経済学部 志望理由 公務員 – 深夜残業 管理監督者 含めるものとする

Sunday, 30 June 2024

経済学部に進学するための志望動機として、将来的に勤めたい役場に至るまで視野に入れたものを書けと先生に言われた。こういうことでよろしいでしょうか? 質問者さんの先生は経済学をよくご存じでないのかもしれません。 専門書を読まれて意味がわからなかったということですが、当然です(経済学部生もよくわかってません)。まず、マクロやミクロといった経済学の理論は役場の仕事として使うものじゃありません。学者が一国や世界の経済状態を分析するのに使うツールです。 実際市役所などに足を運んでみてください。役場が行っているのは、住民の方々の戸籍の管理や、生活保護など弱い立場の方々を助ける仕事など住民の方々や地域に密着したお仕事です。財政状態の建て直しなんていうのは市町村議会が話し合うことです。 質問者さんが受ける経済学部のカリキュラムはご覧になりましたか? 役場の仕事って具体的に何をしているんですか？経済学部の志望動機... - Yahoo!知恵袋. 質問者さんが将来的に勤めたい役場のホームページはご覧になりましたか? 2つを見比べてみれば、ご自分が何をしたいのかも見えてくるはずです。 経済学や役場の仕事という抽象的な括りではなく、具体的に何があるのか、知ってみてください。

経済学部の志望理由を考える | 進路のミカタニュース

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役場の仕事って具体的に何をしているんですか？経済学部の志望動機... - Yahoo!知恵袋

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公務員試験の志望動機に書くべき事と例文 | 履歴書Do

証券会社カタログ 教えて! お金の先生 経済学部の志望理由についてです。私の志望... 解決済み 経済学部の志望理由についてです。私の志望理由書をざっくり説明しますと、わたしは銀行員になりたいので貴学を志望しました。銀行員になりたいと思ったきっかけは、現在社会の財政悪化を目の当たりにしているからで 経済学部の志望理由についてです。私の志望理由書をざっくり説明しますと、わたしは銀行員になりたいので貴学を志望しました。銀行員になりたいと思ったきっかけは、現在社会の財政悪化を目の当たりにしているからです。財政悪化の主な原因は、支出が増えるというのもありますが、収入が減るからだと思います。 そこで質問なのですが、銀行員が、財政悪化に役に立てることはなんですか? 友達に聞くと、支出が増えることに関しては銀行員は役に立てないが、収入が減っているというところでは役に立てるそうなのですが、あっていますか? 回答数: 3 閲覧数: 4, 959 共感した: 0 ID非公開 さん ベストアンサーに選ばれた回答 銀行員になりたいので貴学を志望 ↓ これは志望理由にはなりませんよ。 他の大学でもいいよねそれならwって思われます。 なぜその大学なのかが抜けています。 大学は職業訓練学校ではありません。 特典・キャンペーン中の証券会社 PayPay証券 抽選で20名様に3, 000円分の投資資金プレゼント! 期間中に新規で口座開設申込みをされたお客様の中から、抽選で20名様に3, 000円分の株式購入代金をプレゼントいたします。※キャンペーンコードの入力必須 LINE証券 限定タイアップ!毎月10名に3, 000円当たる 「Yahoo! ファイナンス」経由でLINE証券の口座開設いただいたお客様の中から抽選で毎月10名様に3, 000円プレゼント!! インヴァスト証券 新規口座開設キャンペーン 10, 000円プレゼント! 期間中に新規口座開設のうえ、口座開設の翌月末までに「トライオートETF」の自動売買取引にて、10万円以上の入金や10口以上の新規取引などの条件を達成されたお客様に「10, 000円」をプレゼント! 経済学部 志望理由 公務員. auカブコム証券 タイアップキャンペーンもれなく現金4000円プレゼント! auカブコム証券の口座開設と投資信託10万円以上購入で4, 000円プレゼント マネックス証券 新規口座開設等でAmazonギフト券プレゼント ①新規に証券総合取引口座の開設で:もれなく200円相当のAmazonギフト券をプレゼント!

