会社を辞めるときの退職理由 「一身上の都合」だけでは不十分か？ - Woman Type[ウーマンタイプ]|女の転職Type
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インターンをキャンセルしたい…伝えるときのマナーは？
まとめ
お世話になった会社だからこそ、なかなか切り出しにくいもの。ですが、強い意志をもって伝えていかなければいけません。転職の経験がある方は「この瞬間が一番苦労した」「退職までの期間がとても長く感じた」なんて、話す方もいらっしゃいます。周囲に快く送り出してもらうためにも、できるだけポジティブで納得のいく理由を伝えていくことが大切です。また、後任に迷惑がかからないようにと配慮をすることも忘れないでください。あなたの新しい門出を応援してくれるよう、ちょっとした伝え方を意識してみてはいかがでしょうか。
)なので、社内書式でもない限り、退職願の後に退職届を出す必要もないでしょう。 希望日は相談の段階からはっきり伝えておきましょう。退職願や退職届には明記するのが当然です。 希望日を明記せずに退職願を出して返事がないからなかなか決まらなくて困ってるとかいうアホもいますが、希望日がない退職願なんていくら紙に書いて出しても相談の域を出ません。 ああ、「退職日を〇年〇月〇日にしたい」なんて書き方はしない方がいいです。 退職日は一般的には最終在籍日ですが、公的には最終在籍日の次の日、雇用保険や健康保険の被保険者資格喪失日に当たります。読んだ側が一般的な意味で捉えるか公的な意味で捉えるかは相手次第になるので誤解を与える可能性があります。「え?