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Friday, 28 June 2024

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明治安田生命 | 新型コロナウイルス感染症に関する当社の対応について

皆さん、こんにちは!無印の化粧水と乳液を使いつつ、週に1度はメディヒールという韓国のパックを使用する女子力お化けこと、就活マンです。 就活では リクルーター採用 という特殊な選考過程が存在します。 社員さんが就活生にマンツーマンで付いて採用するという、なんとも贅沢な選考ですね。 ちなみに僕は中堅大学だったので、リクルーターが付きませんでした。 (リクルーターってなんだよ!くそ!とイライラしてましたねw) そんなリクルーターですが、誰もが付く可能性があります。 そこでリクルーターとの面談でされる質問や、すべき逆質問について事前に把握しておくべきなんですよね。 本記事ではせっかくのリクルーター面談でばっちり評価される方法を解説します。 リクルーターをされた方々から話を伺ってこの記事を作成しました。 リクルーター面談ではどんな質問がされるのか、どんな質問をすべきなのか気になります! 今回はリクルーター面談で評価されるノウハウをまとめていくね! リクルーター面談とは? まずはリクルーター面談とは何かを詳しく解説していきます。 そもそものリクルーターについての理解をしないと評価されないですからね! 農林中央金庫のリクルーター面接 - 企業研究のやり方【ポイント】. リクルーターとは「 人事部以外に所属する採用担当者 」のことを言います。 リクルーター面談では、現役社員のリクルーターが就活生と個別面談を行います。 学生それぞれにリクルーター(若手社員が務めることが多い)がつき、就活生の出身大学OBが担当することが多いですね。 リクルーター面談は建前上、選考ではありません。 しかし、企業側が目を付けた特定の学生だけを対象に行われる点が特徴です。 「 0次面接 」とも呼ばれ、一般的には一次面接やグループディスカッションなどの本選考前に行われます。 面談場所は主にカフェや喫茶店、ホテルのロビーなどカジュアルな雰囲気の中1〜3名程で行われることが多いようです。 ここでリクルーター面談時の服装について補足しておきます。 服装も特段の指定のない限り スーツを着用していくのがベター です。 企業側から私服指定があった場合は、基本的には指示に従って私服で行くのがおすすめなので状況に合わせて変えてください。 (その際にもTPOを踏まえ派手すぎず、カジュアルすぎない服装を心がけてくださいね) なぜ企業はリクルーター採用を実施するのか? ではそもそもなぜ企業はリクルーターを使って採用するのでしょうか?

