麻酔科（ペインクリニック）:スタッフ紹介（麻酔科） - 東京女子医科大学東医療センター – 給与明細電子化は法令上問題なし！でもデメリットも多数 | Work With A Smile

高橋 祐一 Yuichi Takahashi W杯で日本が優勝する瞬間 カレー屋 前川 達哉 Tatsuya Maegawa ミルフォードサウンドの大自然 バーテンダー 稲塚 万佑子 Mayuko Inazuka 助教 (東京品川病院出向中) 海の底から見上げた景色 図書館の司書 山崎 圭 Kei Yamazaki 助教 (流山中央病院 出向中) ミャンマーのバカンの遺跡 コーヒー専門店でバリスタ 今里 大介 Daisuke Imazato 後期臨床研修医 底まで見えるほど透き通ったタヒチの海 大工 海老瀬 広規 Hiroki Ebise 夕日に染まったグランドキャニオン 新幹線の運転手 西山 佳恵 Kae Nishiyama 好きなグループのコンサート 動物園の飼育員 赤川 浩之 Hiroyuki Akagawa 統合医科学研究所准教授(兼務) 脳神経外科 脳血管障害を中心とした多因子疾患の遺伝的感受性研究 能登半島の夕日 数学者 小原 小奈枝 Sanae Obara 医局秘書 2010. 6. 1 当科30周年記念パーティーでの「笑顔」・「笑顔」・「笑顔」40・50・60…周年、見てみたいです。 「もし秘書以外の職業に就くとしたら」 夫の秘書(=専業主婦) 非常勤講師 澁谷 誠 脳神経外科・脳腫瘍病理(東京医科大学八王子医療センター中央検査部教授) 岩渕 聡 脳神経外科・脳血管内治療(東邦大学医療センター大橋病院脳神経外科教授) 篠浦 伸禎 脳神経外科・脳腫瘍(がん・感染症センター都立駒込病院脳神経外科部長) 恩田 英明 脳神経外科・脳血管障害(甲府脳神経外科病院医長) 木附 宏 脳神経外科・脳神経内視鏡(戸田中央総合病院脳神経外科部長) 下田 仁恵 脳神経外科一般(水野記念病院脳神経外科部長) 赤羽 敦也 脳神経外科・ガンマナイフ治療(NTT東日本関東病院脳神経外科部長) 荻原 英樹 脳神経外科・小児脳神経外科(国立成育医療研究センター脳神経外科医長) 金澤 隆三郎 脳神経外科・脳血管内治療(流山中央病院脳神経外科部長) 谷 茂 脳神経外科・脳腫瘍・機能性疾患(南栗橋脳神経クリニック院長) 平澤 元浩 脳神経外科・脊椎脊髄末梢神経外科(東京品川病院脊椎脊髄外科部長)

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【東京女子医科大学 心臓血管外科】 医師紹介

スタッフ紹介 [ 業績ページへ→] 兼任スタッフ紹介 清水 俊彦 役職 客員教授 専門分野 頭痛 川島 明次 東京女子医科大学八千代医療センター 准教授 脳血管障害 野村竜太郎 非常勤講師 サイバーナイフ 中本 英俊 助教・あさか医療センター てんかんセンター長 てんかん外科

精神科:スタッフ紹介（精神科） - 東京女子医科大学東医療センター

–Sir William Osler, "Books and Men" in Boston Medical and Surgical Journal, 1901. 切磋琢磨し互いを助け己を磨く経験を通し、優秀な麻酔の指導医と良き仲間とともに歩む研修期間は生涯忘れ得ない貴重な時間となることでしょう。是非、一度見学に訪れてください。一同でお待ちしています! 精神科:スタッフ紹介（精神科） - 東京女子医科大学東医療センター. 主な経歴 東京女子医科大学 医学部 卒業 聖路加国際病院 内科レジデント・内科医員 聖路加国際病院 麻酔科医員 東京女子医科大学 麻酔科 研究生・Ph. Dコース 米国ハーバード大学Massachusetts General Hospital (MGH) 麻酔科・集中治療・ペイン科 リサーチフェロー・ファカルティWarren M. Zapol's Laboratory所属 同科 レジデント 同科 心臓胸部麻酔フェロー 同科 ファカルティ 聖路加国際病院 麻酔科 部長(2016-2020) 現・昭和大学麻酔科学教室 客員教授 現・BMC Anesthesiology アソシエイトエディター 現・Association of University Anesthesiologists (AUA) メンバー 現・日本麻酔科学会 代議員 現・日本臨床麻酔学会 評議員 現・東京麻酔専門医会 学術セミナー委員 現・日本心臓血管麻酔学会 学術委員会 - 脳脊髄部会 学術委員 現・日本神経麻酔集中治療学会 評議員 2021年・Anesthesia and Analgesiaアソシエイトエディター就任予定 認定資格 日本内科学会 内科認定医 厚生労働省 麻酔科標榜医 日本麻酔科学会 麻酔科認定医 日本麻酔科学会 麻酔科専門医 日本麻酔科学会 麻酔指導医 ECFMG Certificate 米国麻酔科学会 専門医 米国経食道エコー認定NBE-PTE Advanced 厚生労働省医政局長 指導医講習会修了

