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共働きが一般的になってきている今、子どもが小さいうちから復職する方も少なくありません。小さな子どもって、驚くほどすぐに熱を出したり体調を崩してしまうもの。仕事もしたいけど、子どもの体調不良を理由にしょっちゅう休むのがこわくて踏み出せない、そんな悩みを抱えていませんか。今回は、子どもの急な発熱・体調不良の際の会社への対応方法をご紹介します。子どもが発熱!会社への連絡は? 子供が熱で仕事を休むのは当たり前！悪く思われない会社への連絡方法 | いつまでもアフタースクール. 朝起きたら子どもが急に発熱! 子どもが小さいうちは、しょっちゅう起こります。心配ですよね。病院に連れていったり看病したりするために、父親か母親のどちらかが仕事を休む、もしくは近くに住む両親や親戚に預けるなど、その場で対応を決める必要があります。まずは焦らず、子どもにとって最善の方法を考えることが大切です。ここからは、仕事を休む連絡の際に気をつけたいことをまとめます。電話で連絡しよう仕事を休まなければならなくなった場合には、まず直属の上司に電話で連絡をしましょう。当日に欠勤の連絡をするのは気まずいかもしれませんが、その日の対応についても相談して了解を得る必要があるため、一方的にならない電話を選ぶようにすることをおすすめします。電話では、このようなことを伝えるようにしましょう。休まなければならなくなってしまったこと休む理由(子どもの状況) その日にやるはずだった仕事、仕事の状況仕事を誰に・どのように引き継ぐか連絡は前日?当日? 子どもが突発的に発熱してしまうこともあれば、なんだか最近様子がおかしいな、と感じることもありますよね。その日になって突然発熱してしまった場合などは仕方がないですが、事前に子どもの体調が悪くなりそうなことが分かっていれば、同僚や上司に予告をしておくことも大切です。「ここ最近子どもの体調が悪くて、もしかしたら明日あたり発熱するかもしれません。お休みをいただくかもしれませんが、その際はご連絡させていただきます」このように事前に伝えておけば、当日の連絡でもスムーズに対応してもらえます。子どもの発熱・体調不良での欠勤は、前日に連絡できる場合は前日に、できない場合でもはやめに連絡することを心がけましょう。仕事の引き継ぎは? 業務内容にもよりますが、あなたが休むことで少なからずその日の仕事には影響が出てしまいますよね。会社に連絡をする際には、できるだけその日の自分の業務内容を整理して伝えておくことが大切です。「本日○時に○○様へのご訪問の予定があります。△△さんにお願いすれば問題ないかと思いますが、不明点などがあれば、電話はとれるようにしておきますのでご連絡くださいとお伝えください」このように、その日の仕事の状況だけでなく、引き継ぐ内容・相手などを簡潔に伝えられれば、よりスムーズです。体調の悪い子どもをそのままに、次々と仕事の連絡をするのは難しいこともあると思います。そのような場合は無理せず、仕事を誰にどのように引き継ぐかは、電話口の上司に任せてしまうのも手です。仕方のないこととはいえ、「休ませてもらって当然」というような態度をとってはいけません。理由はどうあれ、突然欠勤することには違いありません。電話で対応してくれた上司や仕事を引き継いでくれた同僚には、後日きちんとお礼を言うようにしましょう。代わりの人は自分で見つけなきゃだめ?

