直接言わない人心理 / アディーレ法律事務所評判求人

他人に完璧を求めないで下さいませ。トピ内ID: 3175813394 豆ちゃん 2015年8月19日 10:27 心配しなくてもあなたの腹黒い本性は皆にばれていると思いますよ。トピ内ID: 0276233110 トピ主がね。本性?冷たい?? なんで自分が関わってないトラブルに巻き込まれなきゃならないの?? あなたは、その人の仕事を手伝わされてるのですか? その人はトラブルなく、時間内に終わらせる努力してるだけだと思いますけど。それから、コピー用紙の補充はなくなった時のタイミングで補充すれば良いでしょう。または、大量コピーした人がやれば良いと思います。トピ内ID: 7390080083 🎶 パートのおばちゃん 2015年8月19日 10:28 >自分が後始末しなきゃならないトラブルは早め早めの対応、雑用も買って出て必要ならば頭も下げる。トピ主様は早め対応しないの?雑用やらないの?頭下げないの? >なのに自分が関わらないトラブルには知らん顔。トピ主様は自分に関係ないトラブルにまで首突っ込んでいくの? >自分の業務を早く終わらせるためには先客の大量コピーも手伝うが、トピ主様は手伝わないの? >自分が終われば用紙切れをスルーして去っていく。気がつかなかっただけかもしれないよね。だったらトピ主様が入れておいてあげればいいだけじゃない? 誰かを通して物事を言う人 - 直接話さずに誰かを通して（介して）話をする人... - Yahoo!知恵袋. う~ん。彼女は冷たくもないし自己中でもないですよね。なら愚痴不満を言う人って温かくって親切なの? 関係ないのにトラブルに首つっこんだり謝らないし、仕事も後手後手。すべての出来事を悪意に捉えて、悪口噂話三昧。鋭い人は、トピ主様が悪口女だってとっくに気がついていると思いますよ。お気を付けあそばせ。トピ内ID: 7998289728 お茶のみ 2015年8月19日 10:53 その人の事を真面目で不平不満も言わない本性?と、トピ主さんが勝手に決めつけているだけでしょう? その方は早く仕事を終わらせて帰りたい人ってだけでしょう? 別に人の評価なんてどうでもよくないですか?実は冷たい自己中自分にかかわる面倒事を回避して何が悪いのかな? 先客の大量コピー手伝わないと自分が終わらないから手伝っただけでしょう悪口や噂話もしないのは時間の無駄だからでは? 効率よく仕事がしたい人なのでは? 本性を言いたいなら言えば良いと思います。トピ主さんがその方より仕事が早くて気が付く性格で人望がああるなら言えばいいと思います。不平不満も言わない噂話しもしない人の事を悪く言ってどんな良いことがあるのか知りませんけど・・実際見てる人は見てるでしょうしわざわざ自分を下げることをばらしたいなんてその人のことが嫌いなだけでしょう?

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用紙切れ?うっかりしただけかもしれませんよ。気づいた人が補充すればいいだけです。あなたは人のトラブルも解決し、紙の補充も完璧なんですね~。でも人の粗探しなんて感じの悪い方です。鋭い人は気づいてますよ、あなたの本性に。トピ内ID: 3746005152 トラブルが起きたら関係する人が対応するのが当然だし、自分が終わっていたら用紙が切れたかどうか、わからなくても仕方ないのでは? 直接、注意してこない男性上司 -職場の男性上司なんですが、私の気に入- 会社・職場 | 教えて!goo. 深読みして申し訳ありませんが、「真面目で愚痴不満を言わない人なら自分の便利に使ってやろう」と思っていた人が、思い通りに動かせなくて、不満を持ってるだけに思えました。トピ内ID: 5274367111 そんな 2015年8月19日 09:37 >真面目で愚痴不満を言わない人は実は冷たい自己中そんな事はないですよ。たまたまあなたの側の人がそうで、あなたが気に入らなかっただけで愚痴不満を言わずになおかつ親切な人だっていますよ。それに >自分が関わらないトラブルには知らん顔って当たり前でしょう。関係ない者が関わったらかえってややこしいことになる。 >みんなにバラして回りたいうわ~~これ決定的に嫌な女。それに特にばらされても困る内容ではないですが。トピ内ID: 8284180250 🙂 生きる価値なし 2015年8月19日 09:40 なんで世の中にはこんなにも「マウンティング」と悪意に満ちた悪口が大好きな人がいるんだろう。やっぱりこれがいわゆる「育ち」ってやつなんだよなぁ。トピ内ID: 4447919097 無常の風 2015年8月19日 10:02 問題はその人の悪口を言うあなたです。その人の仕事ぶりを妬んでいるのかな? トピ内ID: 6122581260 本性? コピーの件は気になりますが、貴方が誠実ならそれでいいのでは?

