吹奏楽部部長になるには

気持が強い方が勝つから大丈夫だよ。自信もってがんばれ! 回答者:匿名 (質問から9時間後) 私も吹奏楽部です。去年部長だった人のスピーチはこんな感じでした。皆が協力できる部活にしたい、皆のためにしたい事、どういう風にしていきたいか、目標を言っていました。このように言いたい事や、目標を決めたりするといいと思います。回答者:匿名 (質問から25分後) 部長になった人のスピーチはすごく説得力がある気がしますね^^ なぜ部長になりたいのか、部長になって具体的に何をしたいのか (この部をより良くするためにどんなふうに変えたいのか部を成長させるために自分には何ができるのか) 自分の気持ちを正直に言いましょう。回答者:匿名 (質問から15分後) 分かりました! がんばります!! 私は、ほかの誰よりも部長になりたい気持ちがあると思います音楽が大好きなんですそして、この吹奏楽部のみんなを引っ張っていきたいです私たちのハーモニー作りを、全力で仕切りますそして、先輩方がしてくれたことを常に心の中にいれ、先輩方や、このメンバーで合奏ができることへの感謝をわすれずに、練習に取り組んでいきたいと思いますよろしくおねがいいたしますみたいなかんじでどうですかね? 吹奏楽部の部長に向いてる人って?元副部長の私が教えます! | 知っ得!知れば得する生活の知恵ブログ. 回答者:匿名 (質問から12分後) 11 具体的な文章を書いてくださり、ありがとうございました!! 助かります。

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終了中学二年生、女子、吹奏楽部です。ちかいうちに先輩が引退します。ということは、部長・副部長を新しく決めるという事です。私は、部長になりたいです。しかし、もう一人部長に立候補する女子がいます。(当たり前ですが・・・汗) 絶対にまけたくないです。でも、立候補の時にするスピーチにいまいち自信がありません。やったことがないことなので、何を言えばいいのか分かりません。どんなことを言えば私の気持ちが伝わるでしょうか? 吹奏楽部の部長になりたいんです！ - 私は中学2年生の女子です。吹奏楽... - Yahoo!知恵袋. 私はとにかく、すごく部長になりたいんです!! お願いします!! 質問者:亜瑠斗質問日時:2011-10-16 20:47:11 4 まずはなりたい理由これからこの部をどうしていくかあとは気持ちです。がんばって回答者: zana (質問から7日後) 8 この回答の満足度とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。・自分が部長に立候補した理由・このクラブをどうしたいか・どぅやってクラブをよくするか・前の部長さんのどぅゆぅところを自分なりに工夫してどぅするとか・新メンバーになって変えたいところ・演奏面で変えたいところ …など自分が部長になりたいといぅ強く熱い思いが大切だと思います!!! 回答者: アマイ㋲ンluuuuuv♥♥♥ (質問から7日後) 14 わたしも、吹部の2年です。部長に立候補したいなんてすごいね^^ 私は、部長になって、こんな吹奏楽部にしていきたいとしっかり気持ちをいえばいいとおもうよ^^がんばってね^^ 回答者:みう (質問から5日後) 7 「自分がなぜ部長になりたいのか」「どんな部にしていきたいか」などを部員に伝えればいいんじゃないですか?

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秋の文化祭やコンクールが終わると、三年生はそろそろ引退です。二年生が中心になった部活動になってきますよね。そんなときに必ず起こるイベントが… 部長は誰がやるのか問題! 顧問の先生が決めるの? 立候補するの? それとも周りの推薦? 部長はとても大事な役どころ。どんな形で選ぶにしろ、慎重に決めたいところです。今回は元吹奏楽部の副部長だった私の経験から、どんな人が部長に向いているかをお話ししちゃいます! この記事を読むとわかること吹奏楽部の部長に向いてる人部長の決め方部長の役割部長が抱える悩み吹奏楽部部長に向いている人とは? 吹奏楽部の部長によくある悩みは？解決にはどうしたらいいのか？ | FLIPPER'S. 単に演奏が上手ければ部長になれるわけではありません。部長に向いている人! みんなの話を聞く力があるみんなの行動を冷静に見れる吹奏楽が大好き周りをよく見ることができて、吹奏楽に対して愛のある人が部長に向いています! 個人それぞれの演奏が上手なだけでは、吹奏楽は成り立ちません。みんなの音を合わせて、一つの曲を作り上げていく。それが吹奏楽の醍醐味です。そのため、部員全員の気持ちを分かってあげられるような人が向いているんです。みんなを引っ張っていくのは部長だけじゃありません。 1人だけの力でまとめあげていくのは大変です。そんなときに、サポートに回れる人がいなければいけないのです。部長が困ったときに副部長セクションリーダーパートリーダーのみんながフォローして力を合わせていく。そんなチームワークが大事なんです。周りも力を貸したくなるような人間性を持っているというのも、部長には必要な要素ですね。サポート役の人々吹奏楽部は、部長1人だけで引っ張って行くんじゃないんです。他にもの子たちが、部長のように部員へのサポートをしていかねばなりません。ちなみに私が高校生のときは、この3つを兼任していました! 高校生のとき私は副部長でした! 私の学年は、部長がしっかりしていて、リードしてまとめあげていました。でも少し厳しくて怖かったかも。副部長の私は、みんなを引っ張れるほどの性格ではなかったので、部長が活躍してくれて助かりましたね。その代わりに、持ち前の明るさと元気で周りをカバー!ムードメーカー担当です。こんな風にお互いが足りない要素をカバーし合えると、1人に負担がかかりすぎず、楽しい雰囲気が作れます!

