ハローワーク 不 採用 理由 年齢
参照) クレームになる可能性も 応募者を断る場合、事前に電話などで年齢を尋ねてしまっていると「年齢が理由で不採用になった」と思われかねず、クレームになる場合があります。 年齢で制限を設けず、応募者の適性やスキルなどで判断・選考するようにしましょう。 回答:ツナグ働き方研究所 無料メールマガジンのご案内 ご登録はこちらから 採用・育成のノウハウや成功事例のご紹介、最新の業界トピックスなどをまとめたお役立ち情報を好評配信中!ご登録は無料です!
- 【文例付】不採用通知の書き方完全版。不採用理由の伝え方や今後につながる応募者対応 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック
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ハローワークで求人を発見し、そのままハローワークを通して応募をすると必ず「紹介状」を職員から渡されます。 企業によっては応募の際にこの紹介状が必要だったりしますので、紹介状は一見すると重要な書類に見えます。 ですが本当に重要なのはそのような企業だけですし、何より紹介状なしで直接電話してから面接のアポを取り付け、内定までこぎつけた方もいらっしゃいます。 本当に重要な書類なのでしょうか…? また紹介状に目を通すと、裏面は「選考結果通知」となっており、何やら不採用の理由を書き込めるようになっています。 この欄は果たしてどれくらい活用されているのでしょうか。 三者の立場からみた紹介状のメリットは…?
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> (前前職が事務職で数年勤務、前職が肉体労働で数ヶ月で 退職 しています。 > 当社の職務としては、肉体労働8割・事務的作業2割の職種なので、今回も数ヶ月で 退職 してしまうのではないかという懸念がぬぐえず、実際に使用する者が不 採用 にしたいと言っております。) > その他の理由としては、 > 「志望動機が見えない(なぜ当社のこの求人に募集してきたのかがわからない)」 > 「アピールポイントの裏づけがない(「責任感が強い」と書いているものの、何をもってそうアピールしているのかがわからない)」 > 「内勤だけをしたいという意図が見え隠れしている(PCの資格を明記し、内勤作業のアピールはしているが、現場作業へのアピールは全くない)」 > などがあります。 > あたりさわりなく「他の応募者と比較した結果」としたほうがいいでしょうか? > Q2.不 採用 としておきながら募集を続けることについて > 他の応募者と比較した結果、不 採用 という理由にして、他の応募者を待つのは不自然でしょうか? > 今回は複数名の方を募集しているので、不足している人数分は求人を続けたいと思っています。 > よろしくお願いします。
home 採用テクニック 【文例付】不採用通知の書き方完全版。不採用理由の伝え方や今後につながる応募者対応 2018. 09. 28(最終更新2021. 03.