収益認識に関する会計基準をわかりやすく簡単に図解付きで解説！ - 正社員 面接 子供 の こと

Wednesday, 3 July 2024

アゴヒゲ氏 実現主義がEureka!(わかったぞ!) という状態でしょうか。 もし気にいってくだされば、Facebookページに「いいね!」を宜しくお願いします。 KK よろしくお願い致します!

  1. 第1回：ポイントに関する会計処理｜わかりやすい解説シリーズ 「収益認識」｜EY新日本有限責任監査法人
  2. プロジェクト管理で押さえておく収益認識基準のポイント（Vol.92）
  3. 第5回：電気事業における収益認識｜電気事業｜EY新日本有限責任監査法人
  4. 正社員面接。子供のことについて質問するのはやめたほうがいいですか。 - 仕事探しについて話そう - ウィメンズパーク
  5. 子供を育てながら、正社員として働きたい / 【面接・選考】の転職Q&A一覧
  6. 面接で子どもがいるか聞かれずに→採用・・・（面接時間およそ５分） -- 就職 | 教えて!goo

第1回：ポイントに関する会計処理｜わかりやすい解説シリーズ 「収益認識」｜Ey新日本有限責任監査法人

論点解説 勉強法 会計コラム お問い合わせ 【無料メルマガ】週刊会計ノーツの登録はこちら! ホーム 論点解説 収益認識 収益認識については、まとめページを特設しています。 こちらをご覧下さい。 新収益認識基準の解説講座 以下、収益認識の記事一覧です。 収益認識 【図解】出荷基準とは?出荷基準の意味と適用要件について解説! 2020. 11. 29 【書評】オススメ!「注文の多い料理店で学ぶ収益認識を」を詳細レビュー! 収益認識の解説本は多く出版されていますが、その中でもかなり異彩を放っているのがこの一冊。結論から言うと、「オススメできる1冊」なのでご紹介します! 2020. 22 契約負債とは?図解と具体例でシンプルにおさえよう! 2020. 19 【工事契約基準の廃止】収益認識基準における工事の会計処理を解説 2020. 17 収益認識を勉強するならこれ!おすすめ本を3冊ご紹介 2019. 07. 30 割賦販売を理解する! (新収益認識に関する会計基準の解説) 2019. 06. 09 収益認識 論点解説 原価回収基準を理解する! (新収益認識に関する会計基準の解説) 2019. 03. プロジェクト管理で押さえておく収益認識基準のポイント（Vol.92）. 05 【これでOK!】新収益認識基準の概要をわかりやすく解説 収益認識基準を初めて学習する方向けに、概要をわかりやすく解説をします!重要論点を網羅しているので、一通り学習することができます。 2019. 01. 21 売上高と売上収益の違いを理解する!令和は売上高よりも売上収益の時代? 2019. 20 消化仕入とは?取引の特徴と会計処理をわかりやすく解説(新収益認識に関する会計基準の解説) 2019. 15 次のページ 1 2 タイトルとURLをコピーしました

