アントニオ カルロス ジョビン イパネマ の 娘 / 有給休暇 給与明細 記載方法 時給
ひとつひとつの「あぁ!」に もしきみが振り返ってくれたらなぁ 初っ端から条件法かよ…もう帰らせてもらいますわ…って、ちょっと身構えたくもなる出会いがしらの衝突事故。 最初の〈トールネレスティ〉は〈tornare/戻ってくる〉の条件法現在2人称単数形で、ちょっと先にある〈ティヴォルタッシ〉は〈voltarsi/振り返る〉の接続法半過去2人称単数形になっています。 条件法っていうのは基本的に「こんな条件下でのハナシなんだけどね」っていう前提を作る働きがあって、接続法は(超ざっくり言うと)非現実的なことを表現したいときに使えるアレですよね。 要するに、主人公は目の前を通り過ぎていくお嬢さんの姿を見つめて、そのステキさに「あぁ」と感嘆のため息を吐きながら、なすすべもなく恋愛に起因する認知欲求を拗らせているわけです。青いね。 Ma tu segui per la strada でもきみは道をたどるんだ Un lungo samba Che si snoda 曲がりくねった 長いサンバ Ovunque vada Destando un coro di: Ah! 行くところどこででも 「あぁ!」って合唱を巻き起こす このパートで意外とモヤついたのが、基本単語のひとつでもある〈lungo/長い〉でした。私、サンバってよく分からないので、なにかこう…ロング・サンバみたいなジャンルがあるとか…そういうわけでもないのかな? 従属文のなかにある〈snodarsi〉に、ここで採用した〈曲がりくねる〉っていう意味のほかに〈ほどける〉とか〈身体を伸ばす〉っていう意味も持っているので、次のセンテンスで主語が2人称の「きみ」から3人称の「彼女」に変わっているのもあり、ちょっと混乱しました。 もうね、イパネマの娘=軽快なサンバみたいなところがありますし、混乱すらも恍惚の材料っていうことでいいじゃんねって思います。 Oh! Se per me ti fermassi! Oh! Se per me ti voltassi! Se la mia voce ascoltassi! アントニオ カルロス ジョビン イパネマ の観光. あぁ!きみが僕のために立ち止まってくれたら! あぁ!きみが僕のために振り返ってくれたら! もしも僕の声を聴いてくれたら! Ma per te d'importante non c'è Nient'altro all'infuori di te でもきみには大事なことなんてないんだよね きみ自身の外側にはさ 私、こういう女の子めっちゃ好きです。 主人公くんにめちゃくちゃ共感しちゃいますわ。 周りのことは歯牙にも引っ掛けず、じぶん自身のことに集中して、軽快な足取りでどこかへ去って行く、颯爽とした女の子が目の前を通り過ぎて行ったら、そらぁもう心が「置き去りにされた」って叫び始めちゃいます。 Basterebbe ti voltassi Ragazza di Ipanema che passi 僕に振り返ってくれるだけで十分なのにな 通り過ぎていくイパネマの女の子 Ma non consideri mai Nient'altro che te でもきみは絶対に気に掛けない きみ自身のことのほかにはね ここの〈バステレッベ〉というのは〈bastare/十分である〉っていう単語なんですけど、よく「いい加減にしてよ!」っていう意味で「Basta!(バスタ!