新型コロナウィルス感染症予防・拡大防止のため、お客さまおよび当社従業員の健康と安全に配慮した取組みを実施しております。ご理解のほどよろしくお願い申しあげます。 また、保険金・給付金のお支払いを含めご契約に対する特別取扱い等を行なっております。ご確認いただきますようお願い申しあげます。 「新しい生活様式」に基づく当社のお客さま対応について 1. MYライフプランアドバイザーを通じたお客さま対応について MYライフプランアドバイザーによるお客さま対応時には、「新しい生活様式」をふまえ、以下の取組みを行なっております。 なお、面談にあたっては事前に必ずお客さまの了承をいただき、面談を希望されないお客さまへは引き続き、電話や郵送等で対応させていただきます。 2. MYほけんページでのお手続きについて MYほけんページは明治安田生命のお客さま専用サイトです。 ご契約の担当者やコミュニケーションセンターへの電話がつながらない休日・夜間でも、契約内容やお手続きの履歴をご確認いただけます。 また、設計プランの確認や新契約のお手続きの他、住所変更やお金の引き出し、お借入れ、給付金のご請求などのお手続きについて、WEB上で完結することが可能です。 その他のお手続きについても、手続き書類の請求をしていただけます。 ※ご利用にあたっては、MYほけんページID、ログインパスワードおよび暗証番号をご登録いただきます。法人契約等のお客さまを除きます。 3. ご来店時のお客さま対応について 地域ごとの状況に応じてご来店窓口を営業しております。 詳しくはこちらをご覧ください。 ご来店窓口一覧 ※なお、営業所等は、10月1日をもちまして、ご来店による事務取扱いを終了させていただきました。 ご来店窓口では、お客さまおよび当社従業員の健康と安全に配慮した以下の取組みを行なっております。 また、ご来店いただく際に、お客さまには「マスクの着用」「事前の検温」のご協力をお願いしております。ご理解・ご協力のほど、よろしくお願いいたします。 4. 明治安田生命 | 新型コロナウイルス感染症に関する当社の対応について. お電話でのお問い合わせについて(コミュニケーションセンターのご連絡先) お電話によるご契約内容やお手続きのご照会・ご相談をコミュニケーションセンターでお受けしております。 ご契約に対する特別取扱いについて 1. 保険料払込猶予期間の延長 2021年7月8日に発令された緊急事態宣言の対象地域(※1)のご契約について、お申し出により、保険料の払込猶予期間を最長6ヵ月間(2022年1月31日まで)に延長する取扱いをいたします(※2)。 保障をご継続されるためには、保険料払込猶予期間の延長分の保険料を2022年1月31日までにお払込みいただく必要がございますが、猶予期間分の保険料全額の払込みが困難な場合には、2022年2月から保険料を継続して2ヵ月分ずつお払込みいただくことにより、猶予期間分の保険料の払込期限を2022年8月31日までといたします。 なお、猶予期間分の保険料につきましては、払込期限前にご希望の月数分をお払込みいただくことも可能です。 (※1)東京都(2021年7月12日時点)。今後、2021年7月31日までに発令された対象地域も特別取扱いの対象といたします。 (※2)すでに保険料払込猶予期間延長取扱いをお申し出のご契約については、取扱いに変更はございません。 北海道、愛知県、岡山県、広島県、福岡県、沖縄県のご契約については、 こちら をご覧ください 京都府、大阪府、兵庫県のご契約については、 こちら をご覧ください 栃木県、埼玉県、千葉県、神奈川県、岐阜県のご契約については、 こちら をご覧ください 2.

急いでます。お願いします。。 - 就活中で、明治安田生命のリクルーターの方... - Yahoo!知恵袋

お手続きのご案内 当社では、お客さまからのお申し出によるご契約内容変更等のお手続き以外で、保険証券・請求書・公的書類等をお客さまからお預かりすることはございませんので、ご注意ください。 お客さまご自身でお手続きに必要な書類(診断書・戸籍謄(抄)本)の取得が難しい場合に、当社または提携会社がお客さまに代わり取得を代行するサービスをご用意しております。 詳しくは以下をクリックしてください。 お客さま専用サイト ご契約者さまへ重要なお知らせ 関連リンク よくあるご質問 お問い合わせ ご来店でのお問い合わせ 当社ご加入の生命保険に関するご質問・お手続き 生命保険に関する新規ご加入・保障内容の見直しについてのご相談等 電話でのお問い合わせ 生命保険に関するご質問・お手続きはコミュニケーションセンターにご連絡ください。 受付時間 月曜~金曜:9:00~18:00 土曜:9:00~17:00 (いずれも祝日・年末年始は除く) ※ カードの紛失・盗難のご連絡は24時間受け付けております。 チャット・チャットボットによるお問い合わせ 保険のご検討や、生命保険料控除証明書の再発行・解約請求書の送付については、チャットによるご相談も承っております。 また、質問を入力いただければ、チャットボットでもお答えをいたします。