→ステップ1、2 ◆ 進行基準はなくなるの? →ステップ5 ◆ 原価回収基準って何? →ステップ5 この3つの論点について、詳しく見ていきましょう。 契約は結合しなければならないの? 受託開発プロジェクトでは、進行中に顕在化しうるリスクに対応できるように多段階契約を結ぶのが通例となっています。大規模プロジェクトになると、サブシステム毎に進めることが多いと思います。また、顧客やベンダーの財務上の理由により、分割検収が行われることもあります。これらは、プロジェクトや契約の範囲に関係するのですが、収益認識基準においては、以下の2つの要件に係わります。 ステップ1:契約の識別における「契約の結合」 同一の顧客と同時又はほぼ同時に締結した複数の契約について、(1)同一の商業的目的を有する、(2)1つの契約の価格が他の契約の価格や履行により影響を受ける、(3)単一の履行義務となる、のいずれかに該当する場合には、契約を結合して処理する(基準第27項)。 ステップ2:履行義務の識別における「別個の財又はサービス」 顧客に約束した財又はサービスについて、(1)単独で顧客が便益を享受することができる、(2)契約に含まれる他の約束と区分して識別できる、のいずれも満たす場合には、別個のものとする(基準第34項)。 個々のケースに照らして見てみましょう。 ◆工程別の契約は結合しなければならないの? 第5回：電気事業における収益認識｜電気事業｜EY新日本有限責任監査法人. ウォーターフォール形式の場合、要件定義は準委任契約で進めて、基本設計以降は要件定義完了後に再見積を行った上で請負契約を締結することが多いと思います。この場合、個々の契約は締結時期が別であり、契約形態も異なるため、契約は結合せず、別個の履行義務となりうると考えられます。受入テストや移行の支援が準委任契約となる場合は、請負契約とは別個のものになります。 ◆サブシステム毎の契約はどうなるの? サブシステム毎の契約は、採用したパッケージがサブシステム毎に異なる場合には、単独で顧客が便益を享受することができると判断しやすいため、別個の履行義務となりうると考えられます。一方で、サブシステム単独では同一の商業的目的を果たすことが難しい場合には、契約を結合して処理することになりそうです。同時に契約している場合には、契約の結合は避けられないと思います。 ◆分割検収は認められないの? 顧客やベンダーの都合により工程に関係なく支払が分割されている場合や、顧客が便益を享受することができないような中間成果物が検収対象になっている場合は、別個の履行義務とはみなされない可能性が高いと考えられます。 ◆どの単位でプロジェクトを定義するのがよいか?

プロジェクト管理で押さえておく収益認識基準のポイント（Vol.92）

こんにちは、公認会計士のなおです。 今回は収益認識基準の5ステップについて解説していこうと思います。 従来、日本では収益認識に関する包括的な会計基準は存在しておらず、収益の認識は実現主義によって認識されていました。 簡単にいうと実現したら、収益を認識していいていうこと!どういうときに実現したといえるかというと、2つの要件があって、それを満たしたら実現したといえます! 公認会計士 2つの要件てなに? ①商製品またはサービスの移転②現金または現金等価物の受領 という2つの要件で、この2つを満たせば収益を認識していいと今まではなっていたの!

こんにちは、小松啓です( プロフィール はこちらからどうぞ)。Twitterフォロー大歓迎です。よろしくお願いいたします。 Twitter( @EUREKAPU_com ) Instagram( eurekapu55eurekapu55 ) その他オススメの記事です! 最近、本「 読まないで会計思考を身につける方法 」を出版しました。Kindle Unlimitedでも読めますので、よろしければどうぞ。 さて、実現主義とか発生主義とかよくわかりませんよね? これを読めば実現主義と発生主義と現金主義の違いがわかるようになります。 この記事を見終わるころには アゴヒゲ氏 実現主義がEureka!(わかったぞ!) となります。 もしこれをみて、わかったぞ(Eureka! 第1回：ポイントに関する会計処理｜わかりやすい解説シリーズ 「収益認識」｜EY新日本有限責任監査法人. )となったら、その勢いでFacebookページに「いいね!」を宜しくお願いします。2000Likeを目指します(現在150Likesを頂いていますので、あと1850Likes…)。 KK よろしくお願い致します!

第5回：電気事業における収益認識｜電気事業｜Ey新日本有限責任監査法人

1. 電気事業における収益認識の論点 電気事業では、段階的に自由化が進められてきました。それに伴い、従前の電気事業者に加え、多くの新たな事業者が市場に参入しています。また、従来の事業領域を超えた財又はサービスの提供や、他産業との連携も行われています。 このような状況で企業会計基準第29号「収益認識に関する会計基準」(以下、「収益認識基準」という。)が適用され、既存の取引も含め、取引内容の再検討、基準の解釈と当てはめが、新たに要求されます。以下、収益認識基準が適用された状況を前提に、一般的な論点について解説します。 2.

