ピクシブの二次創作小説面白い探してます - ハーメルン – 言うこと聞かない部下

」詭弁家がよくつかうセリフですね。「嫌なら見るな」⇒「見ずに批判するな」⇒「嫌なら見るな」こうやってループしてしまうので、結論がでないシステムになっています。とても便利です。個人的な結論としては──── 公式はガイドラインを用意するべき二次創作者は公式に従うべきこういうシンプルな話なんじゃないでしょうか。「いや、話はもっと複雑でぇ……もっと綿密な議論が必要でぇ……」────ただの先延ばしの事なかれ主義ですよね。あるいは詭弁家の常套手段。公式がガイドラインさえ用意すれば、「ガイドラインに従ってますけど? 」と二次創作者はカンペキな反論ができる。二次創作否定派は、ガイドライン違反者のみを公式に通報すればいい。公式はオリジナルコンテンツを守ることができる。また、うまくガイドラインを設定できれば、二次創作コンテンツを宣伝のために活用できるでしょう。それこそWin-Winな関係。困るのは一部の犯罪者だけです。 VTuberを筆頭に、そのへんの文化は形成されつつある気がするので、個人的にはわりと楽観視しています。公式と二次創作、きっと良い関係になれるはずです。今回は以上です。人生によき創作を────ではまた。【なぜコミケはOK?】著作権の非親告罪化で二次創作はオワコン化するのか【2018夏の凍結祭り】Twitterがオワコンだろうとオタクには移住先がないスポンサーリンク

くっそ面白い全ジャンルのおすすめSS、二次小説「40作品以上」 | きらきらびと
雪奈 - pixiv
ヒカルの碁は面白い！！
2021年7月28日｜村田ボーリング技研株式会社
部下が言うことを聞かない？それ、あなたが原因ですよ。 - 人生に制限はいらない。

くっそ面白い全ジャンルのおすすめSs、二次小説「40作品以上」 | きらきらびと

お疲れ様です! Novel Stabのろくでなしです! 「あぁー! 大好きなアニメ、終わっちゃったよ!」「小説読み終わった……。次は3ヶ月後か……」「もっともっと続きが読みたい!」続きはあります。ファンの中にあるのです。今回は二次創作の中でも小説、通称SSを書き始めたいあなたのために、・二次創作ってどうなの? ・作品の選び方・形式の選び方・キャラクターをや物語を動かす上で・注意点などなどを解説いたします! 二次創作ってどうなの? 「いや、作品が好きなら本編を楽しめばいいじゃん」ごもっともですね。ぐうの音も出ないです。先に結論を述べてしまえば、多くの場合公式が黙認することで二次創作が許されているんですよ。メーカー側にとって(程度こそあれ)利益がないとも言えないですし、その全てをチェック・管理だなんて非生産的ですからね。僕個人的な考えだと、「その作品を愛する気持ち」を共有するのが二次創作の根源だと思っています。ですので、今回の記事はそんな考えの上で楽しく二次創作をするノウハウを教えちゃいますね♪ 作品の選び方基本的には好きなのを選べ! 当たり前ですが、自分の好きな作品でSSを書くのが一番です! SSの読者というのは、作品ファンの中でもかなりディープだと個人的に思っています。コンテンツを愛し、公式が提供するだけでは満足できないので、非公式にも飛び込むような人たちです。 SSを書いて、一定の評価をもらおうと思ったら、そんな読者を楽しませなくてはなりません! にわか知識や細かいところにまで気を配らないと、SSを通してあなたが乏しめられる可能性もあるんです……。だいぶ煽る感じになっていましたが、大丈夫です。あなただって、その作品を好きなことには自信があるのではないですか? だからこそ、好きな作品でどんどん書いちゃいましょう! ヒカルの碁は面白い！！. キャラが多い作品を選ぶべし!! 魅力的な物語と魅力的なキャラクターは一心同体です。どんなにいい話だって、キャラを愛せなければ感動は半減。 SSでは、読者のキャラ愛を利用することで逆に物語を美化することができるんですよね♪ わざわざキャラが多い作品を選ぶ理由は、物語の幅が広がるからです。僕が好きなデレマスを例にとって簡単に解説してみると、・一ノ瀬志希、池袋晶葉→化学者、科学者キャラ・前川みく、輿水幸子→いじられキャラ・佐久間まゆ、三船美優→ヤンデレ、愛が重い系キャラ・千川ちひろ→銭ゲバ、守銭奴キャラこんな風にキャラプールが広ければ広いほど、思いついたアイデアを活かせる確率が高くなります!

