個別 指導 塾 スタンダード 2 ちゃん - 秘密 保持 契約 書 従業 員
回答者別の社員クチコミ(118件) 株式会社個別指導塾スタンダード 部門・職種・役職 教室長 営業 教育 教室運営 総合職 講師 事務 スタッフ 一般社員 正社員 入社形態 中途入社 新卒入社 性別 男性 女性 在籍状況 現職 退職 絞込みを解除 表示順 回答日▼ 総合評価 該当件数 16件 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性 3. 0 回答日:2021年05月21日 在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性 3. 1 回答日:2021年05月03日 営業、幹部 在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 1. 9 回答日:2020年05月31日 営業所長 在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、女性 4. 1 回答日:2020年05月29日 在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性 2. 5 回答日:2020年03月06日 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 3. 京都産業大学 入試形態まとめ【AO型・公募推薦・一般選抜】. 6 回答日:2019年10月26日 営業部、営業、一般社員 在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 2. 3 回答日:2019年10月03日 教育、営業 在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 回答日:2019年09月07日 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性 回答日:2019年03月20日 在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性 2. 8 回答日:2019年02月18日 在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性 回答日:2018年04月15日 在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性 回答日:2018年03月13日 2. 9 回答日:2017年08月06日 在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性 2. 0 回答日:2017年03月31日 在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性 2. 1 回答日:2016年10月21日 事務、営業 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性 回答日:2016年03月09日 全16件中の1~16件 1
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11 ID:muQcjW8W0 >>961 どこから上の人が本気でそう思ってるのかが気になるよね。 エリア長みたいな人から上なのか営業所の所長あたりから上なのか。それとも社員やスタッフみんななのか。 963 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/09/18(金) 21:46:51. 61 ID:ej/+Eaze0 「学生が面談している」という理由で他社負けした時も、 専務はその学生スタッフに責任がある設定にしてたなw どう頑張っても、学生が面談している事実はその場で覆せないだろ そもそも「学生が面談する塾」とわかって通わす保護者はどういう気持ちで通わせてるんだ?? それともこの塾が、「学生が面談している」事実を隠して面談してるのか? 965 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/09/19(土) 11:24:36. 67 ID:F3kqH+rl0 倒産しても学生のせいにしそう 966 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/09/19(土) 23:04:51. 02 ID:DDrTHCmq0 >>965 もう早く倒産しちゃえばいいやん 栄光と同じように、 コロナで生徒大量流出「側」じゃないのか? 968 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/09/20(日) 22:52:52. 70 ID:DSExBkjZ0 >>965 そして学生に損害賠償請求するに至るのかな? 面談してるスタッフ(学生バイト)が不甲斐ないから他社に負けるんだろうが。 面談してるスタッフ(学生バイト)は他社に負けて会社に迷惑かけてるのに申し訳ないって気持ちが微塵も感じられんな。 970 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/09/21(月) 01:43:09. 23 ID:uFs2oavF0 そもそも面談で勝とうと思ってるのがアホ。塾なんだから合格実績、授業力だろうがw >>970 合格実績も何も教室に教室長はいないし、講師も毎回受け持つ生徒が違うから生徒の受験した高校なんて当然把握してないから合格実績なんて出しようがないだろ。 972 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/09/21(月) 10:15:56. 【個別指導塾スタンダード/アル・プラザ八日市教室】滋賀県東近江市の学習塾. 55 ID:h+PZ28890 >>968 馬鹿かてめぇは 973 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/09/21(月) 20:46:54. 28 ID:AIXVq3rQ0 >>971 これを今コチラで書く意図は何でしょうか?
個別指導塾スタンダード 表参道教室
<個別指導塾の利用を考えている方必見!>おすすめの低価格で評判の良い塾は こちら!! 今回の記事で紹介する塾は、大手個別指導塾のスクールIEです。 一度はやる気スイッチというフレーズを聞いたことがある方も多いのではないでしょうか? そんな スクールIEの料金や授業料については、気になる方は多い と思います。 今回はスクールIEの料金・授業料、評判・口コミについて解説します。 他の個別指導塾とも比較するので参考にしてください。 ★スクールIEの料金を先に知りたい方はこちら★ やる気スイッチで有名なスクールIEとは? 【個別指導塾スタンダード市ヶ谷教室】の情報（口コミ・料金・夏期講習など）【塾ナビ】. スクールIEの基本情報 対象学年 小学生・中学生・高校生 指導形態 対面指導・オンライン指導 対象地域 43都道府県(オンライン全国) スクールIEは、 やる気スイッチ というスローガンを掲げ、 子どもが自然とやる気になる ような授業を行う個別指導塾です。 1人1人の性格に合わせたアドバイス をすることができるので、子どもの学習意欲が長続きします。 また、子どもに目標を達成させることで、 自分を変えるきっかけ を与えてくれます。 スクールIEの講師について スクールIEの個別指導は 完全担任制 で、子どもの性格に合った講師が選ばれるため、講師は 生徒一人一人にとって最良の指導を行うことが可能 になります。 なお、スクールIEでは、 子どもと講師との相性を大変重要視 しているため、 授業開始後でも講師の交代が可能 です。 講師の質を他の個別指導塾と比較?
