東京 個別 指導 学院 川崎 口コミ - 【開催終了】いまからでも間に合う！ ‟同一労働同一賃金”対策セミナー〔オンライン〕 | 人事・労務 | Tomaコンサルタンツグループ

Tuesday, 2 July 2024

東京個別指導学院 川崎教室 詳細情報 電話番号 0078-6005-65251 (通話料無料) 営業時間 14:00~21:30 HP (外部サイト) カテゴリ 学習塾、学校 対象学年 小学生、中学生、高校生、浪人生 安全対策 お子さまの入退室時間を保護者の方へメールでお知らせするメール配信サービスを行なっています。 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。

【東京個別指導学院（ベネッセグループ）武蔵小杉】の情報（口コミ・料金・夏期講習など）【塾ナビ】

東京個別指導学院(ベネッセグループ) 新百合ヶ丘 の評判・口コミ 東京個別指導学院(ベネッセグループ)の詳細を見る 総合評価 4. 00 点 講師: 4. 0 カリキュラム: 4. 0 周りの環境: 5. 0 教室の設備・環境: 4. 0 料金: 4. 0 東京個別指導学院(ベネッセグループ)の 生徒 の口コミ 料金 分かりやすい料金形態。教材費がかからない。 仕方ないが、一コマが高い。 講師 自分のレベルに合わせて進めてくれる。 講師が固定化されてないため毎回言われる事が異なり、戸惑う。 カリキュラム 学校で使用していた物をそのまま使ってくれる。 結局どこから始めたら良いのかが分からない。 塾の周りの環境 駅にも近く、学校帰りに寄れるため、通いやすい。 帰宅時もバスにすぐ乗れる位置のため、長く居やすい。 塾内の環境 集中できる。人も多く自分も頑張らなくてはとやる気がでる。 教室も綺麗だ。 良いところや要望 年齢が近い講師は、接しやすいが、教えることへの経験値が少ないので、少し不安だ。 投稿:2021年5月 不適切な口コミを報告する ※別サイトに移動します 3. 00 点 講師: 3. 0 カリキュラム: 3. 0 教室の設備・環境: 3. 0 料金: 3. 0 東京個別指導学院(ベネッセグループ)の 保護者 の口コミ 料金 通常の授業料金は高くもなく安くも易くもなくといった処でした。夏期講習や冬期講習の料金設定は高めでした。 カリキュラム 他の学習塾と比べていないのでよく分からないが、だいたいこんなものかと。 塾の周りの環境 小田急線新百合ヶ丘駅南口から至近のビル内にあって、安心でした。 塾内の環境 個別指導ブースはついたてで仕切られただけなので、他の物音が聞こえて集中できなかったのではないでしょうか。 良いところや要望 基本的にマンツーマン指導だったので、うちの子に合っていたようです。 無料で資料請求も可能!! この塾に資料請求する ※別サイトに移動します ■成績/偏差値 入塾時 入塾後 ■塾の雰囲気 2. 東京個別指導学院（ベネッセグループ）の口コミ/評判｜口コミ・料金をチェック【塾ナビ】. 80 点 講師: 3. 0 料金: 2. 0 料金 個別だけにかなり高いです、夏期講習も費用がかかり大変でした。 講師 若い人が多くて、生徒と友達感覚で親しくなれた点はいいが、頼りなさもあった。 カリキュラム 生徒に合わせて、カリュキラムを進めていってくれたのでよかった。 塾の周りの環境 利便性がよくて安全、駅が近くて明るい場所にあり、通いやすいです。 塾内の環境 人数のわりにかなり教室が狭い。相談室(面接)場所も、パーテーションで区切ってあるだけ。 良いところや要望 場所が安全、駅から近くて利便性がよくて、通いやすかったです。 投稿:2020年 講師: 5.

東京個別指導学院（ベネッセグループ）新川崎教室のバイト評判・口コミ｜塾講師ステーション

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50 点 講師: 4. 0 料金 冬季講習の時期もあって、それは高い授業料でした。志望校に合格できたなら高いとも思わないが、先生方も「大丈夫でしょう!」とおっしゃっていたのに不合格でしたので。 講師 大学生中心の講師で子供と年が近いこともあって、友達感覚で楽しく勉強ができたようです。先生と質疑応答のやりとりが楽しかったようです。 カリキュラム 志望校には合格判定で安全圏に入っていたのですが、受験制度が変わり前年度のデータが参考にならないということで、念のため2か月かよわせましたが、残念ながら不合格でした。 塾の周りの環境 駅からは近いけれど、車や人通りがごちゃごちゃしているところなので自転車通塾にしました。私が念のため自転車で迎えに行きました。 塾内の環境 一人一人仕切られた机で自習ができて、わからないところがあれば、空いている先生に質問していいことになっているので時間に無駄がないとおもいました。 良いところや要望 学校では入手できない情報が欲しいし、模擬試験をもっとたくさんやってほしかったですね。合格できれば高い授業料とは思わないが、不合格ではムダ金使ったようなもんです。 その他 授業中は厳しくしてくださいと講師のかたにお願いしました。集中して取り組むことができたようです。課題をたくさん出してもらっていたので常に勉強していました。 投稿:2015年 4. 25 点 講師: 5.