雪奈 - Pixiv

だから二次創作も許されるんだ!」────こういう意見があるわけですが、苦しい言い訳ですよね。ただの論点ずらし。一次創作にくらべて、二次創作のほうがカンタンなのは明らかです。そのうえ権利者にロイヤリティを支払うこともなく、ときに平和な世界で生きているキャラクターを酷い目にあわせ、勝手に改変してしまう。なぜ二次創作者が、いっぱしのクリエイターのように発言しているのか。なぜTwitterでイキっているのか。なぜ儲けているのか。おまえの作品じゃないのに。一次創作を愛する人間からしたら、激しく疑問でしょう。「感情論でしか反論できてなくね?」前述のとおり、許可のない二次創作の収益化は犯罪です。この事実はくつがえせない。だから感情で反論し、論点をすりかえることしかできない。「こいつはロクでもないやつだから言うことをきくな!」「この意見はバカバカしい! ただの妄言だ!」「黙認されてるからイイったらイイんだ!」────子どもがダダをこねているようですよね。じゃあ、ほんとうは何が言いたいのか。「俺は好きなんだから許せよ!」二次創作が好きで好きでしかたない、二次創作でどうしても儲けたい────だけど犯罪だ。犯罪だけど…………うるせえな! ごちゃごちゃ言ってんじゃねえ! くっそ面白い全ジャンルのおすすめSS、二次小説「40作品以上」 | きらきらびと. 許してくれよ二次創作くらい! 犯罪者の理屈なわけです。犯罪者の理屈は、法令遵守している生真面目な一般人からしたら、「は?」って感じです。そして、感情論には感情論を。二次創作が好きだという人もいれば、嫌いだという人もいる。「二次創作はクリエイターを育てる?」「二次創作文化はクリエイターを育ててきた ! だから重要な文化なんだ! 守らなくちゃいけない!」これも論点のすりかえですよね。たしかに二次創作文化が一部のクリエイターを育てた背景もあるでしょう。だからといって犯罪が正当化されるものではないし、一次創作専門のクリエイターだって立派に育っている。もちろん、育たないこともある。「二次創作のほうがいっぱいRTもらえるし、一次創作はもういいかなぁ」────これは、一次創作文化の芽を潰していることにはなりませんか。「 ○○にも良いところはある!

ヒカルの碁は面白い！！

(「陽だまりの穏やかな光の中で」目次ページへ) 原作 :魔法少女リリカルなのは場所 :TOPページ→投稿小説用別館→投稿作品→G-WINGさん→作品名 (作家の位置直結) 属性 :ユーノ×なのは(+α) ほのぼの親子オリキャラ(サブ) 短編連作長編ユーノ×なのはでおくるほのぼの(かつラブラブ)な日常話が第一部。緊張した展開になりつつある第二部。 HP : Arcadia (「眠れぬ我等の哀悼歌」作品ページへ) 原作 :幻想水滸伝III 場所 :TOPページ→-GO FRAME PAGE-→◆創作関連【投稿掲示板】→その他→作品名属性 :勘違い物オリキャラギャグ更新停止長編騎士団の一員として戦っていたはずなのに、気がつけば脱走兵扱い。おまけになぜか色々と勘違いされ始めて…。勘違い系作品。主人公の思惑が勘違いされる要素が強めか。 HP : 啓発済み?