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ホットピックス Various Artists『João Gilberto Eterno』 今回のテーマ「海JAZZ特集」に相応しいボサノバのアルバム。 ジョアン・ジルベルト の生誕90年を記念して製作されたトリビュート・アルバム。 プロデュースは宮田茂樹さんとマリオ・アヂネー。コロナ禍にもかかわらず、日本とブラジルで共同して作られたそうです。 Daniel Jobim、Dora Morelenbaum「Garota de Ipanema」 ブラジルの リオデジャネイロ の有名なイパネマ海岸を舞台にした曲。作者の アントニオ・カルロス・ジョビン の孫のダニエル・ジョビンとチェロ奏者 ジャキス・モレレンバウム の娘のドラ・モレレンバウムをフィーチャーしています。 Guinga、Monica Salmaso「Chega de saudade」 日本語タイトルは「想いあふれて」。ギンガのギターとボーカル、モニカ・サルマーゾのボーカルです。 週間プレイリスト 7月19日から25日のブログに掲載した曲のプレイリストです。 Apple Music Spotify
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また、男性が歌う場合は、 相手は「彼女」になるので「she」、 そして女性が歌う場合は、 相手は「彼」になるので「he」、 というように置き換えて歌われます。 なので、私が歌う場合は「he」になっています。 ちなみに、男性が歌う場合の歌詞を ( she )のように 置き換えて書きましたので、 ご参考いただければと思います。 これは「イパネマの娘」でも同じことで、 『The girl from Ipanema』 『 The boy from Ipanema』 というように タイトルも歌詞も置き換えられます。 それではそんな切ないボサノバの代表格ともいえる 「 HOW INSENSITIVE 」です。 今回は、私の2008年にスタジオ録音したものを 初めてアップしました。 細野よしひこさんの 素敵なアコースティックギターで! どうぞっ! (英語歌詞)女性歌手バージョン 《CHORUS1》 How insensitive I must have seemed When he(she) told me that he(she) loved me How unmoved and cold I must have seemed when he(she) told me so sincerely Why he(she) must have asked Did I just turn and stare in icy silence? スタン・ゲッツ/アントニオ・カルロス・ジョビンらの楽曲に“ Verve 公式” 新MV 「イパネマの娘」「コルコバード」など | ARBAN. What was I to say? What can you say when a love affair is over? 《CHORUS2》 Now he's (she's)gone away And I'm alone with the mem'ry of his(her) last look Vague and drawn and sad I see it still All his(her) heartbreak in that last look How he(she) must have asked Could I just turn and stare in icy silence? What was I to do? What can I do when a love affair is over? (日本語和訳歌詞) 《コーラス1》 彼が私に愛を告げてくれたとき きっと私は、すごく無神経な人間に見えたはず 彼の心からの告白にも 心も、何も、まったく動かされない 冷酷な人間に見えたに違いないわ ただ振り向いて、黙って、冷たい目で 見つめていただけなんて 彼はきっと、なぜそんな態度をとるんだと 思ったに違いないわ でも、何て言えばよかったの?
いったい彼に、何て答えられたの? 一つの愛が終わるときに・・・ 《コーラス2》 今となっては、もう彼はどこかへ行ってしまった そして私は一人、彼のあの最後の面影の 苦い思い出と共にいる ただ呆然と、やりきれない、悲しそうな最後の面影が 私のこの胸に、今でも焼きついている あの面影に、傷ついた彼の気持ちのすべてが表れていた 彼はきっと、なんて冷たい態度をとるんだと でも私は何をすればよかったの? いったい彼に、何が出来たと言うの? 一つの愛が終わるときに・・・
スタン・ゲッツ/アントニオ・カルロス・ジョビンらの楽曲に“ Verve 公式” 新Mv 「イパネマの娘」「コルコバード」など | Arban
HOW INSENSITIVE ~ハウ・インセンシティヴ~ 1963年(英語詩1964年) 作詞/ヴィニシウス・ジ・モライス Vinicius De Moraes 作曲/アントニオ・カルロス・ジョビン Antonio Carlos Jobim 英語詩/ノーマン・ギンベル Norman Gimbel 【『イパネマの娘』の大ヒットを生み出した3人】 「ボサノバってどんな音楽?」 ともし聞かれたら、 たぶん、『イパネマの娘』とか『ウェーブ』とか『デサフィナード』など。 きっとカルロス・ジョビンの作曲したものを 「無意識のうちに」口ずさんでいるかもしれません。 それくらい、ボサノバというと、イコール=ジョビン! という図式は強いのです。 そして、最初に出てきた世界的にも有名な曲『イパネマの娘』を 作った、ジョビンと、 ブラジルの外交官でありながらも作詞家、 また、詩人という肩書きを持つ、ヴィニシウス・ジ・モライス。 そして、ジョビンの英語訳詞ならこの人、アメリカ人の作詞家ノーマン・ギンベル。 ノーマン・ギンベルは同じアメリカ人ピアニスト『ルー・レヴィ』の関係で ジョビンたちと知り合い、ブラジル音楽の英語歌詞も書くように なったそうです。 『イパネマの娘』、『サマー・サンバ』、また、 ボサノバの他にも『やさしく歌って』、 『スウェイ』 なども訳した人です。 ブラジル音楽の大御所であるジョビンとモライスのプレイボーイぶりはとても有名な話で、 モライスに至っては、9度の結婚・離婚の経験者。 では、この3人によって作られた『 How Insensitive ハウ・インセンシティブ』 という曲は、いったいどんな曲なのでしょう? アントニオ・カルロス・ジョビン・ソングブック/イパネマの娘. 【ジョビンのサウンドセンスとモライスの経験を生かした歌詞?】 さて、この『Insensitive』という言葉を辞書で引いてみると 『鈍感な』、『無神経な』というような意味が出てきます。 これは、彼、もしくは彼女が、自分に愛の告白をしてくれたあの時に、 自分はなぜ、あんな冷たい態度をとってしまったんだろう・・・。 今はもう、あの人は行ってしまった・・・。 でも、それならあの時、 自分はどんな言葉を言えばよかったのか? なにができたというのか?