麻酔科（ペインクリニック）:スタッフ紹介（麻酔科） - 東京女子医科大学東医療センター

良い視力を100年キープ 地域の皆様の目の健康サポートします! 目に関するご心配があればどうぞ気軽にお声をかけてください。 1番良い方法をしっかり考えます。 国立で開業して30年、常に思う事は、子どもにはクリアな視力でしっかり目から情報を入れてほしいという事です。 矯正視力がその子の視力です。 目が本当に悪い子はほとんどいません! 裸眼視力が低いままで放置しないで、是非ご相談ください。 院長 嶺崎育世 Ikuyo Minezaki 経歴 1978年 東京女子医大卒業、東京女子医大眼科学教室に入局 1980年 東京女子医大眼科教室助手 1981年 国立国際医療センター勤務 水道橋ビル眼科院長 1991年 東京都国立市にて開業 資格・所属学会 日本眼科学会認定眼科専門医 日本眼科学会 コンタクトレンズ学会 日本眼科手術学会 医師 嶺崎輝海 Teruumi Minezaki 毎週火曜日、外来を担当いたします。普段は東京医科大学病院に勤務しており、角膜疾患、眼瞼・涙道疾患を専門としております。 桐朋学園在学中は国立に住んでいたので、この地域に馴染みがあります。 将来的には、みねざき眼科にて涙道・眼瞼・白内障手術が行えるように現在準備をしており、皆様のお役に立てればと考えています。何卒よろしくお願いいたします。 経歴 2009年 東京医科大学卒業 東京臨海病院初期研修 2011年 東京医科大学病院 眼科入局 2012年 東京医科大学 八王子医療センター 2014年 東京医科大学病院 2017年 新百合ヶ丘総合病院 医長 2019年 所属学会 日本角膜学会 日本角膜移植学会 日本涙道・涙液学会 日本眼形成再建外科学会

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スタッフ紹介 膝関節 岡崎 伊藤(匡) 桑島 伊藤(淳) 脊椎 和田 井上 玉木 廣田 股関節 宗像 倉光 薄井 リウマチ 猪狩 矢野 肥沼 飛松 肩関節 安井 枝重 手肘関節 岩倉 王 骨軟部腫瘍 萩原 足 野口 冨永 骨代謝 島本 児玉 側弯症 柴 音楽家専門外来 酒井 新入局員 伊崎 古関 中谷 藤村

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市田 久恵 非常勤講師 皆様が日常生活を楽しくお過ごしになれますよう、健康面から少しでもサポートさせていただけたらと思います。 設楽 久美 治療の進歩がめざましく、新しい薬が次々と開発されています。その中から、皆さまに最良の治療を提案出来る様に心がけて参ります。 星 大介 関節リウマチや膠原病は慢性疾患であり、継続した治療が必要になります。病気とうまくつきあいながら、日々の生活を送れるように少しでもお手伝いできればと思います。宜しくお願い致します。 馬場 さゆみ お一人お一人の生活や症状を伺い、ご一緒に治療方針をたてていきたいと思います。分かりにくいことがありましたら気軽にお声をかけて下さい。 片岡 さゆり 私たちはリウマチ、膠原病患者さんのより良い治療を目指し、医療に貢献できるよう日々努力を続けております。また皆様が少しでも気持ちよく医療を受けられるよう、さらに良い環境を作っていきたいと思っています。 河野 美佳 木曜外来を担当させていただいております。 患者様に寄り添って、丁寧で安心できる診療を心がけてまいります。