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2021年7月28日｜村田ボーリング技研株式会社

どうも、碧依です。会社で働いていると、煩わしい人間関係ってありますよね。その中でも特筆すべきは「上司と部下」という関係です。私はいくつかの会社で働かせて頂きましたが、どこの会社に行っても、残念ながら少なからず「上司vs部下」の構図がありました。私は、上司とはいえないですがバイトリーダーとして人をまとめた経験と、人の部下として働く経験の両方を持っています。 (以前書いた、すぐに投げ出す人の考え方。続けたければその逆を行け! という記事内の「①「何のために」その行動をしているのかを考えよ。」で、過去のリーダー経験について触れています。) 私がリーダーとして人をまとめていた時、「従業員のみんなは、リーダーにこういう姿を求めているだろう」ということの実践を目標に仕事をしていました。だから、例えば従業員がお客さんとトラブルになっていたら「私が教育係ですので、すべては私にお申し付けください」と間に入っていったり(実際はめっちゃ怖かった)、仕事を教えるときにはできる限りわかりやすく、そして教わる人にとって楽しい時間になるように言葉を考えたりしていました。そして今は、人の部下として実際に業務を回す側の仕事をしています。リーダーを経験してから再度部下の立場に立つと、それまで見えていなかったことも見えてくるようになりました。「どうしてここでそんな言動になるの! ?」と不思議に感じることが多くなってきたのです。そんなことしてたら、そりゃ部下はついてこないよ・・・。と、もはや失望というか、絶望に近い状態になってしまっている上司たちがたくさんいました。「部下が言うことを聞かなくて」「部下が全然仕事デキるようにならなくて」というそこの上司さん! それ、あなたが原因ですよ。そんなあなたのために、「こんなことしてないですか?」っていうダメ上司の典型的行動と、「じゃあどうしたらいいの?」っていう上司目線での改善策を碧依的にまとめてみました! 部下は上司に何を求めているの? 本題の前に。部下に慕われる上司になる近道は、部下が上司に何を求めているのかを理解することです。私が思う、部下が上司に求めている事はこんな感じです。 1. 何かトラブルがあった時に守ってほしい 2. 言うこと聞かない部下. 話・意見を聞いてほしい(建設的な議論をしたい) 3. 自分たちの労働環境が良くなるようにしてほしい 4.

部下が言うことを聞かない？それ、あなたが原因ですよ。 - 人生に制限はいらない。

上から目線で物申すのは、部下の育成として一番のNG行為です。しかし「上司なのに部下に合わせる必要なんてない!」って思うことがあるかもしれません。そんな時は、上から目線ではなく横から目線で部下の視点で物事を見てみましょう。 NG②:考え方の強要人と人がコミュニケーションを取るうえで大切なのは、相手の考え方を受け入れることです。ましてや年齢が違えば、価値観も異なってきます。かと言って上司が自分の考え方を強要すると、部下にストレスがかかり「うっとうしい上司だな」と思ってしまいます。無理に考え方を押し付けたって良い事はないのです。部下に理解してほしいのであれば、考えを押し付けるのではなく、まずは自分の考えを示しましょう。押し付けるのではなく「この仕事は○○にすると成果が上がると思う」のように、目的に対する自分の意見を共有するのです。そうすると押し付けられているという感覚ではなく、目的のために考えていると部下は思うでしょう。 NG③:叱ること「部下を叱れない」「辞められると困るから叱らない」なんて上司が増えているそうです。感情的に叱るのではなく、フィードバックを行いましょう。フィードバックとはこれからの方向性へと導くことです。部下を叱るのではなく客観的な現状を把握させ、目指すべき目標へと正していきましょう。部下の育成方法はタイプに合わせて変えていこう! 言うことを聞かない部下を育成するとなれば、イライラしたり、上手く意思疎通できないことがあるかもしれません。そんなときは、それぞれの部下のタイプに合わせた育成方法を行っていきましょう。部下と上手くコミュニケーションをとって、スキルアップへと繋げていってくださいね。