明治 ザ チョコレート スマホケース 作り方: 中小企業も対応しないと罰則がある!?「有給休暇の義務化」について【働き方改革】 | スモビバ！

Friday, 5 July 2024

美味しいだけじゃない! 『明治ザチョコレートのパッケージで』 | ザチョコレート, 明治ザチョコレート, レジンアクセサリー. オシャレなパッケージはアレやコレにピッタリの絶妙サイズだった ③スマホケースとしても活用可 全ての機種が収まるわけではないものの、色々な方法でスマホケースとして活用する人も。 THE Chocolateの箱、iPhone入れるのにピッタリだな…なおPlus民は除く — 舵(白根)@無期限お休み (@440Kerberos) May 8, 2017 作ったのがこれ。iPhoneカバーは100均のを使ったと書いてあったので、探してみたらセリアにあった。 不器用なのでよく見るとカットした所ががガタガタだけど、ザックリ見るとわからない^^; チョコレート代と100均のカバーとで300円台で出来ました^ ^ — Gue (@GueGuechan) March 8, 2017 箱にそのままスマホを入れるのはもちろん、市販のクリアケースにパッケージをはめ込むのもおしゃれ。 関連記事: V6が「全員40代」という衝撃の事実… 全員60代のTHE ALFEEも若すぎると話題に ④この手があったか! 実用編 その他にも、絶妙なサイズ感を活かした様々な活用法が。 皆大好きTHEチョコレートの空き箱リメイクメモパッド、シーズンものを贈るついでにとキャプテンも作っておりました。 便利そうな百均のひと穴パンチですが…運悪くはずれを引いてカッターで切り抜く羽目に。 A7サイズのメモ帳なら手頃な付箋を貼り付けると良い案配です。 — 栗の浪漫@終和 (@maronn_no_roman) February 15, 2017 THEチョコレートの空き箱でしおりを作る 似合うリボンが手持ちにないから後日黒に銀縁のほっそいの買ってこよ 抹茶のデザイン(七宝柄)好きなんだけど喰えないので、息子に中身を喰ってもらうことになった笑 — みこのん (@mikonoMai) May 22, 2017 箸置きにしてみました! #明治ザチョコアート — おちむしゃ (@1nichi1moni) February 14, 2017 meiji the chocolateの箱再利用する人続出って聞いたけど、メイクするのに使う綿棒入れんのに丁度いいわ。 #明治ザチョコレート — naxna (@naxnaxna) April 25, 2017 「お菓子の空き箱」は昔から小物の収納に活用されてきたが、それは決してオシャレなものではなかった。 しかし、そんな「ものを大切にする」古き良き習慣を蘇らせた「デザインが持つ力」に感服するばかり。

『明治ザチョコレートのパッケージで』 | ザチョコレート, 明治ザチョコレート, レジンアクセサリー

明治ザ・チョコレートの箱を100均でリメイクする3つのアイデア [えんウチ] | Diy handmade, Craft work, Diy and crafts

スマホケースにも！「明治 ザ・チョコレート」の新フレーバーは“ゆず”(ママテナ) - Goo ニュース

リングノートの表紙に 少し厚めのパッケージはノートの表紙にも最適。リングノートの元の表紙を外し、穴を開けて差替えればいつでもザ・チョコレートと一緒にいられます。 表紙を外して 穴はデザインカッターでちまちま開けました なお今回は100均でノートを探したためこのサイズになりましたが、すずこ(@suzko146)さんのTwitterによるとA6のリングノート留具が丁度良いみたいです。 こうしてこうじゃ。 #theチョコレート #おうちノート部 リヒトラブツイストリングノート留具A6使用 中身はイレブンで売ってるミシン目入方眼ノート — すずこ (@suzko146) 2017年1月21日 すばらしい オマケ:家計の管理に 最後は筆者が実践している活用法。サイドが開くパッケージは封筒感覚で中身が取り出しやすく、領収書の管理にピッタリなのです。お札も入るので食費、交際費などの項目ごとにフレーバーを変えても良いですね。立てて保管すると背表紙部分が色別になって分かりやすい。 大きめのレシートやお札も入ります ※千円札以外は折らないと入りません 赤は食費、緑は光熱費…という感じで 中身も箱も魅力的なザ・チョコレート。ぜひ120%堪能してください!

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お気に入りのスマホケースをDIY!手帳型スマホケースの作り方 | WEBOO[ウィーブー] 暮らしをつくる。 | 作り方, スマホケース, 暮らし

明治ザ・チョコレートの魅力に憑りつかれてしまったアナタに、空き箱の活用法をご紹介します。 捨てるの惜しいですよね チョコ好きのみなさま、もう明治の 「THE Chocolate(ザ・チョコレート)」 は召し上がりましたか? これおいし過ぎ!