職位 氏名 担当 教授 小森万希子 麻酔全般、集中治療、ペインクリニック 臨床教授 小高光晴 麻酔全般、集中治療、ペインクリニック、心臓血管麻酔、エコー下末梢神経ブロック 有山 淳 麻酔全般、ペインクリニック、心臓血管麻酔 准教授 西山圭子 麻酔全般、集中治療 講師 市川順子 麻酔全般、心臓血管麻酔 助教 安藤一義 麻酔全般 岡村圭子 医療練士 田畑春菜 後期臨床研修医 向山瑶子 笠原 彩 大串雅子 甲田昌紀 岡崎亮汰 福田友樹 非常勤講師 椋棒由紀子 麻酔全般、ペインクリニック 平久美子 鮫島由梨子 森 哲 金子吾朗 市村建人 大野まり子 茅野孝明 伊藤孝明 劉 樺 尹 大埈 麻酔全般

2020/11/25 給与明細の電子化|メリットと実施に伴う注意点を解説 給与明細の発行は、企業に毎月発生する業務の1つです。 紙媒体の明細書は、人事労務担当者・総務担当者が印刷したり、従業員(社員)に配布したりするだけでも手間がかかるため、給与明細の電子化を検討している企業も多いのではないでしょうか。 今回は、給与明細の電子化の具体的な内容や、電子化することのメリット・デメリットおよび注意点について解説します。 最後には給与明細の電子化をサポートするツールも紹介するため、労務に関する管理部門の業務効率化を図りたい方は必見です。 1. 給与明細の電子化とは 給与明細の電子化とは、 各従業員に毎月発行している給与明細や賞与の明細を電子化し、配布するシステム を指しています。 これまで給与明細を書類で渡していた企業も多いことから、「給与明細の電子化は法に触れないか」と不安に感じる方も多くいるでしょう。 結論から言うと、 給与明細の電子化は違法ではありません。 給与明細の電子化は、2007年(平成19年)の税制に関する法改正によって認められるようになりました。 所得税法上では、給与明細を電子化することに対し従業員から同意を得る必要がありますが、同意を得ることができれば給与明細の電子化が法律上可能となります。 実際に、電子化された給与明細を各従業員に配布している企業も多数存在しています。 では、給与明細を電子化する方法にはどのようなものがあるのでしょうか。 国税庁では、以下の3つの方法が示されています。 ■給与明細を電子化する方法(国税庁より) ①電子メールを利用する方法 ②社内LANやインターネットを利用して閲覧できるようにする方法 ③CD-ROMやUSBメモリなどの記憶媒体に記録して交付する方法 出典:国税庁「 1. 給与明細の電子化｜メリットと実施に伴う注意点を解説. 基本的な事項 」 一般的には①や②の手法が用いられており、②ではクラウド上で従業員に確認してもらう方法 なども広く浸透しています。 2. 給与明細の電子化によって生じるメリット 給与明細の電子化は法律的にも認められており、電子化のシステムを導入することで、企業側にも従業員側にも大きなメリットをもたらします。 では、給与明細の電子化によって生じるメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 ここからは、企業側(主に人事担当者や労務担当者)のメリットと、従業員側のメリットについて、それぞれ詳しく解説します。 給与明細の電子化を検討している企業の方は、メリットと自社の環境を照らし合わせ、導入後の労務管理についてイメージしましょう。 2-1.

給与明細電子化は法令上問題なし！でもデメリットも多数 | Work With A Smile

給与明細の電子化｜メリットと実施に伴う注意点を解説

給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。

給与明細の電子化の方法とは？ 同意しない従業員への対応やペーパーレス化で解決できる課題まとめ｜アラカルト型の給与明細クラウドソフト「オフィスステーション 給与明細」

給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?

給与明細－電子化や再交付請求の可否－｜リーガレット

・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00

部署や従業員種別ごとの給与体系による給与明細レイアウトの違いを反映・管理できるのか? 個人情報のセキュリティ体制は問題ないか? 現行の給与・会計ソフトとの連携をおこなえるか? 給与明細電子化ツールの導入には、情報漏洩・セキュリティ対策を万全にします。 給与明細は重要な個人情報であり、第三者へ給与情報が漏れたり、金額を含むデータの改ざんといったトラブルがあってはなりません。 ウイルスや不正アクセスの防止、社内でのアクセス権限の管理、バックアップなどの対策は必須です。 従業員が社外から自由に閲覧できるシステムの場合、従業員個人のセキュリティ意識や注意事項についての呼びかけを併せて強化しましょう。 セキュリティ体制もフォロー体制も万全!