だまっ て ジャガー について こい / 発達障害疑いがある看護師の指導で悩んでいます。40代の新人看... - Yahoo!知恵袋
「黙ってジャガーについて来い」の殺し文句で一世を風靡したロックスター、ジャガーが帰ってきた! ……と言っても知らない人のために説明しておくと、地球からは発見されていない木星近くのジャガー星出身で、地球では千葉を拠点に多岐に渡り精力的に活動。実業家としての顔も持つ彼は、自主制作のためのレコーディング・スタジオや自分が出演するためのライヴハウスを経営し、果ては千葉テレビの番組枠を買い取り、究極のオレ番組『HELLO JAGUAR』を放送するという、桁外れのスケールで'90年代初頭の音楽界を賑わせたスゴイ人物なのだ。そんなジャガーさん、しばらくのあいだ音楽活動を停止していたのだが、なんと今年3月より千葉テレビにて『HELLO JAGUAR』を再開。この夏には新曲「ファイト ファイト ちば!」と「Time Machine」の発表も予定しているという。 ■『HELLO JAGUAR』千葉テレビ 毎週土曜 24:30~24:35
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Jaguar だまってJaguarについて来い！ 歌詞 - 歌ネット
10019 SC ♪ だまって俺について来い ☆ はやぶさ ◇ ① 200102 - YouTube
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JAGUAR だまってJAGUARについて来い! (LPバージョン) 作詞:JAGUAR 作曲:JAGUAR バカー気をつけろ どこを見てやがる 地底をうろつく ハイエナどもが お前を求めて つけねらいおいかける ホラーだめだ 何をしてやがる ジャガーはパワーで お前をガードする お前はだまって ジャガーについてこい バカー気をつけろ どこを見てやがる 地底をうろつく ハイエナどもが 更多更詳盡歌詞 在 ※ 魔鏡歌詞網 お前を求めて つけねらいおいかける ホラーだめだ 何をしてやがる ジャガーはパワーで お前をガードする お前はだまって ジャガーについてこい バカー気をつけろ どこを見てやがる 地底をうろつく ハイエナどもが お前を求めて つけねらいおいかける ホラーだめだ 何をしてやがる ジャガーはパワーで お前をガードする お前はだまって ジャガーについてこい
ジャガーさん（Jaguarさん） ／だまってJaguarについて来い！
高校生の頃、夜中にぼんやりとTVK(TV神奈川)を見ていると、こんな何とも言えないプロモーションビデオがよく流れていました。なかなかシュールだったので大好きだったのですが…。後で聞いた話、このジャガーさん実はクリーニングチェーンの社長さんらしく、元々音楽が好きでバンド活動をしてたがなかなか売れなくて音楽で食っていくのは諦めて、仕事を頑張って社長さんになったとか。社長になって自分のプロモーションビデオを作って、TVKのCM枠買い取ってそこで自分のPVを流していたとか。こういう形で夢を実現できるのだな、憧れに到達する道は何も一つではないなと心に残ったお話でした。
mixiで趣味の話をしよう mixiコミュニティには270万を超える趣味コミュニティがあるよ ログインもしくは登録をして同じ趣味の人と出会おう♪ ログイン 新規会員登録 ホーム コミュニティ 音楽 だまってジャガーについてこい! 詳細 2016年4月18日 15:37更新 伝説のミュージシャン、ジャガーについて熱く語るコミュニティーです。管理人はいい加減なんで、みなさんで盛り上げましょう。 コミュニティにつぶやきを投稿 タイムライン トピック別 最近の投稿がありません つぶやき・トピック・イベント・アンケートを作成して参加者と交流しよう メンバーの参加コミュニティ 人気コミュニティランキング Copyright (C) 1999-2021 mixi, Inc. All rights reserved.
発達障害で会社を辞めたいとき、行きたくないときにできること・利用できるもの 更新日:2020年07月09日 せっかく周囲の協力もあり、自分も最大の努力をして発達障害を抱えながらも勝ち取った採用。意欲をもって働き始めたけど、自分の想像していたものと何かが違う・・・障害があってもなくても初めて働く場所の職務や雰囲気が自分に合っているかどうかは、正直、働く前にすべてを把握することは困難です。働き始めてからしかわからない会社のこともあれば、自分の特性に合わないことや、心身の健康面の問題もあるかもしれません。しかし、できれば採用されてからミスマッチに気づいたり、辞めたい、行きたくないと思う状況は避けたいところです。ここでは、ミスマッチを避けるために発達障害に向いている仕事、向いていない仕事、辞めたいと思った時に取るべき行動や頼れる機関などをご紹介していきます。 目次 発達障害とは?
