長月達平 インタビュー, 就活 適性 検査 と は

Tuesday, 2 July 2024

異世界転生・転移ものの中でも非常に高い人気を誇る『Re:ゼロから始める異世界生活』の長月達平氏と『オーバーロード』の丸山くがね氏のスペシャル対談! ウェブ小説発の異世界ものの魅力や異世界作品を書き始めた経緯を、作家ならではの視点で存分に語っていただきました。 異世界ものの入り口は二次創作だった ――おふたりが異世界転生・転移ものを読み始めたきっかけから教えてください。 丸山 元々、俺は異世界ものの二次創作をけっこう読んでいたんですよね。 advertisement 長月 俺もです。MF文庫Jから刊行されていた『ゼロの使い魔』(以下、『ゼロ魔』)の世界に他作品のキャラを呼ぶ二次創作が流行った時期があったんですよね。『ゼロ魔』自体が異世界転移ものですけど、作品の違うキャラ同士をクロスオーバーさせる作品も、言ってみれば異世界転移ものじゃないですか。 ――「小説家になろう」(以下、「なろう」)など、ウェブ小説を読む時はPCでという時代ですよね? 【Re:ゼロ】新作OVA公開記念! 原作・長月達平が語る創作秘話「リゼロはエミリアを書きたいから始めた」【インタビュー】（1/3） - Medery. Character's. 丸山 PCのブラウザで、ですね。 長月 PCだと読み応え的に俺は1話5000字は欲しいんです。 丸山 俺も1話1000字とかだと「1000字ぃ?」と思っちゃう(笑)。 長月 でも、今のスマホで読む読者は短い方を好む。特に最初は膨大な数から面白い作品を探すので、頭の面白さが重要。書く側からすると、今は新規の投稿作品で人気を得ようとすると、1話3000字で起承転結を作ってランキングに入って安定するまでは毎日更新しないといけないし、流行の変遷は速いし、大変ですよね。 丸山 今はそのくらいやらないといけないのかね。 長月 中身が面白いことを前提とすれば、俺は人気を出すためにそういう努力をすることには肯定的なんです。といっても、俺が投稿当初に意識していたのは投稿時間くらいですけど。2012年頃 だと『無職転生~異世界行ったら本気だす~』(以下、『無職転生』)が何時、『盾の勇者の成り上がり』が何時、『この素晴らしい世界に祝福を!』(以下、『このすば』)が何時……とお互い認識していて、2ちゃんねるのスレッドの話題が時間帯ごとに変わっていくのが面白かった。 丸山 俺は投稿先が「なろう」じゃなくて「Arcadia」だったから、当時からそういうことは意識していなかったな(笑)。 ――そもそもおふたりがウェブ小説を書き始めた経緯は? 長月 最初は二次創作をやっていて、いつの間にか一次創作も、という感じですね。元々はラノベの新人賞に投稿していたんですけど、なかなか賞が取れなくて腐っていたときに、「なろう」に連載されて電撃文庫から発売された『魔法科高校の劣等生』(以下、『魔法科』)が話題になって。それで「これからはネットの小説が来るぞ!」と思って『Re:ゼロから始める異世界生活』(以下、『リゼロ』)で参入したんです。結果、自分が思っていたより早く波が来ましたけど。 丸山 俺も二次創作を主に書いていたんだけど、一次創作を読んでガツンとくるものがなかったので「自分で書いてみようか」と。 ――執筆にあたり、他の作品の分析はしましたか?

【Re:ゼロ】新作Ova公開記念! 原作・長月達平が語る創作秘話「リゼロはエミリアを書きたいから始めた」【インタビュー】（1/3） - Medery. Character's