この記事のテーマ 「 経済・経営・商学 」を解説 「どうすればお互いにとって必要な物資が手に入れられるか」という単純な動機から始まった商取引。今後いっそう高度化する中で、どうすれば現状を正確に把握し最適な選択ができるかを探る学問です。単純に取引価格だけでなく、国家間の争いや異常気象などさまざまな要素を加味して考え、学んでいきます。 「経済・経営・商学」について詳しく見る この記事で取り上げた 「経済学」 はこんな学問です 人間の生活に必要なものを生産して流通させる経済活動を研究対象とし、その歴史や仕組み、法則性などを明らかにする学問である。まず、経済にはマクロとミクロの視点があり、マクロ経済学では国レベルでの景気動向や経済成長について研究し、ミクロ経済学では、個人消費や企業活動の分析が中心となる。また、市場経済に焦点を当てるマクロ・ミクロの経済学だけでは経済のすべてを学ぶことはできない。たとえば、環境や福祉といった公共性の強い分野を研究する環境経済学、公共経済学などの科目もある。 「経済学」について詳しく見る あなたの適性にあった学びや仕事が見つかる 適学・適職診断 無料

07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! 続きを読む ≫ 管理監督者も適正な勤怠管理を行いましょう 管理監督者の健康確保の観点から、適正な勤怠管理が必要なことを理解いただけたでしょうか。 健康でいきいきとした職場には活気が生まれ、業績向上へつながることが期待できます。より一層働きやすい環境にするため、勤怠管理システム導入をぜひご検討ください。

【社労士監修】管理職に残業代は出ない？なぜ、残業代つかないと言われる？労働基準法上は？ | 労務Search

組織と権限委譲について、図で確認してみましょう。 会社には、業務執行の意思決定等を行う合議体である「取締役会」があります。一般的な企業では、会社として決定すべき事項の決裁権限をその重要度に応じて順繰りに下位組織に委譲しています。管理職は、仕事の内容によって、責任と権限を任されるのです。管理職の一歩手前のロワーマネジメントと呼ばれる係長・主任クラスは、管理職の機能の一部を担当することになります。 管理職がいかに自立的に考動できるか 経営層が会社にとってより重要な仕事に時間を割くためにも、管理職の役割は非常に重要です。 管理職がいかに自立的に考動できるか、それが企業存続の鍵になっていると言っても過言ではないのです。 2.管理職と一般従業員の違い それでは次に、「管理職と一般従業員の違い」について確認しましょう。 管理職と一般従業員、何が違う?

管理監督者の深夜手当について - 『日本の人事部』

労基法41条に該当する者の深夜手当についてご教示下さい。 以前、管理監督者については 就業規則 上で深夜手当の賃金を 含めて所定賃金が定められていることが明らかであれば、深夜 手当を支払う必要がないと聞いたのですがその解釈は正しいの でしょうか? また、就業規則に記載がない場合でも、その旨を雇用条件に明 示すれば深夜手当は支払わなくてよいとゆうのも正しいのでしょうか? 管理監督者を急遽採用するにあたり、就業規則の改訂が間に 合いません。労働条件表の明示だけで適用されるのであれば、 そのようにしたいのですが・・。 宜しくお願いいたします。 投稿日:2007/05/22 17:54 ID:QA-0008490 *****さん 東京都/運輸・倉庫・輸送 この相談に関連するQ&A 就業規則と服務規程 就業規則と法令の関係について 就業規則の成功事例 就業規則について 時間外手当について いまどきの就業規則 就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 管理監督者の就業規則について 在宅勤務規程について 運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 管理監督者でも、深夜割増賃金の支払は行わなければなりません。 ご指摘のように、就業規則上で深夜割増賃金を含めて賃金が定められていれば問題ないのですが、その場合でも法定の割増率(×1.

