女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHr Note – リアル アカウント 無料 で 読める

■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？ - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース. 595(117位) 教育分野 : 0. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.

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女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？&Nbsp;-&Nbsp;社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース

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なぜ女性活躍推進は進まないのか？ | リンクアンドモチベーション（組織開発・人材育成・研修）

女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.

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行動計画の実施・効果測定 先に決定した行動計画の実施状況について、公表する必要があります。取り組んだ内容の結果によっては、政府からの認定を受けることも可能です。女性が働きやすい環境づくりをすることで企業の認知度やイメージも向上するため、積極的に取り組んでみてください。 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」とは? 2016年より施行されている「女性活躍推進法」により認定制度がつくられ、その認定を「えるぼし」といいます。具体的には、女性活躍を推進している企業に与えられる認定です。そのため、すべての企業に与えられるわけではなく、基準を満たしている企業のうち、厚生労働省からより優良だと認められた企業のみに与えられます。えるぼし認定には、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目から成り立っています。クリアできた項目の数によってもえるぼし認定の段階が変わります。また、認定要件は年度ごとに変更されるため、申請を検討されている企業の担当者は、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページをご参照ください。 女性活躍推進法に取り組むメリット4つ 1. 企業の認知度・イメージが向上する 2. 公共調達や低金利融資において優遇される 3. ダイバーシティ対策に繋がる 4. なぜ女性活躍推進は進まないのか？ | リンクアンドモチベーション（組織開発・人材育成・研修）. 助成金を得ることができる 1. 企業の認知度・イメージが向上する たとえば、えるぼし認定を受けると自社の商品や広告などにもえるぼしマークを利用することができます。そのため、女性活躍のために積極的な取り組みを行っていることを社会にアピールすることが可能です。このような取り組みを広報で活用することで、認知度をアップさせることができるでしょう。また、採用活動においても、女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場というイメージがあるため、優秀な女性求職者の獲得にもつながります。 2. 公共調達や低金利融資において優遇される えるぼし認定を受けた企業は、公共調達や低金利融資において優遇されます。各府省庁では、ワークライフバランスを推進する企業を公共調達で積極的に評価することを公表しており、えるぼし認定もその尺度のひとつとして数えられます。また、日本政策金融金庫の「地域活性化・雇用促進資金(企業活力強化貸付)」を利用する場合でも、基準金利からマイナス0. 65%の金利で融資を受けることが可能です。このように、大きなお金が動く場面などで、えるぼし認定を受けていることが有利に働くことは少なくありません。 3.

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?」 だがミズキがやっていたことは『自殺のお手伝い』であり、あろうことか取り巻きもそれを望んでいた。 そしてミズキは他人が絶望した顔の表情を嬉しそうにスマホで撮っていた。 ユウマ「うるせえ!なんと言おうと…お前はただの人殺しだ! !」 すると、ミズキのスマホにメッセージが回る。 ミズキはスタンプの効果を利用してユウマにメッセージを回した。 そして返信させないようにユウマの腕を押さえつけてきた。 絶体絶命のピンチのユウマだったが、間一髪であやめがミズキを蹴り飛ばす。 ギリギリ返事することに間に合うことができた。 ミズキ「ユウマ君…キミ…なんだかふつうだね… 昼間見た時は…おんなじ"からっぽ同士"かと思ったけど……」 そういってまた意味深な言葉を残し、ミズキはユウマ達の前から立ち去って行った。 その後、気を失っていた取り巻きの1人を部屋まで運んだユウマ達。 実は彼女は第2ゲームで全裸の自撮りを晒されてしまった少女『藤巻チホ』だった。 あれ以来ネットに拡散され、個人情報も特定されてしまった。 自分の恥ずかしい写真を理由に自殺をしたかった。 が、ユウマは目の前で自分のスマホの中に入っている"一番恥ずかしい写真"を投稿した。 ユウマ「死なせてなんて言うなよっ! 俺で良けりゃ支えになるからさ! リアルアカウント全クリ…目指そうぜ!」 ユウマに励まされたチホは、彼らと一緒に行動することとなった。 ユウマ「よし…目指すはスタンプコンプリート! このくそげーを終わらせよう! !」 中盤 『既読スルー撲滅運動』開始より42時間経過した。 ユウマ達は1億あったお金を10万円未満になるまでガチャにつぎ込んだが、No. 45のスタンプだけが出なかった。 同じくあやめも回していたが、ユウマとは別のスタンプが出ずに残金を減らしていっていた。 あやめ「マーブル!!あたし…No. 45ダブってるの! これ…向井にあげてコンプしたことにできない…! ?」 マーブル「アホですか? トレード化にしたらコンプ余裕過ぎるでしょ スタンプの譲渡はできない使用になっていま~す」 10万円未満のガチャでは目当てのスタンプを出すことができず絶望のムードが漂っていたが、『お金の譲渡はできる』ことに気づき残りの残金をユウマに渡すあやめ。 チホとキリカの持ち金も送金され、ガチャを残り9回まで弾けるようになったユウマ。 そしてユウマは見事最後のスタンプを入手する。 コンプしたことでスペシャルスタンプ『しゅ~~りょ~~』をゲットすることができた。 遂にゲームを終わらることができると歓喜の声を上げる観衆の前で、ユウマにメッセージが送られる。 『しゅ~~りょ~~』スタンプを押したユウマだったが、回ってきたメッセージはミズキからの『それいただき!