以上、主に就活生にリクルーターがつく時期についてまとめました! リクルーターを活用する企業のほとんどは多数の応募のある有名企業です。 多くの学生をエントリーシートや面接だけで見極めることは困難なため、一定の学歴以上の学生をピックアップし個別に選考を進めます。 したがってある程度の学歴がなければリクルーターがつく可能性は低い。 最低でもMARCHレベルの学歴は必要だと考えられますね! なるほど!これらのタイミングでリクルーターがつくんだ! そうなんだよ。僕は付かなかったから、「こんなのあるんだ!」って感じだったけどね。 リクルーター面談でされる質問 この章ではリクルーター面談でされる質問について詳しく解説します。 リクルーター面談は「ラフな面接」とイメージしておくと良くて、される質問も基本的には通常の面接と変わりありません。 【リクルーター面談でされる主な質問】 ・自己PR ・志望動機(自社に関心を持った理由) ・学生時代に最も力を入れていたこと(ガクチカ) ・大学では何を勉強しているのか ・就活の軸は何か ・他社・他業界はどこに関心があるか ・将来像はあるか ・自社のどんな仕事に興味があるのか 対策すべきはやっぱり3大質問です! 通常の面接と同様に、リクルーター面談でも重要なのは就活3大質問です! 自己PR、志望動機、ガクチカの3つですね。 基本的にはこの3つを完璧に深堀りしておくこと。 何を聞かれても答えられるように、事前に「なぜ」と深堀りする。 (他人から聞かれて答えるのが難しいのは、5W1Hの中でWhyのなぜですから) リクルーター面談では逆質問の時間が長いので、まずは3大質問を完璧にしつつ、次の章で解説する逆質問リストを作成しておくことが、最良の立ち回りと言えます! 3大質問についてはそれぞれ別記事で詳しく解説しています。 この記事をまずは読んでから、それぞれの質問の深堀りに取り掛かってください!

農林中央金庫のリクルーター面接 - 企業研究のやり方【ポイント】

明治安田生命ってどんな会社?

逆質問③ 活躍している社員の特徴 次に「活躍している社員がどのような人材なのか」も聞いておくと良いでしょう。 組織の中では全員が力を発揮して活躍できるわけではありません。 リクルーターの答え次第でどのようなスキルが求めらているのかわかります。 また入社までの準備とも絡め「前向きに取り組みたい」という熱意をPRすることにも繋がりますよね。 自分の強みと絡めてさりげなく逆質問できればもっと良いです! 入社後に自分が働く姿をしっかりイメージできていることは好印象に繋がります。 就活において仕事や熱意は最も重要視されます。 特に新卒は成長を見込んで採用されるため、成長意欲を見せることは重要です! 活躍している人の特徴から、その企業に求められるスキルや性格を把握することも非常に有効。求める人物像からは分からない情報が得られることもあるから、ぜひ聞いてみよう! 逆質問④ 今後の企業の成長性について 今後の企業の成長性についての質問も大切です。 業界の将来性やどのように事業を拡大していくのか、志望企業の今後の展望は絶対に聞いておくべきです。 就職先のビジョンを社員に聞くのは社会人として当たり前の発想ですよね。 業界研究・企業研究ではわからないことを現場に身を置く社員から聞くことができるでしょう。 社員が考える具体的な企業の成長性を知ることで企業研究がより一層深いものになります。 注意点としては、面談前に競合他社との比較や企業研究をしっかりした上で質問すること。 最低限の知識・企業研究をしているかはリクルーターにすぐ見抜かれます。 リクルーター面談では企業への理解度もチェックされていると考えてください。 自分なりにその企業の将来について考え、わからない部分について質問することが大切ですよ! 「成長業界」や「成長企業」に身を置くことは本当に重要!登りのエスカレーターに乗るのか、下りのエスカレーターに乗るのか、それほどに違うからね! 逆質問⑤ 面談を通しての自分の印象 少し聞きづらいかもしれませんが、最後に面談を通しての自分の印象を率直に聞いてみましょう。 おそらく印象の良い点、悪い点を教えてもらえます。 自分では気付かないことを指摘されるかもしれません。 業界研究・企業研究で見えてくる企業像と、現場の人間から見る企業像は異なっていることも多々あります。 そのような齟齬をなくすためにも面談での自分の印象や、質問内容、受け答えについて率直に聞いてみるのはおすすめです。 またリクルーターが感じた悪い点をその場で説明し、挽回するチャンスにもなります。 面談の最後を良い印象で終わらせることは大切。 準備した質問がすべて解決してしまったら、「お伺いしたい内容は十分にご説明していただけました」と素直に伝えましょうね!