添削してもらう 敬語: 非番 労働基準法
「チェックしてほしい」というのを敬語に直すとどうなりますか? チェックの程、よろしくお願い致します でいいのでしょうか。 補足 さっそくありがとうございます。送られてきたあいさつ文を加工して送りなおすということなので、添削の意味もこめてチェックとしました。書いてておもいましたが、添削を敬語にしたほうがいいのでしょうか^^;こまかいことなのですが最初なのでかっちりしときたいとおもいました^^; マナー ・ 311, 988 閲覧 ・ xmlns="> 100 9人 が共感しています 『ご確認のほど、お願い致します』 または『お手数ですが、一度目を通していただきますよう お願い致します』 相手が趣旨をわかっていれば、この一言を入れておけば、たぶん大丈夫です。 資料等の添削とはっきりしているのであれば、 『添削をお願い致します』 不安な場合は、 『なにか問題の箇所があれば、申しつけください。』と付けてみてはいかがでしょうか? ちょっと添削していただきたい文章があるんですけど、お願いできますか？ この言い方は大丈夫でしょうか？何かもっと丁寧な表現はありますか？ | HiNative. 28人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント みなさんありがとうございました。補足おくれましたが添削がしっくりきそうです。 お礼日時: 2010/3/7 23:04 その他の回答(3件) 「間違いがないかご確認下さい。」かな? 変?? 2人 がナイス!しています チェックとは確認の意味の方でしょうか?でしたら、ご確認お願い致します。でいいですね。 2人 がナイス!しています 目を通して頂けますか? 5人 がナイス!しています
- 敬語「お教え頂きありがとうございます」の意味と使い方・例文
- 「～ください」は命令に聞こえる？～してほしい時の敬語表現は？【例文つき】｜語彙力.com
- ちょっと添削していただきたい文章があるんですけど、お願いできますか？ この言い方は大丈夫でしょうか？何かもっと丁寧な表現はありますか？ | HiNative
- 労働法 → 非正規労働者と法 - YavLabo
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敬語「お教え頂きありがとうございます」の意味と使い方・例文
公開日: 2018. 11. 07 更新日: 2018. 07 「改稿」「推敲」「添削」「校正」という言葉をご存知でしょうか。「改稿する」「推敲を重ねる」「添削を行う」「校正をする」といったように使います。では、それぞれの意味についてしっかりと理解しているでしょうか。この4つの言葉は、日常会話で聞くこともあれば、全く聞かないものもありますよね。似ていますが、一つ一つ意味が異なるのでしっかりと意味を覚えておくことが必要です。そこで今回は「改稿」「推敲」「添削」「校正」の使い分けについて解説していきます。適切に覚えて、上手く使い分けできるようにしましょう!
「～ください」は命令に聞こえる？～してほしい時の敬語表現は？【例文つき】｜語彙力.Com
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ちょっと添削していただきたい文章があるんですけど、お願いできますか？ この言い方は大丈夫でしょうか？何かもっと丁寧な表現はありますか？ | Hinative
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転職で案件を紹介して下さる会社の方へ 応募企業へ送る志望動機の文章をメールをしたいのですが 正しいお願いのし方がわかりません。 文章を気にせずに書きますと・・・ 「内容が良くなければ書き直します。もし、良くなければアドバイスください」 という気持ちです。 「内容につきまして、至らぬ点ございましたら助言いただけますと幸いです。 何卒 よろしくお願いいたします。」 と考えてたのですが、文章に対して『至らぬ点』も変かと思いました。 『不備』というのも志望動機にはつけないものかと思っております。 よろしくお願いいたします。 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 ビジネスマナー・ビジネス文書 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 1 閲覧数 7635 ありがとう数 1
【A】労働保険制度、社会保険制度も、働く人を護るため、法律で規定されています。 制度 労働保険 労働者災害補償保険法 業務災害・通勤災害に対し、必要な保険給付を行う 雇用保険法 労働者が失業した場合等に必要な給付を行う 社会保険 健康保険法 労働者の業務外の傷病等に対し、保険給付を行う 介護保険法 介護が必要になったときに、保険・医療・福祉サービスを提供する 厚生年金保険法 労働者の老齢・障害・死亡について、保険給付を行う 人を雇っているNPO法人であれば、必ず加入しなければなりません。 詳しくは、3~11の章で説明します。 (3)NPO法人と企業の違い 【Q】非営利のNPO法人でも、一般の企業のように労働法が適用されるのでしょうか。 人を雇うといっても、わずかな謝礼で作業を頼むくらいなので、労働契約や最低賃金といわれてもピンときません。 【A】労働法では一般の企業もNPO法人も区別していません。非営利でも同じです。雇用されて働く人を保護するのが趣旨だからです。 実態に合わないこともありますが、現行法に規定されている以上は守らなければなりません。 (4)使用者、事業、事業主の意味 【Q】人を雇うと、私も使用者ということになりますか?
労働法 → 非正規労働者と法 - Yavlabo
労働時間についての質問があります。 私の会社は夜勤があり午後5時から午前9時まで仕事があります... 仕事があります16時間労働するわけですがこれは労働基準法などの法律的にセーフですか?ついでに仮眠はありません。休憩はあります。※1日原則8時間までとか何か法律ありませんでしたっけ?
R3.4.29 労働基準法上「休日」とは？ - 社会保険労務士合格研究室
2019年4月1日に、従来の内容が大きく変更された改正労働基準法が施行されました。 改正法の中では、働き方改革などを促進する観点からさまざまな内容の変更が行われています。 その一方で、中小企業については法改正への対応期間を確保するため、改正法の適用が一定期間猶予されていました。 しかし2020年4月1日以降、多くの規定が中小企業に対しても適用されるようになり、中小企業の事業主や従業員の方にとっても、改正労働基準法の内容を理解しておく必要が高まっています。 そこでこの記事では、2019年以降2020年7月現在に至るまでの、労働基準法改正のポイントと注意点について詳しく解説します。 なお、併せてパートタイム・有期雇用労働法の改正について知りたい方は下記ページをご参照ください。 パートタイム・有期雇用労働法をわかりやすく解説|2020年改正のポイント 近年、非正規雇用労働者の劣悪な待遇・正社員との待遇差が社会問題となっています。 この問題を受けて、非正規雇用労働者の正社員との待遇差を改善すべく、法律の整備が進んでいます。 その一環として、2020年4月1日に改正パートタイム・有期... 2019年施行・改正労働基準法のコンセプトは?
解決済み 質問日時: 2008/5/1 13:26 回答数: 2 閲覧数: 551 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題