会社への結婚報告のタイミングや順序、報告の仕方を解説！【必要な手続きリスト付き】 | みんなのウェディングニュース
など 上司のアドバイスに従って行動 を。 また、入籍に伴い扶養家族手当や福利厚生、 公的書類など 手続きの処理を行う担当者 に 知らせる必要もあります。 入籍に関わる手続きをまとめた記事が こちらにあります。 ▼保険証はどうなる?結婚に必要な手続き一覧! ぜひチェックしてみてくださいね。 今後の働き方やスケジュール 職場報告の場合、 結婚後に 『仕事をどうするか』 が 重要なポイントに。 「退職したい」「今まで通り働きたい」 「セーブしたい」 など 選択肢は様々です。 特に退職が関わる場合 は、 後任への引継ぎや採用などの兼ね合いから、 会社の規則に従い、 出来るだけ早めに伝える 方が良いでしょう。 仕事を続けたいなら入籍に伴い 仕事上での名前はどうするのか? 会社への結婚報告のタイミングや順序、報告の仕方を解説！【必要な手続きリスト付き】 | みんなのウェディングニュース. 休暇が必要なのか? など、 業務に関わりそうな内容の確認 を。 また、結婚相手の転勤によって 今後急な退職を余儀なくされる 可能性 がある場合は、 その事も伝えておきましょう。 入籍、引っ越し、結婚式、ハネムーンなどの 見通しが 何も決まっていない状態での 報告は 混乱の原因 になります。 出来るだけ おおまかなスケジュールを決めて おいて 伝えるように心掛ければ 職場への負担も最小限に抑えられます。 結婚式 入籍報告の際、 結婚式を行なう予定 が あるのかどうかを 伝えるのも重要なポイント。 結婚式の招待の有無によって スケジュールの調整 や 結婚祝いを どうするのか などが左右されるので、 「結婚式を行なうのかどうか?」 「その相手を招待するのかどうか?」 をはっきり伝えて。 結婚式に出席してほしい場合は その旨と式場の場所、 日程 を あわせて伝え、 「後日正式に招待状を送るけれども 予定をあけておいてほしい」とお願いを。 スピーチを頼みたい と考えている上司には その旨も伝え、 結婚相手の簡単な紹介も しておきましょう。 また、 同じ職場から他に誰を招待するか も 気を遣うべきポイント! 同じ職場内で招待する人・しない人が 混在する場合は、 明らかに全員が 納得できる線引き をしたうえで、 「招待したのは○○さんと○○さんで、 他の方はお呼びできなかった」 ということを 招待する人には事前に伝え、 不用意に口外しないよう に やんわりと頼んでおきましょう。 それについては曖昧なままでは 伝えられない事も多いので、 報告をする際には 結婚式の招待客を ある程度決めて から報告するのがベター◎ 入籍のみならどうする!
会社への結婚報告のタイミングや順序、報告の仕方を解説！【必要な手続きリスト付き】 | みんなのウェディングニュース
同僚、友人へ「結婚報告」 会社の上司・勤務先への報告を終えたら、友人・同僚に結婚報告をしていきます。その際、結婚式に呼ぶことが決まっている場合には日取りを伝え、招待状を出したいので住所を教えて欲しい旨を伝えましょう。 ここで注意したいのが、先に同僚へ話をしてしまった場合に、直接ではなく第三者を通じて、上司に伝わってしまった場合。こんな事になってしまったらトラブルが起きてしまいます。 仲のいい友人や同僚に真っ先に結婚の報告がしたいという気持ちはわかります。しかし、プロポーズが成功し嬉しさの余りこの順番を逆にしてSNSで友人や同僚に先に伝わってしまい、年配の上司が怒ってしまうケースも十分にあり得ますので、しっかりと順番は間違えない様にしていきましょう。 ポイント 自分で一人ひとり報告する場合は、できれば顔を合わせたときに直接報告をしましょう。ただ、なかなか会えない人であれば、電話やメールでも良いので、報告はきちんと行いましょう。 メールを使う場合は、「一斉送信」だと失礼なので、ちゃんと一人ずつ送ってくださいね。更に、結婚式に招待する人へは、後日招待状を送るのも忘れずに。 4. 入籍(結婚式)を終えたら「入籍報告」 入籍・結婚式を終えたら、ここで初めて、 入籍報告 となります。これまでのすべての報告は、結婚報告。そしてこれが、入籍報告です。 事前に報告ができていなかった人や結婚式に列席してくれた人へのお礼も含め、入籍をしたこと(結婚式をしたこと)を関係者の方皆様へ向けて、報告しましょう。 報告の方法としては、昔から、報告はがきが一般的となっていますが、ここ近年では、メールや電話での報告をするケースがとっても増えてきています。今は、SNSなどでの報告もかなり増え、一般的な報告の仕方となってきています。 ただ、メールやSNS等は近しい友人だからこそできるもの。大切な両親や、職場の上司等には、できれば直接お伝えするか、電話を入れてから改めて報告、等の手段をとった方がマナーとしては良いので、簡単に済ませるのではなく、報告も大切に行っていきましょう。 ポイント ここ近年で増えてきたメールやSNS等での報告ですが、これを行った相手に、再度はがきを送ったり、電話をしたり…等の2重での報告は必要ありません。これはあくまで"手段"なので、報告をしたい相手に合わせた手段で、報告をしてくださいね。 例えば、直属の上司ならば直接。同僚や昔からの友人ならばメール、両親ならば直接か電話…等、環境にあった手段を考えてみてくださいね!