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急な発熱など、事前にはわからないことが多いため、子の看護休暇の取得は当日の電話等、口頭での申し出でも取得可能です。また書類等の提出が必要な場合も、後日の対応を認めるものとしているので、焦らず準備ができますね。取得する際には、以下のことを伝える必要があります。【電話口等で伝えるべき項目】看護休暇を取得する労働者本人の氏名取得の理由となった子の氏名・生年月日看護休暇を取得する年月日 (1日未満の場合は開始および終了時間も) 対象の子が負傷または疾病にかかっている事実、またその予防のための世話を行う旨有給?無給? 子の看護休暇は、会社によって有給か無給か異なります。無給の場合は、無断欠勤と同等の扱いにはならないものの、給与形態によっては休んだ分はお給料が減額されてしまう場合もあるため、注意が必要です。焦らずに対処しよう! 出産を経て職場復帰をしたはよいものの、はじめのうちは子どもの発熱・体調不良の連続でお仕事もままならなくなってしまいますよね。そんな時でも落ち着いて対処できるように、自分の仕事状況や使える制度を把握しておくことが大切です。仕事を休ませてもらった後は、同僚や上司への感謝の気持ちを忘れず伝えておくなど、ピンチの時こそ助け合える環境作りをしておきましょう。 ▼子どもが小さくても働きやすいお仕事は? 風邪などの感染症などで会社を休むときの電話マナーやタイミング | ヴェルサス派遣・バイト・パートの求人情報. 「しごと計画学校」では、あなたの希望に沿ったお仕事を一緒に探します! ▼子育てママのこれからの働き方など、様々なテーマで行う【セミナー】も開催中! ぜひご参加ください♪ ▼子育てと仕事の両立のことをもっと知りたい方はこちらもチェック! 熱のある子どもを預けられる!病児保育とは? 困った時に!子供を預けるサービスまとめ保育園と幼稚園、どっちがいいの?働き方で保育施設を選ぼう! 「子連れ出勤」はピンチを救う?メリットと課題を解説有給休暇取得義務化へ!日数や条件を解説【出典】厚生労働省「育児・介護休業法のあらまし」 ▼しごと計画学校Twitterはこちら

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スポンサーリンク働くお母さんにとって頭を悩ませるのが、急な子供の発熱などで、突発的に仕事を休まなければならない時があることですよね。子供が最優先でしかたのないこととはいえ、自分が休むと職場に迷惑がかかるので、心苦しく連絡するのも気が重い、というのが本音だと思います。子供が熱で仕事を休む時の電話の時間はいつが良い? 子供が発熱した場合、どのタイミングで、何時ころに職場に電話したらよいのか? と悩むこともあるでしょう。もちろん前もっていつ熱が出るか、という予測はなかなか不可能なため、最悪の場合出勤の直前になってしまうケースもありえます。しかたのない場合もありますが、やはり子供の発熱がわかったらできるだけ早めに職場に連絡することが大切だと思います。たとえば前日に高熱が出て、かなり具合が悪そうな場合は翌日に全快することは難しいと思われるので、職場に誰かが残っているのなら、前日に電話連絡をしておくこともできるでしょう。とにかく、子供の発熱で休みをとらなければならなくなった時は、できるだけ早めに職場に連絡をしましょう。子供が熱で仕事を休む時の伝え方!

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life 仕事を持つママならば誰しもが共通して抱える悩み、それは子どもが体調不良の際の対応ではないでしょうか。発熱や嘔吐など、急であることがほとんどなため、その都度慌てふためき、会社を休むべきか、休むならばどこに誰に子どもを託したらいいかと頭を抱えることになります。ましてやそれが勤め始めたばかりのタイミングであるとどうでしょう? 前月から始めたパートを始めたばかりというママからは、高熱を出す息子を目の前にしながらも、パート先に「休みます」という連絡を入れづらいという投稿がありました。『夜中から息子(3歳)が熱を出しているので、今日仕事を休んで病院に連れて行こうかなと思っています。でもパートは先月から始めたばかり。土日もしっかり休みをもらっているのに申し訳なくて連絡入れるのがかなり辛いです。パート先はスーパーで、店長は「子どもを優先していいよ」とは言ってくれていますが、申し訳なくて。息子は今朝も38. 2度の熱があります。"使えないパート"って思われてしまわないでしょうか? 今のところ子どものことで休んだことはありません』同じように仕事と育児を両立するママたちはどう考えているのでしょうか? 働く人はたくさんいるけれどママはただひとり、「割り切るしかない」という応援の声『職場に休みの連絡入れるのって時に気が重くて辛いですよね……。いやというほどわかりますよー。でも、ほかに預け先がない以上、熱のある子を置いていくわけにもいかないですし、そこは仕方ないと無理やりでも割りきるしかないですよね。お子さんが元気になって出勤できるようになったら謝罪と感謝の気持ちを回りに伝えてまた頑張ればいいと思います』『私もまさに今、休みの連絡をするところ。ちなみに先月も休んだ。ものすごく申し訳ないけれど、面接の時に伝えて「OK」で受かっているんだから、開き直るしかない』『やむを得ないよ。割りきって電話して』『大丈夫ですよ!

