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Tuesday, 2 July 2024

目標達成だけを伝えていては、成果の偉大さがうまく解釈されにくいのです。 さらに、その 目標達成がどれくらい会社(組織)にとって、どんなよい結果になったかまで伝えなければいけません。 昇格試験面談で上手にアピールするコツ Image: Shutterstock 就職試験だと思えばいい のです。自信もってアピールします。失敗したことも、成長をみてもらうためには、そこから学んだことも伝えましょう。 失敗の要因も自分に非があることだけを伝えます。責任転換する人だと思われないために。 一番重要なのは、社外向けの自己アピールと同様に、自分が会社に今後どういう貢献ができ、会社にどういう成果をだせるのかを伝えること です。 面談は、自分の夢を語る場ではありません。 「夢」を聞かれても目標に置き換えて語りましょう。その目標は、達したらその結果、会社にどうプラスになるのかを具体的に伝えます。 会社への貢献に加えて、面接相手にとって得られることも伝えられると、なお良いですね。 「私の目標は、データ収集・解析で会社に貢献できることです。 と申しますのが、●●常務のお話されている□□プロジェクトの件、チームに参加できたら、データ収集・解析のことなら12年の経験から自信をもって私が貢献できると考えています。 結果として、0. 7カ月短縮で設計できるため常務の成果にお役に立てると思います」 昇格試験の面接では、会社への貢献・成果を伝えましょう 。 何にせよ、これからは、小さなことでも自分のアピールをまめにしていくことをおすすめします。 あわせて読みたい Image: Shutterstock

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MRKホールディングス株式会社(代表取締役:岩本 眞二、本社:大阪市北区)のグループ会社である体型補整用婦人下着を販売するマルコ株式会社(代表取締役:岩本 眞二、本社:大阪市北区)は、当社グループが「日経 WOMAN2021年6月号」におきまして「女性が活躍する会社BEST100」に選出されたことをうけ2021年6月16日(水)~6月17日(木)に「女性活躍」に関する調査(全国20歳~59歳の会社員 男女800名を対象)を実施いたしました。 調査からキャリアに対する考え方が性別や年代により様々な差があることが明らかになりました。 「給与を上げたい」、「スキルを活かしたい」などの想いは強いようですが、「今よりも高い役職に就きたい」と思う女性は少ないようです。今よりも高い役職に就きたいと思わない理由として20代、30代女性は「責任の重さ」や「ストレスの多さ」を危惧しており、40代、50代になると「向いていない」という回答がランクアップしています。現在の役職でも課長クラス以上と回答した女性は4. 5%となっています。女性活躍の政策の一環として「指導的地位に占める女性の割合を30%程度に上昇させる」と掲げていますが、まだまだ目標は遠そうです。 マルコ株式会社では、全体に占める女性管理職の割合が73%(執行役員4名)と多数の女性管理職者が活躍しております。今後も内外共に女性の生き方をサポートする企業として、自信と誇り輝く生き方そのものを応援していきます。 【調査概要】 1.調査の方法:WEBアンケート方式で実施 2.調査の対象:全国の会社員・団体職員(正社員)、会社員・ 団体職員(派遣・契約社員)20歳から59歳を対象に実施 3.有効回答数:800名(性年代で各100名ずつ均等割付) 4.調査実施日:2021年6月16日(水)~6月17日(木) 【調査サマリー】 ■キャリアに対する考え方 「給与を上げたい」と思う方が最も多く計86. 1%、次いで「スキルを活かしたい」計77. 4%、「社会に貢献したい」計61. 長野、琉球FW人見拓哉を育成型期限付き移籍で獲得「J3優勝、J2昇格に貢献したい」 | サッカーキング. 4%と続く結果に。 女性30代が最も多く給料を上げたいと「思う」と回答しており、計93. 0%。どの年代も8割を超え。スキルを活かしたいという項目は性年代で大きな差がない結果に。社会に貢献したいという項目では女性40代、男性30代が計58. 0%と他性年代より少ない。また、子どもの有無で比較をすると、子どもの将来を考えてか、子どもがいる方が社会貢献したいと思う人が多い結果となった。 ■今よりも高い役職に就きたいか 女性よりも男性よりが多く、年代を重ねるごとに少なくなっていく傾向。高い役職に就きたいと思わない理由は「ストレスが多そうだから」56.

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企業での昇進・昇格を決める昇格試験において、面接はほぼ100%行われていますよね。そんな面接の場で的確な答えを返し、見事に昇格を果たしている人には、いくつかの共通点があります。せっかくの昇格のチャンスを活かし、昇格を勝ち取りたいもの。 そこで今回は、昇格試験の面接で必ず受かる人に共通する7つの考え方についてお伝えします。あなたの考えと同じならば、昇格試験は受かる可能性が高いでし、反対に「え、そうなの?」「違うと思ってた」という場合は、少し考え方を変えてみた方がいいかもしれません。ではご覧ください。 そもそも、なぜ昇格したいのか?

