会社 に 依存 しない 働き 方, 介護職 未来がない
【僕のノートシリーズ】 は、僕がノートに書き込んできた「 学校では教わらない大切なこと 」をシェアさせて頂いているブログです。
- 会社に依存しない生き方・働き方をするために欠かせない3つの条件 | ONEDER WORLD
- 【サラリーマン社畜脱出】会社奴隷はお先真っ暗！会社に依存しない3つの生き方とは？ | うぇぶログ
- 「資格」に依存しない働き方（合同会社シクロ 山崎氏） | 理学療法士の転職、就職ならキャリアPT
- やばい！介護の仕事がなくなる？本当に介護職の将来性がないのか解説
会社に依存しない生き方・働き方をするために欠かせない3つの条件 | Oneder World
サラリーマンのみなさんこんにちは。やのちん ( @yanochin0818 )です。 最初の画像にある262の法則とは、 組織の中が 会社に依存される人:会社に属している人:会社に依存している人=2:6:2 になるという法則です。 皆さんはどの層に属しているでしょうか。 下位2割の会社に依存する人は、業務をやらされているという感覚に陥り、精神的にしんどい状態が続きます。。。 所謂、 人罪 ですね。 一方で、上位2割の仕事を生み出す人は、会社にとって宝だと思います。 人財 と言われますね。 会社の中に人罪、人材、人在、人財の4タイプが一定数います。 世の中のほとんどの人は、人材、人在だと思います。 本日は、会社に依存しない働き方についてお話しできればと思います。 どんな人に読んでほしい? 会社に依存しているなと感じる方 単純作業や自分以外にできる業務を担当している方 会社への依存から脱却する術を知りたい方 今回の結論を一言でまとめると、 会社に依存しない働き方をすれば、人生がラクになる それでは本題にいきましょう。 会社に依存する。とは 皆さん、質問です。 あなたは、会社に依存していますか? うーん。と考えますよね。 会社に依存しているかなんて考えたこともないですし。 会社に依存しているかどうかの定義がないですもんね。 本記事では、会社に依存しているかの定義を決めました。 会社に依存しているかどうかは、 「今、会社を辞めても生活できるか否か」 だと考えています。 え、会社を辞めてもバイトや転職すれば生活くらいはできると思うわ。 だから私は会社に依存していない!
【サラリーマン社畜脱出】会社奴隷はお先真っ暗！会社に依存しない3つの生き方とは？ | うぇぶログ
「会社に依存しないで生きよう! 」という言葉は、副業解禁となって企業も終身雇用が難しくなったと明言しているこの時代よく耳にする言葉となってきました。 私は15年以上フリーランスで働いているので形の上では企業に依存しない生き方をしているとも言えます。 ずっと雇用されて会社員として働いていらっしゃる方には、「会社に依存しない」ということがどういうことかピンとこない、という方も多いようなので、実際どういうものなのかをご紹介いたします。 自分の力で収入を得て暮らすこと 会社に雇用されていれば、毎月決まった日にお給料が支給されます。 会社に依存しないということは、まずこのお給料がある日急に無くなったとしても、それはそれとして自分の力でお金を生み出せるか否か… 多くの人は、会社からのお給料が途絶えたら途方にくれると思います。 それは理不尽だと怒り、場合によっては会社を訴えようとしたり国を呪ったりするかもしれません。 でも15年以上就職しないで生きてきた自分から言うと、「いやいやいやいや会社ってそもそも絶対的では、ないよ!? 」と思います。 会社に依存しないで生きていればもちろん稼ぐも稼がないも自分の責任です。 でも会社に所属しているからって、何も考えないで思考停止のままでいいの? 【サラリーマン社畜脱出】会社奴隷はお先真っ暗！会社に依存しない3つの生き方とは？ | うぇぶログ. と問われたら、どう考えても答えはNoなんです。酷な言い方かもしれませんが、それが現実です。 会社に依存しない生活のメリット 選ぶことができる メリットはこの1点につきます。 これだけ聞くと「なーんだそれだけなの!? 」って思うかもしれませんが、この「選ぶことができる」ってすごく大切なことです。 「選ぶことができる」=自由、です。 人間関係も無駄な通勤時間を不快な満員電車で過ごすことも拘束時間も理不尽なことも非効率なことも、選ぶか選ばないかは自分の意志で決められます。 でも会社に雇用されていたら選ぶことはできません。 会社に依存しない生活は「希望する/しない」という問題ではない 「でも私は起業とかする気ないし」と言っているみなさーーーーん! これは、個人が希望するとかしないとかの話ではないんです。すべての人が考えなければいけない問題ですよ! 昨年は私の身の回りでも40代でクビ、とか思いがけない早期退職の話などに溢れていました。 あまりネガティブなことは言いたくないですが今年も同じか自体は悪化するでしょう。 2019年のように自然災害に悩まされることがあるかもしれませんし、いつ誰が体調を壊して今までの会社で働けなるかわからりません。 けして今すぐ会社を辞めて独立しろ!
