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Wednesday, 3 July 2024

2日/20日(76%) 3年後の新卒定着率100% まとめ これから先の日本企業において、ワークライフバランスへの取り組みは必要不可欠といえるでしょう。 まずは成功した企業事例を参考に、制度や業務内容、働き方の見直しを進めてみてはいかがですか。

  1. ワークライフバランス実践マニュアル！取り組み方法と事例に学ぶコツ
  2. データベース - 新聞を探す - Keio University LibGuides at Keio University Media Center / 慶應義塾大学メディアセンター
  3. ワーク・ライフバランスの成功企業事例３つ│ホワイト化のヒント 人事労務に役立つ情報メディア
  4. 佐藤涼子（ボイストレーナー） | 情熱大陸

ワークライフバランス実践マニュアル！取り組み方法と事例に学ぶコツ

"経営トップ"が経営計画に取り入れる STEP2.体制を整える=風土作り STEP3.生産性を高める STEP4.取り組みの進捗を「見える化」する STEP5.社外のリソースを活用する STEP1.

データベース - 新聞を探す - Keio University Libguides At Keio University Media Center / 慶應義塾大学メディアセンター

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ワーク・ライフバランスの成功企業事例３つ│ホワイト化のヒント 人事労務に役立つ情報メディア

取り組みの具体的な制度リスト 前項の「計画」のステップでは、できる限り具体的な社内制度や施策を計画しましょう。そうしないと、ワークライフバランスの実践が「社内の意識改革」だけに依存してしまい、形骸化するリスクがあります。 ワークライフバランスの具体的な取り組み制度は、大きく次の5つに分けられます。 ①休暇の取得促進 ②労働時間の柔軟化 ③多様な勤務スタイル ④残業時間の削減 ⑤福利厚生サービス それぞれ、具体的な例は以下の通りです。 取り組み 具体的な例 育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、半日休暇、サバティカル休暇 など 時短勤務、フレックス制、裁量労働制 など 在宅勤務、テレワーク、コンプレストワークウィーク、勤務地限定制度 残業申告制度、ノー残業デー、残業免除制度 など 企業内託児所、家事代行サービス・ベビーシッターの利用料負担など これらは、自社での取り組みを考える上でのヒントになるでしょう。さらに発展させて、独自の制度を創出するのもおすすめです。 2. ワークライフバランス度ランキングBEST3企業の取り組み ワークライフバランスの取り組みを検討する上では、他社事例が大いに参考になります。 この章では、 ワークライフバランス度ランキング・BEST3企業 の事例をご紹介しましょう。 第1位:富士フイルム 第2位:ソニー 第3位:パナソニック 参考: 働きやすい会社ランキング vol. 8 ワークライフバランス度ランキング 2-1.

キャリアデザインをすると目標を実現できる キャリアデザインをすると、自分自身の目標に対して、実現できる可能性が高くなります。 「自分がどんなキャリアを積んでいきたいのか」「どういう働き方をしたいか」など、自分がなりたい理想像を実現させるため、細かく計画を設定していくこと キャリアデザインは、 自分の理想のキャリアを構築するためのプロセスや、アクションを具体的に設定していく ことを目的としています。 「どのようなキャリアを積むか」「どんな仕事をするか」など、仕事内容や職歴の設定をするだけでなく、結婚や出産といったライフスタイルを含めた自分の理想像を実現するための方法を具体化します。 自分のキャリア軸を明確にするためにキャリアデザインを立てることは、とてもおすすめです。 【初回限定無料】マジキャリで納得のいくキャリアデザイン設計をおこないましょう!