質問日時: 2008/01/19 09:49 回答数: 3 件 会社の昇任試験の提出レポートのテーマが「今後是非成し遂げて会社に貢献したいこと」で6か月程度で完了する具体的なものと指示されたいます。 そして、そのレポートに対しての実行計画書を作成し毎月提出するよう 求められています。 私は営業職ですが、単純に新規開拓や売上アップ以外に半年の期間内で 会社に貢献するために成し遂げるテーマって何がありますか? No. 3 回答者: isoworld 回答日時: 2008/01/19 10:44 営業が会社に直接貢献できるのは、確かに新規開拓や売上アップでしょうが「営業だからこそ」できることはそれ以外にもたくさんあります。 営業は顧客や市場との接点になり、コミュニケーションできる重要な位置づけにあるからです。 (1)顧客や市場のニーズやシーズ(事業のタネになるもの)、希望・要望を吸い上げ、会社に報告する。それらを調査・分析して(商品企画などの)提案をする。 (2)顧客や市場の(自社製品に対する)評価の声を聞き、競合他社製品と比較してベンチマーキングなどの手法で分析し、会社(の製品)の弱点や改善点を見出す。 (3)顧客の苦情や不平・不満も聞き取り対応するとともに、「苦情は改善のための宝の山」として会社に報告する。 (4)会社が取り組んでいる活動(開発している技術や製品、環境への取り組みなど)を顧客や市場に知らせ、PRの広報役になる。 1 件 No. 2 boyz3men 回答日時: 2008/01/19 09:53 はじめまして、元営業マンです。 私が会社に対して貢献できたのは 「新商品の提案」でしたよ。 6ヵ月後に結果を出すのではなく、 リサーチして「ユーザーのニーズに合うものを企画」と言う事で レポートにしました。 結果は完璧ではありませんでしたが、実際に商品化の機能の1つに 採用されました。 0 No. 1 edomin2004 厳しい言い方かもしれませんが…。 「会社に貢献するために成し遂げるテーマって何がありますか?」 それを考えるのも昇任試験の内容です。 自分で考えないと昇任してから(職務上)面倒なことになりませんか? まだ力がないのに昇任してしまっても、後がつらくなるだけだと思うのですが…。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!

募集要項 給与 \転勤あり・なしが選べます!/ ◆総合職:月給25万円以上(みなし残業代6. 4万円含む)+歩合給※転勤あり ◆エリア総合職:月給23. 5万円以上(みなし残業代6万円含む)+歩合給※転勤なし ※経験・能力を考慮の上優遇 ※総合職/エリア総合職に関しては選択制 ※試用期間6ヶ月あり(待遇に変動なし) ※みなし残業45h/月相当含・時間外超過分は別途支給 ◆通期の累計実績や勤続3年以上の社員をプラスαで評価する制度あり。 【給与例】 年収400万円/24歳 チーフ 職 経験2年 年収600万円/25歳 マネージャー職 経験4年 勤務地 池袋(WeWork ハレザ池袋)、福岡での合同募集★※勤務地は希望を考慮致します。 【池袋支社】 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F ⇒各線「池袋駅」徒歩8分 【福岡本社】 〒812-0026 福岡県福岡市博多区上川端町12-28 安田第1ビル 8F ⇒福岡市地下鉄空港線・箱崎線「中洲川端」 駅 徒歩1分 福岡市地下鉄箱崎線「呉服町」 駅 徒歩7分 【勤務地エリア】 東京都(豊島区)、福岡県 勤務地エリアをすべて見る 応募資格 営業未経験の方、業界未経験の方、第二新卒の方歓迎! 学歴不問 *積極的かつ前向きな姿勢で仕事に臨める方 *人と会話をすることが好き・コミュニケーションが得意な方 *頑張った分が正当に評価される環境で働きたい方 *チャレンジ精神を持って取り組める方 *自ら目標設定し、やり切ることのできる方 【あると望ましい経験・能力】 <こんな経験をお持ちの方は尚歓迎!> ○法人営業の経験(無形商材であれば尚可) ○人材、IT業界での経験 【過去に採用した転職者例】 元美容部員(24)、元不動産営業(23)、元ホテルスタッフ(26)など、様々な業界から未経験でスタートしたメンバーたちが活躍しています! 配属部署 【年齢構成】 平均年齢27歳!ベンチャーだからこそ若手でも手を挙げれば任せてもらえる環境です。 勤務時間 ◆9:00~18:00(休憩1時間) 休日休暇 <年間休日120日以上> ◆完全週休2日制(土・日・祝) ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆育児・介護休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 待遇・福利厚生・その他 ◆社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ◆社宅制度(社内規定に準ずる) ◆昇給あり ◆賞与あり※社内規定あり(業績、営業成績による) ◆交通費全額支給 ◆研修旅行 ◆営業ツール(ipad、携帯電話)支給 ◆コーヒー飲み放題(牛乳、豆乳も完備♪) ◆フロア内にミニコンビニあり ◆社内広報用SNS報奨金制度 ◆オフィスカジュアルOK ◆ネイルOK 仕事が終わった後は無料ビールも飲み放題です★(weworkオフィス限定) ※ほか随時社内研修や外部研修への参加もあり!

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