「資格」に依存しない働き方（合同会社シクロ 山崎氏） | 理学療法士の転職、就職ならキャリアPt
山崎 : PT1年目(2006年)の年に、訪問リハを立ち上げました。 病院への就職も考えたのですが、既に30歳、ケアマネ(管理職)としてある程度の収入がありましたので、新卒の待遇で働くことには少なからず抵抗があったんです。だから、ケアマネの仕事を続けながら、(ケアマネの)経験とPTの「資格」を活かせる仕事ができないかと模索しました。そこで、訪問リハに至ったわけです。そういった経緯で、クリニックの医師に訪問リハの立ち上げを提案し、1人目のスタッフとして、その全てを任せて貰いました。 振り返ると、1年目でケアマネと訪問リハを掛け持ちしていた頃が、最も収入が高かったかもしれませんね。ただ、2年目の年からは、クリニックに常勤PTが入職し、訪問リハの仕事を移管したので、長続きはしませんでしたが。(笑) ― なぜ、シクロを設立することになったのですか? 山崎 :PT2年目(2007年)の終りに、会社が倒産したんですよ。 突然、国税局の人間が会社に押し寄せてきて…(詳細割愛)…驚愕でしたね。私含め従業員はもちろん大変だったわけですが、一番大変(被害を受ける)だったのは利用者様です。多くの利用者様が介護難民になりかねない中、自身の去就を考えつつ、利用者様の受入先も手配しなくてはいけない。そんな風に右往左往している私を、ある利用者様が後押ししてくれました。 「山崎さんにはずっと世話になってきた。あんたが独立してやれば良い。ついて行くよ。」 利用者様を支援してきた自分が、今度は利用者様に支援される立場になりました。その方を筆頭に多くの利用者様が、私を後押ししてくれたんです。 もう「やるしかない!」と覚悟を決めて、家中のお金(50万円)を掻き集めて、シクロケアプランセンターを設立しました。失敗しても、資格があれば、就職して食べてはいけるだろうと思っていたので、会社員でなくなることに恐怖はなかったですね。 設立当初は現場の仕事力でスタッフを牽引 ― シクロは、どのような事業から開始されたのですか? 山崎 :まずは、ケアプランセンター(シクロケアプランセンター)、それから間もなく立ち上げたのが、訪問介護(シクロつるみばし)です。 これまでに会社員としてやってきたことを、自身の会社で行うようになった形ですね。私は経営のプロではありませんでしたが、ケアマネとして介護・福祉業界の仕事に長年携わってきたので、質の高いサービスを提供できる自信はありました。 ― 経営者としての経験不足はどのように補ったのですか?
3%固定で頭打ちになったが、少子超高齢化により固定化解除の可能性大!!
