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これまでご紹介してきたサイディングの施工方法には、縦張りと横張りがありました。 木目調のサイディングを取り入れたいとき、縦か横かで見た目にも大きな変化が出てきます。 しかし、見た目以上に気になるのは、施工方法の違いで性能も変わるのかということです。 雨風から家を守ってくれる外壁ですから、できる限り性能が保たれる方法を選択したいですよね。 しかし実は、縦であろうと横に張ろうと、サイディング自体の性能に大きな違いはありません。 それよりも大切になってくるのは、下地になります。 サイディングを縦横どちらかにするかで、胴縁(下地材)の張りかたが変わるからです。 縦張りの場合は胴縁は横に張り、横張りの場合は縦に胴縁を張っていきます。 胴縁をどう張るかでサイディング裏の環境が変わるため、重要な部分であることがお分かりいただけることでしょう。 どちらの施工方法を選択するかは、サイディングの種類や厚み、取り付け位置に強度があるかどうかなどを検討する必要があるのです。 専門業者に相談後、良い点、悪い点を把握してから、納得のいく方法を選択しましょう。 木目調の縦張りはおすすめできない?!
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サイディングの性能に違いはありません。 大事なのは下地です。 サイディングを横張りする時は、胴縁(下地材)を縦に張ります。 逆にサイディングを縦張りにする時は、胴縁(下地材)を横に張ります。 サイディング材を縦に張るのか横に張るのかというよりも下地材を縦に張るか横に張るか、それによってサイディング裏の空気の流れがどうなのか?サイディング接続部の水のたまり具合はどうなのか? サイディングの厚みや種類にもよりますが、取付ける際、金具をとめる位置は大丈夫なのか?強度を保てているか?など色々な検討事項があります。 まずは専門業者に相談し、メリット・デメッリットを把握したうえでご検討ください。 ●おススメの記事● <外壁サイディング工事詳細施工事例> <外装リフォームで失敗しないポイント> <洋風レンガ調 外壁サイディング工事 船橋市> ●カテゴリ別質問集はこちらから● 全般 リフォームについて キッチン 浴室 洗面化粧台 トイレ 給湯器 外装 塗装 エクステリア 上下水道
サイディングには2パターンの施工方法(貼り方)があります。ここでは、サイディングの2パターンの貼り方について、方法や向き不向きなどの情報をお伝えしていきます。 縦張り 縦張りとは、 縦向きにサイディングを張り付ける工法 です。柱に釘打ちをする作業が難しいため、横張りに比べると強度が低いと考えられています。 メンテナンスの時に合わせて施工し直すコーキングを減らすことが可能です。 横張り 横張りとは、 横向きにサイディングを張り付ける工法 です。柱に釘打ちできるため、縦張りよりも強度が高いと考えられています。 ただし、メンテナンスの時のコーキングは、縦張りよりも多く必要です。 縦張りとは縦向きにサイディングを張り付ける工法。横張りよりも強度が低いと言われている。 横張りとは横向きにサイディングを張り付ける工法。コーキングの量が多く必要になる。 実際の塗装の相場はいくら? 外壁塗装や屋根塗装の相場は、工事内容はもちろんのこと 地域によっても違う ことをご存じでしたでしょうか? 実際のお客様のデータを反映させた 相場シュミュレーション をぜひお試しください!
最も普及している外壁材は、サイディングです。 サイディングには、いくつかの張り方があるのをご存知でしょうか? サイディング自体の性能は同じですが、張り方によって機能に違いができてきます。 今回は、サイディングの張り方と張り方による機能の違いについてお伝えします。 ぜひ、最後までご覧ください! サイディングの張り方(外壁の構造) サイディングを施工する時には、外壁の構造上の張り方として2つの方法があります。 それぞれに、メリット・デメリットがあるので見てみましょう。 通気工法 通気工法とは、サイディングと下地のあいだに通気層を作る方法です。 これによって、壁の中の水分を排出できるので、湿気がたまりにくくなります。 ですので、メリットは防湿効果が高く、カビが生えにくいこと。 デメリットとしては、通気口を設けるために、釘やビスの負担が大きくなってしまいます。 また、外壁の強度が弱くなってしまいます。 通気工法は、サイディングメーカーが標準工法として推奨している張り方です。 ですので、 現在、サイディングは、ほとんど通気工法が採用されています 。 直貼り工法 直貼り工法は、接着剤で外壁に直接、サイディングボードを張りつける方法です。 下地に防水シートを張り、その上から張りつけます。 メリットとしては、直接張るのでコストを抑えられること。 また、サイディング越しに外壁が呼吸できるようになります。 はるこ あつし ただし、外壁塗装をする際は注意が必要です!
