同期のみんなに一言 内定
内定者懇親会の目的とはなにか? 内定者懇親会は、内定辞退率を下げるために内定者フォローの1つとして取り組むものです。 それ以外にも、内定者懇親会には内定者同士のコミュニケーションや、内定者の入社意欲を高める目的で実施されます。 また、内定者懇親会は人事担当者と内定者意外にも、先輩社員や上司、経営層が参加することも少なくありません。 内定者懇親会を通して社風・企業のカラーを伝え、入社までに感じる不安や疑問点を解消してもらうことも大きな目的となっています。 内定者が懇親会にもとめているものとは? 企業にとって内定者懇親会とは内定辞退をできるだけ防ぎ、内定者に企業理解を深めてもらう場として重要な役割を持っています。 一方、内定者の皆さんはどのようなことを懇親会に求めているのでしょうか? 内定者懇親会に実際に参加してみた人たちの感想から、内定者が懇親会に期待していることを読み取ってみましょう。 内定者懇親会に参加するメリット 1位「入社後に同期になる人と知り合うことができた」…69. 面接・懇親会・内定式、全てがオンライン。「21卒、コロナ禍の激動就活を語る」 | 株式会社イノベーション. 5% 2位「入社後に先輩となる社員と知り合うことができた」…43. 9% 3位「入社までに入社企業について理解が深まった」…33. 5% 4位「社会人になる上で必要な知識を知ることができた」…23. 2% 5位「メリットはとくになかった」…4. 3% 参考:リクナビ『 内定者懇親会ではどんなことをした?参加のメリット、参加時の服装を知りたい! 』 このアンケートを参照すると、内定者は入社後一緒に働くことになる同期や先輩社員と話して「うまく馴染めるかな、同期や先輩と雰囲気は合うかな」という不安を解消するために懇親会に参加している可能性が高いです。 また、先輩社員たちと知り合うだけでなく、社会人になるまでの準備のしかたや必要な知識について教えてもらえることにも期待していると読み取れます。 懇親会だけでなく「学びの場」を希望する内定者も多い 出典:マイナビ『 内定者フォローの手順 』 2019年卒マイナビ学生就職モニター調査で、内々定フォローの希望する内容を学生に尋ねたところ、内定者懇親会・先輩社員との懇親会に続いて「勉強会・グループワーク・研修」を希望する学生が34. 3%となりました。 どのような人たちと一緒に働けるかを知ることができた上で、入社後の社会人生活で役立つ知識を早期に身に付けたいと希望する学生が多いようです。 簡単なグループワークや勉強会を、内定者懇親会に組み込んでしまうのも良いでしょう。 内定者懇親会の内容 内定辞退を防ぎ、内定者や先輩社員とのコミュニケーションをしっかりとるために、内定者懇親会の内容はどのようなコンテンツを盛り込んだらいいのでしょうか?
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こんにちは!マネーフォワード新卒ビジネス採用担当の手塚です。 マネーフォワードではビジネス職(セールス、カスタマーサポート職など)新卒採用をグループ採用として行っています。 配属先決定については入社前に行っており、12月頃(22卒であれば2021年12月)に配属先説明会を実施し、希望をもとに配属を決めています。 本記事では配属先の一つであるスマートキャンプがどんな会社なのか知ってもらいたいという思いから、スマートキャンプ出向新卒一期生として活躍してくれている20卒にショートインタビューをしました!