2日の有休の権利を得ながら、実際に取得したのはその51. 1%にあたる9. 3日。有休日数と取得率は企業規模が小さいほど低くなる傾向があり、「30~99人」では有休17. 有給の年5日間の取得義務は2019年4月から全員対象ですでに始まっています！. 5日のうち、実際に取得したのは44. 3%にあたる7. 7日にとどまる。 「今はただでさえ人手不足。小さな会社の場合、誰か1人休んだだけで仕事が回りづらくなる、といった状況は珍しくありません。社員が有休を取ることが前提になっていない職場も多いのです」(森井さん) 日本商工会議所が2019年1月にまとめた全国の中小企業2881社を対象とする調査では、有休義務化について「対応済み」「対応のめどがついている」という趣旨の回答をした企業は44%。そもそも法改正の内容を「知らない」と答えた企業は24. 3%にのぼる。 一般にある社員が「その日、実際に休んだかどうか」について、会社が労基署にウソをつき通すことは極めて難しいと言われる。当日のアリバイやパソコンのログイン状況などを徹底的に調べられたら、ほぼ間違いなくどこかでぼろが出るからだ。 義務化がスタートした後、もし「違法状態」が放置されれば、それは「社員は本来取れる有休を取れていないし、労基署にバレて会社はペナルティを課せられる恐れがある」ことを意味する。 誰にとってもハッピーではないそのような事態を避ける現実的な方法はあるのだろうか?

有給の年5日間の取得義務は2019年4月から全員対象ですでに始まっています！

2019年4月から有給休暇の取得が義務化されるのご存知ですか? 大企業からは1年遅れになりますが、 中小企業、零細企業も対象となる制度 です。 あなたの会社は有給を取れる会社ですか? それとも中々取り難い会社ですか? (私の前勤めていた会社は有給という言葉すら存在しないような会社でした(笑)) 今回は2019年4月義務化された有給休暇の取得について書いていこうと思います。 中小・零細企業にも課される、有給休暇取得の義務化とは具体的にどんな内容?

本当に企業なんて信用できたものではありませんし。 まぁ確かに人手不足で困っている会社が多いので仕方ないとは思うんですが…。 まぁそういった人手不足の中小企業はこれからさらにジリ貧になって、人手不足はさらに加速していくことが予想されていますからね。 早めにもっと人がいるマシな会社に転職してしまうのも手段の一つ です。 幸い今は有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきていますし。 今のうちに動いておくのも良いかもしれません。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 ⇒残業20時間未満!年収500万以上!高給ホワイト企業に行くなら【dodaエージェント】 まとめ あなたのように中小企業にお勤めの方ですと、有給取得が義務化されたところで、取れないのではないかと懸念を感じる方も多いと思います。 まぁ あなたの予想通り、まともに守る会社は少ないでしょうね。 というか最近は本当に人手不足が深刻ですので、そんなに有給休暇を取らせていたら回らない会社も多いでしょうし。 まあ長期休暇を減らすか1日2日伸びるぐらいで、有給にあてられてしまうというのが無難な落としどころではないでしょうか? 決して5日分有給休暇が増えて年間休日が増えるということはないと思います。 そんな余裕もない会社が多いでしょうからね。 まあ今は仕事はたくさんありますので、今のうちにもっと休みやすい会社に転職しておいた方が良いかもしれません。 幸い今は有効求人倍率も高く仕事はたくさんありますし。 今のうちにもっとマシな会社に動いておくのも良いかもしれませんね。

年次有給休暇5日取得が義務化! 中小企業がとるべき対策とは？ | Workstyle Shift

公開日:2018. 07.

7 であることを忘れては、いけないと思います。 結論、その分生産性を向上させるしかない 単純に今までは、無給にしていた休みを有給にするわけですから、少なくとも一人頭年40時間の労働時間を減らした状態で、今までと同等またはそれ以上の売上にしないといけないわけです。 これには、生産性を向上させるしかありません。 だから、単純作業、繰り返し処理、計算で解決するものから開放されて、生産性がある業務に時間を使えるようにする では、どうやって生産性を向上させるのか? 年次有給休暇5日取得が義務化! 中小企業がとるべき対策とは？ | WORKSTYLE SHIFT. それには、この表題で書いたように、ITや、ICTツールを導入し、単純作業、繰り返し処理、計算で解決するもの、複雑なルールを把握し照らし合わせるという作業から人を開放し、生産性がある仕事に使える時間を増やすしかないのです。 なので、この複雑な勤怠管理や、従業員毎に取得義務日数、期限が違うというトリッキーなものを覚えたり、忘れないように改めて管理票をつくったり、それを促したりするのは、システムに任せましょう! 厚生労働省の役立つ情報、サイトのご紹介 ▼働き方改革 特設サイト ▼年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説 The following two tabs change content below. Profile 最新の記事 情報処理技術者 「企業のメディア化®」アドバイザーとして、企業のオウンドメディア立上げやコンテンツマーケティングの導入、WEBマーケティング コンサルティング、WEBサイト、ECサイト、その他アプリの制作まで、企業の集客・販促をお手伝いしています! 大手システム会社で3年、広告代理店で8年営業兼ディレクター、インファクトで「企業のメディア化®」研修講師をしてきた経験が今も活きています。 得意業界:化粧品、通販化粧品、育児、旅行、薬局、不動産