これから退職する予定の人は、 退職日にお菓子を配らないといけないの? 菓子折りを渡さないのはどんな時? と調べる人が多いようです。 そこで、今回の記事では 「退職時にお菓子は必要なのか?」や「菓子折りを配らないのはどんな時?」ということについて徹底解説します。 これから退職する方で「お菓子を渡す・渡さない」で迷っている方は是非参考にしてみてください。 菓子折りは絶対に必要なものではない まず最初にお伝えしたいことは 「退職時に用意するお菓子は必須ではない」 ということです。 日本の会社の慣習として「退職時にお菓子を配る」ということが多いですが、ビジネスマナーとして決まっているものではありません。そのため、様々な事情で「お菓子を渡さない」と決めて、菓子折りを持っていかない人もいるので安心してください。 実際、お菓子を配らなかったとしても、周りの人はお菓子を期待しているわけではありませんし、退職後に職場で「あの人、挨拶回りの時にお菓子を配らなかったね」と噂になるようなこともありません。 そのため、あなたが「お菓子はいらない」と考えるのであれば、無理に配る必要はないのです。 お菓子を配るのはなぜか?
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悩み人③上司のいじめが原因で… 2年ほど勤めた会社を辞めることになっています。 退職理由は直属の上司からの嫌がらせ・いじめです。 そこで質問なのですが、その上司にお菓子をあげないのは非常識でしょうか?子供っぽいでしょうか? その人が原因で退職を決めたので、嫌がらせやいじめを思い出すと、アメ玉一つもあげたくない!と思ってしまうのです。 ですが社会人として、非常識な真似はしたくないし…とも考えてしまい悩んでいます。 今のところ、買ったほうがいいかなと思いつつも、買う気にはなれていません。ほかの人にはお菓子を渡して、上司にはあげないという選択肢もあります。 みなさんならどのように対応しますか?ご回答よろしくお願いします! 退職後、 「渡しとけばよかった」と思わないなら、お菓子をあげる必要なんてない と思います。 わたしなら、最後に嫌がらせしてやめるかもしれません。上司の机蹴っ飛ばしちゃうかもしれません。 それから、何気ない顔でお菓子渡すのもありかもしれませんね!心の中で「お前の机蹴っ飛ばしといたぞ!感謝しろよ!」って。 なんか言ふざけたアドバイスでごめんなさいですが、おんまり重く考えなくていいと思いますよ! 人間として非常識な方に対してお菓子なんて渡さないでくださいね!あなたがそんなに悩む問題じゃないですよ! これを機に、 意地悪な上司を窮地に追い込んであげたいくらい ですね。ただ、せっかく退職できるのですから、変なしこりを残すのはやめておいたほうが…(笑) お菓子を渡す必要なんてないと思いますが、どうしてもというなら、皆さんに行き渡るようにお菓子を置いてきましょう。 筆者の考え 大きなお菓子を買って、「みなさんで召し上がってください」とメモを置いてきたらいいと思います。 どうせ、あなたをいじめていた・嫌いな人は食べないだろうし、もし食べてもなんかみじめじゃないですか。(笑) だいたい意地悪する人って、変な意地張ってお菓子食べない ですけどね。 いい年こいて意地悪する人は、変なヤツなんですよ!だったらもう相手にしないほうがいいですよほんとに。 「いつか痛い目見せてやるよ!」「はいはい、またね~」と軽ーい気持ちでお別れしましょう。正直、お菓子とかどうでもいいです。だったら気取ってる社会人風にお菓子置いてきましょう。 円満退社を望むならお菓子を渡そう 円満退社を望むなら、お菓子は必要 です。 嫌なことがたくさんあったけど、それは水に流して自分が納得いく終わりにしたいという方も多いのではないでしょうか。 人として、社会人として自分を良く見せる最後のチャンスでもあります。 ということで、お菓子を渡す際のポイントを紹介します!
私の経験から手頃だけど高く見えるお菓子や、安いけどおいしくて喜ばれるお菓子をまとめました↓ ▼ 退職のお菓子のおすすめで安いけど見栄えがいいもの8選!