長月さん: ありませんでしたね。基本的に梅原さんとは好きなものが一緒なので「ここは違うだろ!」みたいな揉め事は起きませんでした。お互いに出したことを積み重ねていくような建設的な話し合いをして、意見が出ない日は「今日は解散!」みたいな感じで、オンオフがはっきりしていましたね。 梅原さん: 2人とも非建設的な話し合いが嫌いという特徴がありますね(笑)。 長月さん: 意見の出ない日に粘ってもしょうがないですからね。それぞれ持ち帰って、後日また打ち合わせをしていました。 ――本作の脚本を作る際に影響を受けた作品などはあるのでしょうか? 長月さん: 『Vivy』を作る上で考えていたのは"AIものでやれることは全部やる"ということでした。そのために、自分も楽しんだAIもののテイストを様々入れていますので、影響を受けた作品を挙げるとなると、これまで見てきたすべての作品と言えます。 梅原さん: 『リゼロ』の脚本を手伝わせていただいたときに、長月さんからはタイムリープものでやれることは全部やる、という意識を持っているというお話を聞きました。『Vivy』でも「今度はAIものでやれることを全部やろう」と宣言してくれたので、その割り切り方には助けられました。 長月さん: 影響を受けた作品の中で1つ挙げるなら、個人的にはウィル・スミスの『アイ,ロボット』が好きで、一番影響を受けていると思います。あの作品は、AI嫌いな主人公が義手を付けていますが、『Vivy』でもトァクの垣谷がAI嫌いなのに身体がAIなところなど、完全に意識したわけではないですが共通する部分がありますね。 梅原さん: 『Vivy』を見た多くの人が『ターミネーター』も想像しますよね。他にも、企画段階でも元になった構想はたくさんあって「これって、つまりあの作品で言うアレだよね」のように、話し合いの段階で他の作品の単語が飛び交っていました。 ――中には溢れてしまったアイデアもありましたか? 長月さん: 入れたいものはたくさんありましたし、考えた末に溢れてしまったネタもたくさんありました。小説にはあるけどアニメではない、みたいなエピソードも多くあります。「AIでこんな話をやりたい」という想いは、小説の方では尺を気にせずふんだんに取り入れてあります。 ――アニメしか見ていないファンは小説も気になりますね。 長月さん: アニメとも展開が異なる部分も多くあるので、普段はアニメの原作小説を読まない人も、この作品は楽しめる小説になっているので、ぜひ手に取ってもらえれば嬉しいです。 ――脚本を作る上で苦労したストーリーはどこでしたか?

異世界ものは何がそんなに面白いのか？ 『リゼロ』長月達平×『オバロ』丸山くがね対談 | ダ・ヴィンチニュース

八木海莉) ■脚本集(1話・2話・オリジナルドラマCD) ■特製ブックレット ■音声特典 ・1話 スタッフオーディオコメンタリー (シリーズ構成・脚本:長月達平×梅原英司) ・2話 キャストオーディオコメンタリー (ヴィヴィ役:種﨑敦美×マツモト役:福山潤) 『Vivy -Fluorite Eye's Song-』BD第1巻を購入する 楽天はこちら Amazonはこちら 『Vivy -Fluorite Eye's Song-』DVD第1巻を購入する Amazonはこちら

芦名:世界を構成する設定が綿密に組み合わさっていて設定に穴らしい穴がないことや、先ほども言った、登場人物たちだけで物語が綺麗にまとまっている箱庭のような構造など……ひと言でいうなら、もう全部好きです(笑)。アニメ本編の制作時、そんな作品のぷちキャラアニメ(「Re:ゼロから始める休憩時間」)を担当させてもらえることになって「これは原作者の長月先生にしっかり脚本を確認していただかねば!」と意気込んでアニメ本編第1話のアフレコ現場にお邪魔したのですが、長月先生が俺のことを怖がるという……(笑)。 長月:俺はアニメ大好き人間なので、自分の作品がアニメ化するというのは夢のひとつでした。だから、アニメ第1話のアフレコ現場というのはまさにその夢が形になる瞬間なわけで、緊張しまくっていたわけですよ! そんなところに、花柄のシャツを着たおっかない見た目の人がグイグイ話しかけてくるわけですよ! (笑) でも、話してみたらすぐにマジメな人だというのが分かりました。作品を読み込んでいないと出てこない設定などを聞いてきてくださったので。 芦名:「リゼロ」は、設定や物語の深みが分かれば分かるほどおもしろくなる作品です。だからこそ「Re:ゼロから始める休憩時間」では、アニメ本編では描き切れない設定を補足してあげるショートアニメにしたいなと思ったんです。 【取材・文:蚩尤】