更新日: 2019-09-05 お金と法律 パートタイムで働いていても「有給」がもらえることはご存知でしょうか。 もちろん、正社員同様に一定期間以上の勤務が必要になりますが、子育て中の主婦にとっては、有給で子どもの学校行事に合わせてお休みをもらえたり、旅行や帰省等のために長期休暇をもらえたらありがたいですよね。 この有給を、有効に活用するために ・有給の仕組み ・パートの年間の有給の日数 ・有給の取得マナー について、ご紹介します。 フルタイムのパートの場合、有給は何日もらえる? 有給休暇 給与明細 記載方法 時給. 初めに、有給休暇は、そもそもどんなものなのかを説明します。 有給休暇とは、正しくは「年次有給休暇」といい、労働基準法によって付与が定められた休日のこと。 有給、有休、年休などと略されますが、検索サイトなどでは、「有給」と検索されることが多いようです。 有給はパートタイム契約の主婦でも、その所定労働要件を満たしてさえいれば、要件に応じて付与されます。 【有給付与の要件】 1、雇い入れの日から6ヶ月以上が経過している 2、その期間内に契約上の全労働日8割以上を出勤した この二つの要件を満たしていて、週所定の労働時間が30時間以上または所定労働日数が週5日のフルタイム契約の場合、正社員と同じ10日分の有給が付与されます。 また、 >2、その期間内に契約上の全労働日8割以上を出勤したこと の要件を満たしていれば、勤続年数に伴って有給休暇の日数は増えていきます。 どのように増えていくのか、表にまとめました。 勤続年数 有給休暇日数 半年 10日 1年半 11日 2年半 12日 3年半 14日 4年半 16日 5年半 18日 6年半以上 20日 ※有給休暇は付与されてから2年が経過すると使えなくなってしまいますからその点は注意しましょう。 週4日以下のパートだと、有給は何日もらえる? では、週4日以下のパートで働く主婦の場合はどうなのでしょうか? 付与日数や要件は、フルタイムの場合と異なりますが、一定要件を満たしていれば有給が付与されます。 パート主婦がもらえる初年度の有給日数は、契約で取り決めている所定の労働日数によって変動します。 どのように変動するのか、まとめました。 【パート主婦がもらえる初年度の有給日数】 ・「週4日」または年間労働日数「169日~216日」の場合・・・7日 ・「週3日」または年間労働日数「121日~168日」の場合・・・5日 ・「週2日」または年間労働日数「73日~120日の場合・・・3日 ・「週1日」または年間労働日数「48日~72日」の場合・・・1日 自分の有給日数を知りたい場合は、給与明細に有給残日数が記載されているはずですから、確認をするようにしましょう。 給与明細を見ても不明な場合は、勤め先の担当者に問い合わせて確認してもよいですね。 有給を取得した時の給与の計算方法は?