京都産業大学 入試形態まとめ【Ao型・公募推薦・一般選抜】
あなたが言う「ダメ講師」でも雇っていないとやっていけない状態が健在だと >>997 これを今コチラで書く意図は何でしょうか? せっかくやってくださいっている方に、 それをやるなと言う意図が感じられ非常に不快です。 999 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/09/26(土) 01:42:58. 91 ID:0fAx1E4c0 >>998 このコメントは別の人がネタで投稿したのかも。 1000 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/09/26(土) 01:43:41. 27 ID:0fAx1E4c0 初めてラストゲット!! 1001 1001 Over 1000 Thread このスレッドは1000を超えました。 新しいスレッドを立ててください。 life time: 120日 17時間 58分 12秒 1002 1002 Over 1000 Thread 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。 運営にご協力お願いいたします。 ─────────────────── 《プレミアム会員の主な特典》 ★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去 ★ 5ちゃんねるの過去ログを取得 ★ 書き込み規制の緩和 ─────────────────── 会員登録には個人情報は一切必要ありません。 月300円から匿名でご購入いただけます。 ▼ プレミアム会員登録はこちら ▼ ▼ 浪人ログインはこちら ▼ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
【個別指導塾スタンダード/アル・プラザ八日市教室】滋賀県東近江市の学習塾
では、評判の良い塾の塾講師バイトおすすめランキング5選をご紹介します! 塾講師バイトおすすめ1位 塾講師研修有!長期休みも取りやすい!個別教室のトライ 出典: 評判の良さ: シフトの自由度: 良い評判の塾の塾講師バイトおすすめランキング1位は、個別教室のトライです。大学生に評判の良い理由は塾講師の研修制度です。 未経験の人でも安心の新人研修から講師が合同で行う研修もある ようです。 また、大学生の試験・実習期間などにも寛容でシフトの調整が楽な塾であることも評判が良い理由の一つなようです。個別指導だと生徒が休むと空いた時間は時給が発生しないことが多いですが、 個別教室のトライは時給の60%の保障がある ため、個別指導でよくある稼げないという問題もサポートされていました!
A:できます。 公募制推薦入試A日程では『総合評価方式』と『基礎評価方式』の 各型を合わせて、1日当たり最大4出願できます(他学部併願を除く)。 薬学部は2日目に学部方式のみ出願できます。 文系4学部と理工学部住環境デザイン学科、看護学部、薬学部、 農学部(文系科目型)は2日間の受験も可能です。 Q2.公募制推薦入試に出願する場合、あらかじめ用意しておく書類はありますか? A:『総合評価方式』と『基礎評価方式』とも、 出願にあたっては「推薦書(兼)諸活動・取得資格調書」が必要です。 作成は出身高校にお願いしてください。 Q3.高校の学習成績の状況が良くないのですが、合格できますか? A:十分可能と言えます。 出願に際して学習成績の状況の制限はありません。 総合評価方式では適正検査の出来次第で十分合格を勝ち取れます。 基礎評価方式では適性検査の得点のみで合否判定を行いますので、 チャレンジするべきです。 摂南大学の公募推薦の紹介でした。 是非チャレンジしてみてください!! 塾生のリアルな声はコチラ! ・ 「1日100単語できちゃいました」 ・ 「決め手は『アウトプット』」 ・ 「他塾から変えて良かった」 ・ 「勉強習慣が身につきました!! 」 ・ 「武田塾はここが違う! !」 無料受験相談受付中! 勉強方法、 参考書の使い方、 モチベーション管理、 なんでも教えます! ・模試で思うような結果が出なかった ・勉強しているのに成績が上がらない ・受験勉強って何をすればいいかわからない などなど、受験や勉強に対する悩みは 大なり小なり誰でも持っているもの。 どんな悩みでもOKです! 持ってきてぶつけてください! 受検相談では、、、 奇跡の逆転合格プログラム 1日で英単語を100個覚える方法 志望校合格までのすべて などの 受験に役立つ情報をお話しします! このほかひとりひとりのお悩みや現状に 応じたアドバイスもさせて頂きます! ここまで聞いて、 「ひとりでできそう!」 と思ったら 入塾しなくて構いません! ぜひ一度ご来校ください! 無料受験相談のお申し込みは、 下記のフォームにご入力ください! 気になるSNSはコチラ Instagram Twitter 始めました!
従業員向けの秘密保持等誓約書の作成 企業にとって、個人情報漏洩、機密情報漏洩は非常に大きなリスクです。2014年には大手通信教育会社の委託先社員が顧客情報を不正に取得して3504万人の個人情報が漏洩するという事件が発生しました。同社は、この情報漏洩によって約260億円の損失を被っています。情報が漏洩して大きな損失が発生するのは、個人情報だけではありません。従業員が保有しているスキルやノウハウ、製品開発情報などの漏洩も企業にとっては大きな脅威となります。従業員による情報漏洩を防ぐために企業ができることの1つが、「秘密保持等誓約書の作成」です。そこで、機密情報の漏洩リスクと、秘密保持等誓約書の重要性と作成方法を解説します。 減少しない情報漏洩事件と働き方改革によるリスク 横ばいの情報漏洩事件と新たなリスク 企業の経営に深刻なダメージを与える情報漏洩は、テクノロジーが進化した今も減少していません。東京商工リサーチの発表によると2012年から2019年までの上場企業による情報漏洩・紛失事件は毎年90件前後を推移している状態です。個人情報漏洩・紛失事件のうち10.
・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】秘密保持誓約書に関連する情報として、以下も参考にご確認ください。 ・ 不正競争防止法の営業秘密とは?3つの要件と漏洩時の罰則を解説 ・ 私物端末の業務利用黙認は情報漏洩の危険大!BYODのメリット・デメリットと導入時のポイント ・ 顧客情報・顧客名簿の情報持ち出しから会社を守る正しい管理方法 ▼秘密保持誓約書に関して今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 1,秘密保持誓約書とは?
秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
グループ会社や業務委託先の従業員は?
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。