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質問日時: 2014/03/04 19:28 回答数: 2 件多かれ少なかれだれでもあるとは思いますが、「自分で言わず、他人に言わせる(他人に言わせようとする)」時のその人の心理について知りたいです。 No. 1 ベストアンサー回答者: 0fool0 回答日時: 2014/03/04 23:56 正解かどうかは判りませんが・・・「他人に言わせようとする」事がメリットを産まなければ、人はそれを行いません。その人にとっては、その行為はメリットがあるから行うのでしょう。更にそのメリットの形は、人それぞれですから、これは一概には語れないです。仮に自分の考えを他人に代弁してもらうなどは、「自己防衛」の一種ではないでしょうか。人間関係の矢面に立つ事が多大なストレスとなる人物にありがちな行動です。または逆に、正解を子供に教えて発言させる様な行為は、自己満足に相当するでしょう。どちらにせよ、「傷付きたくない」か、「上から目線」(ここまで言う事は無いかな? 直接注意しない上司にスッキリしない！直接注意しない上司の心理と対処法 | 毎日が夢中. )の話ですね。この回答への補足 >その人にとっては、その行為はメリットがあるから行うのでしょう。そうですよね。そこは盲目でした。あと・・・「お互いが他人へ発言させようとして起きる睨み合い状態」についていろんな人の意見が聞きたいです。 (よくイメージするのが「夫婦ゲンカ」です。口うるさく言い合えばまだわかるんですけど) 補足日時:2014/03/05 03:49 7 件この回答へのお礼メリット・デメリットによる事象だというのがわかり、とても助かります。お礼日時:2014/04/02 09:53 No. 2 回答日時: 2014/03/05 10:17 >お互いが他人へ発言させようとして起きる睨み合い状態これもメリット・デメリットだと思いますが、「何を」発言させるかが重要なのではないでしょうか。カードゲームで何時切り札を出すか、出させるか。チキンレースで何処まで突っ張るか。辺りの心理ではないですか? この例題の場合は「何を」発言するかの仮定なり設定なりの状況説明がないと、「互いに相手に勝とうとしている」以上の分析は、残念ながら出来ません・・。レスありがとうございます。「メリット・デメリットを気にしている関係である」というのがわかっただけでもよかったです。補足日時:2014/03/05 17:34 2 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!

本人に言う事が出来ない、自分が嫌われたくないだけじゃないですか? うちの社長はそれなんですけどね。だから、あきり気にしないことです。まだ、勤められて1年との事。そのうち、貴方に誰かの愚痴を言い出すのではないでしょうか? 同じ間違いをしないよう努力している様なのでそれが出来ていれば大丈夫ですよ。頑張ってくださいね。やっほっほ 2006年8月23日 01:48 職制上の関係が今ひとつ見えませんが,その上司はあなたにとってすぐ上の上司ですか? 間に他の職位の人がはさまれていませんか? また,年齢差はどうですか? 近いですか? 遠いですか? 直接注意されない,というのは理由はともかくその上司にとってあなたが「指導すべき対象」と見なされていない,ということです. 仕事のミスがあったということですが,そのミスについての指導を求めるべき相手は別の人だったりしませんか? もしそういう別の人がいた場合は,下手に直接あなたを指導すると上司としてはその別の人の顔をつぶすことになるので口を出しにくい,ということはあります. 以上,その上司の行動を好意的に解釈してみました. D-suke 2006年8月23日 02:28 職場の人間関係など、一切の基本情報がわからないのでただの「解釈」としてお聞きください。他のみなさんが書かれていることも当然成立しますが、その上司さんの行動の理由としては「他人を通して注意を促すのが最も効果的だと考えているから」という解釈もできると思います。何のアドバイスでもありませんが、 HNさんが直面しているのは「直接注意をされない」という「事実」だけです。それに対して、自分でいろいろな理由を「妄想」してひとりで勝手に苦しむ(極端な言い方ですみません)のはご自身のためにも、まわりの人のためにも良くないと思います。人間関係はいろいろな衝突を繰り返しながら熟成していくものと考えます。ここはひとつ思いのタケを上司の方にぶつけてみてはどうでしょう? おたがいに遠慮して何も言えない関係で終わるのか、なんでも言い合って、時には争いながらクリエイティブな関係を築きあっていけるのかは日常の姿勢にかかっているとおもいます。 alegrita 2006年8月25日 22:54 私の今の職場では、直接注意する人としない人、両方います。以前の上司は、新人くんに直接注意せず、先輩である私に、「彼はここを直せばいいのに」とか言ってましたね。慮るに、いきなり上の人がいろいろ言うと、萎縮しちゃうのではないか、と思っていたようです。「いろいろ」の中には愚痴もありますから、10個言われたら2~3個くらいの本当に直した方がいい点を拾って、私から伝えていました。トピ主さんの上司は、直接注意してくれないけど、聞こえるように言うんですね。ちょっと私のケースとは違うような気もしますが、別の方も仰っているように、ひょっとするともう少し下の役職の方から注意してもらおう、と思っているのかもしれませんよ。 iui 2006年8月28日 21:43 トピ主さんは、言われたいの?