ジョイントベンチャーとは そもそも、ジョイントベンチャーとはどういった意味の言葉なのでしょうか。 別名「合弁企業」とも言うジョイントベンチャーは、マーケティング用語の1つです。 複数の企業が共同で出資を行い、新規事業を立ち上げる ことを指します。 最近では「新規事業を立ち上げることそのもの」や、立ち上げた事業のことを指してジョイントベンチャー(合弁企業)と言うこともしばしば。 こちらも含めて、ジョイントベンチャーの基本的な意味について見ていきましょう。 ジョイントベンチャーの意味 ジョイントベンチャーは 複数の企業が共同で出資を行い、新規事業を立ち上げる ことを指します。 ここで言う出資の形は様々で、大きく分けると次の2つです。 それぞれがの企業が出資して新しい会社を設立し、協働で経営する 既存企業の株式を一部、もしくはほとんど買収して、既存の株主や経営者と共同で経営する 一般的なジョイントベンチャーでは、基本的に前者が選ばれます。 それぞれ違う強みを持った企業が集まり、1つの会社を協力して経営する…そういったイメージです。 ジョイントベンチャーの特徴 では、ジョイントベンチャーの特徴について見ていきましょう。 1. 即効性が高い ジョイントベンチャーでは、既に何かしらの資産(有形・無形含め)を持った会社同士が強力してビジネスを行います。そのため、新しく設立した会社のために経営資産を構築する必要がありません。それぞれの 会社が持つ資産を即発揮できる ため、即効性があることが特徴的です。 2. 初期費用にまつわるリスクが少ない ジョイントベンチャーでは原則、売上に応じて報酬が分配されます。着手金などの制度も存在しないため、事前に費用がかかりません。 「初期費用が回収できない」というリスクを負わずに済む 点も、大きな特徴です。 3.

アクセス 〒153-0061 東京都目黒区中目黒3-12-19 幸來路ビル4F URL ※この記事は2016/11/04にキャリアコンパスに掲載された記事を転載しています。 あなたの本当の年収がわかる!? わずか3分であなたの適正年収を診断します

佐藤涼子（ボイストレーナー） | 情熱大陸

レッスン当日はレッスン開始時間の5分〜10分前を目安にお越しいただきスタジオの待合室でお待ちください。

―生徒さんのライブというと、メジャーの方々が? 佐藤:そう、いっつも皆で遊んで、飲んで、騒いでたメンバーだったんですね。うちでよくパーティも開いてて、"バーりょんりょん"なんて呼ばれていたんですけど。そこで盛り上がって、「みんなで、りょんりょんのためにライブやろうぜ!」ってなってくれて。 そのライブであまりに感動してもうボッロボロ泣いちゃって(笑)。で、その時にあの言葉を思い出したんです。「あ、私いま袖にいる!」「それに幸せになってる!」って。 ―一番身近だった生徒のみなさんが、自分の適性を気づかせてくれたんですね。 佐藤:パーティを開いてたのもそうですけど、もてなすとか、みんなを喜ばせるとかも超好きなんです。生徒が可愛くて可愛くて、一緒に笑って、一緒に泣いて、ってやりすぎて自分の恋愛もうまくいかないくらい(笑)。で、自分の人生を振り返ってみたら、「あ、私が造り酒屋の娘だからだ」って気づいたんです。 ―ご実家が造り酒屋なんですか? 佐藤:そうなんです。山形の造り酒屋で、地域商業の代表にもなっていて。そうすると、町長とか町の人たちが家に集まって、何か会議をやって、夜な夜な宴会が始まるんですよ。そこでね、「涼子、歌って!」って言われたら歌う。「踊って!」って言われたら踊る。そして、お注ぎをする。 そんなことばっかり、ちっちゃい頃からやっていたんですけど。でも、楽しかったんですよ。大人になってからそれを思い出して、「ずっと繋がってるんだな」って。 ―ご自身の経験もあってのアドバイスなんですね。よろしければ、最後に今転職に迷っている人に何かメッセージをいただけませんか? 佐藤:結局、今の自分は「自分の念」でできているんですよね。変えたくない人は、変わらなくていいと思うんです。でも、自分を変えたい人は、何歳になっても変えられます。 もし何か今の自分にモヤモヤしているなら、あなたの小さい頃のことを、思い出してみてください。それから、自分の周りを見つめること、これから始めてみましょう。今売れているアーティストたちも、そこから取り組んだ人ばっかりですから(笑)!! 佐藤涼子（ボイストレーナー） | 情熱大陸. (取材・構成 太田 将吾 / 撮影 西村法正) 【お知らせ】一般の方向け教室「Ryon2's voice farm Pace」が開校! 今回お話を伺った、佐藤涼子さんが磨いてきたメソッドやノウハウを、一般の方も学ぶことができる「ボイストレーニングスクール パーチェ」が中目黒に誕生!りょんりょん先生の技術を受け継ぐ直弟子の皆さんから、個性や適性を見つけるカウンセリングに始まり、ボイストレーニングをマンツーマンで受講できます。レッスン日・回数も、自由に設定できるそうなので、「ちょっと興味あるかも」という方は要チェックです!