テレビショッピング研究所の転職・採用情報|社員口コミでわかる【転職会議】
株式会社テレビショッピング研究所の回答者別口コミ (8人) クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 2015年時点の情報 男性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員 2015年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2012年時点の情報 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下 2. 3 2012年時点の情報 その他(公務員、団体職員 他) 2011年時点の情報 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 2011年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
- ダイレクトテレショップについて | テレビショッピング研究所
- テレビショッピング研究所 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork(旧:Vorkers)
- フレーバーストーン 公式ブランドサイト | テレビショッピングのダイレクトテレショップ
- テレビショッピング研究所の評判・口コミ|転職・求人・採用情報|エン ライトハウス (6077)
ダイレクトテレショップについて | テレビショッピング研究所
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テレビショッピング研究所 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ Openwork(旧:Vorkers)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 全てのカテゴリに関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 20代前半 男性 6年前 コールセンター運営・管理 【良い点】 私は、非正社員でしたので、あまり今後のための教育というものは受けませんでした。しかし、仕事のために必要な知識については、しっかり教えてくれる環... 年収?
フレーバーストーン 公式ブランドサイト | テレビショッピングのダイレクトテレショップ
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テレビショッピング研究所の評判・口コミ|転職・求人・採用情報|エン ライトハウス (6077)
会社概要 設立 1969年10月 代表者 代表取締役社長 高橋 正樹 資本金 1000万円 従業員数 129名(2021年1月現在) 事業内容 ■通信販売業 ■通信販売業の企画・制作 ■インターネット関連事業 ■商品卸売事業 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ 5人 の社員・元社員の回答より 10名未満の少ないデータから算出しています。 会社の成長性 ・将来性 3. 3 事業の優位性 ・独自性 3. 2 活気のある風土 3. 3 仕事を通じた 社会貢献 3. 0 イノベーション への挑戦 3. 3
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 退職理由に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 20代前半 男性 6年前 コールセンター運営・管理 【良い点】 コールセンターのスタッフはいい人が多く、働きやすい職場である。また、他のコールセンターに比べると自由度が高く、手帳などを持ち込んでもよい。 【... 30代前半 10年前 組織のコマとして忠実になれる人にとってはやりやすいのでは。 上司の明確ではない言葉を汲み取り仕事を実行する実務以外の仕事が大半を占めます。... 14年前 物流、購買、資材調達 社内の人間関係は良好で、問題は無かった。 ただ、労働環境や待遇面で大きな問題があった。 まず就業時間は一応決まっているが、タイムカードがきちんと管理さ... カテゴリから口コミを探す 仕事のやりがい(2件) 年収、評価制度(3件) スキルアップ、教育体制(4件) 福利厚生、社内制度(2件) 事業の成長・将来性(1件) 社員、管理職の魅力(0件) ワークライフバランス(3件) 女性の働きやすさ(3件) 入社後のギャップ(2件) 退職理由(3件)