08. 03 / ID ans- 3246850 弁護士法人アディーレ法律事務所面接・選考 20代前半女性正社員一般事務在籍時から5年以上経過した口コミです【印象に残った質問1】無人島で1つだけ持って行くとしたら何を持って行きますか。パソコンは得意ですか。和気あい... 続きを読む(全261文字) 【印象に残った質問1】和気あいあいとした雰囲気で話しやすかったです。その人の経験に対して、面接というか会話のように話してくれました。面接が終わった後も、会話が弾みエレベーターまで丁寧にお辞儀してくれました。自分の強みとは何なのか、どうしてアディーレ法律事務所を選んだのか、と基本的な質問が多いので自分自身で整理してから面接に臨むべきだと思います。投稿日 2017. 04 / ID ans- 2626293 弁護士法人アディーレ法律事務所面接・選考 20代前半男性正社員一般事務在籍時から5年以上経過した口コミです【印象に残った質問1】志望動機は何ですか? 今後のキャリアプランは何ですか? 【良い点】基本的に仕事が多い為暇になる事はほとん... 続きを読む(全256文字) 【印象に残った質問1】基本的に仕事が多い為暇になる事はほとんどありません。仕事が早い人は残業せず定時で帰れる人もいます。ポイント制であり、自己申告にはなりますが、仕事をした分は評価してもらえることが多いです。周りの仕事への意識が高い為相乗効果で跳ね返って来ることも多々あります。【気になること・改善したほうがいい点】仕事が多い日には残業になってしまうことがありますが、基本的にみなし残業性です。投稿日 2017. 03. 14 / ID ans- 2482897 弁護士法人アディーレ法律事務所面接・選考 30代前半男性正社員その他の事務関連職在籍時から5年以上経過した口コミです【印象に残った質問1】やってみたいことは? 採用情報 | 弁護士法人アディーレ法律事務所総合求人サイト. 年収はどれくらい希望ですか? 穏やかな雰囲気で面接はすすんでいくので、あ... 続きを読む(全218文字) 【印象に残った質問1】穏やかな雰囲気で面接はすすんでいくので、あまり身構えたり緊張したりしなくてよいです。会社の社員とやっていける人柄か?顧客との折衝時に問題の無い人柄か?をみていると思います。面接以外では筆記は簡単なモノ、PCは簡単な入力試験でこちらは最低限の能力があるかどうか程度の参考にしかしていないのではないかと思います。投稿日 2017.

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弁護士法人アディーレ法律事務所の転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】

(もちろん非弁行為になりますので、責任は弁護士に負ってもらいますし、名前も弁護士の名前で行います。) 他の事務所に比べて、アディーレは、弁護士数に比べて事務員の数が多いのは、そのためです。さて、アディーレの評判を見てどう思いましたか? 確かに悪い評判も多いアディーレですが、良い口コミや評判も沢山ありましたので、全ての人が嫌な思いをしているわけではなさそうです。参考サイト(2ちゃんねる): 参考サイト(ヤフー知恵袋): アディーレ法律事務所の実績は信頼できる? 日本には多くの法律事務所が存在します。アディーレ法律事務所もそのひとつ。法律事務所の中には、大した実績がないのにかかわらず豊富な実績があると謳っていることもあります。アディーレ法律事務所の場合はどうなんでしょうか? アディーレ法律事務所が今まで行った法律相談の数は、25万人以上といいます。 25万人というと東京ドームが4回以上満員になってしまう数。そう、かなりの実績ですね。ここで疑問が浮かびます。これだけ沢山のお客様に対して、弁護士は一人一人しっかりと対応していけるのでしょうか?

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