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基本的なマナーがわかったところで、上級編です。〇会社からの急な連絡も想定しておく休むことで業務が変更になり、「休みます」という電話を1本をしただけでは済まないこともありえます。会社から急な連絡が来ることも想定して、いつでも受信できる環境だけは整えておくことも必要です。欠勤連絡の最後に、こんな一言を添えると良いでしょう。「連絡はつくようにしておきますので、何かあればいつでも電話をしてください。すぐには出られないこともありますが、留守番電話に入れておいていただければ、折り返します」〇出社したらお礼を忘れずに休みをもらった後は、必ずお礼を言いましょう。当たり前のことですが、忘れてしまう人も少なくありません。「急に私の分まで仕事を引き受けていただき、ありがとうございました。お休みをいただいていた間の進捗を教えていただけますか」と声をかけましょう。気持ちよく復帰するためにもさりげない心配りを! 仕事は休まないのが原則ですが、毎日仕事をしていれば、急な体調不良に見舞われて欠勤せざるを得ない日もあります。大事なのは、きちんと周りに配慮した電話連絡をすることです。始業前にポイントを押さえた電話を1本入れ、他の人に与える影響を最小限にすることで、安心して休むことができ、職場復帰もしやすくなります。気配りは、人のためでもあり自分のためでもあるのです。

子どものためを思うなら、在宅ワークはベストな選択肢ですよ。ぜひこちらの「クラウドソーシングとは?始め方から仕事の種類、注意点などを徹底解説」という記事を参考に今後の生活を考えてみてください。

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All About デジタル携帯電話・スマートフォンスマホアプリ AndroidアプリおすすめAndroidアプリおすすめ「路線検索アプリ」5つを機能比較! Androidアプリ/おすすめAndroidアプリ電車やバスの移動には欠かせないスマホ・タブレットの経路検索アプリ。基本的に無料で利用でき、インストールしている人も多いかと思います。ここでは、人気の経路検索アプリ、「駅探」「駅すぱあと経路案内」「乗換案内」「Yahoo! 乗換検索ソフト駅探エクスプレスver4.0｜ソースネクスト. 乗換案内」「乗換NAVITIME」の5つを、どのような機能の差があるかを中心に解説します。「駅探」小さな画面でも見やすいシンプルな画面が特長。運行情報はもちろん、ユーザーがリポートする混雑状況も見られます。とくに便利なのは、出発までの時間をカウントダウン表示する機能。共有機能は、メール、Twitter、カレンダー、メモ・LINEなどと豊富。検索結果の保存はプレミアム(月額210円)会員のみに提供されています。 ○:シンプルで使いやすい ×:バスの経路検索には対応していないアイコンが並ぶトップ画面。シンプルでわかりやすい。時刻表から出発時刻までのカウントダウンを表示させることが可能。アラーム機能もある。ユーザーによる「リポート」機能。混雑具合や遅延状況がわかる。 ■ダウンロードはこちら駅探★乗換案内全国の駅時刻表・運行情報が検索できるアプリ Ekitan & Co., Ltd. 価格:無料平均評価:4. 0(7, 330 件) 次のページでは、「駅すぱあと経路案内」と「乗換案内」について説明します。更新日:2013年12月26日

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