自分が本当に好きなこと | 小規模企業共済のメリット・デメリットとは？

「本当に好きなことをやって生きていこう! !」という時代の傾向が強くなる一方で本当に好きなことを見つけることができない… といった悩みや焦りを抱えている人はとても多いです。私自身も長年本当に好きなことを見つけることができずに苦しんだ1人。この記事では、本当に好きなことを見つけるためのヒントとして好きなことを探すために必要な考え方をステップ式でまとめました! ※ボリュームがあるので、ヒントになりそうな部分からお読みいただいても大丈夫です^^ 目次本当に好きなことを見つける方法はこれ! あなたが本当に好きなことを見つけるためには本当に好きなことを漠然と見つけようとするのではなく、本当に好きなことを見つけるためのステップに沿って考えるという事が大切です。このステップに沿って考える事で、自分の傾向や本音を知ることができます。それでは早速本当に好きなことを見つけるためのステップをご紹介していきます。本当に好きなことを見つけるステップ:その1 まず最初は王道ですが、本当に好きなことを見つけるステップとして過去の自分を振り返ってみるのがお勧めです! 過去を振り返ることで、自分が本当に好きなことの傾向がわかるからです。過去の振り返りは、下記項目を参考に考えてみてください。過去に好きだったことを振り返る好きだったことは何か? 没頭していたことは何か? どんな遊びや習い事が楽しかったか? といった、過去に好きだったことを思い出してみてください。ここは子供の頃の記憶が薄いかもしれませんのでご家族や昔を知る友人からヒントをもらえると良いですね^^ ここでは子供の頃だけではなく、学生時代(小学校~大学)くらいまで幅広くスポットを当ててみてください。お金をかけてきたことを振り返る次はお金について振り返ります。お小遣いやバイト代は何に使っていたか? 生活費以外のお金は何に使っているか? 他の人よりも何に対してお金使っていると思うか? といった項目を考えてみてください。お金を使う対象は生活するために必要なもの以外で考えてみてくださいね。何にお金を一番使っているか?を考えて「家賃…」となってしまうと、そこから思考が広がらないので(笑) 時間をかけてきたことを振り返るお金がなくても出来る「好きなこと」もたくさんあります。この項目では自分が自由に使える時間を何に使ってきたか?

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それにしても、「本当に好きなことが何もない」のでしょうか…。例えば絵を描くのがとても好きだとしても、絵が上手い人はいっぱいいるし、仕事として成り立ちそうにもないし、とりたてて好きっていうほどでもないよね」と好きではないことにしていませんか?

40〜50代の大人でも"将来の夢、やりたいこと、好きなこと"を見つけている人はほとんどいないので、僕ら20〜30代の若者が見つけられなくても焦る必要はないです。『"やりたいこと、好きなこと"って見つからなくて、みんな悩んでいるんだ。』と気軽に捉えましょうね! 好きなことの見つけ方3つ! とはいえ、『いつか好きなことは見つかるか』とのんびり構えていても見つからないです。そのため、僕の体験談、ホリエモンが言っていたことから教わった好きなことの見つけ方3つを以下で紹介します! 好きなことの見つけ方3つ好きなことの見つけ方が分からない人生を楽しむために『好きなこと』を見つけたい好きなことの見つけ方が知りたい 1:とにかくやってみる好きなことの見つけ方の1つ目は『興味があることに、とにかく挑戦すること』です! なぜなら挑戦することで『知っていることの範囲を広げられるから』です。僕も『旅、ブログ、プログラミング』など興味があることにひたすら挑戦してみた結果、『自分はこれが好きだ!』と気づくことができました! 知っていることの範囲内からしか好きなことは見つけられないため『興味があることから、とにかくやってみること』を大切にしましょう。ホリエモンも同じことを言っていた! ホリエモンも好きなことの見つけ方は『手当たり次第に手を出そう!とにかくやってみることだ!』と言っていました。とにかくやってみれば、自分の視野が広がり、今まで考えもしなかったことを考えるようになり、それが仕事に繋がったりするものです。 2:嫌いなことを人生からなくす! 好きなことの見つけ方の2つ目は『嫌いなことを人生からなくすこと』が大切です! 数学的な考え方ですが『嫌いなこと以外は、全て好きなこと』という考え方がオススメですね。なぜなら嫌いなことを人生から少しずつ廃除すると『好きなこと』しか残らないからです。嫌いなことをしていた銀行員時代僕はもともと銀行員だったのですが、嫌いなことばかりしかできずストレスしかない日々でした。僕の嫌いなことは『生産性がない作業に時間を費やす、無能な上司の言うことを聞く、自分の努力が評価されない』など。『絶対に自分が嫌いなことをしないで済む会社に転職する!』と決めて、今のwebマーケ会社に行きました。その結果『生産性のある作業に時間を費やす、Googleで働いていた上司のもとでビジネスを学ぶ、若手でも努力が評価されて給料UP』なので、毎日が楽しいです。このように嫌いなことを正しく把握し、嫌いなことを廃除することが人生を豊かにすることに繋がります。嫌いなことを正しく把握しよう!