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8割、高津0. 1割、その他0. 1割)朝早く、少し遠回りしていつも車で拾ってくれた石原(4年・杉並学院高)。毎日練習後の自主練を笑顔で手伝ってくれた16年間ずっと一緒の心の友の関俊太朗。(4年・慶應義塾高)。本当にありがとう。これからもずっと宜しく。 そして、1年時大変お世話になった須田元監督、2年目の怪我の年、大変お世話になった冨田元監督、4年間常日頃色々なアドバイス、熱いご指導していただいた社会人スタッフの皆様、いつも変わらぬご支援ご声援いただいたOBの皆様、4年間本当にありがとうございました。次のステージでも自分らしく慶應義塾体育会ソッカー部で学んだことを軸に大きく逞しくなっていきます。 今後共ソッカー部への変わらぬご支援ご声援の程宜しくお願い致します。 最後までお読みいただきありがとうございました。 《NEXT GAME》 12月19日(土) 関東リーグ戦 最終節 駒澤大学 13:30キックオフ @非公表
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ケンケン: そうだね!同期でオンライン飲みする前に、人事の方が企画してくれた内定者懇親会が2回あったよね。内定者懇親会がきっかけで仲良くなり始めたから、人事の方には感謝! まい: 内定者懇親会ありがたかったね!あと新入社員の自己紹介動画もみんなで作ったよね! ケンケン: ちょっと大変だったけど、同期での共同作業は楽しかったよね! ーオンラインでも内定式と懇親会があったことで、同期の仲が深まったり、会社の人の雰囲気が知ることができて良かったですよね。 ー3人は、内定者アルバイトにも参加していましたよね。そこで初めて直接会って、どういう印象を持ちました? 【クラセンの思い出 vol.3 蓮川壮大(FC東京)】「『日本一になるべきチームだ』と思っていたので、それをしっかり証明できた」 | ゲキサカ. まい: 初めて直接会った時は少し緊張したな〜笑 みんなに対する自分のイメージと実物のみんなが違って面白かった! みゆ: 確かにオンラインでのイメージとのギャップはあったね!オンラインでも仲良くなれたけど、オフラインでの交流で距離がグッと縮まった感じがした! ケンケン: そういうギャップも楽しかったね!オフラインだと、オンラインでは気づけないこともあるから、直接会える交流があって良かった! ー同期の仲を深めることが出来て良かったです!今回は、話してくれてありがとうございました! 新入社員3人に、コロナ下でのオンライン就活~内定者アルバイトについて、話してもらいました。コロナで就活の仕方も大きく変わり大変なこともありましたが、この変化をポジティブに捉え、就活に生かすことも大事だと思いました。この記事がコロナ禍で頑張っている就活生の皆さんの役に立てばと幸いです。 ここまでお読みいただきありがとうございました!!
こんにちは!21卒SAKURUG内定者の軍地です! この内定者ブログも今回で4回目となりました。これまでの記事では、大学で学んでいることや残りの学生生活についてお話ししているので是非そちらも読んでいただけると嬉しいです! 先日のキックオフでは急遽オンラインでの参加になってしまいましたが、みなさんのお顔を拝見することができて会場の雰囲気も伝わってきましたし、とっても良い時間を過ごすことができました! それと同時に、いよいよ私もSAKURUGの一員になるのだと改めて身が引き締まりました。 同期のみんなに会うのも楽しみです!! さて、今回のテーマは「1年を振り返って」です。私はこのテーマを受けて、もう今年終わるの! ?という毎年恒例の謎の焦りを感じました、、。 今年は皆さんも同じだとは思いますが、これまでにない一年でしたよね。 今までの日常が突然なくなり、もちろん早く日常に戻って欲しい気持ちはありましたが、料理やデザインなど新しいことに挑戦したり、ゆっくり散歩して自然を感じたり、これまで見過ごしていたことがよく見えるようになりました。 (写真は4月の散歩が日課だったときに撮ったものです) また、この事態の中での就職活動は、企業側にとってもイレギュラーだったと思うので、その対応など、ある意味企業の本当の姿が見える良い機会だったかもしれません。 今年を振り返ると、コロナウイルスでの社会の流れや、就職活動など自分の身のまわりにおいても、たった一週間二週間で状況ががらりと変わることが多く、本当に変化の大きい年でした。 だからこそ、今行動できること、今誰かに伝えられることは今すべきだと思いました。 思い立ったらすぐに行動することで、縁とタイミングが形になるということを実感したからです。 SAKURUGの選考でも、自分の温度感とスピードを神谷さんが受け入れてくださって、スムーズに進んでいったのがとても嬉しかったです。 4月から、変化の激しい環境で働くことになりますが、この行動力を発揮できればと思っています!! 最後まで読んでいただきありがとうございました!