発達障害で会社を辞めたいとき、行きたくないときにできること・利用できるもの | AtgpしごとLabo
「健康観察・服薬管理・先生(医師)への報告」など基本的な仕事は病院でも施設でも変わらないです。 有料老人ホームでは基本的な仕事にプラスして、介護スタッフ向けに「急変時対応の研修」をやりました。 あとは病院のように常に先生がいるわけではないので、急変時に先生を呼ぶかの判断も求められましたね。そしてその日に対応した報告書をまとめる……。 病院より有料老人ホームのほうが業務の種類が多かったし、かといって他職種のスタッフと手分けできる内容でもなかったので大変でした。 それぞれの職場を辞めた理由──10年間の潜在期間を経て、未経験の職場へ挑戦 ──結婚と妊娠を機に病院を退職されていますが、出産後に病院へ復帰することは難しかったんですか? 復帰もできたんですが、主人の仕事が転勤を伴うものだったんです。 病院に復帰してもいずれは転勤で辞めてしまう可能性が高かったので、結婚のタイミングで退職しました。 職場への不満はなかったので、もし主人が私の地元で転勤なしの仕事をしていたら、病院勤務を続けていたかもしれませんね。 ──なるほど。病院を辞めてからは育児に専念されていたんですね。 はい。上の子が4歳のときに下の子が産まれて、下の子の小学校入学までの 10年間 、育児に専念していました。 子どもがある程度大きくなったら保育園に預けて働く選択もあったんですけどね。当時は「しっかり育児に専念しよう!」と思っていたので働きませんでした。 それで下の子が小学校へ入学したタイミングで、次は訪問看護で働くことを決めました。 ──10年潜在したあとに、復帰する職場が未経験の「訪問看護」というのは不安じゃなかったですか? 発達障害で会社を辞めたいとき、行きたくないときにできること・利用できるもの | atGPしごとLABO. 少し不安でしたが、前から訪問看護をやってみたいなと思っていたんです。 育児中に見たニュースで訪問看護の仕事を紹介していて「こんな働き方もあるんだ。やってみたいな」って漠然と。 それで縁あって訪問看護ステーションで働く知人から「やってみない?」と声をかけてもらって。 ステーションの所長は事業所をいくつか立ち上げてきたベテランで、いろいろと丁寧に教えてもらえました。 ──10年のブランクがあると、手技の感覚を取り戻すのが大変じゃなかったですか? 最初は緊張したんですけど、いざやり始めると自然と病院勤務時代の感覚が蘇りました。復帰する看護師向けの手技研修が家の近くでもやっていたんですが、利用せずに済みました。 それから約10年間、訪問看護の仕事を続けることができましたね。 ──10年も続いた職場を離れてしまった理由は何だったのでしょうか?
実はもう探し終わっていて……ちょうど先週内定を貰いました! 今の単発パートを辞めて、来月から小規模多機能型の施設で働く予定です。 ──そうだったんですね! おめでとうございます! またしても新しい施設形態ですね。 そうなんです(笑)。 結果的には未経験の施設形態になりましたが、今までの経験をふまえて、 働き方 を見て決めました。 勤務時間が9時~17時、看護師が既に2人いるので人員にも余裕がありますし、利用者さんも30人ほどです。有料老人ホームのときは50人の入所者さんを看護師2人で見ていたので、人の少なさで苦労することはなさそうです。 あとはオンコール当番なしの求人で探しました(笑)。年齢に合わせて無理なく長く続けられればと思っています。 ──人間関係も良好そうですか? そうですね。 今回は紹介会社を使って応募したんですが、担当者と事前に「今までの経験」や「希望する職場環境」について面談をしたんです。 その担当者が面接にも同席してくれて。そのおかげもあって、事業所の方にいろいろと職場の話を聞けたので「ここならきっと大丈夫だろう」って安心できました。 ──改めて、看護師として復帰することを決めた理由を教えてください。 一度看護を離れたことで「看護師としての存在意義」に気付いて、大変なこともあるけど やっぱり看護師として働きたい と思ったからです。 一般の単発パートも経験したうえで原点に返って、 「せっかく取得した資格だし活かそう!」 と思いました。 今の看護現場に求める改善点とは ──看護師として復帰されるHさんですが、現場で「もっとこうなって欲しい」と思うことはありますか? 自分の経験をふまえると、やっぱり 人にもっと余裕が欲しい ですね。 人員が足りていれば気持ちにも余裕が出てきますし、気持ちに余裕ができれば「忙しくてイライラしてしまう」「気持ちに余裕がなくて当たってしまう」などの人間関係のギスギスも多少はなくなるんじゃないかなって思います。 年齢を重ねると体力が落ちることもあって、なおさら人に余裕がないと感じますね。もちろんほかの職種でも言えることだと思いますが。 プライベートではお花や料理が好きなHさん ──人員を増やすためにも、どうしたら潜在看護師が戻ってくるのでしょう? 既にやっていますが、定期的に 「現場復帰を支援する研修」 をやることでしょうか……でもそういった研修を受けるのは、既に 「現場に戻ると決めた人」 だと思うんですよ。 例えばアメリカだと一定期間ごとに看護師免許の更新が必要なんですが、日本でも免許の更新制度を設ければ、現場復帰を考えるきっかけになったり、研修を受けるきっかけになったりするんじゃないでしょうか。 そういった 「タイミングを作る」 ことが大切なのかなと思います。看護の現場は2年でも離れると、かなりのブランクに感じてしまうので。 ──コロナ禍で潜在看護師の必要性が語られていることについてはどう思いますか?