入籍の手続き！会社報告のタイミングは？文例も紹介
この点については、直属の上司へ結婚報告するときに聞いてみましょう。 そうすれば、 「来週の月曜日の朝礼で、みんなに報告しようか。部長には自分(課長)から先に伝えておくよ」 など、指示をしてくれるはず。 特に指示がなければ、次のような順番で回るのが良さそうです。 1 役職が上の人 2 同じ部署の先輩 3 個人的に仲の良い同僚 人事総務の担当者への報告も忘れずに 結婚にまつわる手続きをしてくれる、人事や総務の担当者へも報告を。 先ほどお伝えしたとおり、結婚(入籍)をすると会社では公的な手続きが必要です。 たとえば、入籍して名字が変わった人であれば、保険証や年金手帳の名義変更など。 手続きの内容や手順は会社によって違うので、自分は何をしたらよいのか、担当者にしっかり確認しておきましょう。 取引先の人にも報告した方がいい? 基本的には、しなくて良いという意見が多いようです。 取引先に結婚報告をすると、相手側は「結婚祝いや電報を贈った方がいいんだろうか・・・」と迷ってしまうおそれが。 ただ、「結婚して名字が変わり、今後は仕事でも新しい名字を使う」という場合は、知らせた方が良いかもしれません。 社内だけの話ではないので、最終的には上司に相談して決めるのが無難です。 職場への結婚報告では、「結婚します」という以外にも、伝えておきたい内容があります。 また、報告の仕方にも気をつけたいところ。 上司と同僚、それぞれへの「報告の仕方」と「伝えたい内容」を見ていきましょう!
結婚が決まって、職場への結婚報告を考えているあなた。 職場では、立場や周りの人の仕事の状況など、いろいろ気をつけることがありますよね。 結婚報告でもそれは同じこと。 報告のタイミング、順番、伝える内容など・・・ 職場だからこそ気をつけたい、結婚報告のマナーをお届けします! 結婚式をする場合、職場への結婚報告は、遅くても式の3ヶ月前にはしましょう。 あまりギリギリの報告になってしまうと良くありません。 それはなぜかというと・・・ ・社員が結婚(入籍)すると、会社では年金や保険などの手続きが必要だから ・結婚式へ会社の人を呼びたい場合、早めに予定をおさえておく必要があるから ・結婚式や新婚旅行のために長く休みを取りたい場合、周りの仕事に影響が出るから などの理由があります。 自分だけでなく、周りに影響が出るので、早めの報告が大切なんですね。 「入籍だけで、式はしない」という場合も、やはり会社では手続きが必要。 最低でも入籍の1ヶ月前までには報告しましょう。 ただ、3ヶ月前や1ヶ月前までというのは、あくまで目安。 特に結婚を機に退職する場合、会社によっては就業規則などで「○ヶ月前までに報告」などと定められていることも。 事前に規則はチェックしておきましょう。 また、結婚式をする予定の人は、式の場所と日時が決まってから報告するのをオススメします。 結婚報告をしたときに、「結婚式はいつ?」と聞かれるのはよくあること。 できればそのとき、具体的に答えられた方が良いですからね。 いつ結婚報告するかを決めたら、次に考えたいのは、「誰に・どんな順番で報告するか」です。 最初に報告すべき相手は? 最初は「直属の上司」に報告を。 普段の仕事でも、大事なことはまず直属の上司に相談しますよね。 結婚報告も同じです。 ついつい仲良しの同期などへ先に言ってしまいたくなるかもしれませんが・・・ そのせいで自分から報告する前に、人づてに上司が結婚を知ってしまったら、ちょっと気を悪くされることもありそう。 ということで、結婚報告は上司から! これは必ず守りましょう。 「うっかり同僚に喋ってしまった」 という場合は、「他の人には内緒にしててね」とお願いしておいた方が良さそうです。 上司の次は誰に報告する? たとえば直属の上司が課長であれば、次は部長に報告するのか。 それとも、自分と同じ部署の人が先なのか・・・?