストなタイミングを見つける事が出来れば幸いです。

女性が退職を周りに言わない方がいい理由を解説！退職を周りに言うリスクは？伝えるタイミングや退職日までの過ごし方をチェック | 働く女性の転職支援ならウィメンズワークス

有給消化中に転職活動をしても問題はありません。今の仕事が忙しく、転職活動にあてる時間を十分に確保したいなら、有給休暇を利用するのも一つの方法です。 しかし、転職先を決めずに退職してしまうデメリットは理解しておきましょう。転職活動では、自分が希望する企業になかなか巡り合えず、思っていたより時間が掛かることもあります。すると、生活費に困ってしまったり、焦りが出てしまいがちです。また、ブランク期間が長くなれば、マイナス印象を持つ採用担当者もいます。在職中、退職後それぞれの転職活動のメリット・デメリットを理解したうえで、自分に合う方法を選んでください。 ≫在職中の転職活動と、退職後の転職活動。どちらがいいの? 一方、有給休暇の消化中にほかの企業で働くには注意が必要です。 有給消化中はまだ現職(前の会社)の従業員であるため、ほかの企業で働き始めることは、「二重就労」にあたります。二重就労自体が悪いわけではなく、現職または転職先の就業規則に反している可能性があるからです。 日本の企業の多くは二重就労を禁止していると言われています。もし、有給消化中に働き始めたいのであれば、退職する会社と入社する会社双方の了承を得ておきましょう。 ≫有給消化期間と転職先の試用期間が重なるのは問題? 退職日と有給消化、引き継ぎのスケジュールを早めに共有しておくこと、そして引き継ぎをしっかりと行えば、有給消化を後ろめたく思う必要はありません。不安に思う点は、あらかじめ就業規則を確認するなどし、気持ちよく有給消化を行えるように準備しましょう。 (この記事の情報は2017年2月時点のものです) ※アンケート調査対象 全国20~39歳の公務員・会社員(パート・アルバイト除く)113人 調査方法/インターネットリサーチ 実施期間/2017年2月16日〜17日

今回は私がよく耳にする「伝言を伝えておきます」というフレーズを取りあげましたが、電話で使う表現は他にもたくさんありますよね。 ちなみに、自分が電話を受けている側だとして「現在○○は席を外しております」や「現在他の電話に出ております」と言いたい場合には、 なんかもよく使われるので、合わせて覚えてしまいましょう。過去に紹介した以下のコラムもぜひあわせてご覧ください! ■電話の相手を保留にする前に必ずしておきたいこととは?↓ ■「折り返します」は英語で "get back to" がよく使われます↓ ■「◯◯さんと連絡が取れないんです」を英語で言えますか?

後任者にやさしい引継書：退職時の引き継ぎマニュアル資料の作り方 | Work And Life

英語での電話応対って、慣れないとドキドキしますよね。 ビジネス英語を習う時にも「電話応対」という項目があるほど、相手を目の前にした普段の会話とはちょっと違うので慣れが必要です。 でも実は、決まった表現を使っているだけだったりもするので、フレーズさえ覚えてしまえば少しはドキドキが少なくなります。 今回は意外と使う機会が多い「伝言を伝えておきます」という表現を紹介します! 「伝言を承りましょうか?」を英語で まずは、伝言があるかを先方に聞く英語表現から見てみましょう。 例えば、職場にかかってくる電話。同僚あての電話だけど、その人が席を外していたり外出している場合がありますよね。そんな時、日本語では「伝言を承りましょうか?」と言うと思います。 これを英語で言うとどうなるでしょうか。 「承る」の日本語につられてしまうと難しいですが、英語ではシンプルです。 Would you like to leave a message? Can I take a message? などが一般的によく使われていると思います。 「〜しましょうか?」は "Shall I 〜? " だと思いがちですが、"Would you like to 〜? " になるところが英語っぽいですよね。 そして、伝言内容を聞いた後には「伝言を伝えておきますね」と言ってあげると相手は安心します。 これが今回のタイトルにもなっているのですが、英語では何て言えばいいのでしょうか? 「伝言を伝えておきます」を英語で① 和英辞書には「伝言を伝える=convey a message」という表現が載っていたりしますが、私はこの表現が実際に使われているのを一度も聞いたことはありません。 もちろん、表現もいろいろあるはずなのでこれが間違っている訳ではありませんが、実際に耳にするのはもっと違う表現が圧倒的に多いんです。例えば、 I'll make sure he/she gets the message. はとってもよく使われています。("make sure" については以下のコラムを参照してください) これは日本語から直訳するとなかなか出てこない表現ですが「彼/彼女が必ずメッセージを受け取るようにします」という電話応対の定番の言い回しです。 でも、もう一つとってもよく耳にするフレーズがあるんです。 とってもよく耳にする表現とは「伝言をパスする」という表現で、"pass" を使います。 でも、そのまま "I'll pass the message" ではなく、 というのも私はよく耳にしますが、"pass something on (to somebody)" とは、 という意味です。「受け取ったものを誰か他の人に渡す」ということですね。伝言の場合も「受け取ったメッセージを渡す」ので "pass on" が使われます。 最後の "on" をうっかり忘れそうになりますが "pass the message on" でひとかたまりなので、実際に口に出して覚えてしまいましょう!

1】「退職の意志」と「十分な引き継ぎ期間」があることを再確認 まずはもう一度、 退職日までに引き継ぎの期間が十分あり、会社や後任者に迷惑をかけないことを確認 してください。 自分の都合だけで決めていないか、会社の合意を得られる内容であるかは大切です。そのうえで、 「退職の意志」と「引き継ぎをきちんと行うこと」を会社や上司に伝え、説得しましょう 。 【Check. 2】「引き留め」「引き延ばし」には冷静に対応を 「後任者が見つかるまで……」と言われても、すぐに見つかるとも限りません。後任者がまだいない場合でも、後任者がスムーズに業務に入れるよう書面を残したり、引き継ぎマニュアルを作成し、上司に共有しておけば大丈夫。 あなたが責任を感じて有給消化をあきらめたり、退職日を延ばす必要はありません 。 【Check. 3】解決しそうにないなら…… 他部署や労働基準監督署に相談する方法も もし直属の上司が「有給休暇を拒否した」「いい顔をされず休暇を取りづらい」などあれば、更に上の上司や、人事・総務などの部署に相談してみましょう。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。 「有給休暇を消化できないなら、せめて買い取ってほしい……」と思う方も多いかもしれませんが、 有給休暇は労働者を休ませるための制度なので「有給休暇の買い取り」は、労働基準法で原則禁止 とされています。 しかし、 退職時に未消化になってしまう有給休暇の買い取りは例外的に認められています 。 ただし買い取りは義務ではないので、会社によって有給買い取りの対応はさまざま。買い取ってほしいと申し出ても、必ずしも希望がかなうとは限りません。まずは就業規則を確かめたり、担当部署に確認してみましょう。 有給休暇消化中にボーナス(賞与)支給日が! 支払われる? ボーナスは原則として、算定期間の勤務成績に応じて支給されるものです。そのため算定期間に勤務実績があれば支給対象になります。 つまり、 有給消化中で出勤していなくても会社に籍がある以上受け取る権利があります 。 ただし、有給消化中であることを理由に減額されることもありますので、就業規則を読む、社内の担当部署に聞くなど、退職願(届)を提出するまでに確認しておいたほうが良いでしょう。 有給休暇消化中に転職活動しても問題ない? 転職先で働き始めるのはダメ?