関連記事 【メールマガジン登録】 介護分野のニュースや話題などの情報を随時、配信しています。 メールアドレスをご入力のうえ「登録」をクリックすれば完了です。 当社では良質な介護人材供給を目的にベトナム・クアンガイ省の国立・私立医療短大と直接提携し、ベトナム人介護士の養成および在留資格「特定技能」での就労を一元管理します。 (令和元年12月12日、大阪府知事より「経営革新計画」承認取得済)
やばい！介護の仕事がなくなる？本当に介護職の将来性がないのか解説
No. 2606は質問(相談内容) で、それ以外は 回答(相談内容に対する回答とお礼) です。 No. 2606: 介護職に明るい未来はあるのでしょうか? 今、僕はフリーターをやっている23歳の男です。 仕事を探しているのですが、介護の仕事も選択肢に入ってるのですが迷ってます。 というのも、介護の仕事は給料が安いうえに肉体的にも精神的にもキツいし、この先、状況がよくなるとも考えにくいです。 高齢化社会が進むにつれ介護職は必要とされる仕事だと思い、ホームヘルパーの資格も取ったのですが、考えてしまいます。 んなことを書くなんて、失礼は承知の上です。でも、介護職の人に意見を聞きたいのです。介護職の将来についてどう思いますか?本当に状況は厳しくなるばかりでしょうか・・・ No. 2607: Re: 介護職に明るい未来はあるのでしょうか? 介護職とはヘルパーだけではないですね。 23歳の男性なら、一生ヘルパーということは考えられません。その先へとステップしていくこと、将来経営さえ視野に入れてのことなら応援しますが、介護職=ヘルパーの認識では、介護で食っていくことは当然お薦めできません。 介護職にはまだまだ未来があります、これからですよ。 No. 2608: Re: 介護職に明るい未来はあるのでしょうか? さまざまな勉強をして、介護福祉士やケアマネなどの資格をとって仕事の幅や選択を拡げ、将来へ向かってステップアップできるかどうかは、本当に介護の仕事を自分のやりたい仕事としてとらえているか否かではないでしょうか。 どの仕事であれ、本人が勉強や技術を身につける意欲がなければリストラされてしまうと思います。 ちなみに私は、30歳過ぎで会社員をしながらヘルパーの資格をとって介護職に転職し、その後ケアマネなどの資格をいくつかとってから、自分で希望して現在は介護保険の請求事務員に変わりました。経理と介護職とケアマネの資格や経験を活かせるからです。 No. 2609: Re: 介護職に明るい未来はあるのでしょうか? やばい！介護の仕事がなくなる？本当に介護職の将来性がないのか解説. 3カ月ほど前にヘルパー2級の資格を取ったのですが、経験や年齢的なものからか、なかなか採用されません。求人募集の中には「40歳以上は経験者」という条件がある時もあります。訪問介護の仕事なら採用されそうなのですが、私はデイサ-ビス等での仕事がしたいのです。これでは、せっかく資格を取ったのにという感じです。もう少し未経験者にも介護の仕事が出来る機会を与えて欲しいです。 No.
介護人材不足の原因 介護人材が不足している原因には、少子高齢化という社会的背景のほか、介護現場で起こっている問題もあります。 ここでは介護人材不足の主な原因について考えていきます。 2-1. 採用が困難 約9割の事業所が採用できず 現在、介護人材が必要な現場では「採用が困難」という問題が起きています。 公益財団法人 介護労働安定センターが発表した、「 平成29年度 介護労働実態調査結果について 」によれば、 介護人材が不足している理由の第1位は「採用が困難である」で88. 5パーセント(前年73. 1パーセント) でした。 人材不足の理由( 平成29年度介護労働実態調査 より) 実に約9割の事業所が必要な労働人材を採用出来ていないことになります。 採用が困難の理由は「人材獲得競争が激しい」 同調査ではその理由についても言及されています。 その結果、「同業他社との人材獲得競争が厳しい」56. 9%、「他産業に比べて、労働条件等が良くない」55. 9%、「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」44. 5%でした。 採用が困難な理由( 平成29年度介護労働実態調査 より) 不足感の理由は、同業他社との厳しい採用競争にあると感じている事業所が多いことが分かりました。 2-2. 給与の低さ、人間関係による離職 業界平均は月給20万円以下 介護業界の平均給与の低さも人材不足を招いている原因です。 「 平成29年度 介護労働実態調査 」によれば、訪問介護員の月間平均給与は、19万8, 486円で、未だに20万円を下回っているという状況です。また、介護職員の平均は21万1, 464円と2万円程度の差しかありません。 厚生労働省の「 平成29年 賃金構造基本統計調査 」による、2017年度の全産業平均月給は30万4, 300円ですので、全体の平均から見ても非常に低い給与水準であると言えるでしょう。 離職理由の第1位は「人間関係」 先ほど紹介した介護労働実態調査によれば、離職した経験のある介護者を対象としたアンケートで、 「前職の介護職を辞めた理由」の1位は「職場の人間関係に問題があったため」(20. 0パーセント) でした。 前職の介護職を辞めた理由( 平成29年度介護労働実態調査 より) 採用の問題や賃金の問題などもありますが、最も現場のスタッフが苦しんでいるのは職場での人間関係でした。 また、このアンケートの2位や3位を見てみると、十分に休みの取れない環境であったり、職場に復帰することが難しい労働環境などの要因も大きな足かせとなってしまっていることが分かります。 2-3.