【CUBIC】業種・業態・社員規模を問わず、10, 000社が利用 採用から配置、育成まで幅広く網羅 Web・紙での対応が可能で、短い検査時間、即時での結果閲覧が可能 国内外10, 000社以上が利用 従量:性格検査2, 000円/名 能力検査1, 500円/名 ※定額プラン有 性格特性 知的能力 ストレス モチベーション カルチャーフィット 相性 職種適性 面談アドバイス 5.まとめ 今回は、適性診断の中でも、採用を目的としたツールをメインにご紹介させていただきましたが、マネジメントや適材適所配属にも活用できる適性診断もございます。 自社にあったツール選び、よりよい人材採用に繋げていきたいですね。 少しでも参考になれば幸いです。

「Ef-1G」への不安解消！詳しい検査内容とポイントを紹介

このページのまとめ eF-1Gは、受検者の潜在的な能力や性格を数値化、可視化できる適性検査 eF-1Gを就活選考で導入する企業は有名企業も含め増加傾向にある eF-1GはWebテスティング形式で行われ、性格検査と能力検査で構成されている eF-1Gの能力検査は柔軟な思考と発想力を必要とする独特な問題が多い eF-1Gの対策は、独特な出題内容の把握とともにSPIの問題集の活用がおすすめ 「eF-1G」は、就活選考で用いられる適性検査のひとつ。受検者の潜在的な能力や性格を数値化、可視化できるとされており、活用する企業は増加傾向にあります。一方で、「eF-1G」の検査内容は、数ある適性検査のなかでも特に独特であるため「事前の対策が難しい」と悩む就活生も増加。このコラムでは、「eF-1G」について詳しく解説します。内容をしっかり把握して不安を解消し「eF-1G」の受検に臨みましょう! 「eF-1G」ってなに? 「eF-1G」(エフワンジー)は、採用選考で企業が導入する適性検査の中ではややマイナーな検査ではありますが、近年、幅広い業界の有名企業で実施されるケースも増加傾向にあります。求職者一人ひとりのポテンシャルを把握することを目的として開発された「eF-1G」では、個々の強みとなる部分をしっかりと見える化できるのがポイントです。心理学・統計学・比較文化学の専門家監修のもと、あらゆる知見から測定項目や設問を設計しており、検査内容は、数ある適性検査の中でも特に独特。「所見では解くことができない」「対策方法がほとんどない」と言われ、高難度な検査として知られています。 カウンセリングで相談してみる 「eF-1G」で分かることは? 適性検査とは？24種類まとめ｜メリット・デメリットや各種特徴なども解説 | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト. 「eF-1G」では、積極性があるかどうか、学ぶことへの姿勢はどうか、ストレス耐性、コミュニケーション力、エモーショナルコンディションなどを数値化。受検者の潜在的な能力から個性、人柄に至るまであらゆる面を明確に知ることができます。 ▼関連記事 適性検査25種類の内容から対策まで!就活に役立つ情報を詳しく解説 「eF-1G」の検査内容を知ろう! 高難度といわれる「eF-1G」も、その検査内容を把握すれば必要な準備が見えてくるはずです。ここでは、「eF-1G」の出題形式や検査内容について解説します。 「eF-1G」の出題形式は?

【適性検査Talとは？】Talの図形配置問題と解答例 | 対策方法,コツ,出題企業一覧も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト

下記は、CUBICが 公式サイト で公開しているレポート出力のサンプルです。 このような書類で検査結果が評価され、企業側に提供されます。 これをもとに書類・筆記での選考を行ったり、面接時の参考資料として使われたりします。 また採用時だけでなく、採用後に配属先を決める際に参考にされたり、配置先の管理職に共有されることもあります。 対策について SPIなどに比べればマイナーなテストであるためCUBICだけに特化して対策している就活本はあまり見かけませんが、一般的な能力検査対策をしていればそれで大体カバーできる内容だと思います。 SPIノートの会の 「これが本当のWebテストだ! 」 シリーズではCUBICも対策対象に入っていますね。