有給休暇を使用する際の給与明細について - 相談の広場 - 総務の森
半日単位の有給休暇 年次有給休暇は通常、日単位で取得することが一般的です。 しかし、労働者・使用者双方の同意があれば、日単位取得の阻害とならない範囲で半日単位の取得が可能となります。 労働基準法などの法律の規定に、この半日単位の有給取得制度(以下「 半日有給制度 」とする)は規定されているわけではないので、半日有給制度を導入することは企業の 義務・努力義務はありません。 つまり、半日有給制度というのは、法律上の制度ではなく企業が 任意で導入している制度 ということになるのです。 半日有給制度の導入 半日有給制度の導入には、制度の詳細についてあらかじめ 就業規則に定めておく 必要があります。その際以下の2点に注意する必要があります。 有給休暇とは労働者の心身をリフレッシュするためのものであり、労働者の利益を損なわないルールを設ける必要があります。半日の有給を1日の有給として取り扱うなどということは許されません 半日の有給取得で0. 5日の有給を消化したものとし、半日有給を2回の取得で1日の有給消化と取り扱う 半日有給の「半日」の定義とは 半日有給制度での問題点は、「 半日をどこで区切るか 」という点です。 そのため、トラブルにならないように、あらかじめ「半日」の定義や半日単位の区分を就業規則でしっかり定めておく必要があります。 「半日」のとらえ方についてですが、①午前・午後で区分と②所定労働時間を2で割るの2つの考え方があります。 1)午前・午後での区分 多くはこの区分方法が採用されています。しかしこの場合、 時間的な不公平 が生じます。 例)午前:9-12時、午後:13-18時とする場合 午前3時間・午後5時間となり、休む勤務時間に2時間の差が出てしまします。 しかし、この不公平さは制度運用上やむを得ないものとされており、半休を午前・午後どちらで取得した場合でも年次有給休暇は0.
半日有給制度の導入・給与計算・残業代の注意点とは!? | グローウィル社会保険労務士事務所
有給休暇を取得した際、月給制ならば休んだ分の給与は「引かれない」だけで済みますが、時給制のパートの場合、その日の給料はどのように計算されるのでしょうか?
給与明細の基本の見方。給与を正しく把握するためのチェックポイント | Reism Style(リズム・スタイル)
パートの有給休暇を、給与明細上どのように表示すればいいですか?学童保育の役員で給与計算担当です。 パートさんが有給休暇をとったときは、1日の所定労働時間分の時給を支払うということはわかるのですが、 給与明細にはどのように表示すればよいですか? 現在は、「出勤日数・勤務時間・諸手当・総支給額」を表示しています。 有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか? 給与明細に記載する項目とは?作成手順から効率化の方法を徹底解説!. それとも「有給休暇日給料」みたいな項目を別枠で作って表示すればいいのでしょうか? パートの給与明細を見たことがないので、よくわかりません。 給与明細をもらったパートさんも、管理する側もわかりやすい 良い表示方法があれば、教えてください。 よろしくお願いいたします。 質問日 2009/06/12 解決日 2009/06/30 回答数 2 閲覧数 13371 お礼 0 共感した 0 課税調整欄か何かをつくって、そこに金額を直接入力しては如何ですか。 パートさんには、「今後有給を使われた方については、課税調製欄に金額表示します」と説明します。 実務としては、課税対象ですから所得税計算の対象になるように集計します。 有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか? *実際に勤務していませんから、勤務時間に上乗せは出来ません。 また、実出勤日数と有給取得日数を別々に表示して下さい。 時間単価×勤務時間が基本給。それに課税調整の有給分賃金と諸手当を足したものが総支給額になります。 回答日 2009/06/12 共感した 1 年次有給休暇消化日・年次有給休暇残数の項目を設けた方が良いと思いますが・・・ 回答日 2009/06/12 共感した 0
給与明細に記載する項目とは?作成手順から効率化の方法を徹底解説!
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
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2019/09/18 給与明細に記載する項目とは?作成手順から効率化の方法を徹底解説! 企業の人事や総務において、「給与明細の作成」は特に重要な業務の1つです。 給与明細の作成は、法律を順守しなければならないため、記載項目や給与の計算方法ついて正確に把握しておく必要があります。給与明細は従業員の給料に関わる大切な書類であるため、勤務時間や残業手当などの計算にミスがあってはなりません。 しかし、初めて給与明細を作る際、作成の手順や、記載する項目について悩むことも多いでしょう。そこで今回は、給与明細の記載項目と、給与明細を効率良く作成する手順を解説します。 1. 給与明細には発行義務がある?