25 点 講師: 4.

【働き方改革セミナー】 同一労働同一賃金がよく解る! 社内制度の点検・検討の実務ポイント ◆ 大企業も中小企業も既に点検・検討は義務! ◆ 概要 開催日 2020年2月14日(金) 13:30~17:00 会場 大阪銀行協会 別館3階 11号室 講師 石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 橘 大樹 氏 受講料 半日料金 会員:19, 800 円 一般:27, 500 円 参加者1名様、消費税等・テキスト代を含む お申込みフォームへ 対象者 経営者・管理職・人事・労務・総務・法務ご担当の皆さま向け 特色 政府が「同一労働同一賃金の実現」を宣言して以降、非正規社員の待遇見直しに向けた動きが活発化しています。2020年4月には働き方改革法の一環として「法改正」の施行が予定されています(中小企業は2021年4月施行)。 同一労働同一賃金(不合理な待遇差解消)をめぐっては、厚生労働省のガイドラインが発表され、また2019年初めに非正規社員にも賞与や退職金を支払うよう命じる裁判例が相次いでいます。 ・大阪高裁平31. 1. 24(日本郵便(大阪)事件):年末年始勤務手当、祝日給ほか ・大阪高裁平31. 2. 【セミナー】同一労働・同一賃金に関する講習会 | 大野商工会議所. 15(大阪医科薬科大学事件):賞与ほか ・東京高裁平31. 20(メトロコマース事件):退職金ほか しかし、ガイドラインや裁判例の読み方には注意が必要であり、現時点で企業が対応必須のラインはどこなのか、きちんと見極めなければなりません。 そこで、本セミナーでは、①同一労働同一賃金の法的考え方、②最新の判例・裁判例の解説、③それらを踏まえた制度点検のポイント、④法改正による影響分析について、労働法を専門とする弁護士が実務的に徹底解説します。 カリキュラム 1. 同一労働同一賃金とは何か 2. 同一労働同一賃金(不合理な待遇差)の基本的考え方 3. 企業における制度点検・検討の手順 4. 個々の待遇ごとに見る制度点検・検討のポイント 5. 定年後再雇用の見直し 6. 同一労働同一賃金と法改正による影響 7. 実務対応策のまとめ ★カリキュラム詳細は、こちらのパンフレットをご覧ください →→→ ビジネスセミナーに関するお問い合わせ お電話でのお問い合わせ【月~金 9:00~17:00】 東日本 〒135-0042 東京都江東区木場一丁目5番25号 深川ギャザリア タワーS棟 TEL:03-5653-3951(直通) FAX:03-3699-6629 西日本 〒542-0086 大阪市中央区西心斎橋一丁目2番4号 関西みらい銀行心斎橋本社ビル TEL:06-6258-8806(直通) FAX:06-6258-8863

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同一労働同一賃金をめぐる法的対応? 最高裁判決を踏まえて実務対応のポイントを解説します? 同一労働同一賃金については、平成30年の最高裁判決に続き、令和2年10月に発出された5つの最高裁判決を踏まえて、最終的な実務対応を行う必要があります。しかし、この内容は、判決文を一読しただけで理解できるほど容易なものではなく、他の裁判例や、通達・学説の状況、判決の射程、そして多くの企業の実務対応を含めて検討することが必要となります。そこで、セミナーでは、お二人の経営者側弁護士により、同一労働同一賃金の基礎知識を含めて幅広く網羅的に解説していただきます。特に、これまで課題の多かった、基本給・賞与・退職金や、家族手当などの一部の手当、そして、これから問題化することの多い高年齢者の処遇について、同一労働同一賃金の観点から、実務対応について解説していただきます。 【内 容】 (予定) 1. 改正派遣法「同一労働同一賃金」実務対応セミナーDVD | 社会保険労務士PSRネットワーク. 同一労働同一賃金のポイント:判例を踏まえた不合理な待遇差の禁止、説明責任と行政 ADR、不合理な待遇差の禁止と説明責任、均等待遇、均衡待遇とは何かの確認 2. ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件における、労働契約法20条に定める不合理な格差禁止の示している事項について 3. メトロコマース事件 (=退職金)、大阪医科薬科大学事件(=賞与等)、日本郵便事件 (扶養手当・年末年始勤務手当・夏季冬季休暇・病気休暇等)、これらの同一労働同一賃金をめぐる最高裁判例の解説と実務対応 4. 不合理な待遇差の解消に向けての措置について ▼講 師 峰 隆之先生(経営者側弁護士 第一協同法律事務所) 三上 安雄先生(経営者側弁護士 ひかり協同法律事務所) ▼日 時 2021年5月14日(金) 13:30? 16:30(開場13:00) ▼会 場 長野県松本文化会館(キッセイ文化ホール 長野県松本市水汲69−2) 第2会議室 ▼参加費 顧問企業様 無料 一般の方 3,000円 ▼定 員 40名 ▼申し込み方法 ご希望の方は下記に記入の上、そのままファックスにてお申込みいただくか、 ホームページ 「お問い合わせ」 より必要事項を記入の上、お申し込みください。

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人事・労務 ~直近の判例を交えて~ 開催日時 2021年9月21日(火)14:00~16:00 経営者、経営幹部、総務人事責任者・実務担当対象 職務内容を比較する職務評価の実演を交えて解説!