不安解消!フリーランス的お金の貯め方&使い方をミレニアル世代経済評論家に聞く撮影:沼田学

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2021/05/11 2021/05/20 「小規模企業共済制度」は、フリーランスや個人事業主にとっての「退職金積み立て制度」といわれています。掛金として積み立てた資金が、事業を廃業したときや退職後の生活資金となるほか、掛金全額が所得控除となるため税金を抑えることも可能です。制度の概要やメリット、加入の手続きについて解説していきましょう。小規模企業共済とは? 小規模企業共済制度は、小規模企業共済法にもとづいて昭和40年に発足されました。現在は、独立行政法人「中小企業基盤整備機構(中小機構) 」によって運営されており、2020年3月時点において全国で約147万人が加入しています。本制度には、会社役員または、常時使用する従業員の数が20人以下の個人事業主が加入することができます。掛金の月額は1, 000円から7万円までの範囲内(500円単位)で自由に選択することができ、加入後もいつでも増額・減額の変更ができます。掛金の前納も可能です。 ※参照: 中小機構「小規模企業共済」小規模企業共済に加入する3つのメリットここからは小規模企業共済制度に加入するメリットを見ていきましょう。 1. 小規模企業共済制度掛金は全額が所得控除確定申告では掛金の全額を所得から控除でき、大きな節税効果を発揮します。中小機構の公式サイトでは「加入シミュレーション」が公開されており、共済金と節税効果を試算できます。実際の例を見てみましょう。条件として、掛金は月1万円、納付期間を300カ月(25年)とします。シミュレーションの結果、廃業時に受け取れる共済金は3, 620, 200円、節税効果は1年で36, 500円と算出されました。掛金の合計は300万円のため、共済金は 620, 200円がプラスに。さらに、 25年間で912, 500円の節税と、掛金の運用益と節税効果で大きなメリットが得られることがわかります。 2. 小規模企業共済に入ろう. 共済金(解約手当金)は一括・分割の選択が可能共済金は廃業時や退職時に受け取ることができ、満期や満額という仕組みはありません。共済金の受け取りは「一括」「分割」「一括と分割の併用」の3種類から選択することができます。一括受取を選択すると「退職所得」に区分され、分割受取を選択すると「公的年金等の雑所得」に区分され、いずれも税負担が軽くなる仕組みになっています。 3.

「老後2000万円問題」とは、金融庁の金融審議会が、老後は公的年金以外に2000万円が必要だという報告書を発表したことが発端となり、大きな議論を呼び起こした問題です。すでに皆さんご存じかと思いますが、2000万円が必要というのはあくまでモデル的なもので、人によって老後の必要な額は異なります。ぜいたくをする人、節約生活をする人、老後も働き続ける人など、個人の暮らし方で違ってきますので、すべての人が老後に2000万円が必要というのは乱暴な結論でした。しかし、老後に向けてそれなりの準備をすることは必要でしょう。特に、フリーランスや個人事業主は一般的な会社員のように退職金制度を企業が準備してくれることはありませんので、退職金を自分で準備するか、退職金がないことを前提に働き続けることが必要になります。ただし、健康でいつまでも働き続けられるとは限りません。したがって、フリーランスや個人事業主といえども、老後資金の準備は検討必須のことと考えます。今回は、そういった方々のための退職金制度ともいえる「小規模企業共済」について紹介します。小規模企業共済とは? 1.小規模企業共済とは小規模企業共済制度は、国の機関である独立行政法人「中小企業基盤整備機構」が運営しています。小規模企業の経営者や役員、個人事業主などのための、積み立てによる退職金制度です。現在、全国で約147万人(2020年3月現在)の方が加入されています。掛金は全額を所得控除できるので、節税効果もある制度です。 2.設立の趣旨は? 主に2つあります。 1つは、小規模企業の経営者や個人事業主が廃業や退職の事態に陥った際に、その後の生活を安定させたり、事業の再建に備えたりできるようにすることです。もう1つは、小規模企業経営者や個人事業主は一般の労働者・従業員と比べ、社会保険や労働保険など各種制度の恩恵を受けることが少なかったため、社会保障政策の不備を補充する機能を果たすことでした。同制度は、小規模企業の健全な発達を促すとともに、その従事者の生活が一般の労働者・従業員の生活と均衡するための手がかりの1つとして生み出され、時代や社会の変化とともに制度の内容が拡充され、現在に至ります。 (引用・抜粋:中小機構「小規模企業共済沿革」(※1)) 3.どんな人が加入できるの? 次のいずれかに該当する場合に加入できます。 (1)建設業、製造業、運輸業、サービス業(宿泊業・娯楽業に限る)、不動産業、農業などを営む場合は、常時使用する従業員の数が20人以下の個人事業主または会社等の役員。 (2)商業(卸売業・小売業)、サービス業(宿泊業・娯楽業を除く)を営む場合は、常時使用する従業員の数が5人以下の個人事業主または会社等の役員。 (3)事業に従事する組合員の数が20人以下の企業組合の役員、常時使用する従業員の数が20人以下の協業組合の役員。 (4)常時使用する従業員の数が20人以下であって、農業の経営を主として行っている農事組合法人の役員。 (5)常時使用する従業員の数が5人以下の弁護士法人、税理士法人等の士業法人の社員。 (6)上記(1)と(2)に該当する個人事業主が営む事業の経営に携わる共同経営者(個人事業主1人につき2人まで)。 (引用・抜粋:TKC企業共済会「小規模企業共済Q&A」(※2)) 【関連記事】 ◆60歳以降も働き続けて厚生年金に加入していれば、もらえる年金は増えるの?