彼氏 いる の かわし 方 – 給与計算の求人 | Indeed (インディード)
多くの女性は「彼氏いるの?」という質問を耳にしたことがあるでしょう。彼氏がいても、いなくても、質問してくる相手によって答えを悩んでしまうことがあります。 まったく興味のない相手から聞かれた場合は、即答で「います」と答えて相手を遠ざけようとするものですが、答えに悩んでしまう場合は、「目の前にいる人から嫌われたくない」という気持ちが働きます。できることなら持ってくれた興味を壊したくない、できればそのまま自分を気にかけてほしいという「自分への興味を離さないでほしい」という深層心理があるのです。 今回はそんな心理を満足させるための「ドキッとする上手な回答とかわし方」についてご紹介していきます。使える部分はどんどん日常生活に取り込んで、有意義な人生ができる「勝ち組女子スタイル」を手に入れてください!ハウコレアンケートに答える ■「彼氏いるの?」の回答は相手ごとに変えるべき 性別、年齢、自分との関係性、相手の状況・心境に合わせて、回答は臨機応変に変えることをオススメします。自分が相手とどんな関係になりたいのかも重要なポイント。相手と自分の希望に合わせて上手な回答をすることで、「自分にとっては有意義な環境」 …
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「彼氏いるの？」の答えまとめ！ドキッとさせる上手な回答とかわし方(2019年12月11日)｜ウーマンエキサイト(1/15)
彼氏居るの?のかわし方を教えてください。 社内恋愛中なので、会社とかで聞かれたくないです。 補足 出来るだけ面白い回答をお待ちしてます 恋愛相談 ・ 7, 367 閲覧 ・ xmlns="> 50 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました ID非公開 さん 2011/8/1 15:41 聞かれる相手によりますが、 どういった方に聞かれたくないのでしょうか? 上司ですか?同僚ですか? A"彼氏いるの~?" B"いますよ~" A"どんな人~" B"白馬に乗った王子様" 又は A"彼氏いるの?" B"いるかいないかはご想像にお任せします" A"いるの?いないの?" B"顔が幸せそうならいるんぢゃないですかね?ははは~" でも、堂々と"います"宣言したほうが、 何度も聞かれずに済むと思いますけど。 私も社内恋愛経験→結婚した者ですが、 隠していても誰かに見られています(笑 車で運転中すれ違った時や、 こんなところに会社の人はいないだろうと思った店の近辺に たまたま目撃者がいたとか。。。 ホントに偶然でまさか目撃されてるとはって感じでした(笑 幸いにも見られら方はみなさん黙っていてくれました。。。 3人 がナイス!しています その他の回答(10件) 私は、昔よく「はい。いっぱいいますよ~(笑)勝手にこっちが付き合ってると思ってるだけですけど(笑)」と言ってましたよ。 そうすると、だいたい相手も笑いながら「またまた~」とか言ってくるので、「本当ですよ。私、妄想族なんで」とかわしてました(笑) 女友達が「彼氏いるの?」と聞かれて一瞬固まって返事に困ってる時にも、私が「いっぱいいるよね~? (笑)」と助け船渡しますよ(笑)すると女友達も「うん、うん!いっぱいいすぎて困るんだよね~(笑)」とのってきます(笑)信頼関係がある相手ですから出来ることなんですが。 でも、この手の返しは、返し方により嫌味な人や自信過剰な人と捉えられかねないので、あくまでも冗談と伝わるように笑顔で言うのがコツです(笑) 2人 がナイス!しています 「ジャニーズの○○くんが好きなの」 「宝塚の○○さんが私の心の彼氏です」 みたいなこと言われたら、ドン引きして、もう聞いてこないと思います。 1人 がナイス!しています ハイ、います。主張中(外国)なので、居ても 居ない関係です。 いるけど、ひみつ・・。 いるけど、いない・・。 いないですし、欲しいと思わないですね今は。 もしくは、いますよ。高校の同級生です。 とか、とにかく一旦適当に答えをあたえてしまう方が適切かと。 ミステリアスを気取って「ご想像にお任せします」と言うのはいかがでしょうか。
質問日時: 2013/10/25 14:58 回答数: 8 件 以前の職場で、正直にいろいろ答えてたら、余計深く聞かれすごく不快な思いをして嫌でした・・・ なんでたいして親しくない人にそんな事言わなくちゃいけないの?って思ってました。 彼氏いるの?って聞かれていると正直に答えると根掘りは掘り聞かれて嫌だし、かといって いないと 言えば興味ない男性の誘いが増えるだけ。 付き合ってるの?って聞かれ、うまいごまかしかたはないでしょうか? (/ _;) No. 8 回答者: 8h6a3l2 回答日時: 2013/10/25 20:48 「アナタより抱擁力があって女性に優しい人がいるから」と言いましょう。 0 件 「ご想像にお任せします。 」 が良いのでは? 私をモノにしたいのなら、それなりの覚悟はして下さい。 安い女じゃないよ。 ということです。 この回答へのお礼 参考にさせていただきます! ありがとうございました。 お礼日時:2013/10/25 16:33 No. 6 kyo-mogu 回答日時: 2013/10/25 15:31 「想像にお任せします」とかで良いんじゃない? 要するにとぼければ良いだけです。 どうしてもというのであれば、つきあっているよ、恐い方とでも言えば?実体は恐いお父さんだったでいいので。 お父さんを説得すれば良いよとかね。 この回答へのお礼 想像に、お任せします!がやはり1番使いやすい当たり障りない答え方かもしれないですね。 ありがとうございました! お礼日時:2013/10/25 16:32 No. 5 saltmax 回答日時: 2013/10/25 15:26 >付き合ってるの?って聞かれ、うまいごまかしかたはないでしょうか? 「ひ・み・つ」 「さあ~どうでしょうね。」 「おしえな~い」 「企業秘密。」 「ないしょ。」 「そういうプライバシーに関することはお答えしません。」 「ちょっと怖っ」 1 この回答へのお礼 いろいろな答え方考えていただいてありがとうございました! 参考にさせていただきます! お礼日時:2013/10/25 16:29 No. 4 pluto1991 回答日時: 2013/10/25 15:18 嫌な相手には「たくさんいますよ」と答えて、イイオトコには「今まで一人もいません」と答えましょう。 お礼日時:2013/10/25 16:26 No.