会計基準の解説 2021. 07. 14 2020. 01. 18 この記事は 約7分 で読めます。 この記事を書いた人 公認会計士/会計監査News編集長/大手監査法人にて金商法監査・会社法監査業務・その他アドバイザリー業務を経験後、大手FASにて財務DDなどの業務に従事。/ブログやTwitterで公認会計士業界の情報や効率的な仕事術について発信しています! クロ/会計士をフォローする こんにちは! 公認会計士クロ です!!! 今回は収益認識基準の主軸となる基本原則(5つのステップ)を解説する記事となっております!!! こんな方におススメの記事です! 会計監査の実務に従事されている方 公認会計士受験生の方 経理職の方 会計基準に興味がある方 経営分析をされる方 収益認識基準の適用における基本原則 収益認識基準の基本原則 は以下の通りです! 本会計基準の基本となる原則は、約束した財又はサービスの顧客への移転を当該財又はサービスと交換に企業が権利を得ると見込む対価の額で描写するように、収益を認識することである。 企業会計基準第29号「収益認識に関する会計基準」 16項 ・・・・ ・・・・・・ ・・・・・・・・ わかりにくいですね。。。。 収益認識基準の基本原則に従うために、 5つのステップを経て収益を認識 します! (企業会計基準第29号17項より) 収益認識に関する5つのステップ !まずはざっくり押さえる! まずは、5つのステップを押さえる必要があります! ステップ1 顧客との契約を識別する ワトソン君 契約の定義とかあるんですか? (5つのステップとか急に言われてもな・・・) クロ/会計士 定義は以下のポイントを押さえよう! (他のステップも同様) "「契約」とは、法的な強制力のある権利及び義務を生じさせる複数の当事者間における 取決めをいう。" (企業会計基準第29号5項) "契約における権利及び義務の強制力は法的な概念に基づくものであり、契約は書面、口頭、取引慣行等により成立する。" (企業会計基準第29号20項) 契約の定義を押さえた上で、識別要件(企業会計基準第29号19項)に当てはまるかどうか が実務上のポイントとなります。 個別解説記事は下記となります⇩⇩⇩ ステップ2 契約における履行義務を識別する 履行義務の定義は以下の通りです!! 「履行義務」とは、顧客との契約において、次の(1)又は(2)のいずれかを顧客に移転する約束をいう。 (1) 別個の財又はサービス(あるいは別個の財又はサービスの束) (2) 一連の別個の財又はサービス(特性が実質的に同じであり、顧客への移転のパター ンが同じである複数の財又はサービス) (企業会計基準第29号7項) 履行義務の識別時期については 契約における取引開始日 となっております!

と面接者に伝えます。 頼る相手がいなければ、実際私もそうします。 面接官は、いじわるな質問もしますし、わざと苦笑いをしたりもします。 それでも、その態度や言動にめげてはいけないのです。 私も苦笑いされたりしましたよ。 でも、毅然とやりたい気持ちを告げ、採用通知が届いてきました。 子供がいることのハンデを正直私は感じたことがありません。 たぶん、面接時に"不安"が見えてしまうのだと思います。 採用後に、子供の病気で休むことがありますが、 何も言われません。 それには、私自身体調が多少悪くても休まず、 遅刻もせず、普段がんばる必要が大いにあります。 子供がいるからではなく、 そらならそれように戦略をたて、やる気で押し通すことも一つです。 ただし、相手が求めているものが一致しなければなりませんが。 面接官は、わざと意地悪をするものだと考え、 そこにまどわされず、本当にお仕事されたいのであれば、 がんばってください。 回答日 2012/04/20 共感した 0