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HOME > 中川清徳のブログ > 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー 2021年 7月27日 カテゴリー 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー ☆★☆─────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務 畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業 経営者のために語る 作者: 中川清徳 2021年7月27日 ────────────────────────────── 喜びは健康につながる (続きは編集後記で) [Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場!

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【無料セミナー動画】「同一労働同一賃金」セミナー|人事戦略研究所 人件費は極力上げずに、法対応を実現する 「同一労働同一賃金」セミナー 最低限着手すべき改善案のつくり方 約90分 このセミナー動画には続きがあります。セミナーの続きをご視聴希望の方は、下記のフォームをご入力ください。 中小企業は、来年4月までに法対応が必要! 大企業も、経営環境急変で再検討を! コロナ大不況の下、人件費上昇を最小限に抑えたい企業向け実務セミナー 2020年4月「同一労働同一賃金」に関する法改正がスタートしました。しかし、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、足元の景気悪化だけでなく、大不況の長期化が言われています。中小企業は来年2021年4月からの適用となりますが、遅くとも 今年中には方針を固めなければなりません。大企業でも、法改定に合わせて応急措置的な対応を行ったケースが多く、収益環境の急激な悪化に適合した再検討が必要でしょう。「法対応はしなければならないが、人件費を上げる余裕はない」本セミナーでは、このような企業経営者・人事担当者の方々のために、最低限着手すべき改善案のつくり方について解説します。(2020年5月録画) 無料ダウンロード! 同一労働同一賃金に基づく「処遇改善方針書」 ※「家族手当」「賞与」「退職金」に関する重要裁判(日本郵便、大阪医科大学、メトロコマース)の最高裁判決の解説動画を公開中! 同一労働同一賃金と法改正のポイント (1) 法改正の概要 (2) パートタイム・有期雇用労働法(通称)のポイント 派遣社員の派遣料値上げ要請への対応は? (3) 「抜け穴」「グレーゾーン」問題 無期転換者は? 定年延長は? 別子会社化は? 同一労働同一賃金に関連する注目の裁判例 契約社員にも、家族手当、住宅手当、退職金は必要か? アルバイトにも、賞与支給は必要か? 定年再雇用者の給与は、どの程度まで引き下げ可能か? 同一労働同一賃金 セミナー 大阪. 正社員だけに、通勤手当、食事手当、皆勤手当を支給する企業は? 人事担当者に聞いた対応方法 ~企業の取り組みアンケート調査結果~ ガイドラインに沿った処遇改定方針の検討 (1) 基本給の考え方と対応方法 (2) 賞与の考え方と対応方法 (3) ガイドラインに例示されている諸手当、福利厚生の見直し方 (4) 家族手当はどうするか? (5) 住宅手当はどうするか? (6) 定年再雇用者に関するガイドラインと対応方針 (7) 賃金カーブ見直しの必要性 (8) 人件費増加シミュレーションの作成 処遇改定方針書と待遇差説明書例 (1)同一労働同一賃金に基づく処遇改定方針書(記入例) (2)雇用区分ごとの待遇差についての説明書例 本セミナーのまとめ 講師紹介 山口俊一(やまぐち しゅんいち) 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 代表取締役社長 人事コンサルタントとして25年超。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。著書に「3時間でわかる同一労働同一賃金入門」「同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人」など多数。三菱セミナー、みずほセミナーをはじめ、全国の経営者協会、商工会議所でも、人事セミナー講師を務め、豊富な企業事例を交えた分かりやすい語り口には定評がある。これまで、プレジデントオンライン、ダイヤモンドオンラインなどで、人事記事掲載。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」にも、同一労働同一賃金の解説で登場。 後半ご視聴希望の方は、下記をご入力ください。確認の後、視聴ページが表示されます。 メニュー

パワーハラスメント防止対策を事業主に義務付ける改正労働施策総合推進法につきましては、令和2年6月1日から施行されています(中小企業は令和4年3月31日までは努力義務)。また、令和2年4月1日から、パートタイム・有期雇用労働法が施行され、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保が求められているところです(中小企業への適用は令和3年4月1日)。いわゆる「同一労働同一賃金」に対応するための賃金規定等の点検・見直しには時間がかかります。中小企業におかれても早めの取組を始めることが必要です。 愛知労働局では上述の2つの法律について解説するWEBセミナーを下記のとおり開催しますので、ぜひご参加ください!!