パワハラ 防止 法 就業 規則

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• パワハラ防止法 就業規則 ひな形

パワハラ防止法 就業規則 ひな形

パワハラ研修の実施 企業はパワハラを未然に防ぐために、社内方針で「パワハラは絶対に行ってはいけない」ことを明確にし、全従業員に周知しましょう。 また、パワハラについて理解してもらうために研修を行いましょう。 研修では、パワハラの定義や事例、背景などを伝え、パワハラがいかに深刻な問題であるかを伝えることが重要です。 研修後は、パワハラのことについてどれだけ理解できたかを確認するために、ペーパーテストなどを行うと周知徹底を図るうえで効果的です。 2. 就業規則の改訂 パワハラ防止法の施行によって、パワハラ対策を徹底することを就業規則のなかに盛り込みましょう。 また、パワハラを行った者に対しては、厳しく対処する方針や対象内容を明記し、全従業員に周知しましょう。 パワハラ防止法に合わせて就業規則を改訂することで、従業員にパワハラが深刻な問題であると理解させることができるので、自然とパワハラが発生しないような職場になるはずです。 3.

業務を遂行する場所です。通常の就業場所以外でも、「職場」に含まれることがあります。 (注意2)「優越的な関係」とは?