正社員面接。子供のことについて質問するのはやめたほうがいいですか。 - 仕事探しについて話そう - ウィメンズパーク

質疑応答例(選考状況編) ●何社くらい応募しているか 「御社を含め3社に応募しています。」 ●選考に進んでいる会社は他にあるか 「書類選考中が1社、面接日時調整中が1社あります。」 ●うちの会社は第何志望なのか 「御社が第1希望です。」 何社応募中なのか、選考の状況については包み隠さずに現状を伝えましょう。 その際、質問の流れで「うちの会社は第何志望か」と聞かれることも多いです。この場合は、もし仮に最も志望度が低い(例えば3社応募している企業のうちの第3志望)としても、「第1希望」だと言いましょう。 面接担当者としてもハッキリと「第3志望です」などと言われてしまってはがっかりですし、「うちじゃなくてもいいのか」「そこまでやる気ないのかも」と思われても仕方ありませんよね。万が一、バカ正直で臨機応変に対応できない人、などと捉えられてしまってはマイナスになってしまう一方です。 経歴詐称などの嘘は問題になりますが、この場合の嘘は"ついてもいい噓"と割り切って考えましょう。 4. 質疑応答例(労働条件編) ●残業はできるか 「子どもの保育園のお迎えがあるため、緊急の場合は1時間程度なら可能です。」 「子どもの保育園のお迎えの関係で残業することは難しいのですが、その日の仕事を業務時間内に終わらせるよう効率化に努めます。」 ●休日出勤の可能性もあるが大丈夫か 「日曜日は難しいのですが、土曜日であれば月に2回程度なら出勤可能です。」 「預けている保育園が土日休みで、主人が平日休みなので土日は基本的に出勤できません。」 「できない」と言っていたことが「できる」場合は喜ばれるかもしれませんが、その逆は業務開始後のトラブルになりかねません。できる・できないそれぞれの理由と、できる場合はその程度(30分なのか1時間なのか)や頻度(週1~2回、月2回程度など)もあわせて伝えておくと誤認されずに済みます。 5.

子供を育てながら、正社員として働きたい / 【面接・選考】の転職Q&Amp;A一覧

そうですね。正直に答えて、ポジティブに返す。 アピールする。とても重要だと思います。 面接は、新卒の就活以来で緊張しますが しっかりアピールができればと思います。 色々アドバイスいただけてうれしいです。 頑張ってきます!! 「仕事探しについて話そう」の投稿をもっと見る

面接で子どもがいるか聞かれずに→採用・・・（面接時間およそ５分） -- 就職 | 教えて!Goo

主婦やママに限らず、就職活動や転職活動において壁と感じるのが「面接」ではないでしょうか。 書類は通るけど面接で落とされてしまう、面接だと緊張して自分でも何を言いたいのかわからなくなる、そんな風に「面接」に対して苦手意識を持っている人は結構多いかもしれません。 今回は、面接で緊張しないための心構えから、主婦やママが面接でよく聞かれる質問と回答例をカテゴリごとにご紹介します! 1. 緊張しないための思考3つ 【1】面接官はあなたに会いたいのです "書類選考が通った"ということは、書類だけではわからない部分を知るために、企業の採用担当者があなたに「直接会ってみたい」「話しを聞いてみたい」と思ってくれたということです。落としてやろう!と思って面接の場にいるわけではないので、なるべく心を落ち着かせて臨みましょう! 正社員面接。子供のことについて質問するのはやめたほうがいいですか。 - 仕事探しについて話そう - ウィメンズパーク. 【2】面接官も緊張しています 緊張しているのはあなただけではありません。何人もの面接を行っているので慣れている担当者は多いですが、初対面の人に会うということは、選考者も面接官も一緒。面接官も人なので多少なりとも緊張します。企業や募集職種、応募者によっても面接の回数は異なりますが、一次面接、二次面接、三次面接と面接官が異なり、それぞれの面接でチェックしているポイントも異なります。そのため、面接官も時間内で自分の役割を果たさなくてはなりませんので、慣れているように見えても多少なりとも緊張しているものです。 【3】怖いのは答えられないと思うから 普段の生活において、知っていることや得意分野のことなら堂々と自信を持って話せますよね。これって面接でも同じことが言えると思いませんか? あらかじめ想定していた質問には焦らずに答えられるはずなので、なるべく多くの質問を予測してどのように答えるか考えておきましょう。 どんな求人があるか見てみよう ではさっそく、カテゴリ別の質疑応答例で、主婦・ママ向けの質問と答え方を見ていきましょう! 2.