適性検査とは？24種類まとめ｜メリット・デメリットや各種特徴なども解説 | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト

近年、新卒・第二新卒の就職活動、既卒の転職活動の選考過程で「適性検査」を実施する企業が増加しています。しかし、「適性検査ってどんなことをやるの?」「適性検査が不安で応募する勇気が出ない」といった悩みや不安を抱えている求職者の方もいらっしゃるかもしれません。 そこで今回は、採用時に行われる適性検査について、詳しい内容や種類、受検のポイントなどを解説していきます。 1. 適性検査とは何か 適性検査とは主に採用時に用いられるもので、自社の従業員としての適性が備わっているかを確認するための検査です。書類選考や面接での質疑応答だけではわかりづらい、また本人も自覚していない能力が可視化されることから、導入する企業が増えています。 また、新規人材採用のタイミングだけでなく、既存社員に実施することで配属先の移動などの参考にしている企業もあります。 2. 適性検査における役割や目的 人材採用における適性検査は、採用対象者によって担う役割や目的が異なります。企業側の目的を理解した上で臨むようにしましょう。 ・新卒、第二新卒採用の場合 職務経歴がない新卒や職務経歴が浅い第二新卒に対する適性検査は、基本的な性格特性やポテンシャル、キャリア指向を測る役割を担います。また、自社の社員としてトラブルなく働ける最低限の一般常識や倫理観を持ち合わせているかを見極めることも重要な目的です。 ・中途採用 中途採用での適性検査は、応募書類や面接での求職者への印象、評価との整合性を確認する材料という位置づけとなります。自己評価と客観的評価にギャップがあると早期退職につながるリスクもあるため、視覚化されていない求職者本来の素質を測る目的があります。

適性検査の結果によって「不採用」となることもあるでしょう。続いては、適性検査で落ちてしまう理由をいくつかご紹介します。 理由1. 場の雰囲気にのまれ、全問回答できなかった 「緊張のあまり、1問回答するのに時間がかかりすぎてしまって全部終わらなかった」「平常心であれば回答できるような質問なのに、検査では焦ってしまって回答できなかった」というのは仕方のないことです。 しかし、回答数が少ないと、企業はあなたについて確実な判断をすることができません。十分な判断材料がないため、不合格にするという場合があるでしょう。また、本番に弱いタイプであるというマイナス評価から、不合格になることもあります。 理由2. 矛盾が生じた 性格に関する適性検査では、似たような質問を何度も繰り返すことで、回答の信憑性を追求するということがあります。回答内容に矛盾が生じると、「嘘の回答をしているのでは?」とマイナス評価につながる可能性があるでしょう。 理由3. 適性検査対策をしていなかった 求職者の中には、「職務経歴書や面接の対策はしていたが、適性検査に関してはまったくノーマークだった」という人がいます。しかし、適性検査で学力が試されることがありますし、業界や業務についての特殊な知識を問われることもあります。 十分な対策ができておらず、合格基準を満たさなかったという理由で、落ちてしまうこともあるでしょう。 適性検査を通過するための対策 続いては、適性検査を無事通過するための対策をご紹介します。面接対策と同様、合格率をアップさせるために取り組んでみてください。 準備1. 「eF-1G」への不安解消！詳しい検査内容とポイントを紹介. 参考書を使って模擬練習をしておく 適性検査の効果的な対策として、SPIなど、各種適性検査の参考書を使用するのがおすすめです。 適性検査では、語句の意味を問われたり文字の並べ替えをさせられたりする「言語分野」や、グラフに関する問題や計算問題が出される「非言語分野」など、様々な問題が出題されます。 問題を繰り返し解いて出題形式に慣れておけば、適性検査の合格率がアップするでしょう。模擬練習を何度も繰り返すことで、時間配分もうまくできるようになります。 準備2. 企業情報をしっかりリサーチしておく 適性検査の対策として、応募企業の情報収集を入念に行うことも重要です。 たとえば、金融系の会社を受ける場合、時事問題や応募企業が扱う商品について問われることがあります。事業内容や商品の情報は入社後も必要になるものですから、応募企業のウェブサイトなどでチェックしておきましょう。 準備3.