【2021年版】管理監督者の勤怠管理が義務化！労働時間の管理方法は？｜Itトレンド

35×12時間 19, 400円 22:00〜23:00 休日手当+深夜手当 1, 200円×1. 60(1. 35+0. 25)×1時間 1, 920円 21, 320円 残業時間が日付をまたぎ、労働が翌日の法定休日に及んだ場合は、24時でその日の法定外労働時間としての計算が打ち切られます。 0時からは翌労働日の休日労働+深夜労働として計算され、5時以降は休日労働としての割増計算になります。 2. 残業代の深夜割増を計算するときの3つの注意点 深夜残業の割増賃金を計算する際は、次の3つに注意しましょう。 3-1. 深夜残業 管理監督者 含めるものとする. 所定労働時間は実際に出勤した時間からカウントする 1日の労働時間は所定労働時間ではなく、労働者が実際に出勤してきた時間から起算します。 たとえば、所定労働時間が9時から18時の労働者が1時間早い8時に出勤したときは、所定労働時間内であっても17時以降は時間外労働として取り扱わなければなりません。 3-2. 深夜手当は管理職にも支払う 管理監督者(管理職)には、時間外手当や休日手当を支払う必要はありませんが、深夜手当に関しては支払い義務があります。 たとえば、1時間あたりの賃金が2, 000円、所定勤務時間が9時から18時(休憩1時間)の管理監督者が、24時まで残業をした場合は、次のような計算になります。 9:00〜18:00 2, 000円×8時間 16, 000円 18:00〜22:00 法定時間外残業 手当なし – 0円 深夜手当 2, 000円×0. 25×3時間 1, 500円 17, 500円 なお、労務基準法における管理監督者というのは、「部長」や「課長」といった肩書きではなく、管理職としてふさわしい職務内容や権限、待遇を受けているかどうかで判断されます。 3-3. 割増賃金額の端数切捨ては50銭未満まで 時間外手当や深夜手当の割増賃金を計算したとき、次のような場合は割増賃金の50銭未満の端数を切り捨てることができます。 ●1時間あたりの賃金額・割増賃金学に1円未満の端数が出たとき ●1ヶ月の割増賃金に1円未満の端数が出たとき どちらの場合も、就業規則で定めていることが条件です。 4.

2. 残業代がなくても手取り賃金は減らない 「管理職」と「管理監督者」を区別する基準として、どの程度の「高賃金」、「好待遇」があれば、残業代が発生しない、「管理監督者」にあたるのか、という点では、少なくとも手取り賃金が減ることはないと考えてよいでしょう。 というのも、「管理職」になることによって、部下よりも手取りが減ってしまったは、「管理職」のなり手がいなくなってしまいかねません。 残業代請求ができなくなったとしても、「管理職手当」など、部下である「管理職」でない労働者ではもらえない給料がもらえることで、総額としては、昇進したほうが給料の金額が増えるのが通常です。 2. 「時給換算」だと管理職になるのは損? 【社労士監修】管理職に残業代は出ない？なぜ、残業代つかないと言われる？労働基準法上は？ | 労務SEARCH. ここまでお読みいただければ、「管理職」となることで手取り給与が減るような場合には、それは「管理職」であっても「管理監督者」ではなく、「管理職」と「管理監督者」とはしっかり区別して理解すべきであることがおわかりいただけたのではないでしょうか。 しかし、「管理職」に昇進したことで残業代請求ができなくなったうえに、残業代が発生しないことから、朝から夜遅くまで残業をし続けなければならないといったケースもあります。 このような場合、「時給換算」すると、管理職になるのはやはり損であるといえるのでしょうか。弁護士が解説します。 「労災」のイチオシ解説はコチラ! 2. 「管理監督者」でも深夜手当はもらえる 労働基準法において、「管理監督者」となるともらえなくなってしまうのは、あくまでも「1日8時間、1週40時間」という時間を超えてはたらいた分の残業代と、休日の残業代です。 これに対して、深夜労働をしたことによって得られる「深夜手当(深夜割増賃金)」については、「管理監督者」であっても、問題なくもらうことができます。そして、これは「管理職」といいかえても同様です。 したがって、この点では、「管理職」と「管理監督者」に違い、区別はありません。 深夜労働が長時間となると、労働者の身体への負担が大きく、メンタルヘルス、うつ病、過労死、過労自殺など、最悪のケースの原因となりかねないためであり、この点は「管理職」であっても「管理監督者」であっても同様です。 2. 「管理監督者」は勤務時間に裁量がある さらに、「管理監督者」であると認められ、残業代が発生しなくなるためには、勤務時間にある程度の裁量があることが必要となります。 勤務時間(出社時間、退社時間)にある程度の自由があるからこそ、自分の判断ではたらいた分についての残業代はもらえない、というわけです。 したがって、「時給換算だと、管理職になると損しますか?」という回答は、「その人次第」ということになります。「管理監督者」であるならば、自分で勤務時間を調整し、時給換算をした場合の給与も、自分で決めることができるはずです。 逆に、勤務時間に裁量がまったくなく、出社時間、退社時間を厳しく決められているような労働者の場合には、「管理職」であっても、「管理監督者」ではなく、区別して考えなければならない、ということになります。 3.