「幻」を含む四字熟語一覧 | ワークライフバランスとは（8月) - Coggle Diagram

Tuesday, 2 July 2024

漢字夢を使う熟語や諺、四字熟語は?

「幻」を含む四字熟語一覧

「幻」を含む四字熟語(五十音順) 譎詭変幻 (けっきへんげん) 様々な不思議で奇妙な様子に変化すること。 「譎詭」は色々なものに変化すること。 「変幻」はまぼろしのように現れたり、変化したり、消えたりすること。 変幻自在 (へんげんじざい) 好きなように姿を現したり消したり、思い通りに姿を変えたりすること。 「変幻」は幻のようにあっという間に消えたり現れたりすること。 「自在」は思うとおりに出来ること。 泡沫夢幻 (ほうまつむげん) 人の命が儚いことのたとえ。 「泡沫」は水の泡。 水の泡や夢、幻のようにすぐ消えてなくなるという意味から。 夢幻泡沫 (むげんほうまつ) 人の命が儚いことのたとえ。 水の泡や夢、幻のようにすぐ消えてなくなるという意味から。 夢幻泡影 (むげんほうよう) 人生のはかなさのたとえ。 「夢」「幻」「泡」「影」は、どれもすぐに消えてしまうはかないものであることから。 全てのものは実体がなく空であるという仏教語。

「床」を含む四字熟語一覧

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夢中説夢(むちゅうせつむ)の意味・使い方 - 四字熟語一覧 - Goo辞書

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「夢」を含む2字熟語や名詞など：漢字書き順(筆順)調べ無料辞典

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夢を含む熟語・用例・名詞など 悪夢 怪夢 吉夢 吉夢 客夢 逆夢 虚夢 凶夢 郷夢 空夢 残夢 実夢 春夢 睡夢 酔夢 正夢 正夢 夢境 夢見 夢幻 夢幻 夢現 夢更 夢魂 夢祭 夢死 夢精 夢占 夢想 夢相 夢中 夢殿 夢魔 夢枕 夢路 夢寐 夢魘 迷夢 夢助 夢裡 夢介 夢裏 瑞夢 痴夢 夢虫 槐夢 快夢 幻夢 初夢 残夢 必夢 夢楽 夢仏 スポンサーリンク 夢の読み方(音読み・訓読み) ム、ゆめ

42人,予定する子ども数は2. 仕事と生活の調和推進のための行動指針. 07人となっている。理想子ども数及び予定子ども数とも,0人と回答する割合が昭和52年以降上昇している。他方で,独身者が希望する子ども数は,減少傾向に歯止めがかかっている。独身者が希望する子ども数は,男女とも昭和57年から平成14年にかけて減少した後,男性はほぼ横ばいとなっている一方,女性については上昇に転じている(1-特-5a図)。既に見たように,独身者女性では結婚に利点を感じる者の割合も上昇しており,今後,夫婦と子どもから成る世帯や3世代の世帯の減少に歯止めがかかる可能性も考えられるが,世帯構造に大きく影響を与えるほどのトレンドになるかどうかについて,現時点では判断することはできない。 国立社会保障・人口問題研究所「第14回出生動向基本調査 結婚と出産に関する全国調査 夫婦調査の結果概要」によると,平成22年において,予定子ども数が理想子ども数を下回る夫婦は全体の32. 7%となっている。妻の年齢が低いほど,また理想子ども数が多いほど,理想を実現できない理由として「子育てや教育にお金がかかりすぎるから」といった経済的な要因が多く指摘され,妻の年齢が高いほど,また理想子ども数が少ないほど,「高年齢で生むのはいやだから」,「ほしいけれどもできないから」等の年齢・身体的理由が多く挙げられている。 予定子ども数が理想子ども数を下回る理由について,平成14年から22年の推移を妻の従業上の地位別に見ると,全般として,「ほしいけれどもできないから」を選択する割合が上昇し,「子どもがのびのび育つ環境ではないから」及び「自分や夫婦の生活を大切にしたいから」を選択する割合が減少している。また,正規雇用者である妻において,「子育てや教育にお金がかかりすぎるから」を選択する割合が低く,「自分の仕事に差し支えるから」を選択する割合が高い傾向が見られる。「夫の家事・育児への協力が得られないから」等の夫に関する理由は,全般として上位には挙がっておらず,正規雇用者である妻が「夫の家事・育児への協力が得られないから」を選択する割合は,14年の12. 6%から22年の9. 4%へと減少している(1-特-5b図)。 1-特-5図 子ども数の理想と現実 2.男女の仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の現状と変化 (就業時間の推移) 年間就業日数が200日以上の就業者の週間就業時間を見ると,週60時間以上就業している者の割合は,性別では,就業形態を問わず女性より男性の方が高い。また,就業形態別では,性別を問わず「自営業主」で最も高く,「非正規の職員・従業員」で最も低くなっている(1-特-6図)。総務省「就業構造基本調査」(平成24年)によると,女性の「自営業主」については,年間就業日数が200日未満の就業者の割合が全体の約4割を占めており,長時間就業者と短時間就業者の二極に分化していることがうかがわれる。一方,男性の「自営業主」における年間就業日数が200日未満の就業者は全体の約4分の1となっており,男性の「自営業主」は全般として女性よりも就業時間が長い者の割合が高い。 同じく総務省「就業構造基本調査」によると,年間就業日数が200日以上の就業者に占める週間就業時間が60時間以上の就業者の割合は,昭和62年の男性20.

仕事と生活の調和推進のための行動指針

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ジャパン) 内閣府 (外部リンク) 仕事と生活の調和推進プロジェクト 厚生労働省 (外部リンク) ワーク・ライフ・バランス社会を構成する3本柱とそれが実現するための数値目標 構成する三つの柱 数値目標(主なもの) 1就労による経済的自立が可能な社会 経済的自立を必要とする者とりわけ若者がいきいきと働くことができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤ができる ●時間当たり労働生産性の伸び率 (実質、年平均) 現状 1.3%(2002年度から2011年度の10年平均) →2020年 実質GDP成長率に関する目標(2%を上回る水準)より高い水準 ● 就業率 <女性:25歳から44歳まで> 現状66.8%→2020年73% <高齢者:60歳から64歳まで> 現状57.1%→2020年63% 2健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間、自己啓発や地域活動への参加のための時間などを持てる豊かな生活ができる ●週労働時間60時間以上の雇用者の割合 現状 9.3%→2020年 2008年(10. 0%)の5割減 ●メンタルヘルスケアに関する措置を受けられる職場の割合 現状 43.6%→2020年 100% ●年次有給休暇取得率 現状 49.3%→2020年 70% 3多様な働き方・生き方が選択できる社会 性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持ってさまざまな働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、しかも公正な処遇が確保されている ●第1子出産前後の女性の継続就業率 現状 38.0%→2020年 55% ●男性の育児休業取得率 現状 2. 63%→2020年 13% ●6歳未満の子どもをもつ夫の育児・家事関連時間 現状 67分/日→2020年 2時間30分/日 国は三つの柱に対して、女性や高齢者の就業率やメンタルヘルスケアに関する職場の割合、男性の育児休業取得率など具体的な取り組み事項を挙げ、2020年までの数値目標を立てています。 企業がワーク・ライフ・バランスに取り組むメリット ワーク・ライフ・バランスの実現には、働く場である企業の理解や取り組みの促進が欠かせません。下記に示す各機関のホームページでは、企業が仕事と生活の調和に取り組むメリットと、企業の取り組み情報などについて紹介していますが、ここではその概要を紹介します。 1.