給与計算前に行うべき実務 それでは、実際に給与計算を始める前に、事前準備として必要な実務を見ていきましょう。 1. 従業員情報の確認 給与計算の実務を行うためには、従業員情報の確認が不可欠。給与計算や支払いには、従業員ごとに以下の情報が必要になります。 給与の振込口座 通勤経路と交通費 扶養家族の人数 勤怠管理 通勤経路や扶養家族については、申請内容次第で給与を多く受け取る不正も可能となってしまいます。そのため、従業員情報は、定期的に見直し・更新をしていきましょう。 2. 支払い方法の確認 給与の支払い方法は、会社ごとに異なります。 月ごとに銀行振込という会社が多いですが、日払いや週払い、振込ではなく手渡しというケースもあるでしょう。 従業員ごとに希望の方法が違うなど、支払い方法が数種類ある場合もあるため、給与計算の実務を始める前に確認しておく必要があります。 3. 給与計算の実務に資格は必要？仕事の流れと代行のメリット・デメリットを解説. 労働協定の確認 就業規則や給与規定が定まっていないと、そもそも給与計算ができません。給与計算は事業開始直後から必要になる実務なので、起業の際や従業員を初めて雇い入れる前に決定しておく必要があります。 給与計算のために取り決めが必要な項目は、以下のようなものがあります。 始業と終業の時刻、休憩時間の規定 時間外労働・深夜労働・休日労働時間に関する割増率(法令で規定あり) 会社独自の時間外計算があるかどうか(宿直手当、夜勤手当、代休時の割増率など) 時間外計算の単位 日割り計算の方法 給与の計算方法・締め日と支払い日 また、国が定めている労働基準法についても、人事担当者や給与計算担当者が知っておく必要があります。 3.
給与計算の実務に資格は必要？仕事の流れと代行のメリット・デメリットを解説
給与計算の実務には資格が必要? 給与計算の実務に資格なスキルをご紹介致します。 (1)専門性の高い仕事だが資格は不要 給与計算の実務は専門性の高い仕事ですが、特別な資格は必要ありません。 自社内で給与計算を行なっている会社では、経営者や経理スタッフ、人事スタッフなどが行なっているケースが多いです。 (2)税務・労務の知識が必須 給与計算の実務には、税金や社会保険の幅広い知識を用います。さらに手当や就業規定は会社によって異なるため、会社内部の知識が不可欠です。 また、従業員の個人情報を扱う仕事のため、コンプライアンスもしっかりした人材が担当する必要があります。 そのため、資格が必要ないとは言っても、給与計算の担当者にはしっかりと教育や研修を行なった方がいいでしょう。 (3)実務能力検定試験とは? 給与計算は資格がなくても担える業務ですが、民間の検定で「給与計算実務能力検定試験」というものがあります。 これは、その名の通り給与計算に関する知識を問い、給与計算の実務能力を証明する試験です。 検定には1級と2級があり、試験は年2回。自社社員に検定を受けさせることで知識が身につくため、会社負担で経理スタッフに資格取得を求めるケースも多いです。 古殿 また、給与計算はどの会社でも必ず発生する実務なので、経理スタッフの就職・転職にも役立つ資格となっています。 (4)給与計算代行のメリットとデメリット 給与計算は自社内で行う以外に、税理士や社労士にアウトソーシングするという方法もあります。 給与代行サービスを利用するメリット・デメリットは以下の通り。 メリット 専門家による正確な給与計算 自社内の業務負担を減らせる コスト削減になる場合も デメリット コストがかかる 自社内に給与計算のノウハウが育たない 情報漏洩のリスクも 古殿 メリット面とデメリット面をよく比較して、自社に必要なサービスを取り入れてみましょう。 5. 給与計算の仕事は難しい？性格による向き不向きがはっきりする仕事！ | HUPRO MAGAZINE |. まとめ 給与計算の実務には、複雑な税金・保険の知識が不可欠です。 特に資格が必要な仕事ではありませんが、実務能力を証明する「給与計算実務能力検定試験」という検定があります。 古殿 自社内で給与計算が難しい場合は、給与計算の代行サービスも検討してみてください!