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)。こんな思いがあれば大丈夫。部長としてやっていけます。とりあえずまとめると、部長に必要なのは「真摯さ」。演奏の上手さや指導力は努力次第で身に付くけど、「真摯さ」は難しい。指導等は、もっと上手い人に任せても良い。部長はマネジメントに専念すればいい。こんなところでしょうか。次回は、幹部として向き合わなければならない「部の問題点や課題」、これについて考えてみましょう。 NEXT: 部の問題点の見つけ方【関連記事】吹奏楽部を辞める前に…「今」しかできないことを知ろう【関連記事】そもそも必要?【吹奏楽部活ノート・日誌①】

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常に練習をさぼるやる気がない話を聞かない遅刻の常習犯セクション練習の時に輪を乱す掃除をやらずにさっさと帰るこんな困った部員たち、部長一人では手に負えません。絶対的に周りのサポートが必要です。それに加えて、部長は部員同士のいざこざに巻き込まれがち。女子同士の修羅場は結構大変…。部員の不満が一気に爆発!! なんてことにならないよう、日頃からみんなが意見を言い合えるような雰囲気作りをしていきましょう。まとめ今回のまとめ部長に向いてるのは、吹奏楽が好きで、部員みんなに気遣いができる人部長は部員みんなの話し合いか、顧問の先生の推薦で決める部長だけでなく、副部長や各リーダーみんなで引っ張っていく部長を困らせないようにするべし部長という仕事は、本当に大変だと思います。もちろんそれだけのやりがいはありますし、自分のスキルアップにもなります。それが今後の人生に役立つこと間違いなし!興味のある人はぜひ立候補してみてくださいね。例え部長になれなくても、お互いがお互いを支えあい、一致団結した吹奏楽部にしていきましょう!

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吹奏楽部の部長の役割部活を支えてくれていた先輩が卒業したタイミングで吹奏楽部の部長に選ばれて悩んでいる学生さん、いらっしゃるかと思います。部長になるには強いリーダーシップを持った部員でなければいけないのでそれを見込まれて選ばれたとしても、やはり不安なものは不安ですよね。吹奏楽部の部長は部活全体の統括をすることが基本的には目的とされていて、その仕事自体はほかの部活の部長と相違ありませんが、部長という大役を任されると急に不安になってしまいますよね。部長は部員の点呼をしたり、顧問の先生からの伝達を生徒全員に伝えたり吹奏楽部の活動をスムーズに行うためには部長の活躍が非常に重要になってきます。時には部全体の意見をまとめたり、あらゆる判断を部長に委ねられるなど舵を取っていかなければならない場面にも直面するので、活動していく中で吹奏楽部の部長ならではの悩みも多く出てきます。そんな吹奏楽部の部長ならではの悩みについて次の段落でお話ししていきたいと思います! 吹奏楽部の部長の悩み吹奏楽部の部長が大変だと感じる悩みはどんなものがあるのでしょうか?

質問日時: 2016/04/22 18:41 回答数: 4 件今日1年生が入ってきました私はみんなに呼びかけや注意をしました色んな事は教えたつもりですけれど私の前にズシズシと出て来て大きな声で先輩が全部動いとるよーっとAさんが言うんです他にもBさんもいます AさんもBさんも他にヤンキーのCさんが特に部長になりたいと言っています自分はAさんやBさんよりかはリーダーシップはないと思いますだけどみんなからは信頼を受けるように頑張っていますリーダーシップがその子より取れるようになるにはどうすればいいですかあと私に部長になる資格はありますかどうかアドバイスをお願いしますきつい言葉でも構いません No. 3 ベストアンサー回答者: yuyucat 回答日時: 2016/04/26 09:13 部長の決め方は、学校又はその部活によって違うと思います。息子が中学生の時部長をしていました。運動部です。部員の意見も聞きながら、顧問の先生が決定する感じでした。顧問の先生によると、真面目で責任感がある・そのスポーツが上手い(息子は小学生の頃習っていて、唯一経験者でした。体も大きかったです。)からとの事。また、その部活では副部長が二人いて、たいてい副部長のどちらかが部長になりました。息子はどちらかと言うと物静かな方で、積極的に部員に声をかけ、ムードメーカーになるタイプではありませんでしたが、顧問の先生いわく「ひたむきに打ち込む姿、その背中で部員を引っ張っていく」タイプだそうです。立候補という積極的な姿勢もいいかもしれませんが、やはりその部活に対する取り組み方(上手いかどうかではなく)はどうか、部員から慕われ、信頼される言動を日頃からしているのかを振り返り、考えてみてはいかがでしょうか。 1 件この回答へのお礼本当にありがとうございました落ち込まず一生懸命頑張りますお礼日時:2016/04/29 18:52 No. 4 0 No. 1 figero44 回答日時: 2016/04/22 18:51 部長に何故なりたいかスタートしなければいけません。頭がいいから、運動できるから、よく喋れるからいいリーダーになれるとは限りません。部長の仕事はなんですか?チームを正しい道に導くことではないでしょうか。部長になることが、ゴールではありません。周りを鼓舞し、助け合える環境を今から作りましょう。自分の思いつく範囲で、どんなに小さなことでもかまいません。求めるより、与えましょう。(^_^) 2 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!