子育て主婦は、学生の時の就職活動対策だけで十分面接に対応できるのでしょうか。 正直それだけでは、子育て主婦の面接対策としては不十分です。 同じ就職活動の面接でも、学生の時の面接と子育て主婦の面接は、別物だと考えたほうが良い でしょう。 学生の時ならば、面接官の質問の内容は学生本人の事についてがほとんどです。 しかし、 子育て主婦への質問で面接官が重点を置くのは、子供の事 になります。 面接官は、子育て主婦を採用するにあたり子供の対策をとても重要だと考えています。 子育て主婦が、自分一人だけで子供を育てながら仕事をするのは、限界がある事も理解しています。 そのため、 「仕事の時に預け先があるのか」 「子供が体調を崩した時などの対応はどうするのか」 「仕事に出ることに家族は理解を示しているのか」 などの質問が必然的に多くなってきます。 それぐらい子供への対策は重要であり、その質問への返答内容で合否が左右されると考えても良いぐらいなのです。 では、子育て主婦が面接で、実際にどのような質問を受けているのか、1つずつ一緒に見ていきましょう。 パート・正社員共によく聞かれる質問 子供が体調を崩した時などの対応は、どのようにされるのですか? この、質問はほとんどの企業で聞かれるでしょう。 実家などが近く両親など見てくれる人がいる場合は、問題ないです。 しかし、 近くに身内で頼る人がおらず、体調を崩した時の預け先も他に用意できてないという場合、採用してもらうのは、ほぼ無理 でしょう。 企業側も子供は、体調を崩すものだという事は理解しています。 しかし、預け先も用意せず、たびたび休まれる事が予想できる人をわざわざ採用しようとは、思いません。 実際、子持ちで仕事をされている主婦の方たちは、企業に迷惑をかけない為にも、ファミリーサポートや病院育児などの預け先を見つけてから面接を受けられています。 このサイトの「 子育て主婦が仕事を始めようとしたときにぶつかる壁 (兼業主婦が活用している子供の預け先)」の中でも書いているように、体調の悪い子供を安心して預けられる施設を見つける事は、これから働こうとしている主婦にとって非常に大事な事です。 面接を受けるまえにきちんと預け先をみつけておきましょう。 子供の学校などの行事が仕事と重なった場合どうしますか? 質問の返答として「行事には、参加しません。」や「仕事よりも行事を優先させます。」など 偏った返答をする事はよくない でしょう。 この質問の答えとしては、学校行事日程が、前もってお知らせが来ることが多いならば、 「事前に申請し調整が可能な場合は、行事に参加したいと思っています。」 しかし前もってお知らせがこなかった場合などは、 「調整が難しい場合や急遽、決まった行事などは、企業にご迷惑をおかけするので仕事を優先したいと思っています。」 などと、 きちんと事前に申告する事、いざという時は、仕事を優先する事などを踏まえて答える 事が大事です。 また、行事についても家族と事前に話し合い子供にも理解を得ているという事をつたえるのもよいでしょう。 企業側からすると、 家族は納得されているのか という事も確認できると有難いからです。 家族は、仕事に理解を示されていますか?

昨日午前中、採用の電話を頂きとても嬉しく思っています!結構規模の大きな歯科医院の歯科助手、正職員です。 でも・・・全然実感がわかず・・・ だんだん嬉しくなった昨日の午後、自分の中で「私、子どもいること一言も言っていないけどいいの? ?」って気持ちになってきました。 働き出しは来週ですが。。。 私には1歳2ヶ月の娘がいます。保育所は認定保育室です。(認可外になるのかな? )病時保育は2件一応登録をしました。 面接は5分程度でした。結婚していることは履歴書に書いてあるし、面接の中で「ご主人のお仕事は?」って話をしたので知っているはずですが・・・その後に「子どもは??」って質問が来るぞ来るぞ!!!!!って思ったのにナシ! !履歴書を渡しに行った感じでした。 昨日までの悪魔の私は「聞かれていないんだからいいじゃん!!」って思っていましたが夜になるにつれ「言っておいたほうが、よかったよな? ?」なんて思い始めて。 社会人としては言っておくべき事柄ですよね?でも聞かれなかったし・・・ そんなハザマでくさくさしています・・・。 実際子どもが病気になったときの対応ですが1に主人がお迎え2.主人がダメなら義母か義父3.それもダメなら私の母4.それでもダメなら私の祖母5.最終手段で私こんな順番で二重三重に対応を考えています。なので子どものお迎えの事はまあクリアできるかな・・・という感じです!! とりあえず初出勤してみればイロイロ見えてくるんでしょうから、頑張って行こう! !と思っていますが・・・専業主婦だったおよそ2年の間に社会人としてのマナーが欠落してしまった私なのかなって思いもありまして・・・ ご意見いただけたらと思います! !